|
|
| Вопрос № 105614 |
Опубликовано 14.01.2011 в 21:36
|
 |
| |
Заключение трудового договора без расторжения договора подряда
У меня заключен договор подряда. Я хочу устроиться в эту же организацию в штат. Но мне ответили, что претендовать на вакантную должность я могу лишь в случае расторжения договора подряда. Действительно ли это так? В каком законе или кодексе прописано, что для заключения трудового договора сначала должен быть расторгнут договор подряда? Или есть какая-то норма в законодательстве согласно которой договор подряда автоматически расторгается при заключении трудового договора (контракта)?Спасибо. Марина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Таких норм нет. Возможно наниматель заблуждается, полагая, что Вы уже занимаете штатную единицу. Это не так. Вы можете быть приняты в штат на основе трудового договора и одновременно оказывать услуги/выполнять некие работы на основе договора подряда для того же предприятия. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Скаржинская Елена :: 14.01.2011 в 23:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
278 пользователей на сайте 
Версия для печати
