Имееет ли право работадатель меня уволить

Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Юридические услуги, Закон, Консультация

Регламент Консультации

Вход в кабинет для юристов:

Логин:Пароль:

Регистрация для юристов | Забыл пароль

83 пользователя на сайте

Всего вопросов: 237871

Всего ответов: 282100


	Административное право

	Бухгалтерский учет

	Военное законодательство

	Гарантии, льготы, компенсации

	Гражданское право

	Гражданство, регистрация иностранцев

	Жилищное право и недвижимость

	Защита прав потребителей

	Земельное и аграрное право

	Интеллектуальная собственность

	Коммерческая деятельность

	Международное право

	Налоговое право

	Наследственное право

	Права человека

	Прочее

	Семейное право

	Страхование

	Суд и арбитраж

	Таможенное право, ВЭД

	Трудовое право

	Уголовное право

	Финансовое право

	Ценные бумаги

Облако тэгов:
гражданство налог аренда декретный отпуск прописка оформление регистрация налоги компенсация договор молодая семья документы оплата амнистия отпуск квартира брак раздел ребенок общежитие контракт права отработка лицензия кредит выселение имущество суд увольнение молодой специалист зарплата ип льготный кредит наследство иск строительство раздел имущества пособие работа армия распределение беременность долг льготы недвижимость право продажа развод жилье приватизация алименты сроки оформление документов очередь

Последние вопросы:

Задать вопрос	Введите номер вопроса:

Вопрос № 103765	Опубликовано 27.12.2010 в 18:45

Имееет ли право работадатель меня уволить

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Хочу выйти на работу на 0.5 ставки. Сотрудница принятая на мою должность на время моего отпуска, категорически против моего выхода. Сказала, что сделает все возможное, чтоб меня уволили, а ее приняли. Считаю, что это абсурд. Но защищена ли я юридически?

Козейко ирина :: Брест

Ключевые слова: выход на работу на 0.5 ставки

Ответов: 1

Защищены. Ваше место сохраняется за вами на время вашего отпуска. Выйти из него вы можете в любой момент по вашему желанию и согласовывать ни с кем это не нужно. А принятая на ваше место сотрудница будет уволена предыдущим днем вашего выхода на работу (если ее взяли именно на ваше место на время вашего отпуска по уходу за ребенком). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 29.12.2010 в 16:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=103765

Версия для печати

Специалисты:

30 дней | Рейтинг | Онлайн

1.	Кирилл Олегович
209 ответов 110 благодарностей

2.	АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
43 ответов 1432 благодарностей

3.	Юрий Анатольевич
23 ответов 859 благодарностей

Все юристы (1152 )

Вопросы, на которые поступил ответ:

334277	Сидоров Андр...	23.05.25 в 22:41
334276	Кабуш Татьян...	23.05.25 в 19:00
334283	Юлия	23.05.25 в 18:59
334285	Валентина	23.05.25 в 18:58
334279	Панасюк Ольга	23.05.25 в 11:19
334270	Казойть Евге...	22.05.25 в 21:19
334274	Марина	22.05.25 в 21:09
334264	Вашкевич Ант...	22.05.25 в 10:00
334266	Иван	20.05.25 в 18:15
334263	Вашкевич Ант...	20.05.25 в 17:13

© 2006-2025 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо Партнеры Регламент Консультации Размещение рекламы