Сокращение ставки заведующей до 0,5 или 0,25 – это изменение режима рабочего времени, т.е. изменение существенных условий труда, что регулируется ст. 32 ТК. Нанимателем должны быть четко обоснованы производственные, организационно-штатные или экономические причины сокращения рабочего времени заведующей отделом. Как правило, должен быть издан отдельный приказ по должности заведующей отделом, в котором формулируются причины, например, в Вашем случае экономические, поскольку предприятие работает с убытками и организационно-штатные, направленные на оптимизацию численности рабочего персонала. В приказе указывается изменение режима рабочего времени зав. отделом, порядок ее предупреждения и последствия ее отказа от продолжения работать в изменившихся условиях труда. Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц. При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор с ним прекращается по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 20.10.2017 в 00:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Да, можно. Нарушение трудового законодательства не будет. Это право нанимателя выстраивать производственные и кадровые отношения так, чтобы работать с прибылью, в том числе и оптимизировать штатную численность работников, т.е. их количество, а также устанавливать режим рабочего времени любому работнику на ставку, 0,5 ставки или 0,25 ставки или еще меньше. Однако для этого, как я уже писал в предыдущем ответе, должна быть соблюдена процедура предупреждения работника об изменении условий труда. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 20.10.2017 в 12:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

1) Издается приказ об изменении режима рабочего времени зав. отделом. В приказе отражается причина, по которой возникла такая необходимость, указывается порядок ее предупреждения и последствия отказа от продолжения работать в изменившихся условиях труда. С приказом должен быть ознакомлен работник, поскольку он касается его. 2) Высылается по почте или под роспись дается для ознакомления письменное предупреждение не позднее чем за 1 месяц об изменении режима рабочего времени. 3) Если работник согласен работать в условиях изменения рабочего времени, то с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору или контракту. Если работник не согласен, то с ним трудовой договор расторгается по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 20.10.2017 в 14:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить