|
|
| Вопрос № 330230
|
Опубликовано 26.10.2023 в 10:48
|
 |
| |
Должно ли СТО нести ответственность за работу после истечения гарантийного срока?
Добрый день! На СТО через три месяца после частичного ремонта двигателя обратился клиент с претензиями, что у него порвало ГРМ и заклинило двигатель. Он утверждает, что наша вина, что больше никто не ремонтировал, хотя до этого сам рассказывал, что менял форсунки на другом СТО и что-то еще делали. Требует от нас все возможные выплаты, в том числе и моральные. Должны ли мы ему что-то по законодательству, если на СТО гарантия установлена 30 дней по нормам и в течении гарантии он к нам не обращался? Пашковская Ирина :: Воложин
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 26.10.2023 в 11:42
|
|
| |
Так если гарантия по НПА установлена 30 дней или 2 тыс.км пробега, то не должны же мы нести ответственность по истечении 90дней? Пашковская Ирина :: Воложин
|
| Ответов: 1 |
Непонятно. Может, должны, может, не должны.
Требование о безвозмездном устранении недостатков выполненной работы (оказанной услуги), которые могут представлять опасность для жизни, здоровья, наследственности, имущества потребителя и окружающей среды, может быть предъявлено потребителем или его правопреемником в течение десяти лет с момента принятия результата работы (услуги), если в установленном законодательством, техническими регламентами Таможенного союза, техническими регламентами Евразийского экономического союза порядке не предусмотрены более длительные сроки (сроки службы). Такое требование может быть предъявлено независимо от того, когда обнаружены эти недостатки, в том числе и при обнаружении их по истечении гарантийного срока.
В отношении выполненной работы (оказанной услуги), на результат которой установлен гарантийный срок, исполнитель отвечает за ее недостатки, если не докажет, что они возникли после принятия работы (услуги) потребителем вследствие нарушения им правил и... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 26.10.2023 в 12:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 330115
|
Опубликовано 17.10.2023 в 14:32
|
|
| |
Алименты за прошлый период
Добрый день. Подскажите можно ли взыскать алименты за прошлый период. 24.05.2023 года я подала иск об установлении отцовства и взыскании алиментов. 01.09.2023 было вынесено решение - отцовство установлено и взыскать алименты с 24.05.2023 года. Исполнительной производство возбуждено 02.10.2023года. Можно ли взыскать алименты с 24.05.2023 и как это сделать? Шкредова Юлия :: Витебск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 26.10.2023 в 00:02
|
|
| |
Можно взыскать!!! Шкредова Юлия :: Витебск
|
| Ответов: 3 |
Исполнителю по документам виднее, конечно. Вы нам не сообщали информации, позволяющей это предположить Юрий Анатольевич :: 26.10.2023 в 06:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Юлия, согласно ч. 2 ст. 109 КоБС алименты присуждаются на будущее время с момента обращения с заявлением в суд. При удовлетворении требований об установлении отцовства и взыскании алиментов, рассмотренных одновременно, вопрос о немедленном исполнении решения в части взыскания алиментов разрешается с учетом положений ст. 313 ГПК. В силу п. 207 Инструкции по исполнительному производству, утвержденной постановлением Министерства юстиции Республики Беларусь от 7 апреля 2017 г. N 67, алименты подлежат уплате за текущий месяц до последнего дня следующего месяца. Алименты за месяц, в котором выдан исполнительный документ, подлежат уплате не позднее последнего дня следующего за ним месяца. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 26.10.2023 в 06:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вы некорректно сформулировали вопрос.
Под взысканием за прошлый период обычно не имеется в виду - с даты подачи заявления. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 26.10.2023 в 11:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 26.10.2023 в 00:04
|
|
| |
Можно взыскать!!! Обратилась к судоиспольнителю она и подсказала!!! Шкредова Юлия :: Витебск
|
| Ответов: 3 |
Исполнителю по документам виднее, конечно. Вы нам не сообщали информации, позволяющей это предположить Юрий Анатольевич :: 26.10.2023 в 06:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Юлия, согласно ч. 2 ст. 109 КоБС алименты присуждаются на будущее время с момента обращения с заявлением в суд. При удовлетворении требований об установлении отцовства и взыскании алиментов, рассмотренных одновременно, вопрос о немедленном исполнении решения в части взыскания алиментов разрешается с учетом положений ст. 313 ГПК. В силу п. 207 Инструкции по исполнительному производству, утвержденной постановлением Министерства юстиции Республики Беларусь от 7 апреля 2017 г. N 67, алименты подлежат уплате за текущий месяц до последнего дня следующего месяца. Алименты за месяц, в котором выдан исполнительный документ, подлежат уплате не позднее последнего дня следующего за ним месяца. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 26.10.2023 в 06:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Не совсем понятно, у вас исполнитель толкует решение суда?
Потому что если суд решил с 24.05, то при чем здесь мнение исполнителя? Он исполняет то, что написано. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 26.10.2023 в 11:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 26.10.2023 в 07:49
|
|
| |
Доброе утро. Написала заявление вчера алименты будут пересчитаны со дня подачи иска в суд... А вообще за три года предшествующих обращению официальному можно истребовать, при условии что факт попытки получить алименты можно доказать... Шкредова Юлия :: Витебск
|
| Ответов: 3 |
Не совсем так. Нужно доказать не некие попытки получить алименты. Нужно доказать наличие уважительной причины того, что алименты не удерживались ранее. См. Инструкцию по исполнительному производству. Как правило, такой уважительной причины у взыскателя нет, ибо все просто-попробовали по-хорошему поговорить с должником, не получается-бегом в ОПИ, не ожидая месяцами непонятно чего Юрий Анатольевич :: 26.10.2023 в 07:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Юлия, алименты могут быть взысканы и за прошлое время, но не более чем за три предшествующих года, если судом будет установлено, что до обращения в суд принимались меры к получению средств на содержание, но вследствие уклонения лица, обязанного уплачивать алименты, от их уплаты, а также в случаях, предусмотренных частью второй статьи 105 КоБС, алименты не были получены (ч. 3 ст. 109 КоБС). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 26.10.2023 в 08:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Алименты могут быть взысканы и за прошлое время, но не более чем за три предшествующих года, если судом будет установлено, что до обращения в суд принимались МЕРЫ к получению средств на содержание, но вследствие уклонения лица, обязанного уплачивать алименты, от их уплаты, а также в случаях, предусмотренных частью второй статьи 105 Кодекса о браке и семье, алименты не были получены. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 26.10.2023 в 11:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 330226
|
Опубликовано 25.10.2023 в 21:33
|
|
| |
Имеет право руководитель давить чтоб я перешла на другую должность перед декретным. И имеет он право не подписывать мне отпуск
дравствуйте! Я устроилась на предприятие в феврале на должность маркетологом, в июле после Белагро я становлюсь ведущим маркетологом. Через неделю я узнаю что я беременна, говорю заместителю начальника.На следующий день узнают руководители тут начинается ад, я становлюсь самым плохим работникам. Мне предлагают уволиться или мне спокойно работать не дадут, я попадаю в больницу на сохранение в августе. Половина сентября я работаю спокойно, потом иду с ребенком на больничный, выхожу на работу на 1 день и снова попадаю в больницу на сохранение т.к. руководители предлагают мне 3 варианта: уволиться; добровольно перейти в приемщики заявок; или на меня будут писать выговоры с невыполнением служебных инструкций. Основанием всего этого является, что на декретное места маркетолога они никого не найдут.
На сохранении я нахожусь 25 дней.
Я пишу в наш отдел кадров и спрашиваю про трудовой отпуск, мне положено 29 дней. После выхода с больничного 24 ( я пишу заявление на отпуск с 2 ноября, т.к в декрет мне 4 декабря, отдаю руководителю на подпись) и 25 октября на меня давят и ставят условия, чтоб я перешла в специалисты по продажам или на меня начнут писать выговоры по каждому пункту должностной инструкции, что меня за это уволят по статье. Отпуск руководитель не хочет подписывать. А если я схитрю и уйду на больничный то, у него есть лазейки как меня снять с должности, а если не получиться то, когда я выйду с декретного и захочу работать, меня уволят по статье, а если уволюсь еще в декретном то мне напишут ужасную характеристику.
Подскажите что мне делать? последний разговор с руководителем.Я записала на диктофон.
Дарья :: Борисов
|
| Ответов: 1 |
Дарья, доброе утро! 1. Заставлять увольняться по соглашению сторон или по желанию работника наниматель не имеет права, поскольку на это должно быть добровольное волеизъявление работника. 2. Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей статьи 30, частями первой - третьей статьи 33 и статьей 34 ТК. 3. Листок временной нетрудоспособности выдается в определенном законодательством порядке и является основанием для освобождения работника от работы на установленный период. 4. Если будет привлечение Вас к дисциплинарной ответственности, тогда Вы вправе это обжаловать при несогласии (ст. 242 ТК). 5 Трудовой отпуск перед социальным отпуском предоставляется целиком, т.е. продолжительностью, указанной в трудовом договоре (п. 5 абз. 3 ч. 4 ст. 168 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 26.10.2023 в 06:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 330225
|
Опубликовано 25.10.2023 в 21:17
|
|
| |
Имеет право руководитель давить чтоб я перешла на другую должность перед декретным. И имеет он право не подписывать мне отпуск
дравствуйте! Я устроилась на предприятие в феврале на должность маркетологом, в июле после Белагро я становлюсь ведущим маркетологом. Через неделю я узнаю что я беременна, говорю заместителю начальника.На следующий день узнают руководители тут начинается ад, я становлюсь самым плохим работникам. Мне предлагают уволиться или мне спокойно работать не дадут, я попадаю в больницу на сохранение в августе. Половина сентября я работаю спокойно, потом иду с ребенком на больничный, выхожу на работу на 1 день и снова попадаю в больницу на сохранение т.к. руководители предлагают мне 3 варианта: уволиться; добровольно перейти в приемщики заявок; или на меня будут писать выговоры с невыполнением служебных инструкций. Основанием всего этого является, что на декретное места маркетолога они никого не найдут.
На сохранении я нахожусь 25 дней.
Я пишу в наш отдел кадров и спрашиваю про трудовой отпуск, мне положено 29 дней. После выхода с больничного 24 ( я пишу заявление на отпуск с 2 ноября, т.к в декрет мне 4 декабря, отдаю руководителю на подпись) и 25 октября на меня давят и ставят условия, чтоб я перешла в специалисты по продажам или на меня начнут писать выговоры по каждому пункту должностной инструкции, что меня за это уволят по статье. Отпуск руководитель не хочет подписывать. А если я схитрю и уйду на больничный то, у него есть лазейки как меня снять с должности, а если не получиться то, когда я выйду с декретного и захочу работать, меня уволят по статье, а если уволюсь еще в декретном то мне напишут ужасную характеристику.
Подскажите что мне делать? последний разговор с руководителем.Я записала на диктофон.
Дарья :: Борисов
|
| Ответов: 2 |
Как это "схитрю и уйду на больничный"? Для больничного или есть основания, или их нет. Какие хитрости вы имеете в виду?
Варианты,предложенные нанимателем, вы знаете. Сами выбирайте. В случае нарушения ваших прав обратитесь в КТС, суд.
Запись, полученная скрытым путем, доказательственного значения не имеет.
По отпуску, конечно, очень мило писать заявление за неделю до желаемой даты начала отпуска, но в таком случае вы лишаете себя возможности обжаловать отказ нанимателя Юрий Анатольевич :: 25.10.2023 в 21:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Дарья, доброе утро! 1. Заставлять увольняться по соглашению сторон или по желанию работника наниматель не имеет права, поскольку на это должно быть добровольное волеизъявление работника. 2. Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей статьи 30, частями первой - третьей статьи 33 и статьей 34 ТК. 3. Листок временной нетрудоспособности выдается в определенном законодательством порядке и является основанием для освобождения работника от работы на установленный период. 4. Если будет привлечение Вас к дисциплинарной ответственности, тогда Вы вправе это обжаловать при несогласии (ст. 242 ТК). 5 Трудовой отпуск перед социальным отпуском предоставляется целиком, т.е. продолжительностью, указанной в трудовом договоре (п. 5 абз. 3 ч. 4 ст. 168 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 26.10.2023 в 06:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
90 пользователей на сайте 
