|
 |
| Вопрос № 280395
|
Опубликовано 30.03.2018 в 13:29
|
 |
| |
Вопрос: возможен ли отпуск за свой счёт на столь длинный срок (от 3 до 6 мес.) при условии моей работы в данной организации по распределению?
Добрый день! С 2017 года отрабатываю распределение в частной организации. Спустя несколько месяцев сошлись с моим работодателем в том, что не подходим друг другу и меня попросили искать другое место работы, т.е. - перераспределение и установили определенные условия: на время поиска новой работы я ухожу в отпуск за свой счёт на 3 месяца; если не укладываюсь в эти сроки - продление отпуска еще на 3 месяца. Мною также было выдвинуто предложение о переводе на 0,1 ставку, но работодатель его отклонил обосновав это тем, что отпуск в моей ситуации лучше.Вопрос: возможен ли отпуск за свой счёт на столь длинный срок (от 3 до 6 мес.) при условии моей работы в данной организации по распределению? Есть ли для меня какой-то риск в данной ситуации или все перечисленные условия законны и не подлежат сомнению?Заранее благодарю! Мухаревская Алеся :: Минск
|
| |
| Вопрос № 280393
|
Опубликовано 30.03.2018 в 13:17
|
 |
| |
Есть ли возможность оспорить требование истца о взыскании процентов и пени после того как исполнительное производство окончено?
По договору поставки Истец товар поставил, ответчик вовремя оплату не произвел. Экономическим судом вынесено решение о взыскании основного долга, пени и процентов пост. 366 ГК РБ. Затем было возбуждено исполнительное производство. Сумма задолженности, пени и процентов взыскана судебным исполнителем в полном объеме в результате вынесено постановление об окончании исполнительного производства. Истец подал новый иск по тому же договору о взыскании пени и процентов но за период когда судебный приказ находился на стадии исполнительного производства. Понимаю, что право у истца на эти требования имеются, однако может подскажете варианты оспаривания данных требований. Екатерина :: Минск
|
| |
| Вопрос № 280391
|
Опубликовано 30.03.2018 в 12:59
|
 |
| |
досрочное расторжение контракта - трудовой отпуск
Добрый день.Работаю по контракту на госпредприятии.контракт истекает 9.05.20182.04.2018 подаю заявление о досрочном расторжении контракта с 4.05.2018 в связи с невыполнением работодателем своих обязательств.обязан ли наниматель предоставить мне неиспользованный трудовой отпуск ( 25 дней)до даты увольнения или может выплатить компенсацию ? Корзун Дмитрий :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Трудовой отпуск предоставляется по графику отпусков. В вашем случае нет данных когда начинается и заканчивается рабочий год. Увольнение по данному основанию возможно только после обращения в инспекцию по труду или суд. вы могли просить уволить вас только по соглашению сторон Светлана :: 30.03.2018 в 16:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 280343
|
Опубликовано 29.03.2018 в 16:06
|
 |
| |
Возобновить дело
Добрый день! 1-го февраля меня ударил муж в глаз, в результате была травма с последствиями,экспертиза должна была проводиться три месяца, но документы забрали раньше, составили административный протокол по ч.9.2, написано примирение. Но глаз уже не вылечить, возможно ли возобновить дело?Сидифарова Александра Сернеевна :: Гродно Александра :: Гродно
|
| Ответов: 1 |
По ВАшему заявлению проверка по факту причинения Вам телесных повреждений может быть возобновлена в зависимости от тяжести телесных повреждений. Суд-мед экспертиза как правило длится один месяц, если есть необходимость предоставления мед документов из больницы и поликлиники. Богданова :: 29.03.2018 в 17:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 30.03.2018 в 12:47
|
 |
| |
А куда нужно писать заявление на возобновление экспертизы? Александра :: Гродно
|
| Ответов: 1 |
заявление о проведении дополнительной проверки с назначением повторной экспертизы пишите в орган, проводивший проверку по первоначальному заявлению. Богданова :: 30.03.2018 в 18:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 30.03.2018 в 12:47
|
 |
| |
А куда нужно писать заявление на возобновление экспертизы? Александра :: Гродно
|
| |
| Вопрос № 280388
|
Опубликовано 30.03.2018 в 12:43
|
 |
| |
имеет ли право работник выходить постоянно в ночную смену
Предприятие работает в три смены. Работодатель постоянно предлагает выходить работнику в 3-ю смену. Работник не против. Рабочая неделя пятидневная.1. Позволяет ли законодательство РБ постоянно выходить работнику в ночную смену (23:00-7:00)?2. Как происходит оплата ночных часов?Спасибо. alex :: ivanov
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|