Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   219 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 239847
 Всего ответов: 283768
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
лицензия зарплата строительство работа имущество суд права документы амнистия выселение алименты льготный кредит аренда декретный отпуск налог долг армия распределение кредит увольнение сроки квартира молодая семья очередь гражданство развод жилье отработка беременность прописка оформление договор общежитие иск раздел ип регистрация брак налоги наследство ребенок молодой специалист приватизация недвижимость право оформление документов раздел имущества оплата контракт отпуск продажа льготы пособие компенсация











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 285047 Опубликовано 22.07.2018 в 01:58

Как уволиться, работая по контракту?

Здравствуйте! Работаю по контракту, нашла новую и более лучшую работу. Уволиться по соглашению сторон не получается, начальник категорически против и никакие доводы не принимает во внимание, ссылаясь на то, что некому работать и согласен подписать заявление на увольнение только в случае, если я приведу человека на своё место. Я в семье работаю одна, т.к. муж инвалид 1 группы, воспитываем несовершеннолетнего ребенка. Могу ли я уволиться, сославшись на болезнь мужа, точнее на то, что ему необходим ежедневный уход, т.к. по законодательству инвалидам 1 группы положен социальный работник и жена, как раз, может им быть?Или может есть какие-то другие обстоятельства, на которые можно сослаться в данной ситуации, чтоб у нанимателя не осталось причин меня не уволить?Благодарю за ответ!

Аношко Алена :: Витебск


  Ответов: 1

Даже необходимость ухода за мужем может не быть гарантией для увольнения. Полагаю, когда вы устраивались на работу, он уже был в статусе инвалида. То есть эти обстоятельства уже существовали, и ничего не изменилось.Возможно, придется увольняться через суд, но 100%-ных гарантий положительного исхода дела никто не даст. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 23.07.2018 в 11:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 24.07.2018 в 08:30

А если у работников переработки, а наниматель нигде их не фиксирует и, соответственно, не оплачивает. Может ли это быть причиной моего увольнения,т.е. нарушение со стороны нанимателя трудового законодательства, я не согласна так работать?

Аношко Алена :: Витебск


  Ответов: 1

Для этого необходимо обратиться в инспекцию по труду, после подтверждения факта нарушения - в суд.Вы можете сразу обратиться в суд. Судебная практика показывает, что уход за инвалидом 1 группы (членом семьи) является правом требовать увольнения ст 41 ТК РБ 

Юрист :: 24.07.2018 в 10:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 285212 Опубликовано 25.07.2018 в 19:44

Можно ли вести речь о правопреемстве в ситуации, если предприятие прежнего собственника прекратило свое существование, имущество приобретено государст

Можно ли вести речь о правопреемстве в ситуации, если предприятие прежнего собственника прекратило свое существование, имущество приобретено государством за долги, а после этой процедуры другой собственник приобретает земельный участок у государства и строит там своё предприятие, которое выпускает ту же продукцию, что и существовавшее ранее?

Мазец Валентин :: Минск


  Ответов: 1

Правопреемство возникает при реорганизации юридических лиц. В описанной вами ситуации реорганизации не было. Первое юридическое лицо было ликвидировано путем банкротства. Второе юридическое лицо приобрело имущество у государства. То, что оба предприятия выпускали одинаковую продукцию, к делу отношения не имеет. 

Матвиенко :: 25.07.2018 в 20:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить


 Вопрос № 169123 Опубликовано 06.02.2013 в 11:16

Виды деятельности ЧУП

Здравствуйте. Проконсультируйте пожалуйста:С одной стороны при регистрации ЧУП в уставе виды деятельности уже не указываем.Но с другой стороны , как я понял, в названии ЧУП должно фигурировать суть его деятельности, т.е. я просто ЧУП назвать не могу , обязательно ЧТУП т.е. "ТОРГОВОЕ" если на данном этапе занимаюсь торговлей?. Но что делать если в последующем планируется производство или оказание услуг или ещё что. Я этим словом "торговое" уже получается себя ограничиваю.Вопрос : можно ли указывать в уставе просто "ЧУП" а не "ЧТУП"(и соответственно при регистрации названия, в заявлении при подаче устава и т.д.) И если нет, что делать в последующем если ЧУП начнёт , например, заниматься ещё и производством, можно ли будет под ЧТУП это делать либо предется менять название абривиатуры внося изменения в устав добавляя фразу "производственное", либо "ЧТУП" - это один раз и уже придется под словом-ярлыком "торговое" "плавать" на протяжении всего времени существования предприятия?Это же касается и вопроса при заполнении самого заявления в исполкоме "о государственной регистрации коммерческой организации" где так же пунктом 6 идет "Основной вид экономической деятельности" и "просит" указать код ОКЭД. Т.е. вопрос 2: указав код торговли а в последующем переквалифицировавшись, к примеру на услуги, придется заявление переписывать либо вносить изменения либо этот 6 пункт не приниципален и указывая в нём вид деятельности я себя ни чем не ограничиваю?

Акулич Павел :: Гродно


  Ответов: 1

Павел, указав "торговое" Вы не ограничиваете себя видами деятельности, которые позже планируете осуществлять. Можете назвать "торговое", а заниматься любыми видами. Изменить наименование позже - это Ваше право, но нет обязанности дополнять наименование, например, словом "производственно". Просто написать "ЧУП" - нельзя.2. заявление переписывать не придется, вносить изм. - не надо, ничем не ограничиваете себя. 

Костюк Катерина юрист :: 06.02.2013 в 12:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 284893 Опубликовано 18.07.2018 в 12:34

нужно ли увольнять работника и принимать как молодого специалиста?

Здравствуйте! У нас работает психолог с апреля этого года, а в июне она окончила магистратуру и ее распределили к нам же как молодого специалиста с 1 августа с обязательной отработкой 1 год. Нужно ли ее увольнять и принимать как молодого специалиста либо достаточно сделать приказ считать ее с 1 августа молодым специалистом?

Анна :: Гродно


  Ответов: 1

Увольнять не надо. 

Юрист :: 18.07.2018 в 13:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 25.07.2018 в 17:37

у нее срок отработки 1 год с 1 августа 2018, а в апреле 2018 мы приняли ее по контракту на 1 год, нужно ли его в августе продлевать на соответствующий период либо мы можем в апреле 2019 продлить?

Анна :: Гродно


  Ответов: 1

В апреле 2019 

Юрист :: 25.07.2018 в 19:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 285207 Опубликовано 25.07.2018 в 17:24

Имею ли я право заменить данный товар?

Помогите пожалуйста разобраться.Покупала утюг в интернет магазине.При первом включении утюга был жудкий запах горелой пластмасы и легкий дымок.Выключила больше не включала.Утюг сдала назад.Прошло больше 14 дней со моной связался специалист из магазина сказала что утюг технически исправен и замене не подлежит.Утюг не такой как я ожидала нет терморегулятора .Я хочу замены на другую модель.Могу ли я обменять данный товар на другую модель.?Можно даже с моей доплатой.

Герасимова Ирина :: Кричев


  Ответов: 1

утюг входит в ПЕРЕЧЕНЬ непродовольственных товаров надлежащего качества, не подлежащих обмену и возврату, т.к. является технически сложным товаром бытового назначения - электротоваром, на который установлен гарантийный срок и в техническом паспорте (заменяющем его документе) которого имеется отметка о дате продажи. т.е. магазин не обязан производить возврат денег или замену. и то, что -Утюг не такой как ожидала нет терморегулятора- как бы тоже не является виной продавца. 

Сергей Иванович :: 25.07.2018 в 17:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

<5944594559465947594859495950595159525953>
   страница №



Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
31 ответов
161 благодарностей
2. Юрий Анатольевич
24 ответов
883 благодарностей
3. Федотов Олег
12 ответов
3 благодарностей
4. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
1 ответов
1441 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1164 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

336266Виткевич Алл...05.11.26 в 10:44
336263Светлана04.11.26 в 07:31
336264Светлана04.11.26 в 07:31
336265Светлана04.11.26 в 07:31
336262Любовь 03.11.26 в 19:46
336260Валентина 03.11.26 в 14:19
336256Надежда 03.11.26 в 07:21
336248Татьяна Дылюк02.11.26 в 15:27
336249Валерия 31.10.26 в 12:55
336247Шпадарук Анна31.10.26 в 07:29












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2026 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы