|
|
| Вопрос № 286498
|
Опубликовано 27.08.2018 в 02:12
|
 |
| |
Может ли суд уменьшить размер алиментов на ребёнка?
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста,куда я могу обратиться, чтобы доказать, что бывший муж неофициально работает в РФ, а в Беларуси платит алименты, как безработный уже 7 лет??? Дело в том, что сейчас он с новой женой, гражданкой РФ, подали иск о взыскании алиментов на их общего ребёнка. Вместе проживают и ведут общее хозяйство, но не в браке. в исковом заявлении она указывает, что он материально не помогает. Но всем и так понятно, что хотят, чтобы уменьшить размер алиментов на первого ребёнка. И обязательно ли моё присутствие в суде в качестве третьего лица?? Какие последствия не присутствия??? Касперович Леля :: Минск
|
| Ответов: 1 |
в суд можно -обратиться, чтобы доказать, что бывший муж неофициально работает в РФ, а в Беларуси платит алименты, как безработный уже 7 лет-!!! когда суд вызовет в качестве третьего лица. -Дело в том, что сейчас он НЕ с новой женой, гражданкой РФ, подали иск о взыскании алиментов на их общего ребёнка-, а его новая сожительница -подала иск о взыскании алиментов на их общего ребёнка-, что является правом сожительницы. то, что они хоть -Вместе проживают и ведут общее хозяйство, НО НЕ В БРАКЕ- вряд ли суду даст основание счесть требование взыскания алиментов фиктивным? естественно, что -в исковом заявлении она указывает, что он материально не помогает-. иначе, не чем бы было обосновывать свои требования. совсем не обязательно, чтобы было -всем и так понятно, что хотят, чтобы уменьшить размер алиментов на первого ребёнка-. достаточно, чтобы это было понятно суду. с чем, по причине отсутствия у сожителей зарегистрированного брака, у суда, думается, будут большие сомнения? если суд вызывает, ... Подробнее
Сергей Иванович :: 27.08.2018 в 08:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 286497
|
Опубликовано 27.08.2018 в 01:41
|
|
| |
Могу ли я не выходить на работу на следующий день после окончания срока действия контракта, если наниматель уведомил меня о своем решении продлить со
Здравствуйте. Могу ли я не выходить на работу на следующий день после окончания срока действия контракта, если наниматель уведомил меня о своем решении продлить со мной контракт не за месяц а за неделю до истечения его срока. Дополнительное соглашение я не подписывала. Уведомление подписала только в строке ознакомлена. Дату не ставила на экземпляре в отделе кадров. На своем экземпляре поставила. Согласия не давала. Сроки контракта: с 01.09.2015 по 31.08.2018. Уведомление получила 24.08.2018. Могу ли я не выходить на работу 1 сентября и требовать рассчитать меня и выдать мне трудовую книжку 31 августа. К слову: второй экземпляр контракта мне не выдали и выдать не хотят, ссылаясь на его якобы утерю. Дудкевич Наталья :: г.п.Россоны Витебская обл
|
| Ответов: 1 |
На работнике также лежит обязанность уведомления нанимателя.Вопрос в том, если вас не уволили, приказа нет, то в дальнейшем вас могут уволить за прогулы. Вам придётся обращаться в суд, чтоб изменили формулировку увольнения, и тут не факт, что вы всё докажете. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 27.08.2018 в 09:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 286495
|
Опубликовано 27.08.2018 в 00:20
|
|
| |
Изменения в Устав
В Устав некоммерческого учреждения не были внесены изменения (изменилось наименование учредителя), сейчас, при регистрации новой редакции название учредителя опять изменилось, как выйти из ситуации? Русальская Елена :: Минск
|
| |
| Вопрос № 286479
|
Опубликовано 26.08.2018 в 15:53
|
|
| |
При каких условиях можно уволиться согласно срочному трудовому договору?
Здравствуйте. Со мной заключили срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника. При каких условиях я могу уволиться? Правда ли, что иногородних сотрудников могут уволить в течение 3 дней? Лагун Кристина :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Воспользуйтесь поиском. На данные вопросы отвечаем ежедневно. Нет не обязан Вас наниматель уволить в течении трех дней. Лучшее для вас условие -соглашение сторон. Юрист :: 26.08.2018 в 16:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вас могут уволить в течение 3 дней, если у Вас в трудовом договоре указан временный характер работы и Вы приняты для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (должность), на срок до четырех месяцев. Юристы vk.com/rsolution :: 26.08.2018 в 20:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 26.08.2018 в 20:26
|
|
| |
Данный сайт для того и создан, чтобы задавать вопросы и получать на них ответы, а не "воспользуйтесь поиском". Это часть вашей работы. Не все и не всегда могут сидеть и часами искать ответы на свои вопросы, иногда гораздо проще задать вопрос. Лагун Кристина :: Минск
|
| Ответов: 2 |
читайте подп. 5.3. п. 5 Регламента консультации http://pravoby.com/reglament.php, правила которого Вы приняли, опубликовов вопрос: "Посетители (пользователи), желающие получать бесплатные консультации от Специалистов Виртуальной Консультации, принимают на себя следующие обязанности: - Перед опубликованием своего вопроса, убедиться (используя процедуру поиска), что в базе данных Консультации отсутствуют ответы, связанные с проблемой, аналогичной публикуемой Посетителем." Покачать права, поуказывать, поучить можете в платной консультации. Юристы vk.com/rsolution :: 26.08.2018 в 20:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вам никто не обязан здесь. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 27.08.2018 в 00:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 26.08.2018 в 22:40
|
|
| |
Потратив достаточное количество времени и пролистав пару страниц схожих ответов (которые идут вразнобой), не нашев точного ответа на свой вопрос, проще задать его специалисту. Что и было сделано. Лагун Кристина :: Минск
|
| |
| Вопрос № 286492
|
Опубликовано 26.08.2018 в 22:07
|
|
| |
Является ли нарушением со стороны нанимателя?
Доброго.Была в отпуске с 13.08.2018 по 26.08.2018.отработала соответственно до отпуска полмесяца.работаю давно.По контракту выплата зарплаты 13 и 26 числа. Да и по ТК не реже 2 раз в месяцПо всей видимости аванс должен был быть выплачен 24.08 так как 26.08 выходной.я очень рассчитывала на эти хоть и маленькие деньги,хоть и часть за полмесяца.Но аванс выплачен не был 26.08.В целом меня наниматель достал своими всяческими причудами...можно ли считать это нарушением с его стороны и использовать если не будет отпускать по соглашению сторон.до окончания контракта далеко.СПАСИБО:-) Иванищева Ирина :: Витебск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
266 пользователей на сайте 
