Имееет ли право работадатель меня уволить

Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Юридические услуги, Закон, Консультация

Регламент Консультации

Вход в кабинет для юристов:

Логин:Пароль:

Регистрация для юристов | Забыл пароль

146 пользователей на сайте

Всего вопросов: 237915

Всего ответов: 282123


	Административное право

	Бухгалтерский учет

	Военное законодательство

	Гарантии, льготы, компенсации

	Гражданское право

	Гражданство, регистрация иностранцев

	Жилищное право и недвижимость

	Защита прав потребителей

	Земельное и аграрное право

	Интеллектуальная собственность

	Коммерческая деятельность

	Международное право

	Налоговое право

	Наследственное право

	Права человека

	Прочее

	Семейное право

	Страхование

	Суд и арбитраж

	Таможенное право, ВЭД

	Трудовое право

	Уголовное право

	Финансовое право

	Ценные бумаги

Облако тэгов:
суд развод контракт регистрация имущество льготный кредит беременность общежитие льготы кредит право компенсация отработка пособие долг иск молодая семья лицензия ребенок наследство жилье брак квартира молодой специалист аренда отпуск гражданство раздел имущества оформление документов договор очередь зарплата увольнение строительство армия работа ип прописка оформление налоги декретный отпуск права оплата документы амнистия распределение недвижимость приватизация сроки выселение налог раздел продажа алименты

Последние вопросы:

Задать вопрос	Введите номер вопроса:

Вопрос № 103765	Опубликовано 27.12.2010 в 18:45

Имееет ли право работадатель меня уволить

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Хочу выйти на работу на 0.5 ставки. Сотрудница принятая на мою должность на время моего отпуска, категорически против моего выхода. Сказала, что сделает все возможное, чтоб меня уволили, а ее приняли. Считаю, что это абсурд. Но защищена ли я юридически?

Козейко ирина :: Брест

Ключевые слова: выход на работу на 0.5 ставки

Ответов: 1

Защищены. Ваше место сохраняется за вами на время вашего отпуска. Выйти из него вы можете в любой момент по вашему желанию и согласовывать ни с кем это не нужно. А принятая на ваше место сотрудница будет уволена предыдущим днем вашего выхода на работу (если ее взяли именно на ваше место на время вашего отпуска по уходу за ребенком). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 29.12.2010 в 16:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=103765

Версия для печати

Специалисты:

30 дней | Рейтинг | Онлайн

1.	Кирилл Олегович
166 ответов 110 благодарностей

2.	АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
45 ответов 1432 благодарностей

3.	Юрий Анатольевич
39 ответов 859 благодарностей

Все юристы (1152 )

Вопросы, на которые поступил ответ:

334334	Иванов Алекс...	31.05.25 в 23:12
334329	Владимир	31.05.25 в 13:59
334326	Татьяна	31.05.25 в 09:38
334314	Радобольская...	30.05.25 в 16:59
334322	Олег	30.05.25 в 16:59
334300	Шилковская О...	30.05.25 в 13:03
334320	Гук Артём	30.05.25 в 07:05
334318	Татьяна	29.05.25 в 21:12
334312	Шилова Ульяна	29.05.25 в 09:00
334313	Галина	29.05.25 в 08:46

© 2006-2025 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо Партнеры Регламент Консультации Размещение рекламы