|
|
| Вопрос № 271341
|
Опубликовано 26.08.2017 в 10:28
|
 |
| |
имеет ли право работодатель отказать мне в социальном отпуске по уходу за внуком
Моему внуку 1 год. Он родился и проживает в США , имеет гражданство Республики Беларусь, так как моя дочь является гражданкой Республики Беларусь и гражданкой США.Этим летом дочь с мужем и внуком приезжали на свадьбу к сыну, поэтому были оформлены все соответствующие документы на внука.Я работаю в организации по контракту,могу ли я взять социальный отпуск по уходу за внуком на 5 месяцев? Какие документы мне нужно предоставить в организацию? Харько Лариса Николаевна :: Слуцк
|
| Ответов: 1 |
Вам не положен такой вид социального отпуска. В случае Вашего обращения за ним, Ваш наниматель обязан отказать Вам в его предоставлении, поскольку Ваша дочь проживает в США, следовательно, она не работает в Беларуси и не производит страховых отчислений во внебюджетный государственный фонд (ФСЗН). При подаче заявления в свою организацию, для предоставления Вам социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, помимо заявления и прочих документов, Вы обязаны будете предоставить справку о выходе на работу матери ребенка, либо иного лица, ухаживавшего за ребенком, и прекращении им выплаты социального пособия. Такую справку Вы не сможете предоставить, поэтому в предоставлении Вам социального отпуска будет отказано. Ладыга Иван Антонович :: 26.08.2017 в 16:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 271340
|
Опубликовано 26.08.2017 в 08:29
|
|
| |
Имеют ли право лишать премии за выполнение неверного указания мастера?
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, что мне делать и чего я могу добиться, если на заводе меня лишили премии за то что выполнял работу, согласно информации, которую мне сказал мастер, а именно, то, что отсутствует готовое для работы сырьё из которого мы производим продукцию, поэтому нужно его возить из другого цеха (от-туда где оно производится). Но она в итоге оказалась не верной, оказалось что в нашем цеху оно было и наказали меня и напарника за то, что не брали то сырьё, которое лежало в цеху. После этого подходил начальник и пояснил нам, что наказали нас справедливо и на наши слова о том, что об отсутствии сырья нам сказал мастер, никак не реагирует. Лишили премии без объяснительных и приказов. Кипский Андрей :: Молодечно
|
| Ответов: 1 |
В Вашем случае, вероятно, жаловаться кому-либо бесполезно. Связано это с тем, что на Вас наниматель не налагал дисциплинарного взыскания, он просто отказался выплатить Вам премию в этом месяце, которая служит стимулированием Вашего добросовестного труда. Иными словами, наниматель сам решает, кому выплачивать премию, а кому нет. Не выплата Вам премии основывалась на докладной записке какого-то должностного лица, которое предоставило информацию руководству о том, что Вы в нарушение трудового процесса, брали самовольно сырье со склада другого цеха. Получается, что в сложившейся ситуации Вы виноваты сами, поскольку не убедились в правдивости представленной Вам информации Вашим мастером. С точки зрения морали в Вашем случае ответственность должен нести мастер, а не Вы, но Вашему руководству оказывается мораль побоку, поэтому Вы остались крайним. Тем не менее, у Вас никто не отнимал права обращаться с жалобой к своему руководству на сложившуюся ситуацию. Возможно Ваше руководство изменит сво... Подробнее
Ладыга Иван Антонович :: 26.08.2017 в 17:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 271339
|
Опубликовано 26.08.2017 в 04:20
|
|
| |
Сохранится ли часть пособия по уходу за ребенком до 3 лет, если сменить место работы
Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Подскажите, пожалуйста, если я уволюсь по собственному желанию и сразу устроюсь на другое место работы, то будет ли мне выплачиваться 50% пособия по уходу за ребенком или нет? Какие документы надо будет предоставить на новое место работы, чтоб получать пособие? Спасибо. Савко Наталья :: Гродно
|
| Ответов: 1 |
Для того, чтобы уволиться с работы, Вам вначале необходимо подать своем письменное заявление руководителю организации о том, что Вы желаете прервать свой социальный отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и выйти на свое прежнее место работы, которое сохраняется за Вами. Наниматель к Вашему выходу обязан уволить работника, временно заменявшего Вас. Далее, если с Вами заключен обычный трудовой договор, то Вы вправе подать заявление о Вашем увольнении по собственному желанию своему руководству организации и со дня регистрации такого письменного заявления у секретаря организации в течение месяца Ваш нанимать обязан будет Вас уволить. Если с Вами был заключен контракт, то Вы обязаны будете отработать до истечения срока контракта, если наниматель откажется Вас увольнять. Если наниматель даст свое согласие на прекращение контракта, т.е. на Ваше увольнение, то Вы будете уволены. И еще, если Вы выйдете на свое прежнее место работы на полставки, то Вы будете получать пособие... Подробнее
Ладыга Иван Антонович :: 26.08.2017 в 16:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 271286
|
Опубликовано 24.08.2017 в 20:51
|
|
| |
Может ли мой муж уволиться?
Здравствуйте,помогите пожалуйста,у мужа контрактная система. Ему нужно уволиться, его начальник не отпускает по соглашению сторон. Неделю назад его начальник открыл новый магазин, они переехали на новую территорию. Он не подписывал новый контракт, что он согласен работать на новой территории.Может ли он уволиться, согласно данному условию. Объем территоии увеличился и объем работы соответственно больше, находится магазин в другой части города. Мужу предложили работу по специальности, квалификации продавца он не имеет. Дайте совет, пожалуйста. Галенко Янина :: Мозырь
|
| Ответов: 1 |
Если муж не подписал новый контракт, т.к. не согласен с его новыми условиями, то его должны уволить за отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, т.е. по пункту 5 части 2 ст. 35 ТК и выплатить мужу помимо заработка, выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка. Ладыга Иван Антонович :: 25.08.2017 в 11:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 26.08.2017 в 02:43
|
|
| |
Извините, подскажите пожалуйста, а если муж пропишется в соседнем населенном пункте, т.е. у него на руках будет документ, что он прописан в другом месте, будет ли это основанием для увольнения по ст.41 ТК по уважительной причине. Галенко Янина :: Мозырь
|
| Ответов: 1 |
Если в паспорте будет стоять штамп о регистрации места жительства в другом населенном пункте, то будет являться основанием для требования расторгнуть контракт в связи со сменой места жительства. Однако наниматель имеет право, но не обязан расторгать с Вашим мужем контракт до истечения его срока. По этой причине Ваш муж имеет право обжаловать такое решение в суд. Обычно суды всегда поддерживают работников и обязывают нанимателя расторгнуть контракт. Ладыга Иван Антонович :: 26.08.2017 в 15:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 271332
|
Опубликовано 25.08.2017 в 23:35
|
|
| |
Передача прав на собственность другому лицу
Здравствуйте! Я и бывший муж являемся собственниками каждый своей доли в приватизированной квартире. Квартира еще не выплачена. Сейчас бывший муж согласен передать свою долю мне. Я выплачиваю стоимость его доли, предоставляю ему взамен 1-к квартиру. Но в БТИ сказали, что нельзя передать право собственности на эту долю мне, т.к. надо, чтобы выплачена была и моя доля.Разъясните,пожалуйста, действительно ли это законно.Может ли он хотя бы подарить свою долю детям? Ирина :: Лида
|
| Ответов: 1 |
это действительно законно. в свидетельстве государственной регистрации права собственности на приватизированное в рассрочку жилое помещение указан запрет отчуждения до полного погашения рассрочки. читайте своё свидетельство. отчуждение, это в основном, продажа, дарение. без разницы, кому дарение, детям или дядям. запрет для всех. Сергей Иванович :: 25.08.2017 в 23:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 26.08.2017 в 00:47
|
|
| |
Спасибо! То есть получается, что я и бывший муж не можем распоряжаться своими долями даже после их выплаты, и мы будем зависеть друг от друга всю жизнь? А если я (или он) после выплаты своей доли захочу продать ее другому лицу, я могу это сделать? Ирина :: Лида
|
| Ответов: 1 |
выплатите рассрочку и будете распоряжаться. сможете продать свою долю, соблюдая первоочередное право б.мужа на её покупку в течение месяца. о порядке продажи доли подробно отвечено в ранее данных ответах. Сергей Иванович :: 26.08.2017 в 01:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
216 пользователей на сайте 
