|
|
| Вопрос № 295299
|
Опубликовано 12.04.2019 в 12:48
|
 |
| |
Можно ли
Подскажите пожалуйста у нас такая ситуация ребёнку 7 месяцев был отит по анализам которые сдавали на момент воспалительного процесса лор врач определила что у нас инфекционный мононуклеоз и сразу же без пересдачи анализов выписала направление в инфекционное отделение, Мы поехали в платную клинику к детскому педиатру издали там анализы в тот же день как Она нас отправила в отделение анализы были уже хорошие и врач в платной клинике сказал что никакого инфекционного мононуклеоза нету что и и не было Можно ли как-то на неё написать жалобу Янушко :: Волковыск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 12.04.2019 в 12:57
|
|
| |
Ну ,для жалобы ведь есть смысл? Янушко :: Волковыск
|
| Ответов: 1 |
Смотря чего Вы хотите добиться.Но максимум выговор, хотя лучше, чем когда видят, что болен ребенок и еще обследуют, чем говорят, что здоров, а потом оказывается, что необходимо было серьезное лечение. Юрист :: 12.04.2019 в 13:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 295297
|
Опубликовано 12.04.2019 в 11:54
|
|
| |
Нужно ли выплачивать деньги за аспирантуру?
Добрый день! Я аспирантка 1го курса очной бюджетной формы одного из Минских Вузов. Хотела бы забрать документы по собственному желанию. Интересует вопрос: нужно ли мне выплачивать затраченные за период моего обучения в аспирантуре бюджетные средства? (в составленном на обучение договоре по этому поводу ничего не было указано. Только в случае , если аспирант, пройдя полное обучение, не отработал положенный срок). Бородейко Ольга :: Минск
|
| Ответов: 1 |
За аспирантуру оплачивать не нужно. Но вот если Вы не отработали 2 года по направлению после окончания ВУЗа, то у Вас суд взыщет эту сумму денег за обучение в ВУЗе. Ладыга Иван Антонович :: 12.04.2019 в 19:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 295269
|
Опубликовано 11.04.2019 в 12:47
|
|
| |
Имеет ли наниматель право уволить меня по п.2 ст.47?
Я работала в компании "Связной" администратором, 30 марта этого года я по ошибке вернула деньги за телефон, которого мне никто не сдавал в ремонт, но по какой то технической неполадке он был у меня в системе. Я испугалась последствий своей ошибки и сказала службе безопасности что пришел человек и забрал деньги, о чем и написала в объяснительной. Деньги же на самом деле все это время были на торговой точке. Когда мне позвонила служба безопасности второй раз я решила признаться, что совершила ошибку. Я написала объяснительную в которой указала что сделала все по ошибке и не хотела присвоить деньги. В тот же день мне сказали написать второе объяснение, а так же заявление на отпуск за свой счёт. Деньги я вернула и возврат был анулирован. Работодатель заказал инвентаризацию на торговую точку и она нашла недостачу товара на сумму 160 рублей. Кроме неня там работают еще 2 человека и с нами заключен договор о коллективной материальной ответственности. Эту сумму расписали на всех. Недавно я узнала что работодатель уволит меня по статье "утрата доверия". Правомерно ли уволить меня по данным основаниям или можно обращаться в суд. Марина Негодник :: Витебск
|
| Ответов: 1 |
Не очень понятно как было оформлена Ваша ошибка. Что касается второго случая: при увольнении по п. 2 ст. 47 ТК необходимо установить вину конкретного работника. Нельзя увольнять при выявлении недостачи ценностей, вверенных не конкретному работнику, а бригаде. Выражать недоверие всем членам бригады без установления конкретной вины каждого из ее членов недопустимо. А у Вас расписали недостачу на всех, значит вины конкретного работника нет. Возможно в вашем случае лучше расстаться договорившись об увольнении по соглашению сторон. Юрист :: 11.04.2019 в 13:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 12.04.2019 в 11:24
|
|
| |
Данный возврат был отображен в самой программе. После того как деньги вернули, данный возврат был анулирован в программе. Документально ничего не оформлялось. По крайней мере я ничего не подписывала и ни с чем не знакомилась. Актов по данному случаю никаких не создавалось. Марина Негодник :: Витебск
|
| Ответов: 1 |
У Вас есть объяснительные, есть недостачи. Но пока увольнение не произошло, сложно что-то советовать. Если Вы не договоритесь об увольнении по соглашению сторон и будете уволены по статье за утрату доверия, снимите себе копию приказа и обратитесь в департамент инспекции по труду. Если наниматель нарушит при увольнении законодательство, то они смогут помочь Вам восстановиться на работе. Адвокаты по трудовым вопросам бесплатные. Юрист :: 13.04.2019 в 13:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 295281
|
Опубликовано 11.04.2019 в 16:05
|
|
| |
Возможен ли перевод работника?
Добрый день! 15.05.2019г работница идет в трудовой отпуск,а затем сразу на больничный по беременности и родам. Можно ли сразу 15.05 перевести другую работницу (она согласна) на её должность или надо, чтоб та родила и только потом перевести? Светлана :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Можно, но договоров будет несколько, на время отпуска, на время больничного и на время отпуска по уходу за ребенком. Юрист :: 11.04.2019 в 16:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 11.04.2019 в 17:32
|
|
| |
Извините, но можно подробнее. Человек, которого хотят перевести на место декретницы, работает в этой же организации по контракту. Т.е. параллельно контракту должен быть заключен трудовой договор или достаточно приказа, что Марьиванна временно переведена на должность "Х"? Спасибо! Светлана :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Статья 30. ПереводПереводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки).Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи, статьями 33 и 34 настоящего Кодекса.Работники, обязанные возмещать расходы по содержанию детей, находящихся на государственном обеспечении, за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей, нарушение трудовой дисциплины могут быть переведены нанимателем с согласия органа государственной службы занятости населения на другую работу.Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, наниматель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, соотве... Подробнее
Юрист :: 11.04.2019 в 18:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 12.04.2019 в 01:27
|
|
| |
Так приказа достаточно будет на перевод или трудовой договор тоже нужен?Какой максимально может быть срок на перевод в связи с производственной необходимостью? Светлана :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Пока она в отпуске и на больничном, то с согласия работника возможен временный перевод, отдельный приказ на каждый случай, как уйдет в отпуск по уходу за ребенком обязательно новый трудовой договор.
На основании п. 4 ч. 1 ст. 17 ТК заключается срочный трудовой договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым по ТК сохраняется место работы. При этом не имеет значения, что до этого работник работал по контракту, а выполняемая им работа носила постоянный характер. Юрист :: 12.04.2019 в 10:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
340 пользователей на сайте 
