|
|
Важное уведомление
20 июля 2026 года сайт подвергся атаке (несанкционированный доступ к базе данных).
Для восстановления работоспособности была возвращена резервная копия сервера от 11 июля 2026.
К сожалению, данные за период с 11 по 20 июля 2026 (вопросы, ответы и связанные изменения) восстановить не удалось.
Приносим извинения за неудобства. Если ваш материал за этот период пропал — опубликуйте его повторно.
| Вопрос № 332091 |
Опубликовано 19.05.2024 в 17:24
|
 |
| |
За сколько надо предупредить нанимателя, если уходишь с работы, оформленной по договору подряда?
Скажите пожалуйста, можно ли в любое время уйти с работы, оформленной по договору подряда?
Или за какое кол-во недель надо предупредить нанимателя?
При трудоустройстве это прописано в самом договоре подряда?
Или же есть какие-то общереспубликанские законы на этот счёт? Иванов Петр :: Минск
|
Ключевые слова: уход, договор подряда |
| Ответов: 2 |
В Вашем случае усматривается факт подмены трудовых отношений гражданско-правовыми. Дело в том, что договор подряда это не трудовой договор и на него не распространяются нормы трудового законодательства. Нет ни нанимателя, ни работника. Есть заказчик и подрядчик.Это, что касается сторон договора подряда. Расторжение договора подряда возможна по основаниям, указанным в Гражданском кодексе Республики Беларусь. Пункт расторжения в одностороннем порядке может быть прописан и в самом договоре подряда. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Кирилл Олегович :: 19.05.2024 в 20:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Для ответа на вопрос нужно видеть ваши документы. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 20.05.2024 в 09:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
487 пользователей на сайте 
Версия для печати
