|
 |
| Вопрос № 275163
|
Опубликовано 27.11.2017 в 12:44
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель уволить онкобольного сотрудника?
Добрый день! Скажите,пожалуйста, имеет ли право работадатель уволить, больного онкологией,работника,просто лишь потому,что, ему так захотелось, до этого объективных причин для увольнения не было.Спасибо. Ольга :: Минск
|
| |
| Вопрос № 274837
|
Опубликовано 20.11.2017 в 12:16
|
 |
| |
Уволиться с работы до истечения трудового контракта
Здравствуйте.Работаю в организации с 1.09.2017. Коллектив 2 человека. В смену работает 1 человек.График 2/2. Работаю с продуктами (орешки, финики и тд) Поставки по 800-1000кг. Все принимать , поднимать ,переставлять надо самой. С октября появилось онемение рук , стала кружиться голова. Была у терапевта. Потом попала к неврологу. Врач поставил остеохондроз.Лечилась уколами и таблетками и ходила при этом на работу. 24.10 я поняла , что надо увольняться. Лечение не помогает. Об этом сообщила своему директору , который находится в Минске , по телефону. На что мне было сказано , что хорошо , в течении месяца найдем человека на мое место и меня уволят. На вопрос про заявление директор сказал , что все взрослые люди , и решим все мирно. 12.11 на работе мне стало плохо. Вызвала скорую.Теперь нахожусь на больничном. Большие проблемы с шейным отделом позвоночника. Снова снимки , уколы. 17.11 позвонила директору.Он уволился. Т.е наш устный договор не имеет никакого значения . Пришлось связаться с замом главного директора. Я объяснила ситуацию , и пояснила , что больше работать не могу. Мне сказано , что я заявление не писала , человека на мое место нет , и им не выгодно делать сейчас со мной переучет , а потом с новым человеком еще раз. Как мне уволиться с работы ? Я физически не могу работать. Здоровье мое мне намного важнее. Спасибо Грачева Даша Анатольевна :: Борисов
|
| Ответов: 1 |
Вам нужно обратиться в учреждение здравохранения и пройти медкомиссию. Если будет установлено, что выполнение текущих обязанностей вам противопоказано, то вы сможете потребовать увольнения по ст.41. Матвиенко :: 21.11.2017 в 10:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 27.11.2017 в 09:51
|
 |
| |
Если у меня будет на руках справка , что я не могу заниматься физическим трудом , меня могут уволить по статье 41ТК. Это значит , что в трудовой книжке будет указана причина увольнения - по состоянию здоровья? С этой справкой , меня должны уволить в тот же день , как я ее предоставлю ? Грачева Даша Анатольевна :: Борисов
|
| Ответов: 1 |
Если у вас будет такая справка, то вы сможете написать заявление с требованием увольнения и вас должны будут уволить той датой, которую вы поставите в заявлении. Матвиенко :: 27.11.2017 в 11:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 27.11.2017 в 11:50
|
 |
| |
Извините . уточню ....со справкой уволят по соглашению сторон? или все таки по состоянию здоровья ? Спасибо! Грачева Даша Анатольевна :: Борисов
|
| Ответов: 1 |
Со справкой по 41 статье, если вы это укажете в своем заявлении, но это если в медицинском заключении будет написано, что дальнейшая работа на данном месте вам противопоказана. Светлана :: 27.11.2017 в 12:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 275160
|
Опубликовано 27.11.2017 в 11:50
|
 |
| |
как вернуть деньги за некачественную вещь
здравствуйте.Приобрела халат в магазине.После первой стирки(стирала все верно ручная стирка 30гр.) ткань вытянулась,стала неравномерной длины,и потеряла первоначальный вид,стала похожа на тряпку половую.Принесла халат в магазин.Написала заявление о возврате средств(на их бланке предложенном),они забрали халат и чек(уже прошел месяц с покупки,но чек у меня был).Далее уже прошло более положенных 14 дней,звоню сама,они отвечают,что задерживается ваш халат,но он не прошел проверку и их решение,что была неправильная эксплуатация.Но ведь я все делала правильно,а теперь мне вернут эту тряпку.Что я могу сделать в данной ситуации,что бы вернуть свои деньги.И имеют ли они права задерживать вещь более,чем на 14 дней?И вот,кстати,я забыла написать в книгу замечаний и предложений,требование о возврате средст....только их бланк заполнила,когда сдавала халат. Алиса :: минск
|
| Ответов: 1 |
Споры о качестве товара в тех случаях, когда покупатель постирал вещь выиграть покупателю практически невозможно, поскольку ни один эксперт не даст заключение о качестве товара, т.к. после стирки товар видоизменился. Иными словами, эксперт не может дать заключение товар пришел в негодность от неправильной стирки или от того, что его качество плохое. Возможно Ваш халат вообще не подлежал стирке, а только чистке, либо стирке в воде с невысокой температурой, без кипячения или без применения средств бытовой химии. Выполнили ли Вы эти требования эксперту не известно. То есть продавцу есть возможность ссылаться то, что Вы сами нарушили условия стирки халата и Вы ничем не докажете, что стирали его правильно. Забудьте про халат и покупайте новый. Ладыга Иван Антонович :: 27.11.2017 в 12:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 275148
|
Опубликовано 26.11.2017 в 23:28
|
 |
| |
Регистрация ИП
Здравствуйте. Скажите, нужно ли регистрировать ИП проходить какие либо проверки для продажи через соцсеть Инстаграмм? (Хочу продавать подарки ручной работы) Оля :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
Президент Беларуси АлександрЛукашенко 9 октября подписал Указ № 364 «Об осуществлении физическими лицамиремесленной деятельности», который входит в пакет документов, направленных наразвитие предпринимательства и стимулирование деловой активности. Максимально расширяетсяперечень видов ремесленной деятельности, которые гражданевправе осуществлять позаявительному принципу без государственной регистрации в качествеиндивидуальных предпринимателей. В указанный перечень включены все видытворчества, осуществляемые на основе ручного труда. Уточняются места и способыреализации ремесленной продукции. Помимо продажи своих изделий на рынках, ярмарках и в иных местах, определяемых местнымиисполнительными и распорядительными органами, ремесленники смогутпродавать свои изделия непосредственно в мастерских, доставлять и пересылатьпродукцию покупателям по указанному им адресу. Ремесленники также смогут рекламироватьсвою продукцию, в том числе в интернете. Принятие всех этих мерпоспособст... Подробнее
Светлана :: 27.11.2017 в 09:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 27.11.2017 в 11:12
|
 |
| |
Я правильно поняла, что 1. можно не регистрировать ИП а только уведомить в исполкоме. 2. продавать свои товары я смогу только на белорусских площадках? Спасибо Оля :: Гомель
|
| |
| Вопрос № 275088
|
Опубликовано 24.11.2017 в 17:10
|
 |
| |
Могут ли мне не выплатить преми. положенную по контракту
Добрый день, я работаю в лесничестве. В контракте мне прописана ежемесячная премия в размере 100%. Пришла телефонограмма с лесхоза, что в связи с тяжелым мат. положением премия будет зарезервирована в размере 30% и будет выплачена в следующем месяце. Подскажите пожалуйста, является ли это нарушением и нарушением условий контракта. Спасибо. Доморацкий Павел :: Смолевичи
|
| Ответов: 1 |
Да, является нарушением. Если в контракте указан размер ежемесячной премии, то она обязательна к выплате работнику, поскольку она составляет существенные условия труда, которые оговорены в контракте и которые наниматель обязался выполнять. Наниматель обязан не позднее 7 дней предупредить письменно каждого работника об изменении в оплате труда. Если работник не согласится с изменениями, то контракт с ним прекращается по п.5 ч. 2 ст. 35 ТК. Ладыга Иван Антонович :: 24.11.2017 в 21:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 27.11.2017 в 11:09
|
 |
| |
Уточняю. Так ведь эти изменения только на время тяжелого мат. положения организации и оставшаяся премия будет выплачена в следующем месяце. Все равно это нарушение? Доморацкий Павел :: Смолевичи
|
| Ответов: 1 |
Если строго следовать букве закона, то это является нарушением условий контракта. Если бы в контракте было просто указано, что работник подлежит премированию за хорошую работу согласно положения о Премировании организации, то тогда бы нарушения не было. Наниматель на свое усмотрение мог бы дать премию работнику, а мог бы и не дать ее. В Вашем же случае в контракте прописан конкретный размер премии независимо от результатов работы работника. По этой причине премия должна быть выплачена работнику обязательно. В том случае, если наниматель не имеет возможности выплатить премию, то он обязан за 7 дней до ее не выплаты уведомить письменно работника и спросить у него согласия на продолжение работы в изменившихся условиях оплаты труда. Ладыга Иван Антонович :: 27.11.2017 в 11:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|