Рабочее время работник должен посвящать выполнению трудовых обязанностей. Или вы этим занимаетесь в обеденный перерыв? В целом, нюансов довольно много. На некоторых объектах съемка в принципе запрещена. Возможно, ваши видео нарушают законодательство о служебной, коммерческой, иной тайне. Возможно, на видео попадают сотрудники, которых не поставили в известность о грядущей популярности. Для конкретного ответа ситуацию нужно знать намного подробнее. У вас на работе наверняка есть юрист, который знает специфику вашей работы. Попросите его объяснить что вы нарушаете. В случае привлечения вас к ответственности можете обжаловать 

Юрий Анатольевич :: 16.11.2023 в 09:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Нет информации для ответа. Если вы в ваше личное время ведете тикток, не порочите ничье имя, не разжигаете рознь, не разглашаете сведения, запрещенные к распространению и т.д., то проблемы не вижу. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 16.11.2023 в 11:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Юлия, это все в рабочее время? В рабочее время работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности согласно должностной инструкции, а наниматель в свою очередь должен создавать условия для полного и производительного использования рабочего времени. При этом еще и вопросы по поводу содержания этого видео. От дачи объяснений вправе отказаться, а в случае привлечения к дисциплинарной ответственности - обжаловать в установленном порядке (ст. 242 ТК). 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 17.11.2023 в 06:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Почему работодатель думал, что оформляет по совместительству? Вы не правы. При заключении трудового договора гражданин должен предъявить нанимателю трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей. Если этого не было по какой-то причине слелано при заключении договора, это надлежит сделать все равно. Сейчас, вероятно, будет решаться вопрос о вашем увольнении либо о приведении договора в состояние, удовлетворяющее требованиям закона и интересам сторон. 

Юрий Анатольевич :: 14.11.2023 в 15:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю: 1) документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу); 2) трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей; 3) документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы; 4) направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством; 5) индивидуальную программу реабилитации, абилитации инвалида (для инвалидов); 6) декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинскую справку о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами. Прием на работу без указанных документов не допускается. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 14.11.2023 в 18:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Почитал я тут вопросы и ответы и пришел к тому, что... Это что же за организация такая, которая, имея в штате профессиональных юристов и кадровиков, заключила контракт с сотрудником на 0,2 ставки, думая, что это будет контракт на условиях внешнего совместительства без предоставления необходимых документов? Или там у всех причастных к оформлению в штат коллективное помешательство? Договор подряда на 0,2 ставки не заключается в принципе. Договор подряда подразумевает собой то, что одна из сторон обязуется выполнить определенную работу к определенному сроку (это вкратце). Вы можете не предоставлять трудовую книжку нанимателю. В таком случае наниматель увольняет Вас по п.3 ст.44 ТК РБ (нарушение установленных правил приема на работу) и привлекается к административной ответственности по ст. 10.12 КоАП РБ. И на этом все. 

Кирилл Олегович :: 14.11.2023 в 23:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Игорь, ТК предусматривает правила, связанные с представлением необходимых для приема на работу документов. При приеме на работу наниматель обязан потребовать документы, необходимые в соответствии с законодательством для заключения трудового договора (п. 1 ч. 1 ст. 54 ТК). При приеме на работу по внешнему совместительству работник ОБЯЗАН предъявить документы, установленные ст. 344 ТК. Помимо предусмотренных по общему правилу условий трудовой договор с совместителем должен содержать сведения о том, что работа является совместительством (ч. 2 ст. 343 ТК). Согласно ч. 1 ст. 18 ТК каждая страница трудового договора и приложений к нему нумеруется и подписывается работником и нанимателем либо уполномоченным им должностным лицом. На основании ч. 1 ст. 19 ТК содержание и условия трудового договора ОПРЕДЕЛЯЮТСЯ СОГЛАШЕНИЕМ СТОРОН. Вы подписали контракт, в нем указано, что работа является совместительством? 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.11.2023 в 06:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Как это вашей вины нет? А кто контракт подписал? Какой же подряд на 0.2 ставки? Это чушь. Вы тоже, видимо, перепутали. Теперь вы должны предоставить трудовую 

Юрий Анатольевич :: 14.11.2023 в 18:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Если речь всегда шла про подряд, почему вы подписали контракт? При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю: 1) документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу); 2) трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей; 3) документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы; 4) направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством; 5) индивидуальную программу реабилитации, абилитации инвалида (для инвалидов); 6) декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинскую справку о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами. Прием на работу без указанных документов не до... Подробнее  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 14.11.2023 в 18:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Почитал я тут вопросы и ответы и пришел к тому, что... Это что же за организация такая, которая, имея в штате профессиональных юристов и кадровиков, заключила контракт с сотрудником на 0,2 ставки, думая, что это будет контракт на условиях внешнего совместительства без предоставления необходимых документов? Или там у всех причастных к оформлению в штат коллективное помешательство? Договор подряда на 0,2 ставки не заключается в принципе. Договор подряда подразумевает собой то, что одна из сторон обязуется выполнить определенную работу к определенному сроку (это вкратце). Вы можете не предоставлять трудовую книжку нанимателю. В таком случае наниматель увольняет Вас по п.3 ст.44 ТК РБ (нарушение установленных правил приема на работу) и привлекается к административной ответственности по ст. 10.12 КоАП РБ. И на этом все. 

Кирилл Олегович :: 14.11.2023 в 23:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Игорь, мало ли о чем может идти речь, есть установленные законодательством о труде правила заключения трудового договора. Кроме того, подмена трудовых правоотношений гражданско-правовыми НЕ допускается. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.11.2023 в 06:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Вперёд на платный очный приём! Но там вы тоже вряд ли услышите ответ, который вам понравится. Задавая вопрос, будьте готовы получить на него ответ. О квалификации консультантов очевидно вы адекватно судить не можете. Прекрасная позиция "не нравится ответ-значит, отвечал профан". Продолжайте себя так утешать дальше 

Юрий Анатольевич :: 14.11.2023 в 19:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Игорь, законодательством ЗАПРЕЩЕН прием на работу лиц, не предъявивших необходимых документов при приеме на работу (ст. 26 ТК). Если работник, при приеме на работу которого требуется представление какого-либо документа, не представил его нанимателю, это обстоятельство является основанием в случае нарушения данного правила - основанием для увольнения с работы по п. 3 ст. 44 ТК. В этой связи, при установлении нанимателем (собственником имущества, уполномоченным должностным лицом при проверке соблюдения трудового законодательства) факта совершения нарушения при приеме работника на работу трудовые отношения должны быть прекращены, а трудовой договор расторгнут по п. 3 ст. 44 ТК вне зависимости от желания нанимателя и работника. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.11.2023 в 06:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Обратитесь к адвокату на личный прием. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 15.11.2023 в 16:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Бегом на платную консультацию! Время не ждет! При всем желании не могу вашу критику воспринимать всерьез. Вы просто истерите потому, что прочитали, что вы не правы. 

Юрий Анатольевич :: 14.11.2023 в 20:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Игорь, законодательством ЗАПРЕЩЕН прием на работу лиц, не предъявивших необходимых документов при приеме на работу (ст. 26 ТК). Если работник, при приеме на работу которого требуется представление какого-либо документа, не представил его нанимателю, это обстоятельство является основанием в случае нарушения данного правила - основанием для увольнения с работы по п. 3 ст. 44 ТК. В этой связи, при установлении нанимателем (собственником имущества, уполномоченным должностным лицом при проверке соблюдения трудового законодательства) факта совершения нарушения при приеме работника на работу трудовые отношения должны быть прекращены, а трудовой договор расторгнут по п. 3 ст. 44 ТК вне зависимости от желания нанимателя и работника.  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.11.2023 в 06:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

См. Правила консультации. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 15.11.2023 в 16:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Почитал я тут вопросы и ответы и пришел к тому, что... Это что же за организация такая, которая, имея в штате профессиональных юристов и кадровиков, заключила контракт с сотрудником на 0,2 ставки, думая, что это будет контракт на условиях внешнего совместительства без предоставления необходимых документов? Или там у всех причастных к оформлению в штат коллективное помешательство? Договор подряда на 0,2 ставки не заключается в принципе. Договор подряда подразумевает собой то, что одна из сторон обязуется выполнить определенную работу к определенному сроку (это вкратце). Вы можете не предоставлять трудовую книжку нанимателю. В таком случае наниматель увольняет Вас по п.3 ст.44 ТК РБ (нарушение установленных правил приема на работу) и привлекается к административной ответственности по ст. 10.12 КоАП РБ. И на этом все.  

Кирилл Олегович :: 14.11.2023 в 23:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Оно и видно, что вы работали по специальности, которая не требует образования. В чем победа-то? Что для вас является победой в данной ситуации? Остаться работать в таком виде, в котором это существует сейчас, полагаю, не получится. Будет или увольнение, или приведение трудовых отношений (или гражданско-правовых) в нормальное состояние. Предположу, что все таки будет увольнение и кому-то придется искать новое занятие) Возможно, кадровика (не нанимателя!) привлекут к отвественности. Это победа? Тогда поздравляю! 

Юрий Анатольевич :: 15.11.2023 в 05:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Игорь, законодательством ЗАПРЕЩЕН прием на работу лиц, не предъявивших необходимых документов при приеме на работу (ст. 26 ТК). Если работник, при приеме на работу которого требуется представление какого-либо документа, не представил его нанимателю, это обстоятельство является основанием в случае нарушения данного правила - основанием для увольнения с работы по п. 3 ст. 44 ТК. В этой связи, при установлении нанимателем (собственником имущества, уполномоченным должностным лицом при проверке соблюдения трудового законодательства) факта совершения нарушения при приеме работника на работу трудовые отношения должны быть прекращены, а трудовой договор расторгнут по п. 3 ст. 44 ТК вне зависимости от желания нанимателя и работника.  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.11.2023 в 06:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

См. Правила консультации. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 15.11.2023 в 16:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

. 

Кирилл Олегович :: 24.01.2024 в 20:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

. 

Кирилл Олегович :: 24.01.2024 в 20:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

И вы накосячили. Почему вы подписали трудовой договор, если обсуждали подряд? Как при бредовом договоре может быть виновна только одна сторона? Вас били, заставляя подписать это? Выход дальше вам был указан(хотя вы не читаете ни договора, ни ответы, или читаете через слово)-увольнение либо приведение договора в соответствие с законом 

Юрий Анатольевич :: 14.11.2023 в 19:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Игорь, законодательством ЗАПРЕЩЕН прием на работу лиц, не предъявивших необходимых документов при приеме на работу (ст. 26 ТК). Если работник, при приеме на работу которого требуется представление какого-либо документа, не представил его нанимателю, это обстоятельство является основанием в случае нарушения данного правила - основанием для увольнения с работы по п. 3 ст. 44 ТК. В этой связи, при установлении нанимателем (собственником имущества, уполномоченным должностным лицом при проверке соблюдения трудового законодательства) факта совершения нарушения при приеме работника на работу трудовые отношения должны быть прекращены, а трудовой договор расторгнут по п. 3 ст. 44 ТК вне зависимости от желания нанимателя и работника.  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.11.2023 в 06:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Я не считаю, что 'накосячил' только работодатель. Вы читали, что подписывали. Либо вы договариваетесь, либо решаете спор в суде.  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 15.11.2023 в 16:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Пожарицкий Игорь/Игорь Лукашин. Так Вам же все точно так и разъяснили здесь. В ответах на Ваши вопросы. А что касается момента "увольняться необязательно вовсе", то здесь есть один нюанс. Вашего желания никто спрашивать не будет. Ст. 44 ТК РБ так и называется "Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон". Есть факт нарушения- есть основание для увольнения. Это к тому, что Вы трудовую книжку можете не предоставлять. Уволить "задним числом" действительно не могут. Есть определенная последовательность действий при такого вида прекращения трудового договора. Да, это будет через дисциплинарную ответственность для лица, оформившего прием на работу и через административную ответственность для юридического лица. И это будет намного быстрее и дешевле для организации, чем держать в штате на 0.2 ставки человека, думать и искать варианты переоформления работника который не "горит желанием" и хочет "с работодателем... Подробнее  

Кирилл Олегович :: 16.11.2023 в 08:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

И Вам всего хорошего! 

Кирилл Олегович :: 20.11.2023 в 09:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

. 

Кирилл Олегович :: 24.01.2024 в 20:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Скорее всего, да. Во многом зависит от обстоятельств мошенничества. Что за предмет муж намеревался таким образом приобрести или какую услугу хотел за эти деньги получить? Отдать деньги недобросовестному продавцу за диван для семьи или спустить на сугубо личные нужды это разные вещи. 

Юрий Анатольевич :: 16.11.2023 в 06:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! При разделе имущества учитываются общие долги супругов (ст. 28 и ч. 5 ст. 24 КоБС) и право требования по обязательствам, возникшим в интересах семьи. Раздел общего совместного имущества супругов (ст. 41 КоБС) производится в соответствии с условиями Брачного договора, а при его отсутствии – по правилам, установленным ст.ст. 23, 24 КоБС и ст. 259 ГК. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 16.11.2023 в 07:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

По ТК в удобное время отпуск планируется матери (мачехе), воспитывающей двоих и более детей в возрасте до четырнадцати лет, а также матери (мачехе), отцу (отчиму), воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет. Теоретически можно пробовать обжаловать неудобный для вас период в КТС, суд. Но в ТК прямой нормы о подобных привелегиях опекунов нет 

Юрий Анатольевич :: 15.11.2023 в 17:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Работающие отцы, воспитывающие детей без матери (в связи с ее длительным (более месяца) пребыванием в организации здравоохранения и по другим причинам), одинокие родители, а также опекуны (попечители) детей имеют право на гарантии, предоставляемые законодательством, коллективным договором, соглашением работающим женщинам-матерям. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 15.11.2023 в 18:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Лариса, на основании ч. 5 ст. 271 ТК опекуны (попечители) детей имеют право на гарантии, предоставляемые законодательством, коллективным договором, соглашением работающим женщинам-матерям. При составлении графика отпусков наниматель обязан запланировать трудовой отпуск в летнее или другое удобное время по желанию матери (мачехи), воспитывающей 2 и более детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет) (п. 3 абз. 2 ч. 4 ст. 168 ТК). 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 16.11.2023 в 07:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Нормотворческий орган (должностное лицо), принявший (издавшее) этот акт, если иное не установлено Конституцией Республики Беларусь, может осуществить официальное толкование его нормативных правовых предписаний путем принятия (издания) соответствующего нормативного правового акта. Нормотворческие органы (должностные лица), реализующие государственную политику, осуществляющие правовое регулирование и управление в определенной отрасли (сфере деятельности) или к компетенции которых отнесено решение соответствующих вопросов, либо другие уполномоченные государственные органы (организации) при необходимости подготавливают разъяснения применения нормативных правовых актов в письменной и (или) электронной формах. Дача разъяснений применения нормативных правовых актов указанными государственными органами (организациями) по обращениям граждан и юридических лиц осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством об обращениях граждан и юридических лиц. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 15.11.2023 в 18:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Света, ст. 69 Закона Республики Беларусь от 17.07.2018 N 130-З (ред. от 17.07.2023) "О нормативных правовых актах" регламентировано официальное толкование нормативных правовых актов, разъяснения применения нормативных правовых актов. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 16.11.2023 в 07:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить