Нет по договору подряда зарплаты, по договору подряда невозможны командировки и увольнение. По порядку и срокам расчета читайте договор подряда. В случае спора вопрос решается через суд. Общий срок исковой давности составляет три года. Возможно, в случае вашего супруга произошла подмена трудового договора гражданско-правовым. Тогда нужно тщательно продумать план действий, чтоб не получилось, что супруг еще должен остается. В любом случае, очень целесообразно посетить с договором адвоката, поскольку слишком серьезные риски не получить оплату за сентябрь и октябрь, а организовать себе долг. 

Юрий Анатольевич :: 23.11.2023 в 15:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Кристина, надо видеть Ваши документы, можете обратиться с договором и документами к нему к адвокату очно. Подмена трудовых правоотношений гражданско-правовыми не допускается. Заработная плата не выплачивается по договору подряда и по нему нельзя уволиться, поскольку это НЕ трудовой договор. По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику в установленный срок, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (уплатить цену работы). Т.е. в договоре, помимо иных условий, должны быть указаны: порядок расчета сторон по гражданско-правовым договорам, включая суммы, подлежащие выплате. Спор решается в судебном порядке, если договориться не получается. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 24.11.2023 в 04:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Уволиться по договору подряда невозможно. И увольнение никогда не происходит таким образом. По договору подряда выплачивается не зп, а вознаграждение. Табеля - из области трудовых отношений, а не подрядных. У вашего супруга сложились фактические трудовые отношения, которые должны быть оформлены. Но если на работу он не ходит, то уволят его за прогул. По вопросу взыскания - в суд. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 24.11.2023 в 11:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Прогуливать нельзя. Даже сироте. В случае увольнения по такому основанию придется возмещать средства. От отработки вы будете освобождены на совсем 

Юрий Анатольевич :: 23.11.2023 в 13:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Анастасия, что значит - "... организация хочет"? А основания, установленные ТК, есть для этого? Если прогула нет, тогда обжаловать (ст. 242 ТК). Увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы не допускается, за исключением случаев, установленных п. 34 Положения о распределении. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 24.11.2023 в 04:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Ознакомьтесь с Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31.08.2022 г. N 572 (ред. от 17.10.2023 г.) "О вопросах реализации образовательных программ" (вместе с "Положением о практике учащихся, курсантов, осваивающих содержание образовательных программ среднего специального образования", "Положением о сетевой форме взаимодействия при реализации образовательных программ", "Положением о порядке создания и функционирования центра компетенций", "Положением о порядке открытия подготовки по профилям образования, направлениям образования, специальностям, профессиям рабочих, должностям служащих", "Положением о порядке прогнозирования дополнительных потребностей в молодых специалистах, рабочих, служащих, формирования заказа на их подготовку и установления контрольных цифр приема для получения профессионально-технического, среднего специального, высшего образования за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов"... Подробнее  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 24.11.2023 в 21:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Я вам дал ответ по ныне действующему законодательству, а не по тому, как было когда-то. Почитайте хотя бы Кодекс об образовании. Молодые специалисты, относящиеся к категории детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также лиц из числа таких детей, лиц в возрасте от 18 до 23 лет, потерявших последнего из родителей в период получения образования, освобождаются от возмещения средств, затраченных государством на их подготовку, но не во всех случаях, а только если этим лицам невозможно предоставить новое место работы путем перераспределения, перенаправления. Оснований для перераспределения после увольнения за прогул нет. Всё. История с отработкой закончена. Этого мнения придерживаются и судьи. Огромное количество судебных постановлений есть по этому поводу, в том числе в открытом доступе. Почему-то сироты считают, что им можно прогуливать. Пробуйте договориться с нанимателем о переводе или ищите иные варианты для перераспределения, если еще не поздно, оспаривайте пр... Подробнее  

Юрий Анатольевич :: 23.11.2023 в 14:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Анастасия, рассмотрите вариант с перераспределением. Перераспределение возможно, но в порядке и на условиях, установленных КоО и Положением о распределении. При этом предоставление выпускникам, молодым специалистам, молодым рабочим (служащим) права на самостоятельное трудоустройство имеет место в случаях, установленных ст. 77 КоО, а возмещение в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего регламентировано ст. 78 КоО.  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 24.11.2023 в 04:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Ознакомьтесь с Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31.08.2022 г. N 572 (ред. от 17.10.2023 г.) "О вопросах реализации образовательных программ" (вместе с "Положением о практике учащихся, курсантов, осваивающих содержание образовательных программ среднего специального образования", "Положением о сетевой форме взаимодействия при реализации образовательных программ", "Положением о порядке создания и функционирования центра компетенций", "Положением о порядке открытия подготовки по профилям образования, направлениям образования, специальностям, профессиям рабочих, должностям служащих", "Положением о порядке прогнозирования дополнительных потребностей в молодых специалистах, рабочих, служащих, формирования заказа на их подготовку и установления контрольных цифр приема для получения профессионально-технического, среднего специального, высшего образования за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов"... Подробнее  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 24.11.2023 в 21:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Прежде всего, эти моменты регулируются договором 

Юрий Анатольевич :: 23.11.2023 в 12:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Николай, предварительно надо видеть Ваш договор, порядок и условия оплаты регламентируются его условиями. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 24.11.2023 в 04:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Нужно видеть ваш договор. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 24.11.2023 в 05:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Нет 

Юрий Анатольевич :: 23.11.2023 в 09:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Не можете. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 23.11.2023 в 12:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Валерий, нет, не можете. Вместе с тем, в Положении о порядке отнесения трудоспособных граждан к не занятым в экономике, формирования и ведения базы данных трудоспособных граждан, не занятых в экономике, включая взаимодействие в этих целях государственных органов и организаций, определены категории лиц, которые относятся к занятым и к не занятым в экономике. См. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 31 марта 2018 г. №239. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 24.11.2023 в 04:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Сложно угадать есть ли основания для этого 

Юрий Анатольевич :: 23.11.2023 в 07:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Здравствуйте! Юлия, воспитание и содержание ребенка признаются ненадлежащими, если не обеспечиваются права и законные интересы ребенка, в том числе если ребенок находится в социально опасном положении (ст. 67 КоБС). Порядок признания детей находящимися в социально опасном положении (ст. 67 КоБС), включающий выявление детей, находящихся в социально опасном положении, порядок и сроки проведения обследования условий жизни и воспитания ребенка, взаимодействие органов опеки и попечительства, иных организаций, уполномоченных законодательством осуществлять защиту прав и законных интересов детей, с семьей при реализации мероприятий, направленных на устранение социально опасного положения и обеспечение контроля за условиями содержания, воспитания и образования детей регламентируется Положением о порядке признания детей находящимися в социально опасном положении (СОП), которое утверждено Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15 января 2019 г. №22. При этом в приложении к названн... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 23.11.2023 в 07:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Если , например, ваш ребенок проживает в условиях, в которых не обеспечивается его безопасность,то могут. См.подробнее ст. 67 КоБС, Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 15 января 2019 г. № 22. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 23.11.2023 в 08:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить