Если "другое подразделение" это другое юридическое лицо, то это будет расценонно как переход на другое предприятие в порядке перевода. На старой за отпуск выплатят кампенсацию, и никаких "условий" ему сохранять не должны. Если это перевод в пределах одного юридического лица, но разные филиалы, надо смотреть учредительные документы и какими правами наделены филиалы , какае у них положение по оплате труда, наделены ли правом филиалы приема на работу и т.п. (заочно вам не помогу). Я так понимаю что стаж вас интересует для выплаты надбаки за стаж? Это регулируется локальными нормативными документами (как правило положением по оплате труда), что там прописано, какие условия выплаты, так и будет выплачиваться. От выше перечисленых условий также зависит могут ли его сократить. Например передача автомобиля от одного юр лица, другому, не означает автоматический перевод работника. В этом случае по старому месту могут сократить (а могут дать и другую машину), а вот по новому месту могут уже не взять.... решать вам. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья :: 19.04.2013 в 11:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

откуда новый наниматель (речь идет о новым юридеческом лице) знает какой был график у предыдущего? на старом выплатят компенсацию, на новом отпск будет не ранее чем через 6 месяцев :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья :: 19.04.2013 в 17:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Новый наниматель не связан ни графиком отпусков, ни количеством дней отпуска у предыдущего нанимателя. Но, по желанию работника, принятого в порядке перевода, наниматель (новый) обязан предоставить трудовой отпуск до истечения шести месяцев (см. ч.2 ст. 166 ТК). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лена Юдина :: 20.04.2013 в 01:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Ну и что что они подчинятся все одной организации. В оплате труда это может только говорить что могут быть какие то отраслевые рекомендации и не более, Может быть (а может и не быть???)олата за выслугу в отрасли, а может на конкретном предприятии. На каждом пердприятии будет своя тарифная ставка первого разряда и т.п. Можно гадать, не видя документов, сколько угодно. Так как ВЫ САМИ СКАЗАЛИ это РАЗНЫЕ юр. лица, это значит что ваш муж в порядке перевода пойдет работать на ДРУГОЕ предприятия. Такой перевод можно оформить с согласия нанимателей на какое угодно предприятие. Похоже что вашего мужа должны были сократить , но нашли ему мместо на другом предприятии и предложили перевестись. Без его письменного согласия и заявления такой перевод не возможен. Если ему на старом предприятии не предложат другую машину, его надо сокращать и выплачивать пособие. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья :: 19.04.2013 в 20:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить