-подаете нинмателю заявление о своем намерении уволиться; -наниматель издает приказ о Вашем увольнении, в приказе указывается дата увольнения и необходимость произвести с вами расчет в том числе за неиспользованный отпуск (поэтому, не стеснятесь, приказ читайте внимательно); -в последний день производится окончательный расчет и выдается трудовая книжка :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лена Юдина :: 13.09.2013 в 00:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Если Вам не выплачивали денежную компенсацию за отпуска, то следуйте указаниям моего коллеги Consuelo. В заявлении на увольнение укажите необходимость оплаты за неиспользованный отпуск в 2012 г. ( бухгалтерия может и "забыть оплатить"). За 2013 г. они точно оплатят. А можете уйти в положенный отпуск за 2013 г. и вместе с уходом в отпуск написать заявление на увольнение. Если у Вас отпуск больше календарного месяца, то отдохните эти "лишние дни", а когда останется 1 мес. напишите заявление на увольнение. Тем самым Вы исключите необходимость уведомлять нанимателя о своем намерении уволиться за 1 мес. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кирилл Олегович :: 13.09.2013 в 06:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить