|
|
| Вопрос № 329914
|
Опубликовано 04.10.2023 в 20:22
|
 |
| |
Возможно ли засчитать каким-то образом отработку после магистратуры при выплате средств университету после аспирантуры?
Здравствуйте!
Оказался в несколько затруднительной ситуации. После прохождения магистратуры, буквально через 2 месяца поступил в тот же ВУЗ, на тот же факультет и кафедру в очную аспирантуру. Во время аспирантуры работал по распределению в организации после магистратуры. На данный момент решил выплатить ВУЗу затраты на обучение.
Ситуация максимально глупая...
Мой вопрос в том, что по закону, я не должен отрабатывать 2 года после магистратуры и 2 года после аспирантуры.
Сейчас при желании выплатить ВУЗу средства потраченные на обучение я должен выплатить всю сумму за аспирантуру, а то, что я отработал за магистратуру никаким образом я не могу засчитать?
С Уважением! Федоров Валерий :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Не вижу оснований для зачета, если правильно понимаю вопрос.
См.дополнительно Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 31 августа 2022 г. № 572. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 04.10.2023 в 21:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Валерий, увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы не допускается, за исключением установленных случаев, к примеру, зачисления в учреждение образования для получения образования более высокого уровня или для получения высшего образования другого вида в дневной форме получения образования.
Положением о порядке возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего определяется порядок расчета и возмещения средств в республиканский и (или) местные бюджеты, затраченных государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего (см. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 31 августа 2022 г. №572).
... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.10.2023 в 06:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 05.10.2023 в 13:34
|
|
| |
Тогда получается так, что я буду отрабатывать 4 года, несмотря на то, что по закону должен только 2?
С Уважением! Федоров Валерий :: Minsk
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 05.10.2023 в 11:43
|
|
| |
Получается они измеряют существенные условия труда,при том меняют зарплату и платят меньшее выходное пособие верно?
И могут ли они за 2 месяца до ликвидации поменять эти условия труда без предупреждения о ликвидации Виктор :: Борисов
|
| Ответов: 2 |
Да. Порядок исчисления среднего заработка определяется Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. См. Инструкцию 47. При расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 42 Трудового Кодекса наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены коллективным договором, соглашением, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 05.10.2023 в 13:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Виктор, для того, чтобы изменить существенные условия труда наниматель обязан соблюсти порядок и условия, установленные ст. 32 ТК. Просто так это не производится, иначе - обжаловать (ст. 242 ТК). Относительно выходного пособия - при прекращении трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1 и 2 статьи 42 ТК, работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков (ч. 2 ст. 48 ТК). По поводу предупреждения - при расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 42 ТК наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены коллективным договором, соглашением, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении (ч. 3 ст. 43 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.10.2023 в 16:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 05.10.2023 в 11:43
|
|
| |
Получается они измеряют существенные условия труда,при том меняют зарплату и платят меньшее выходное пособие верно?
И могут ли они за 2 месяца до ликвидации поменять эти условия труда без предупреждения о ликвидации Виктор :: Борисов
|
| Ответов: 3 |
Верно. Выходное пособие , похоже, будет меньше того, на которое вы могли бы рассчитывать, не будь изменений.
По второму вопросу вы как-то всё в кучу смешали. Изменение существенных условий труда и процедура увольнения в связи с ликвидацией это самостоятельные процессы. Таким образом, да. Они могут за два месяца до ликвидации поменять эти условия труда. Юрий Анатольевич :: 05.10.2023 в 12:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Да.
Порядок исчисления среднего заработка определяется Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
См. Инструкцию 47.
При расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 42 Трудового Кодекса наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены коллективным договором, соглашением, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 05.10.2023 в 13:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Виктор, для того, чтобы изменить существенные условия труда наниматель обязан соблюсти порядок и условия, установленные ст. 32 ТК. Просто так это не производится, иначе - обжаловать (ст. 242 ТК). Относительно выходного пособия - при прекращении трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1 и 2 статьи 42 ТК, работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков (ч. 2 ст. 48 ТК). По поводу предупреждения - при расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 42 ТК наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены коллективным договором, соглашением, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении (ч. 3 ст. 43 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.10.2023 в 16:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 05.10.2023 в 12:56
|
|
| |
Обязаны ли они предупредить за 2 месяца о ликвидации компании? Виктор :: Борисов
|
| Ответов: 3 |
Некоторых обязаны.
Так, при расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 42 ТК наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены коллективным договором, соглашением, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении.
При расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 42 ТК наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем увольнении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения. Юрий Анатольевич :: 05.10.2023 в 13:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
При расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 42 Трудового Кодекса наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены коллективным договором, соглашением, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 05.10.2023 в 13:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Виктор, для того, чтобы изменить существенные условия труда наниматель обязан соблюсти порядок и условия, установленные ст. 32 ТК. Просто так это не производится, иначе - обжаловать (ст. 242 ТК). Относительно выходного пособия - при прекращении трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1 и 2 статьи 42 ТК, работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков (ч. 2 ст. 48 ТК). По поводу предупреждения - при расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 42 ТК наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены коллективным договором, соглашением, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении (ч. 3 ст. 43 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.10.2023 в 16:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 329929
|
Опубликовано 05.10.2023 в 11:24
|
|
| |
Диджитал -иллюстратор это ремесленник или ИП
Здравствуйте. Хочу начать дело диджитал- иллюстратора (создавать цифровые иллюстрации и продавать), но не могу найти актуальной информации, как это сделать официально. То есть могу ли я считаться ремесленником или нужно будет открывать ИП, и какие налоги нужно будет платить. Жерносек Анастасия :: Лепель
|
| |
| Вопрос № 329920
|
Опубликовано 05.10.2023 в 07:58
|
|
| |
Как я буду уволена по истечении срока действия контракта, находясь на больничном
Здравствуйте. Уважаемые юристы, подскажите пожалуйста я получила предупреждение о непродлении контракта, непосредственно перед истечением срока действия контракта собираюсь в отпуск и в последний день окончания отпуска планирую ложиться в больницу на плановую операцию с последующим продолжительным сроком реабилитации. В связи с этим хотелось бы узнать как я буду уволена, в срок окончания контракта или сразу после закрытия больничного листа, оплатят ли мне больничный за весь период болезни или только по дату истечения контракта и как будет перенесен трудовой отпуск, если он пересекается с больничном листом? Спасибо. Ершова Ольга :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Вас уволят по окончании срока контракта.
Отпуск никак не будет перенесен. Это невозможно.
Больничный будет оплачен за весь период, удостоверенный листком нетрудоспособности Юрий Анатольевич :: 05.10.2023 в 08:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Ольга, каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения. При этом само по себе истечение срока контракта является основанием для его прекращения, если стороны не определят иное, и если НПА (ст. 261-5 ТК), ЛПА (кол. договор, соглашение) не предусматривают гарантии по продлению трудовых отношений. Контракт прекращается в последний день его действия независимо от того, на какой день (рабочий или выходной) приходится его окончание. Увольнение работника по данному основанию не исключается в период временной нетрудоспособности либо пребывания в отпуске. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.10.2023 в 08:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Контракт должен быть прекращен по истечение срока его действия.
Прекращение трудовых правоотношений и правоотношения, связанные с нетрудоспособностью, различны. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 05.10.2023 в 13:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 05.10.2023 в 08:27
|
|
| |
Спасибо большое за ответ. Хотелось бы еще уточнить, если я напишу заявление об увольнении по соглашению сторон непосредственно перед истечением срока действия контракта, в данном случаи мне оплатится больничный лист по дату увольнения по соглашению сторон или также за весь период нетрудоспособности? Ершова Ольга :: г.Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 05.10.2023 в 09:07
|
|
| |
Дело в том, что хотелось бы уволиться с формулировкой "по соглашению сторон", а не "в связи с истечением срока действия контракта", чтобы в будущем не возникало вопросов споследующим трудоустройством.
Ершова Ольга :: г. Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 05.10.2023 в 09:22
|
|
| |
Нет, получила я предупреждение об истечении срока действия контракта за месяц до истечения, как и положено по законодательству. Меня просто интересует вопрос, если я уволюсь по соглашению сторон непосредственно перед окончанием контракта больничный лист в данном случаи мне будет оплачен только по дату увольнения или всё-таки за весь период нетрудоспособности? Больничный лист предполагается быть примерно около двух месяцев. Спасибо. Ершова Ольга :: г.Минск
|
| Ответов: 2 |
Ольга, пособие по временной нетрудоспособности может быть назначено не только в период работы работника. В отдельных случаях бывшие работники вправе на выплату этого пособия и после увольнения. К примеру, когда уволенный работник утратил трудоспособность в период работы, а восстановил ее после увольнения, тогда наниматель обязан назначить и выплатить пособие по нетрудоспособности за весь период временной нетрудоспособности (ч. 3 п. 31 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утв. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 N 569). При этом за дни после увольнения пособие назначается только в случае заболевания самого бывшего работника (подп. 9.7 п. 9 названного Положения). Если же листок временной нетрудоспособности открыт после увольнения, то решение о назначении пособия принимает не бывший наниматель, а комиссия областных (Минского городского) управлений ФСЗН (ч. 1 п. 8 названного Положения), однако вып... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.10.2023 в 09:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Ознакомьтесь с Положением о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам (Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 г. N 569). АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 05.10.2023 в 13:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 05.10.2023 в 09:48
|
|
| |
В данном случаи временная нетрудоспособность начнется еще в период трудовых отношений и закончится по уже после увольнения по соглашению сторон, так же первый день больничного листа выпадет на последний день отпуска, как в данном случаи будет назначена оплата больничного листа, с какого дня? Спасибо. Ершова Ольга :: г.Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
92 пользователя на сайте 
