Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   359 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 239860
 Всего ответов: 283773
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
оплата кредит сроки оформление компенсация документы контракт очередь раздел имущества работа распределение налоги льготы регистрация права общежитие налог продажа приватизация имущество увольнение гражданство выселение строительство пособие зарплата брак беременность иск аренда наследство отработка жилье лицензия молодая семья ип прописка развод договор раздел долг суд недвижимость декретный отпуск армия ребенок оформление документов амнистия право отпуск молодой специалист квартира льготный кредит алименты











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 258623 Опубликовано 16.11.2016 в 17:52

Действительно, ли не положены алименты на ребенка- учащегося МВСУ?

C мужем разведены. Сыну 13 лет. Он поступил в Минское суворовское училище и с тех пор бывший муж перестал выплачивать алименты в добровольном порядке, мотивируя тем, что ребенок находиться на гос. обеспечении.Правда иногда покупает сыну одежду, лекарства, дает деньги на карманные расходы. Но детей отпускают на каникулы, т.е. расходы на содержание и проведение каникул производятся.В такой ситуации, по закону, действительно не положены алименты? Спасибо.

Дубровская Елена :: Мачулищи


  Ответов: 1

если алименты уплачивались на основании решения суда об их взыскании или Соглашения об уплате алиментов или другого соглашения, определяющего уплату алиментов, то поступление ребенка в СВУ основанием для их отмены не является, если иное не указано в Соглашении. если отец ребенка выплачивал средства на его содержание добровольно, которые произвольно названы - "алименты", то после перехода ребенка на полное государственное обеспечение, или по своему усмотрению - в любое время, он может прекратить выплачивать такие средства. взыскание алиментов в судебном порядке производится в случае уклонения родителя от содержания ребенка. в описанном случае уклонения со стороны отца нет: он, как принимал участие в содержании ребенка, так и продолжает его принимать - "Правда иногда покупает сыну одежду, лекарства, дает деньги на карманные расходы". право обратиться в суд за взысканием алиментов есть. поскольку законом не определено одним из условий для взыскания алиментов на содержа... Подробнее  

Сергей Иванович :: 17.11.2016 в 09:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 258620 Опубликовано 16.11.2016 в 16:34

Трудовой отпуск после декрета

Добрый вечер. Помогите разобраться как рассчитывается трудовой отпуск после выхода на работу из декретного отпуска. Трудоустроена с 01.09.2010 года, с 13.11.2012 ушла в декретный отпуск, вышла на полный рабочий день 16.11.2015. Отпуск до 13.11.2012 года отгулен. И второй вопрос, можно ли написать заявление на компенсацию, если отпуск брать не планируется.Спасибо

Королева Карина :: Минск


  Ответов: 1

Карина, до 13.11.2012 г. вы могли использовать два отпуска. В связи с нахождением в отпуске по уходу за ребенком у вас сдвинулся рабочий год, за который предоставляется сл. трудовой отпуск. Чтобы правильно определить рабочий год, за который Вам можно предоставлять трудовой отпуск после выхода из отпуска по уходу за ребенком нужна информация о том, какие трудовые отпуска вы использовали до ухода в отпуск по уходу за ребенком (период предоставления отпуска, количество дней и др.). Эту информацию вам может предоставить специалист по кадрам, как и рассчитать как сдвинулся рабочий год. Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск возможна в соответствии с требованиями ст. 161 Трудового кодекса: Часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.Замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, отпусков, предоставляемых беременным женщинам, раб... Подробнее  

Наталья Шишло :: 17.11.2016 в 13:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить


 Вопрос № 257676 Опубликовано 26.10.2016 в 14:43

Какую систему налогообложения выбрать при грузоперевозках в РФ?

Добрый!Я ИП, планирую осуществлять грузоперевозки для физлиц как внутри РБ, так и в/из РФ масса до 3,5 тонн. По РБ понятно - единый налог. Подскажите, пожалуйста, что по РФ, какую систему налогообложения лучше выбрать?

Сметанин Борис :: Минск


  Ответов: 2

единый налог при оказании услуг физическим лицам , если у Вас по РБ будет заказчик юрлицо или ИП , то это уже не единый налог 

Некрашевич Н В +79017573317 Viber :: 13.11.2016 в 14:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

По осуществлении перевозок по РБ- РФ вопрос кому оказываете услуги? 

Некрашевич Н В +79017573317 Viber :: 13.11.2016 в 14:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 16.11.2016 в 07:26

По РБ-РФ - также физлицам. В этом случае тоже только единый налог..??

Сметанин Борис :: Минск


  Ответов: 1

Если для физических лиц , то ИП плательщик единого налога для Республики Беларусь 

Некрашевич Н В +79017573317 Viber :: 09.12.2016 в 12:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 16.11.2016 в 16:24

По РБ-РФ - также физлицам. В этом случае тоже только единый налог..??

Сметанин Борис :: Минск


  Ответов: 1

Нет, грузоперевозки за пределы РБ - подоходный. Как вариант - УСН (при условии перехода на УСН). 

Юлия Михайличенко, expert-m.by :: 22.11.2016 в 11:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 258606 Опубликовано 16.11.2016 в 12:55

Могу ли я подрабатывать программистом как ИП, находясь на инвалидности на 2 группе? Как правильно это оформить?

Болею онкологией третий год. Периодически лечусь, выполняю все распоряжения врачей. Для восстановления после курсов химиотерапии приходиться применять дорогостоящие препараты и очень качественно питаться. Это возможно для меня только потому, что работаю и, следовательно, есть средства на закупку. Но врачи в последнее время очень настойчиво отправляют на группу по инвалидности. Грозит 2 нерабочая группа. Пенсия смехотворная, учитывая, что только лекарства ежемесячно закупается на сумму более 200 новых рублей (по старому 2 миллиона). Купил лекарства и можно не кушать. Но этого никто не слышит. Как-будто эта болезнь или любая другая серьезная болезнь ведущая на группу может не коснуться любого человека. Работаю я программистом. Мне тут подсказали, что, а что если оформить группу и оформить ИП, как программист, и подрабатывать немного, чтобы можно было жить? Но не знаю, можно ли это? Говорят, что если узнают, что ты работаешь, снимут группу. Только к этому моменту ты уже уволишься с работы, а прожить на пенсию нельзя! Какой-то замкнутый круг!!! А всего-то хочется жить. И на группу я сама не рвусь. В позу становиться не хочу. Я отдаю себе отчет в сложности заболевания, понимаю, что может наступить такой момент, что сам побежишь на группу, понимаю, что долго жить там уже не получиться. Но пока я могу работать и я нужна на работе и это позволяет мне жить и лечиться, кому от этого плохо. Или уже исчерпан лимит по официальным нормативам моей жизни с этим диагнозом и надо помочь быстрее уйти? В высказываниях некоторых "врачей" такая мысль звучала. Просто прекратить обращаться за лечением? Много эмоций, но очень нагорело. Не знаю, ответите ли вы мне, очень надеюсь, что вы поможете найти правильное решение. Думаю, что информация по данному вопросу будет полезна не только мне.

Чупринова Евгения :: Витебск


  Ответов: 1

Заставить вас получать инвалидность без вашего согласия и участия никто не может. Вам самой нужно решить, что в вашей ситуации для вас предпочтительно. Если вы справляетесь с работой и у вашего нанимателя не предусмотрены регулярные профосмотры, то можете продолжать работать. Что касается регистрации в качестве ИП, то законодательством не установлены какие-либо ограничения по категориям физических лиц, которые имеют право заниматься предпринимательской деятельностью. 

Матвиенко :: 16.11.2016 в 13:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 16.11.2016 в 16:23

Огромное спасибо! Появилась надежда! А есть ли какие-то конкретные законодательные акты. Видите ли, ситуация разыгрывается так. На химиотерапии вас кладут в больницу. Выписывают больничный (с радостью больничный бы не брал, есть ограничение на количество больничных в году, после которых МРЭК и группа, ради бога, за свой счет). За этот год у меня больничных немного, за свой счет использую дни. Но они утверждают, что даже если ты больничный не сдаешь на работе, отсчет идет, иначе нарушение закона. Ссылаются на какие нормативные акты, но тебе информацию не дают. Получается - не лечишься - умираешь - нет проблем, лечишься - на группе - не восстанавливаешься - умираешь- нет проблем, а лечишься - работаешь, не вписываешься в нормы. Вынуждают принять решение - не лечиться - работать, сколько проживешь, столько проживешь? А знаний нормативки не хватает. Ссылаются на где-то какой-то 47 пункт, по которому работать программистом при онкологии нельзя. Может это и так. Лучше всех ближе к природе, натуральное хозяйство, убрать всю технику, не только у себя, но и соседей, но это же не реально. Я финансово рассчитываю только на себя. По сегодняшней ситуации я умру не от онкологии, лечения, работы. а от нервотрепки. Не хватает знаний законов. Причет основная масса врачей меня поддерживают, надо работать, не зацикливать на болезни, быть нужной, востребованной, одним словом жить. Понимаю, что все это лирика, есть законы и пляшим от них. Понимая, что, увы, всем отсюда уходить, как хочется прожить как можно дольше, максимально полной жизнью, не быть обузой для близких! Всего-то.:)) Заранее, благодарю.

Чупринова Евгения :: Витебск


  Ответов: 1

Евгения, работа за компьютером, как правило, относится к вредным и опасным видам работ, так что здоровья она вам вряд ли прибавит. Если бы в вашей организации была проведена аттестация рабочих мест, то последующий медосмотр вы бы наверняка не прошли. Могу посоветовать обратиться за консультацией в БелОИ и/или офис по правам людей с инвалидностью. Полагаю, тамошние юристы смогут вам подсказать наиболее подходящий вариант решения в вашей ситуации. 

Матвиенко :: 18.11.2016 в 17:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 258598 Опубликовано 16.11.2016 в 10:32

Имеет ли право наниматель отказать в предоставлении дополнительного свободного дня в неделю?

Я - многодетная мать. Имею троих детей до 16 лет. Двое учатся в школе, третий - сидит дома, детский сад не посещает (ребенку нет двух лет). Мне отказали в предоставлении дополнительного свободного дня в неделю, т.к. третий ребенок не посещает детский сад. Правомерно ли это?

Посталюк Юля :: Брест


  Ответов: 2

А что со вторым родителем в смысле занятости? Работает он, учится, сидит с ребенком и получает пособие или что-то еще? 

Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 16.11.2016 в 12:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Юля, свободный день в неделю предоставляется работнику при наличии следующих условий:в семье работника воспитывается ребенок-инвалид в возрасте до восемнадцати лет либо трое и более детей в возрасте до шестнадцати лет; работник в этой рабочей неделе занят на работе пять или шесть рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной в статьях 112 - 114 ТК РБ; другой родитель (мать (мачеха), отец (отчим) в полной семье является занятым, причем к занятым относятся в т.ч. граждане, осуществляющие уход за ребенком в возрасте до 3 лет. В этой связи, оснований для отказа из содержания Вашего вопроса - не усматривается.  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 18.11.2016 в 10:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 16.11.2016 в 16:22

Отец трудоустроен.Именно ссылаются на то, что ребенок не посещает детский сад.

Посталюк Юля :: Брест


  Ответов: 2

Вроде бы нет такого основания отказа. Попросите сослаться на норму законодательства, на основании которой отказано. 

Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 16.11.2016 в 16:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Полагаю, для начала, можно просто письменно обратиться к нанимателю по этому поводу с соответствующим заявлением. В случае отказа - можно обжаловать в установленном порядке.  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 18.11.2016 в 10:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

<9045904690479048904990509051905290539054>
   страница №



Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
22 ответов
161 благодарностей
2. Юрий Анатольевич
21 ответов
884 благодарностей
3. Федотов Олег
7 ответов
3 благодарностей
4. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
1 ответов
1441 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1164 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

336279Лисовский Ви...13.11.26 в 07:52
336278Яна12.11.26 в 09:05
336276Юрий С11.11.26 в 10:02
336270Федотова Мар...09.11.26 в 11:00
336248Татьяна Дылюк06.11.26 в 07:07
336266Виткевич Алл...05.11.26 в 10:44
336263Светлана04.11.26 в 07:31
336264Светлана04.11.26 в 07:31
336265Светлана04.11.26 в 07:31
336262Любовь 03.11.26 в 19:46












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2026 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы