|
|
| Вопрос № 151569 |
Опубликовано 20.06.2012 в 16:44
|
 |
| |
Имеет ли право наниматель отказать мне в уходе в д,о если нет больше работников
Здравствуйте,ответьте пожалуйста на такой вопрос:Я работник ИТР должность бухгалтерЁ работаю на постоянном месте, родила ребенка в 2010 году ребенка отдала в детский сад ребеночку два года и пять месяцев то есть я выйшла раньше на работу в июне 2012 года, у нас на работе произошла реорганизация, нас нехотят брать на постоянное место работы, Вопрос :что мне делать? Могу ли я требовать что бы реарганизуемое предприятие ,наниматель заключил со мой контракт и уйти назад в свой декретный отпуск?При этом все бухгалтера увольняються и я остаюсь только одна,Могут ли они меня непустить в д,о? Ковалева Светлана :: Бобруйск
|
Ключевые слова: уход, декретный отпуск, |
| Ответов: 1 |
Пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет, вы можете из него выходить сколько угодно раз и не пустить в него обратно вас никто не имеет право. Кроме того, при любых организационных изменениях (кроме ликвидации организации) пока вы в отпуске по уходу вас не могут уволить. Поэтому пишите заявление на возвращение в отпуск по уходу и напомните нанимателю о ст.268 в которой содержится исчерпывающий перечень случаев расторжения трудового договора по инициативе нанимателя с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Матвиенко :: 21.06.2012 в 14:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
130 пользователей на сайте 
Версия для печати
