Да, имеете. В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК наниматель при выплате заработной платы ежемесячно обязан выдавать каждому работнику расчетный листок с указанием в нем составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размеров удержаний из заработной платы, а также общей суммы заработной платы, подлежащей выплате. Выдача расчетного листка каждому работнику это не право, а обязанность нанимателя. Учитывая то, что сегодня заработная плата работникам начисляется с использованием компьютерных программ, то у бухгалтера по заработной плате должны в электронном виде сохраниться все начисления заработной платы Вам за последний год.  

Ладыга Иван Антонович :: 21.11.2018 в 23:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Основной правовой документ, регулирующий основания и порядок отключения электроэнергии – это Постановление Совета Министров РБ от 17.10.2011 № 1394 (ред. от 29.06.2018) "Об утверждении Правил электроснабжения". Пунктом 214 Правил электроснабжения определено, что «Энергоснабжающая организация вправе приостановить оказание услуг электроснабжения гражданину, имеющему задолженность за два и более расчетных периода и не погасившему эту задолженность в течение 5 рабочих дней после получения письменного предупреждения, которое доставляется заказным письмом или вручается под роспись. В случае, если гражданин отказался от подписи в получении предупреждения, а также в случае возврата почтового отправления с отметкой о невручении письма адресату, энергоснабжающей организацией составляется акт, на основании которого приостанавливается оказание гражданину услуг электроснабжения в случае непогашения им задолженности в течение 5 рабочих дней со дня составления акта. Возобновление оказания у... Подробнее  

Ладыга Иван Антонович :: 21.11.2018 в 23:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Лишение премии-это не не административное взыскание, а мера правового воздействия, не относящееся к дисциплинарным. За "ошибки", в зависимости от их масштаба, могут применять дисциплинарные меры (по одной за раз): замечание, выговор, увольнение и иные меры воздействия (без ограничения количества), лишение премии, сокращение количества дней трудового отпуска и пр. Срок действия дисциплинарного взыскания 1 год. Может быть снято досрочно. 

Матвиенко :: 21.11.2018 в 19:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Лишение полностью или частично дополнительных выплат стимулирующего характера – это мера дисциплинарного взыскания, которая применяется к работникам нарушившим производственно-технологическую, исполнительскую или трудовую дисциплину. Указанная мера дисципл. взыскания является относительно новой, она прописана в подпункте 3.3 п. 3 Декрета Президента РБ № 5 от 15.12.2014 "Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций". Помимо этой меры дисципл. взыскания к работникам применяются такие меры, как: замечание (п. 1 ч. 1 ст. 198 ТК), выговор (п. 2 ч. 2 ст. 198 ТК) или увольнение (п. 4, 5, 7, 8 и 9 ст. 42, п. 1 и 5-1 ст. 47, п. 3 ч. 1 ст. 198 ТК). Если в течение года со дня применения дисципл. взыскания работник не будет подвергнут новому дисципл. взысканию, он считается не подвергавшимся дисципл. взысканию. При этом дисципл. взыскание погашается автоматически без издания приказа (распоряжения), постановления (ч. 1 ст. 203 ТК).  

Ладыга Иван Антонович :: 21.11.2018 в 22:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

В соответствии с п. 2.8 Постановления Министерства труда РБ от 21.01.2000 № 6 (ред. от 07.09.2018) "О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций" Вам могут быть установлены надбавки за сложность и напряженность труда в размере до 50% оклада (ставки). На эти цели разрешено направлять выделенные из бюджета средства в размере 10% планового фонда заработной платы работников организации. Конкретные размеры надбавок определяются в зависимости от личного вклада работника в повышение эффективности проводимых мероприятий, выполняемых работ (услуг). Указанные надбавки уменьшаются либо отменяются полностью при ухудшении качества работы. 

Ладыга Иван Антонович :: 21.11.2018 в 22:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

можете -рассчитывать на какие либо элементы с отца до окончания учебы-. если отец пожелает "элементы" платить добровольно. а если не пожелает, то никто его не обяжет содержать совершеннолетнего, трудоспособного ребенка. 

Сергей Иванович :: 21.11.2018 в 17:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить