Пособие по беременности и родам после увольнения

Здравствуйте. Моя жена, 2 месяца назад, будучи беременной устроилась заведующей в магазин. Трудовой договор с испытательным сроком 3 месяца. Сейчас, наниматель, увидев ее положение хочет уволить по 29-ой статье.ТК РБ гласит, что увольнять беременную можно только по некоторым пунктам 42 и 47 статей. Могут ли к ней применить эти статьи, учитывая, что испытательный срок еще не прошел? Дело в том, что после всех разбирательств она не будет оставаться на этой работе, учитывая отношение нанималеля. Сейчас 27-я неделя беремености, после 30-ой она уйдет на больничный.Я слышал, что после увольнения можно получить пособие по бееменности и родам. Можно ли добиться, чтобы ей выплатили пособие после увольнения? Что для этого нужно? Вопрос для нас очень важный, требующий срочного решения.Заранее благодарен.

Базарский Евгений :: Минск

Ключевые слова: пособие., увольнение, беременость

Похожие вопросы:

Вопрос № 230335: мне 17,я забеременила,не посадят ли парня?всё по взаимному согласию!

Вопрос № 225654: имеет ли право работодатель отказать мне в трудовам отпуске перед декретом

Вопрос № 85747: Имеет ли право работодатель не продлить трудовой договор?

Вопрос № 66095: Могу ли я расчитыать на продление отпуска по беременности и родам?

Вопрос № 291792: Регистрация в качестве ИП женщины в декрете.