|
|
| Вопрос № 324048
|
Опубликовано 13.09.2022 в 00:06
|
 |
| |
Медицина
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, может ли пациент обратиться в поликлинику, которая закреплена за домом где он живёт, если пациент ещё не прикреплён к этой поликлинике (из-за переезда в другой город)? Ирина :: Брест
|
| Ответов: 3 |
Может. В том числе, на платной основе. Юрий Анатольевич :: 13.09.2022 в 00:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Да, это возможно.
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 13.09.2022 в 00:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Ирина, в целях своевременного оказания мед. помощи граждане Республики Беларусь закрепляются за государственными УЗ по их месту жительства (месту пребывания), а при наличии ведомственных организаций здравоохранения – также и по месту работы (учебы, службы). Организации здравоохранения обеспечивают оказание пациентам мед. помощи в соответствии со своими лечебно-диагностическими возможностями, а также в случае необходимости направляют их для получения мед. помощи в др. организации здравоохранения в порядке, определяемом Министерством здравоохранения Республики Беларусь. Граждане Республики Беларусь также имеют право на получение мед. помощи в государственных УЗ вне их места жительства (места пребывания). Порядок оказания мед. помощи гражданам Республики Беларусь вне их места жительства (места пребывания) - см. Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 22 декабря 2008 г. №229. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 13.09.2022 в 10:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 324047
|
Опубликовано 12.09.2022 в 22:29
|
|
| |
Взыскание денежных средств организацией
В марте 2018 года между мной и жилкомхозом был заключён договор аренды на нежилое помещение площадью 12.06м кв. Все, высылаемые акты(аренда, санитарное содержание помещений, вода и пр.), на оплату услуг в течении трёх лет оплачивались. В августе 2022 года жилкомхоз направил претензию (предложение о добровольном урегулировании спора) о задолженности в размере 1460 рублей за тепловую энергию. Договор на обеспечение теплоэнергией заключён не был, акты для оплаты в течении всего срока мне не высылались. При разговоре с юристом данной организации, было сказано, что они забыли его со мной заключить. Правомерны ли данные требования организации в данном случае, ведь это их упущение, они сами это сказали? На данный момент организация хочет взыскать данную сумму через суд. Крашенинников Павел :: Могилёв
|
| Ответов: 2 |
Видела решения о взыскании, в которых ссылались на то, что арендатор обязан нести расходы на содержание имущества, если иное не установлено законодательством или договором аренды.
Видела решения тоже о взыскании со ссылкой на неосновательное обогащение.
Были и решения об отказе.
Нужно видеть ваш договор. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 12.09.2022 в 23:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Я бы не исключал неосновательного обогащения.
Это и ваше упущение тоже.
В подобных отношениях , какие сложились у вас с арендодателем, суды обычно исходят из того, что для арендатора всё платно. "Теплоэнергия" обычно не входит в плату за пользование помещением.
Обратитесь к адвокату с договором очно. Юрий Анатольевич :: 12.09.2022 в 23:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 324046
|
Опубликовано 12.09.2022 в 19:28
|
|
| |
Сохранится ли пенсия бабушки при выходе в декрет?
Добрый день! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3лет. При этом работаю на 0.25 ставки. Сейчас сложилась ситуация, когда нужно выйти на работу на 1 ставку. Может ли вместо меня уйти в декрет наша бабушка? Она на пенсии и при этом работет полный рабочий день. И, если бабушка уйдёт в отпуск по уходу за ребёнком на работе, то сохранится ли её пенсия при том, что она будет получать декретные деньги? Заранее спасибо! Мануш Людмила :: Боровляны
|
| |
| Вопрос № 324045
|
Опубликовано 12.09.2022 в 19:03
|
|
| |
Изменение рабочего графика без моего согласия
Здравствуйте. Я работаю продавцом в магазине, график 2/2. Мне предложили в другой организации подработку на своих 2 выходных. Вопрос:сможет ли работодатель на основной работе изменить мне сменный график, что приведет к невозможности работать у другого нанимателя? Анжелика :: Брест
|
| Ответов: 3 |
Да.
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре.
Кроме того, продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной статьями 111–114 ТК, если иное не установлено ТК Юрий Анатольевич :: 12.09.2022 в 19:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Анжелика, в случае производственной необходимости (часть вторая статьи 33 ТК) наниматель имеет право изменить последовательность чередования работников по сменам, предупредив об этом работника не позднее чем за день до начала смены. При этом изменение существенных условий труда возможно в порядке и на условиях, установленных ст. 32 ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 12.09.2022 в 20:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Да.
Это возможно.
Начиная с того, что наниматель имеет право изменить последовательность чередования работников по сменам, предупредив об этом работника не позднее чем за день до начала смены, и заканчивая изменением режима рабочего времени при наличии оснований. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 12.09.2022 в 21:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 324044
|
Опубликовано 12.09.2022 в 19:00
|
|
| |
Изменение рабочего графика без моего согласия
Здравствуйте. Я работаю продавцом в магазине, график 2/2. Мне предложили в другой организации подработку на своих 2 выходных. Вопрос:сможет ли работодатель на основной работе изменить мне сменный график, что приведет к невозможности работать у другого нанимателя? Анжелика :: Брест
|
| Ответов: 3 |
Да.
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре.
Кроме того, продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной статьями 111–114 ТК, если иное не установлено ТК Юрий Анатольевич :: 12.09.2022 в 19:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Анжелика, в случае производственной необходимости (часть вторая статьи 33 ТК) наниматель имеет право изменить последовательность чередования работников по сменам, предупредив об этом работника не позднее чем за день до начала смены. При этом изменение существенных условий труда возможно в порядке и на условиях, установленных ст. 32 ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 12.09.2022 в 20:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Да.
Это возможно.
Начиная с того, что наниматель имеет право изменить последовательность чередования работников по сменам, предупредив об этом работника не позднее чем за день до начала смены, и заканчивая изменением режима рабочего времени при наличии оснований. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 12.09.2022 в 21:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
388 пользователей на сайте 
