дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда для беременных

Приступила к работе в стоматологической поликлинике с 01.08.2012 в качестве молодого специалиста.На основании контракта положено 24 дня основного отпуска, 14 дополнительного за работу во вредных условиях труда, 1 за контракт - итого 39 дней.Так как я беременна, на основании ст. 166 ТК написала заявление на предоставление трудового отпуска с 01.09.2012 (до наступления отпуска по беременности). Мне дали только 25 дней, в дополнительном отпуске отказали. В ст. 166 ТК, же, указано, что предоставляется трудовой отпуск, который как раз и состоит из основного и дополнительного (ст. 150 ТК).Прав ли Наниматель и дополнительный за вредные условия труда не предоставляется беременным не отработавшим календарный год во вредных условиях труда? Тогда на каком основании, в ст. 177 ТК ничего про беременность не указано?Спасибо!

Иванова Ирина :: Минск

Ключевые слова: дополнительный отпуск, беременность, молодой специалист

Похожие вопросы:

Вопрос № 272614: Сколько календарных дней положен трудовой отпуск?

Вопрос № 255156: имеет ли право наниматель отказать в предоставлении дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день

Вопрос № 247845: Обязаны ли мы дать отпуск за время работы в избирательной кампании?

Вопрос № 205912: имеет ли мать двоих детей право на дополнительный "отпуск"

Вопрос № 188159: Полагаются ли мне дополнительные дни к отпуску в связи со вредностью?