|
|
| Вопрос № 324949
|
Опубликовано 31.10.2022 в 13:44
|
 |
| |
Может ли наниматель оформить совмещение профессий без согласия работника
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста,может ли наниматель оформить на меня совмещение профессий без моего согласия? Я работаю слесарем, а хотят оформить как слесарь-водитель. Второй вопрос. У меня 4 разряд, а работы выполняю по 5. Разряд не дают, не знаю почему и доплат никаких нет. Как быть в этом случае? Шастало Игорь :: Лида
|
| Ответов: 2 |
Добрый день! Игорь, срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, и размер доплаты конкретному работнику устанавливаются приказом (распоряжением) нанимателя с ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА. Работник имеет право досрочно ОТКАЗАТЬСЯ от выполнения дополнительной работы, а наниматель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, письменно предупредив об этом другую сторону. Отнесение выполняемых работ к должностям служащих (профессиям рабочих), разрядам и наличие у работника соответствующей квалификации определяются нанимателем в соответствии с квалификационными справочниками, утвержденными в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь, нормативными правовыми актами, регламентирующими деятельность работников по отдельным должностям служащих. Рабочим, выполняющим нормы труда, присвоение более высокой квалификации производится в первую очередь. Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и ины... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 31.10.2022 в 16:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, и размер доплаты конкретному работнику устанавливаются приказом (распоряжением) нанимателя с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а наниматель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, письменно предупредив об этом другую сторону.
Обратитесь в ктс, суд. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 31.10.2022 в 17:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 324948
|
Опубликовано 31.10.2022 в 13:26
|
|
| |
Могу ли я получить справку о свободном трудоустройстве после прохождения военной службы по призыву после изменений в кодексе об образовании?
В 2021 году выпустился из университета, проработал 3 месяца по распределению и пошел проходить военную службу по призыву. Вернулся со срочной службы в октябре 2022 и хотел получить в университете справку о свободном трудоустройстве, на что мне сказали из-за изменения в кодексе об образовании мне ее не могут выдать, ссылаясь на то что в статье ст. 77 написано : 1.5. не отработавшим срок обязательной работы по распределению при направлении
на работу, если они освобождены от возмещения средств, затраченных государством
на подготовку специалиста, рабочего, служащего, в республиканский и (или) местные
бюджеты на основании пунктов 2, 3, 5 и 6 статьи 78 настоящего Кодекса;
Пункт 4 ст. 78 опущен, а я отношусь к нему, как я понял.
Т.е. справку я получить не могу, но и средства мне возмещать не нужно. Как это работает?
Петлицкий Роман :: Барановичи
|
| Ответов: 2 |
Добрый день! Роман, выпускник, которому место работы предоставлено путем распределения, трудоустройства в счет брони, перераспределения, направленный на работу, перенаправленный на работу в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета, по окончании военной службы по призыву (прохождения альтернативной службы), если выпускник не прибывает для трудоустройства, а также по окончании военной службы по контракту обращается в учреждение образования, направившее его на работу: за получением справки о самостоятельном трудоустройстве, если он прослужил по призыву, по контракту, прошел альтернативную службу не менее срока, установленного законодательством для прохождения военной службы по призыву для соответствующей категории военнослужащих, срока военной службы, установленного контрактом о прохождении военной службы, срока альтернативной службы для соответствующей категории граждан, и не истекли два года после получения выс... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 31.10.2022 в 16:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
178 пользователей на сайте
Всего вопросов: 230801
Всего ответов: 270444
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги
Прямой эфир:
Левшунов Глеб: Кирилл Олегович: сплюньте)
Кирилл Олегович: Неужели сезонное обострение у Татьяны-Галины закончилось? Что-то давно ее не слышно)
Левшунов Глеб: DimaStepan130575B, и прочие персонажи задающие "странные" вопросы, это также Татьяна.
Левшунов Глеб: Галина Григорьева, это снова Татьяна в новой ипостаси
Левшун... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.04.2023 в 09:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 324947
|
Опубликовано 31.10.2022 в 12:36
|
|
| |
Сроки выплаты заработной платы при расторжении договора подряда?
Выполнял работу по договору подряда.(такси) При расторжении договора наниматель не произвёл расчёт. Второй экземпляр договора мне на руки не выдавался. Правомерны ли его действия? Андрей :: Барановичи
|
| Ответов: 3 |
По договору подряда нет нанимателя и нет заработной платы.
Всё о расчетах должно быть прописано в договоре.
Обратитесь в суд. Предварительно попросите у заказчика экземпляр договора Юрий Анатольевич :: 31.10.2022 в 12:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Андрей, письменно требуйте свой экземпляр договора. Вопрос решается в судебном порядке. При этом заработная плата не выплачивается по договору подряда, поскольку это НЕ трудовой договор. По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику в установленный срок, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (уплатить цену работы). Т.е. в договоре, помимо иных условий, должны быть указаны: порядок расчета сторон по гражданско-правовым договорам, включая суммы, подлежащие выплате. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 31.10.2022 в 17:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Если вы работали по договору подряда, вы сдали работу? Предоставили акт выполненных работ?
В какой срок по договору у вас оплата?
Очень много нюансов.
Нужно видеть ваш договор. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 31.10.2022 в 17:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 324945
|
Опубликовано 31.10.2022 в 03:55
|
|
| |
Правомерно ли решение руководства сделать выплату только тем работникам, которые состоят в профсоюзе
Предприятие приняло решение дать доплату на "овощи" только работникам, которые состоят в профсоюзе. В коллективный договор данные изменения пока не внесены. Было внутреннее распоряжение, которое никто из работников в глаза не видел. Правомерно ли такое решение руководства? Если нет, то куда можно обратиться с жалобой? Екатерина :: Гродно
|
| Ответов: 2 |
Здравствуйте! Екатерина, формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. Если наниматель их нарушил, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры (ст. 242 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 31.10.2022 в 10:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Нужно смотреть, как это оформлено.
Если это за средства профсоюза, то вполне законно. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 31.10.2022 в 17:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 324944
|
Опубликовано 30.10.2022 в 23:40
|
|
| |
ИП не хочет принимать товар не надлежащего качества
Здравствуйте! Заказала через куфар спортивный костюм. В переписке с продавцом (продавец указан на сайте как ИП) уточнила размерную сетку, а при телефонном разговоре она порекомендовала на размер меньше взять т.к. они очень большие(по словам продавца). При получении посылки костюм оказался не такой расцветки как на фото и размерная сетка не соответствует той таблице которую выслал продавец, намного меньше заявленных размеров. Чтобы доказать продавцу что она выслала не тот костюм который на фото и что размерная сетка не соответствует, попросила человека 40-42 размера сфотографироваться в нем и это фото оправила продавцу с просьбой возврата товара не надлежащего размера, на что она всячески оттягивала время в переписке и неохотно отвечала на мои письма, даже обвинила меня в том что я его носила, я ей в ответ написала - как я могла его носить если я в него не влезла. После чего я написала ей что костюм выслала обратно на ее адрес т.к она ИП она должна принять обратно товар не надлежащего качества. После прибытия на ее адрес товар она вернула мне обратно через европочту. Костюм не забирала с почты. Как мне поступить дальше ? Как таких недобросовестных продавцов привлечь к ответственности? Елена :: г.Борисов
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
305 пользователей на сайте 
