|
|
| Вопрос № 330490
|
Опубликовано 14.11.2023 в 06:50
|
 |
| |
Имеет ли право работник получить полный трудовой отпуск перед отпуском по беременности и родам, и если да, согласно каким официальным документам?
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, в каком размере можно получить трудовой отпуск перед отпуском по беременности и родам, если стаж работы больше года? Я педагог, продолжительность полного трудового отпуска по контракту у меня 57 дней. Могу ли я рассчитывать на то, чтобы получить полный трудовой отпуск перед отпуском по беременности и родам, и если да, на какие статьи можно опираться, чтобы убедить нанимателя? Мария Бескоровайная :: Полоцк
|
| Ответов: 3 |
Если начался новый рабочий год, за который отпуск еще не использовался, то можно претендовать на полный.
Статьи вам мало что дадут.
В статьях указано лишь то, что ПРИ СОСТАВЛЕНИИ графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника : женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него.
Если вы о планировании вашего отпуска при составлении графика отпусков, то прямая норма содержится в ст.168 ТК. Но что-то мне подсказывает, что речь не о графике отпусков в данном случае. И вот тут прямой нормы уже нет. Но практика выравнивает этот момент, хотя бы потому что понятно, что многие на момент составления графика еще не беременны.
В случае спора обращайтесь в КТС, суд Юрий Анатольевич :: 14.11.2023 в 07:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с частью четвертой настоящей статьи.
График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников.
Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем.
При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника:
женщ... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 14.11.2023 в 12:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Мария, если уже начался соответствующий рабочий год, тогда трудовой отпуск перед социальным отпуском предоставляется целиком, т.е. продолжительностью, указанной в трудовом договоре. Пишите заявление и ссылайтесь в нем на п. 5 абз. 3 ч. 4 ст. 168 ТК. Лишь по договоренности сторон трудовой отпуск может быть разделен на части в установленном ТК порядке. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.11.2023 в 06:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 330489
|
Опубликовано 13.11.2023 в 19:36
|
|
| |
Может ли истец взыскать с ответчика ущерб после лабораторной экспертизы?
Здравствуйте. Будьте добры разъясните пожалуйста, может ли истец взыскать с ответчика ущерб, который может понести в результате проведения лабораторной экспертизы предметов одежды? Скорее всего вещи после нее придут в негодность,их нельзя будет носить. Спасибо. Ковтун Виктор :: Минск
|
| |
| Вопрос № 330488
|
Опубликовано 13.11.2023 в 16:08
|
|
| |
Дополнение к первому вопросу
Работаю в строительной компании, место где мы переодеваемся «бутовка» у нас нету, закинули нас на стройку и мы тут едим, переодеваемся храним инструмент, одним словом это склад. Тут нету ни стола, не стульев, электричество есть , а света нету, даже шкафчиков для хранения личных вещей нету. Есть только микроволновка на полу стоит и чайник и то привезли только на второй день, в первый день пришлось все есть холодным.Ходит кто хочет, берет что хочет, бригада каждый день, на протяжении двух месяцев выпивает. Еще с момента начала работы мне не выдали никакого инструмента, даже отвертки у меня нету. Технику безопасности никто не объяснял, заставили просто поставить подпись и все. Самков Руслан :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Доброе утро! Руслан, ТК предусматривает право работников на участие в управлении организацией и обязанность нанимателя обеспечивать участие работников в управлении организацией, своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах. Кроме того, работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права (ст. 242 ТК).
По поводу возмещения средств и перераспределения см. ответы на вопрос № 330480.
Детали - пишите мне в вайбер. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 14.11.2023 в 05:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Обратитесь в департамент инспекции труда, ктс, суд. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 14.11.2023 в 12:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 330487
|
Опубликовано 13.11.2023 в 15:48
|
|
| |
Отъезд за границу
Добрый день! Подскажите, мы с семьей планируем уехать за границу на срок примерно 36мес., наш сын заканчивает 11 класс, на момент окончания ему будет 17лет. Можем ли мы оповестить военкомат об отъезде за границу на данный период? Будут ли отправляться сыну повестки? Сергей :: Гродно
|
| Ответов: 4 |
В целях обеспечения воинского учета граждане обязаны при выезде за границу на срок более шести месяцев лично прибыть в военный комиссариат (обособленное подразделение) по месту жительства, а военнообязанные, состоящие в запасе органов государственной безопасности, – в управление Комитета государственной безопасности по области по месту жительства и сообщить об этом; по прибытии из государства временного пребывания в месячный срок лично прибыть в военный комиссариат (обособленное подразделение) по месту жительства, а военнообязанные, состоящие в запасе органов государственной безопасности, – в управление Комитета государственной безопасности по области по месту жительства и сообщить об этом.
Но подобное уведомление никак не освобождает от соответствующих обязанностей. Конечно, будут отправляться повестки, по которым необходимо будет явиться. В случае неявки будет решаться вопрос о привлечении к ответственности Юрий Анатольевич :: 13.11.2023 в 15:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Ваш сын должен приехать в военкомат лично и письменно уведомить о том, что собирается покинуть территорию РБ на продолжительное время. После приезда в месячный срок уведомить военкомат о прибытии. Кирилл Олегович :: 13.11.2023 в 16:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Сергей, должны выполняться в установленном порядке обязанности граждан по воинскому учету, можете см. https://www.mil.by/ru/virtual_recruitment/prizyvnikam/voinskiy_uchet/ Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 14.11.2023 в 05:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Если отсрочка ему не предоставлена, то будут направляться повестки, по которым нужно являться.
О выезде надо уведомить военкомат. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 14.11.2023 в 07:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 330486
|
Опубликовано 13.11.2023 в 15:47
|
|
| |
Отъезд за границу
Добрый день! Подскажите, мы с семьей планируем уехать за границу на срок примерно 36мес., наш сын заканчивает 11 класс, на момент окончания ему будет 17лет. Можем ли мы оповестить военкомат об отъезде за границу на данный период? Будут ли отправляться сыну повестки? Сергей :: Гродно
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
137 пользователей на сайте 
