Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   275 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 239581
 Всего ответов: 283560
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
отработка документы приватизация оплата договор квартира имущество регистрация прописка строительство долг распределение наследство льготы кредит брак общежитие беременность продажа увольнение очередь налог налоги раздел пособие права аренда работа право алименты контракт армия компенсация ребенок сроки лицензия недвижимость молодой специалист раздел имущества оформление документов зарплата молодая семья амнистия отпуск жилье развод льготный кредит декретный отпуск суд оформление выселение иск ип гражданство











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 150316 Опубликовано 06.06.2012 в 12:58

Имею ли я право уволиться без отработки, за вот такой график работы?

Устроен по трудовому договору на неопределённый срок,проработал 3,5 месяца.Устроен я на фирму которая находится в городе,а каждый день нас возят на обьект в деревню за 50км,выплачивает разьездные за 1 день 22000руб.,но платит их в конце месяца! Дорога учитывается в рабочие часы?,уежаем в 8:00 приежаем 18:00. Сегодня написал заявление на увольнение по собственому желанию,наниматель сказал отработать 1 месяц.но идёт дело к сдачи обьекта и скажет работать до позна с 8-21:00 бес каких либо подписей и соглашений,по договору с 8-17:00.

ладыга дмитрий :: кобрин


Ключевые слова: распорядок дня, отработка, увольнение

  Ответов: 2

Уважаемый Дмитрий! Можно проб. уволиться по "требованию" в связи с нарушением нанимателем зак-ва о труде (ст.41 ТК). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Valery :: 06.06.2012 в 13:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

1 месяц вы обязаны отработать, однако выполнять трудовые обязанности после 17.00 вы не обязаны. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Александр Викторович :: 06.06.2012 в 13:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 247945: Имеет ли право работодатель ущемлять права рабочего

Вопрос № 175453: Работодатель требует приходить на работу на час раньше, не предоставляя обеда

Вопрос № 335873: Распределят ли жену по месту моей службы?

Вопрос № 335800: Можно ли избежать оплаты за обучение если не отработал

Вопрос № 335744: нужно ли доотрабатывать после армии молодому специалисту

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=150316





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
27 ответов
146 благодарностей
2. Юрий Анатольевич
26 ответов
883 благодарностей
3. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
1 ответов
1441 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1160 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

335999Инна16.06.26 в 06:11
335998Анна14.06.26 в 16:48
335994Ольга 13.06.26 в 19:38
335991Горегляд Ник...12.06.26 в 22:38
335990Гардеева Оль...12.06.26 в 22:28
335992Волот Ольга12.06.26 в 21:22
335985Юлия Иванова11.06.26 в 05:02
335986Юлия Иванова11.06.26 в 05:02
335987Юлия Иванова11.06.26 в 05:02
335988Полина Юрьев...10.06.26 в 19:11












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2026 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы