получение жилья при сносе

При сносе дома и получении квартиры потребительских качеств, должно считаться по 15 кв. м. на человека общей площади? или всё таки ЖИЛОЙ???

марина :: столин

Живу в частном доме на 2 входа. В другой половине соседи. Дом в долях.В моей доле 58кв.м. Я собственница доли. Кроме меня прописана моя дочь и её несовершеннолетний сын 9 лет., и мой муж,с которым я в законном разводе(но проживает с нами) Всех 4 человека. Сообщили о сносе дома. Хотим получить все отдельное жильё, т.е 2 однокомнатные квартиры и 1 двухкомнатную. Возможно ли? Имеем ли право?

Саша :: лунинец

Имеет ли право начальник предлагать написать заявление по собственному без даты, чтобы положить в сейф и при необходимости сразу подписать его

Здравствуйте. В 2018 году у меня было несколько больничных, в текущем - уже 3 (по 3-5 дней), т.е. я теперь часто болеющей считаюсь. Начальник предложил написать заявление по собственному без даты, чтобы положить в сейф и при необходимости сразу подписать его. Претензий ко мне других нет. Нарушений трудовой дисциплины никогда не было, в коллективе и с начальником обычные ровные отношения. Имеет ли он право требовать такое заявление?

Вероника :: Минск

Может ли уволить начальник в данной ситуации

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, возник вопрос, -прочитал уже много статей и ответов юристов про рабочее время: везде пишется «Полная рабочая неделя в Беларуси составляет 40 часов. Сверх этой нормы разрешено перерабатывать 10 часов в неделю . Без согласия работника руководство может привлекать его к выполнению обязанностей в нерабочее время только в случаях устранения катастрофы или чрезвычайной ситуации. В общем, только если без выполнения обязанностей рабочим людям будет угрожать опасность.В любых других случаях работник имеет право указать начальству на то, что рабочее время прописано в трудовом договоре. Если в договоре по каким-то причинам не регламентирован рабочий день, можно сослаться на нормы Трудового кодекса. Вы даже можете не называть конкретную статью, просто напомните, что трудовой кодекс дает вам право на 8-часовой (при занятости 5 дней в неделю) или 12-часовой (при графике 2 через 2) рабочий день. Трудовым кодексом (ТК) установлено, что привлечь к сверхурочным сотрудника можно только с его согласия. В ответ на требование нанимателя вы имеете полное право отказаться, сославшись на ст. 120 ТК. При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 ТК РБ» , -исходя из этого работник может отказаться, НО в тоже время трудовой договор может быть расторгнут( да,-«наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц»,-после этой фразы я могу сделать вывод) .,но всё же как отказаться и не быть уволенным?,-только сказав,что «вы не предупредили заранее за месяц»?получается если предупредят заранее,но ты не согласен с условиями(хоть увольняться не хочеш,-придется уволнятся или смириться и работать?)или есть другие варианты? (работаем уже где-то 4 месяца по графику 3 рабочих через 1(можно сказать 1,5)выходной по 12 часов,раньше было 5/2 по 8 (переработки не платят ,платят только за отработанное время те же деньги,-никаких «в двойном размере»),сейчас переходим на 8 часов,зато работать от Понедельника до Понедельника включительно и прочая неразбериха(объясняют тем,что нужно сделать такой план за месяц(такой заказ),мнения и желания рабочих не учитывают,график может менятся в течении месяца несколько раз,особенно если кто-то заболел,но это ладно).очень много написал,но надо было подробно расписать ,что бы вы поняли все нюансы.Заранее спасибо.

Рубак Макар :: Бобруйск

Имеет ли право работадатель отказать в увольнении?

В марте 2019года закончился контракт,контракт о продлении получила только в апреле(через месяц после окончания предыдущего) отдел кадров сослася на то,что произошла реорганизация предприятия.Я собралась уходить ,но меня не отпускают(якобы я работаю уже месяц после окончания моего предыдущего контракта) и обязали подписать еще на три месяца(якобы это минимальный срок) и не все работники отходили в отпуска. Вопрос состоит в том :я прописана в совершенно другой области-Минской.А фактически проживаю и работаю в Гродненской(без регистрации) могу ли я написать заявление на увольнение в связи с переездом по месту прописки, и обязана ли я им предоставить справку о том,что переезжаю ? Если да то какую?

Евгения :: Мосты

Трудовой контракт на пол года, ребенку нет 5 лет

Здравствуйте. Работодатель предложил продлить трудовые отношения сроком на пол года ( с февраля 2019 ). Моему ребенку исполняется 5 лет в марте месяце 2019. Правомерны ли его действия? Могу ли я требовать продления контракта на 1 год? И на что я смогу ссылаться (конкретная статья трудового права). Спасибо.

А :: Гомель

А если это будет не заключение, а продление контракта?Тоже по закону могу требовать продления на 1 год?

А :: Гомель

До окончания контракта осталось пол года и было сказано, что больше он продлеваться не будет. Главный бухгалтер решил перевести на другой участок работы. Имею ли я право отказаться?

А :: Гомель