|
|
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 10.08.2018 в 23:23
|
 |
| |
Использовалась уже три раза.Запах стойкий остался. Башаров Олег :: Бобруйск
|
| Ответов: 1 |
товар должен соответствовать качеству и безопасности. Если считаете, что стойкий запах пластмассы угрожает вашему здоровью, частицы пластмассы возможно оседают на продуктах, то можете предъявлять претензию продавцу для проверки качества ( это бесплатно) и заявить требование о возврате денежных средств за товар ненадлежащего качества. Богданова :: 13.08.2018 в 11:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 285796
|
Опубликовано 09.08.2018 в 22:03
|
|
| |
имеет ли право ООО не оплачивать работу по договору в полном объеме
ООО заключило договор с ИП по оказанию услуг, оплата по договоренности. Первый месяц оплата ИП прошла с опозданием, второй - задержка на 20 дней (была по e-mail отправлена претензия по пользованию чужими денежными средствами и нарушениями по сроку оплаты согласно договору), третий месяц - спустя 9 дней подписали акт после нескольких звонков. По сравнению со вторым месяцем в третьем оплата уменьшилась в 2,2 раза, хотя работ (согласно акту выполненных работ) было выполнено больше. При этом претензий по качеству работ не было, все выполнялось в срок, рабочий день зачастую был ненормированным. Вправе ли ООО так поступать? Суша Татьяна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Если оплата за услуги не соответствует согласованной сумме в акте оказанных услуг, пишите претензию и, при ее неудовлетворении, идите за доплатой в суд. Матвиенко :: 10.08.2018 в 18:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 10.08.2018 в 20:35
|
|
| |
Спасибо, хочу уточнить свой вопрос. Два месяца оплата была одинаковой, на третий месяц при увеличении количества выполненной работы и при отсутствии претензий по качеству и срокам оплата уменьшилась в 2,2 раза, соответственно в акте указанна эта сильно уменьшенная сумма. Эта сумма не соответствует временным, физическим затратам на выполненную работу. Имеет ли право ООО так делать? Суша Татьяна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Чтобы не было таких проблем составляйте сами акты в соответствии с объемом выполненных работ и предоставляйте на подпись заказчику. Матвиенко :: 13.08.2018 в 12:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 285845
|
Опубликовано 10.08.2018 в 20:03
|
|
| |
какую сумму штрафа я заплачу за просроченный паспорт?
Добрый день.Сегодня 10.08.2018 окончание срока действия паспорта 03.06.2018 ,я смогу занести начать делать паспорт 13.08.2018. Какую сумму штрафа я буду платить?Сыну исполнилось 09.07.2018 16 лет. Какую сумму штрафа я буду платить ,если тоже начнем оформлять 13.08.2018. Просто за всеми проблемами и несчастьями ,об этом позабылось. Надеюсь,что вы мне ответите,чтоб я могла собрать нужную сумму. Спасибо,всего вам доброго. С уважением Нина орлова нина :: пинск
|
| |
| Вопрос № 285844
|
Опубликовано 10.08.2018 в 19:52
|
|
| |
Имеют ли право меня уволить без моего согласия?
Здравствуйте. Ситуация: человек написал заявление на увольнение,его приняли, никаких дат не ставили,на словах передали,что после 10 числа он может быть свободен. За несколько дней до 10 работник попадает в больницу, ему приходит письменное уведомление,что он уволен 10 числом, просьба забрать трудовую в отделе кадров. Как они могут уволить человека без его ведома, когда он был на больничном и ничего не подписывал (тем более что дата увольнения была устно назначена начальником цеха от балды)? И даже расчета окончательного не было, хотя в день увольнения обязаны расчитать Андрей :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Запрет на увольнение работника в период временной нетрудоспособности распространяется только на увольнение по инициативе нанимателя. Отсутствие согласия работника в данной ситуации - это неоднозначный вопрос. Обычно работник подает заявление уже им подписанное, что говорит о согласии на увольнение. Если заявление на увольнение неправильно составлено и при этом удовлетворено нанимателем, то можно вести речь о восстановлении на работе. Но надо ли, если и так работник собирался уволиться? Окончательный расчет допускается произвести и в другой день (по требованию работника), если работник не работал в день увольнения. Юристы vk.com/rsolution :: 10.08.2018 в 20:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
233 пользователя на сайте 
