делается ли запись в трудовой книжке при заключении срочного трудового договора.

здравствуйте, делается ли запись в трудовой книжке при заключении срочного трудового договора.

виктория :: минск

А можно уточнить не делается запись именно об условиях ? т.е что заключен именно срочный (условие) трудовой договор. Или вообще не делается запись о работе??

анастасия * :: Минск

Раздел имущества

"Здравствуйте. Объясните пожалуйста фразу в решении суда "Подсобные помещения общей площадью оставить в общем пользовании и общей долевой собственности". Как это понимать? места общего пользования остаются в общем пользовании в равных долях. Разделили с женой квартиру. Ей большая часть. Можем ли мы пользоваться кухней пополам? Спасибо

Мартишевский :: Витебск

Выделены реальные доли (2 комнаты ей и мне 1).значит ли это что и кухни она занимает больше? И может выбрасывать мои вещи?

мартишевский :: витебск

т.е. если у меня 30/100 долей в праве собственности на квартиру, то я могу пользоваться 1/3 кухни (занимать 1 шкафчик 1 полку, а она - все остальное, т.к. у нее доля больше?), в ванной занимать 1/3 площадь ванной комнаты? Правильно?

Мартишевский :: Витебск

Подлог, подделка подписи, дисциплинарное наказание

Здравствуйте. Я работаю специалистом по кадрам. Работник судится с нанимателем (гражданское дело о снятии дисциплинарного наказания). Ситуация такая - срок исковой давности давно прошел, но работник требует в суде восстановить срок в связи с тем, что, когда он подписывал приказ о дисциплинарном наказании якобы не понял, что ему объявили выговор за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, думал, что просто за результаты недавней ревизии(хотя в акте по ревизии он расписался и на тот момент был согласен со своей недостачей). Объяснительную он мне не предоставил, а каждый день обещал предоставить, ссылаясь на то, что он начал писать, но не может правильно сформулировать (есть свидетели, у кого он просил помощи в формулировании текста объяснительной). Я по своей доверчивости (хорошо общались с работником) распечатала приказ без его объяснительной с ссылкой в основании о наличии его объяснительной, затем все подписали приказ. Позже уже поняла, что он так и не принесёт объяснительную, составила акт об отказе от дачи объяснений, расписалась в нем сама, как составившая акт, принесла одному из работников "свидетелю", объяснила ситуацию, тот подписал, а второго якобы "свидетеля", которого указала в акте, в тот день не нашла (был конец рабочего дня, а копию приказа о дисциплинарном наказании и все объяснительные нужно было предоставить утром ревизору, который проводил у нас проверку и по результатом проверки (акта) были наложены дисциплинарные наказания), ну и я по своей глупости расписалась за этого второго якобы свидетеля (то есть подделала подпись), который являлся к тому же структурным руководителем этого работника. Очень каюсь, что так поступила, и можно было любого другого работника, который был на работе еще тогда вписать в акт. Сейчас в суде естественно этот якобы свидетель заявляет, что это не его подпись, требуют экспертизу и тд. Вопрос, если я скажу в суде, как тут написала, как есть на самом деле, что мне за это будет? К слову я увольняюсь до судебного заседания, заявление на увольнение подписано до поступившего иска и уезжаю в другой город, но естественно, как я понимаю, хоть повестку мне не высылают,т.к. в суде думают, что я продолжаю там работать и наниматель обеспечит мою явку, я всё же должна явиться в суд. Кроме того, своей какой-то заинтересованности я не имела, экономической выгоды тут никакой нет. и даже работника на которого наложили дисциплинарное наказание премии не лишали, а просто объявили выговор. Вопрос втом какое наказание мне за это светит?

Иванова Анастасия :: гомель

но есть основания освобождения от уголовной ответственности­ Статья 86. Освобождение от уголовной ответственности с привлечением лица к административно­й ответственности 1. Лицо, впервые совершившее преступление, не представляющее большой общественной опасности, или менее тяжкое преступление и возместившее ущерб, либо уплатившее доход, полученный преступным путем, либо иным образом загладившее нанесенный преступлением вред, может быть освобождено от уголовной ответственности с привлечением к административно­й ответственности­, если будет признано, что для его исправления достаточно применения мер административно­го взыскания. 2. К лицам, освобождаемым от уголовной ответственности в соответствии с частью 1 настоящей статьи, могут быть применены следующие меры административно­го взыскания: 1) штраф в пределах от пяти до тридцати базовых величин; 2) исправительные работы на срок от одного до двух месяцев с удержанием двадцати процентов из заработка; 3) административны­й арест на срок до пятнадцати суток; 4) лишение специального права на срок от трех месяцев до трех лет. Статья 88. Освобождение от уголовной ответственности в связи с деятельным раскаянием 1. Лицо, впервые совершившее преступление, не представляющее большой общественной опасности, или менее тяжкое преступление, может быть освобождено от уголовной ответственности­, если оно после совершения преступления добровольно явилось с повинной или активно способствовало выявлению и (или) раскрытию преступления, возместило причиненный преступлением ущерб (вред), возвратило неосновательное обогащение и (или) уплатило доход, полученный преступным путем, и внесло на депозитный счет органа, ведущего уголовный процесс, уголовно-правов­ую компенсацию в размере 50 процентов причиненного преступлением ущерба (вреда), но не менее 30 базовых величин.

Иванова Анастасия :: Гомель

Ключевые слова:

Работадатель не выплатил зарплату за выполненную работу

Фирма выиграла тендер на ремонтные работы на государственном объекте. В период с 12.07.2017г. по 24.08.17 г. я осуществлял, организацию и выполнения ремонтных работ на объекте., согласно выигранного тендера фирмой. Государственный заказчик, работу принял, процентовки подписал и деньги в полном объеме перечислил на фирму. Человек, который представился как директор фирмы, взял обязательства на фирму по оплате за организацию и выполнения ремонтных работ на объектах. Все договорные обязательства были выполнены перед фирмой, а оплаты за выполненную работу нету уже, практически, два месяца. Человек, который представился как директор фирмы , обещает заплатить уже, практически, два месяца, но не платит. Все необходимые документы для оплаты находятся у него, а у меня на руках ничего нету. То, что я, осуществлял организацию и выполнение ремонтных работ на объектах, которые данная фирма выиграла по тендеру, подтвердит администрация данных учреждений. Как оказалось, человек, который представился как директор фирмы, не является юридически директором фирмы, но зато осуществляет фактическое руководство фирмой, что подтвердят сотрудники данной фирмы и ряд должностных лиц на объектах где работала фирма. Я с письменным заявлением обратился к юридическому директору фирмы 10.10.17, но ответа не последовало. Человек, который представился как директор фирмы, не отказывался платить, но не платил и говорил, что ему заказчик не заплатил, потом что он с фирмы перечислит деньги на ИП, которое на него зарегистрировано, а это потребует времени, потом что поставщики материалов выставили ему сумасшедшую пеню, а в итоге не заплатил. Что мне делать в данной ситуации?

Денис :: Минск

Перевод на 0,5 ставки

В штате торгового отдела был один продавец и заведующая отделом. Недавно из декретного отпуска вышел еще один продавец. Можно ли перевести заведующую на 0,5 ставки или даже на 0,25? Т.к. приемкой и реализацией товара могут заниматься продавцы (достаточно по одному в смене - поток покупателей очень маленький), а заведующая нужна будет только для составления некоторых отчетов (кассовый раз в день и товарный раз в неделю, табель раз в месяц). Является ли это изменением существенных условий труда? Что делать, если работник не согласится? В планах вообще сократить должность заведующей. Что тогда делать с работником, если свободных вакансий для нее нет?

Дмитрий Охотинский :: Щучин

Спасибо. Предприятие работает с прибылью, но такое количество человек на полный рабочий день там действительно не нужно. Достаточно ли организационно-штатных причин и можно ли при оптимизации численности перевести на неполное рабочее время только заведующую?

Дмитрий Охотинский :: Щучин

А какая процедура сокращения должности заведующей?

Дмитрий Охотинский :: Щучин