Имеет право руководитель давить чтоб я перешла на другую должность перед декретным. И имеет он право не подписывать мне отпуск
дравствуйте! Я устроилась на предприятие в феврале на должность маркетологом, в июле после Белагро я становлюсь ведущим маркетологом. Через неделю я узнаю что я беременна, говорю заместителю начальника.На следующий день узнают руководители тут начинается ад, я становлюсь самым плохим работникам. Мне предлагают уволиться или мне спокойно работать не дадут, я попадаю в больницу на сохранение в августе. Половина сентября я работаю спокойно, потом иду с ребенком на больничный, выхожу на работу на 1 день и снова попадаю в больницу на сохранение т.к. руководители предлагают мне 3 варианта: уволиться; добровольно перейти в приемщики заявок; или на меня будут писать выговоры с невыполнением служебных инструкций. Основанием всего этого является, что на декретное места маркетолога они никого не найдут.
На сохранении я нахожусь 25 дней.
Я пишу в наш отдел кадров и спрашиваю про трудовой отпуск, мне положено 29 дней. После выхода с больничного 24 ( я пишу заявление на отпуск с 2 ноября, т.к в декрет мне 4 декабря, отдаю руководителю на подпись) и 25 октября на меня давят и ставят условия, чтоб я перешла в специалисты по продажам или на меня начнут писать выговоры по каждому пункту должностной инструкции, что меня за это уволят по статье. Отпуск руководитель не хочет подписывать. А если я схитрю и уйду на больничный то, у него есть лазейки как меня снять с должности, а если не получиться то, когда я выйду с декретного и захочу работать, меня уволят по статье, а если уволюсь еще в декретном то мне напишут ужасную характеристику.
Подскажите что мне делать? последний разговор с руководителем.Я записала на диктофон.
Дарья :: Борисов
|
| Ответов: 1 |
Дарья, доброе утро! 1. Заставлять увольняться по соглашению сторон или по желанию работника наниматель не имеет права, поскольку на это должно быть добровольное волеизъявление работника. 2. Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей статьи 30, частями первой - третьей статьи 33 и статьей 34 ТК. 3. Листок временной нетрудоспособности выдается в определенном законодательством порядке и является основанием для освобождения работника от работы на установленный период. 4. Если будет привлечение Вас к дисциплинарной ответственности, тогда Вы вправе это обжаловать при несогласии (ст. 242 ТК). 5 Трудовой отпуск перед социальным отпуском предоставляется целиком, т.е. продолжительностью, указанной в трудовом договоре (п. 5 абз. 3 ч. 4 ст. 168 ТК). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 26.10.2023 в 06:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| |
107 пользователей на сайте 
Версия для печати
