Имеет ли право работодатель уменьшить пособие по бл на 50%

Здравствуйте. Я работала главным бухгалтером в единственном лице на предприятии. С каждым годом предприятие развивалось, и объемы работы увеличивались. Я просила нанять еще одного бухгалтера в помощь, так как физически уже не было возможности выполнять весь объем работы, я стала нервничать на работе, уставать, и т.д. . Мне отказали. Я решила уволиться. После написания заявления работать стало просто не выносимо. Меня довели до нервного срыва и мне пришлось обратится к врачу (пограничного состояния). Для посещения врача я отпросилась с работы во второй половине дня, написав заявление о предоставления отпуска за свой счет, на что мне ответили, что я могу уйти, не пуская данное заявление в производство. При посещении врача мне назначили лечение и поместили на следующий день на стационарное лечение. Во время лечения меня письменно уведомили, что меня уволили, а расчет мне не хотели предоставлять. Только после посещения мной Министерства Труда на второй день после увольнения, со мной рассчитались. Мне закрыли больничный, и я предоставила его на бывшее место работы. Когда я приехала получать пособие по бл, то увидела, что мне оплатили 50% от суммы положенного пособия. На каком основании меня так рассчитали, мне ответили, что у меня прогул и комиссия решила оплатить 50% больничного листа. Как я должна поступить, меня довели до пограничного состояния и еще лешили пособия?

Печенко Ирина :: Минск