|
|
| Вопрос № 282902
|
Опубликовано 31.05.2018 в 21:21
|
 |
| |
имеет ли право наниматель устно отозвать уведомление о реорганизации?
Здравствуйте! У нас в организации такая ситуация: работникам дали уведомление о реорганизации, многие работники в указанном уведомлении написали, что отказываются продолжать трудовые отношения и просят уволить по п.5.ст.35 ТК РБ в связи с отказом от продолжения работы в связи с реорганизацией. Уведомление было вручено 24 мая. 31 мая работникам сказали, что уведомление составлено не верно, никакой реорганизации не будет, будет просто переименование. Но многие работники уже нашли другую работу и не хотят продолжать работу. Как поступить в данной ситуации? Как правильно уволить работников? Маргарита :: Гродно
|
| Ответов: 1 |
Выскажу свое предположение по Вашей проблеме. Возможно, у моих коллег будет иное мнение, но то, что Вы описали – это старая и хорошо апробированная уловка руководства Вашего предприятия по минимизации финансовых потерь при реорганизации предприятия. Раскрою ее схему. Итак, под реорганизацией предприятия понимается его слияние с другим предприятием, присоединение к др. предприятию, его разделение на два и более предприятия, выделение из предприятия еще какого-то обособленного филиала (предприятия), а также предобразования предприятия, например, с ООО в унитарное предприятие или ЗАО, ООО. Теперь самое основное, при прекращении трудового договора (контракта) по основаниям, указанным в пункте 5 ч. 2 ст. 35 ТК, т.е. отказ работника от продолжения работы в связи реорганизацией предприятия, работнику при увольнении выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка, а если реорганизация связана с сокращением численности или штата работников, то выплачивается... Подробнее
Ладыга Иван Антонович :: 01.06.2018 в 11:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 31.05.2018 в 20:48
|
|
| |
Спасибо, информация помогла, но работца только по ночам, с 8-9 вечера и до утра Борисович ольга :: Г п красная слобода
|
| Ответов: 1 |
Нарушения законодательства нет. Ночным временем является период с 22.00 до 06.00 (ч. 1 ст. 117 ТК). Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки (ч. 2 ст. 117 ТК). По этой причине наниматель и ставит 7 часов работы, а не 8 часов. При 5-дневной рабочей неделе предоставляются два выходных дня каждую календарную неделю (ч. 2 ст. 136 ТК). При 6-дневной рабочей неделе предоставляется один выходной день (ч. 3 ст. 136 ТК). Общим выходным днем является воскресенье. Ладыга Иван Антонович :: 01.06.2018 в 02:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 31.05.2018 в 11:25
|
|
| |
Как можно разобраться с этим вопросом? Дубель Владимир :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Чего с ним разбираться? Администрация УИОТ либо представляет вас на УДО или замену режима либо нет. Понятия «примерное поведение» и «твердо вставший на путь исправления» являются оценочными. Оценивать их и принимать решение будет суд в случае если администрация УИОТ направит туда материалы в отношении вас. Направление материалов является правом УИОТ, а не обязанностью. Дмитрий :: 31.05.2018 в 12:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 31.05.2018 в 20:25
|
|
| |
Поведение у меня примерное! Нарушений нет! Имею 2 поощрения и одно ходотайства на поощрение! Аттестация была в ноябре 2017, без моего пресудствия! На путь исправления не поставили! Дубель Владимир :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 31.05.2018 в 11:26
|
|
| |
Как можно разобраться с этим вопросом? Дубель Владимир :: Минск
|
| |
| Вопрос № 282887
|
Опубликовано 31.05.2018 в 16:28
|
|
| |
Как оплатят больничный?
Здравствуйте!Подскажите пожалуйста,сегодня (в четверг)положили жену с ребенком(8 месяцев)в больницу.Пока сказали,будет лежать до понедельника.Я сижу с двумя детьми дома,одному 3 года,второму 2 года.Как должны оплачивать больничный на детей?И сколько дней войдет в больничный? Дмитрий :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Какой больничный? Жена находится в отпуске по уходу за ребенком, вам больничный на детей вообще не положен. Дмитрий :: 31.05.2018 в 18:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 31.05.2018 в 18:09
|
|
| |
А с детьми кто должен сидеть?Если жену положили в больницу с ребенком. Дмитрий :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Виноват, не увидел, что у вас еще есть 2-летний ребенок. В этом случае больничный дают лицу, фактически осуществляющему уход за ребенком в возрасте до 3 лет. Оплачивается 100% среднего заработка Дмитрий :: 31.05.2018 в 18:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 31.05.2018 в 18:59
|
|
| |
Оплачивается в 100% размере среднедневного заработка.Если у вас сегодня был по графику рабочий день,то считайте дни от сегодня до окончания больничного. Если суббота и воскресенье входят в больничный их тоже оплатят.Если сегодня по графику у вас выходной день,просите открывать листок нетрудоспособности вам с вашей рабочей смены. Катя :: Калинковичи
|
| |
| Вопрос № 282893
|
Опубликовано 31.05.2018 в 18:43
|
|
| |
Как вступить в наследство?
Здравствуйте!Подскажите пожалуйста : у меня умер отец. Один человек был должен ему некоторую сумму денег. Однако все документы по долгу забрал брат моего отца, и свидетельство о смерти отца тоже у брата.Я - единственная дочь моего отца, рождённая в официальном браке. Каким образом мне получить то, что мне положено по закону ?Спасибо ! Пасич елена :: Минск
|
| Ответов: 1 |
в течение 6 мес. со дня открытия наследства подайте заявление нотариусу (по последнему месту жительства наследодателя) о принятии наследства. для этого достаточно только паспорта. если не было завещания, в котором вы не указаны в качестве наследующего наследника, то вопросы получения необходимых документов будут решены нотариусом. если должник наследодателя не согласится погасить долг добровольно, этот долг можно взыскать в судебном порядке. Сергей Иванович :: 31.05.2018 в 19:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
228 пользователей на сайте 
