|
|
| Вопрос № 297312
|
Опубликовано 17.06.2019 в 17:25
|
 |
| |
сохранность документов во время отпуска директора
В штатном расписании ООО имеется только должность директора. Директор уходит в отпуск. Должен ли директор в период своего отпуска нести ответственность за сохранность документов? Кто кроме директора, находящегося в отпуске, может обеспечивать сохранность документов? Федоренко Алла :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
Когда директор уходит в отпуск, то в нормальных конторах назначается исполняющий его обязанности. Каких документов? С какой целью интересуетесь? "обеспечивать сохранность документов" должен тот, кому это положено по должностным обязанностям, каждый по своему направлению Дмитрий :: 17.06.2019 в 18:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.06.2019 в 22:24
|
|
| |
Сложилась такая жизненная ситуация: я была директором, ушла в отпуск. В это время изменился состав учредителей общества. Меня уволили. По описи документы передать не успела, так как новый участник с помощью милиции получил доступ в кабинет, где хранились документы. Через 10 месяцев на меня в суд подали иск о возврате документов. Общество маленькое, был только директор, для ведения бухгалтерии заключался договор с другой организацией. Федоренко Алла :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
Ну и проблема в чем? Расскажете суду, что никаких документов с собой не забирали и вернуть то, чего у вас нет не представляется возможным Дмитрий :: 20.06.2019 в 10:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 297343
|
Опубликовано 18.06.2019 в 17:46
|
|
| |
имеют ли права мои дети на Семейные пособия в РБ
Добрый день, случилось следующая ситуация, жена гражданка Латвии постоянно проживает в РБ вид на жительство но состоит в трудовых отношениях на территории Латвии, я гражданин РБ живу и работаю тут. У нас 2 детей одна 1.7 года вторая 7 месяцев родились в РБ и постоянно проживают токо в РБ. Нам отказывают в пособиях согласно Договор между Республикой Беларусь и Латвийской Республикой о сотрудничестве в области социального обеспечения 11) «семейные пособия»: в Республике Беларусь – пособие в связи с рождением ребенка, пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет; ссылаясь на II. ПРИМЕНЕНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА Статья 6 1. Если настоящий Договор не предусматривает иное, на работающих по найму лиц распространяется законодательство Стороны, на территории которой осуществляется эта работа, независимо от их места проживания. но здесь есть "Если настоящий Договор не предусматривает иное" а далее есть статьи конкретизирующие какие пособия где выплачиваются IV. ПОСОБИЯ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ (БОЛЕЗНИ) И МАТЕРИНСТВУ Статья 13 Пособия по временной нетрудоспособности (болезни) и материнству назначаются и выплачиваются в соответствии с законодательством Стороны, которой уплачиваются страховые взносы. и VII. СЕМЕЙНЫЕ ПОСОБИЯ Статья 18 Семейные пособия назначаются и выплачиваются в соответствии с законодательством Стороны, на территории которой проживают дети. В Латвии ей отказали в выплате сославшись на Статья 18 Семейные пособия назначаются и выплачиваются в соответствии с законодательством Стороны, на территории которой проживают дети. в общем обе стороны платить не хотят ссылаясь на договор, наши говорят увольняться там но тогда если рожать 3 и 4 ребёнка то она не получит декретные и за роды ни там ни тут (декретные и за роды на первых 2 детей она получала в Латвии) так как договор чётко пишет что Статья 13 Пособия по временной нетрудоспособности (болезни) и материнству назначаются и выплачиваются в соответствии с законодательством Стороны, которой уплачиваются страховые взносы. может ли быть так что детей оставят без пособий? и прав ли я в том что "VII. СЕМЕЙНЫЕ ПОСОБИЯ Статья 18 Семейные пособия назначаются и выплачиваются в соответствии с законодательством Стороны, на территории которой проживают дети." и есть иное предусмотренное в договоре? Заранее спасибо за ответ. Сергей Кирьянович :: Лида
|
| Ответов: 1 |
Письменно обратитесь в Минтруда, пусть дадут официальное разъяснение. Но есть один момент - если ваша жена постоянно работает в Латвии, то она, скорее всего, находится на территории Беларуси менее 183 суток в течение года, а значит ей может быть аннулирован ВНЖ Дмитрий :: 19.06.2019 в 10:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.06.2019 в 20:06
|
|
| |
"Письменно обратитесь в Минтруда, пусть дадут официальное разъяснение. Но есть один момент - если ваша жена постоянно работает в Латвии, то она, скорее всего, находится на территории Беларуси менее 183 суток в течение года, а значит ей может быть аннулирован ВНЖ :: Помогла ли вам эта информация?"письменное разъяснение дали но написали бреда: Статья 6 часть 1. Если настоящий Договор не предусматривает иное, на работающих по найму лиц распространяется законодательство Стороны, на территории которой осуществляется эта работа, независимо от их места проживания. здесь чётко написано "Договор не предусматривает иное" а дальше идут положения норм конкретизирующих что каму и где. Они пишут что иное договором не предусмотрено, а положения норм следующих за статьёй предусмотрено для иной категории лиц, хотя в договоре ни слова об этом. В общем всё перекрутили шиворот на вы ворот и до придумали чего то. На территории РБ находится более 183 суток, она тут постоянно и уже вид на жительство продлён.факт в том что и наши и латыши отказывают ссылаясь на договор что само по себе парадоксально, нафиг тогда договор если он разрулить простейшее не может. Спасибо что уделили время. Сергей Кирьянович :: Лида
|
| Ответов: 1 |
уйдите вы в отпуск по уходу за ребенком и сможете работать на 0,5 ставки. если ваша супруга, находясь здесь, работает в Латвии, то она сможет так же и работать. Юрист :: 19.06.2019 в 20:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.06.2019 в 22:14
|
|
| |
не вариант так как все сроки подачи (6 месяцев с момента возникновения права) истекли, они заявление 3 месяца продержали потом пока писанина в высшие инстанции, все сроки вышли сейчас только адекватности от них добиваться, жалобами или через суд. Сергей Кирьянович :: Лида
|
| Ответов: 1 |
Действие (бездействие) территориального госоргана обжалуется двумя путями: 1) в вышестоящем органе 2) в суде. В вышестоящем органе вы уже были. Что остается? Ищите адвоката, специализирующегося на вопросах соцобеспечения, и обсуждайте с ним судебные перспективы. Дмитрий :: 20.06.2019 в 11:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 297393
|
Опубликовано 19.06.2019 в 21:13
|
|
| |
Ответственность
Какая ответственность предусмотрена за распространение заместителем директора порочащих и лживых сведений о работнике, который не подчинялся данному заместителю? У меня имеются рекомендательные письма и свидетель. Куда обращаться? Спасибо Денис :: Минск
|
| |
| Вопрос № 297338
|
Опубликовано 18.06.2019 в 15:59
|
|
| |
Может ли увольняемый директор внести сам в свою трудовую книжку в последний день действия контракта (в день своего увольнения) запись о своем увольнен
В ООО 3 учредителя. Один из них одновременно директор ООО. Может ли увольняемый директор внести сам в свою трудовую книжку в последний день действия контракта (в день своего увольнения) запись о своем увольнении? 2х других участников разыскать невозможно. Больше в ООО работников нет. Виктор :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Да, может внести такую запись, поскольку директор является единоличным исполнительным органом ООО и на него возложена обязанность приема и увольнения всех штатных работников. Тем не менее, прием на должность директора ООО и его увольнение должно согласовываться с учредителями ООО. Уйти "в никуда" директор не сможет, поскольку он, как один из учредителей ООО, вполне может нести субсидиарную ответственность по долгам ООО в случае его ликвидации по решению экономического суда. Иными словами, бросать на произвол судьбы ООО не нужно, если у ООО нет долгов, то лучше его ликвидировать. Полезную информацию можете почитать здесь, она актуальна - http://profmedia.by/pub/kadrovik/art/detail.php?ID=92441. Ладыга Иван Антонович :: 19.06.2019 в 01:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.06.2019 в 09:54
|
|
| |
А ниже записи в трудовой должность ведь наверное еще пишется кто написал эту запись. Нужно ли писать: директор подпись ставить и указывать мое фио? Или можно просто рамписаться? Виктор :: Минск
|
| Ответов: 1 |
В трудовой книжке в обязательном порядке должна быть сделана, приблизительно, следующая запись: "Уволен в связи с истечением срока действия контракта, пункт 2 части 2 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь. Директор (подпись) _______ Иванов В.В.". В следующей графе должна быть запись "Приказ от 19.06.2019 года № 12-к". Ладыга Иван Антонович :: 19.06.2019 в 13:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.06.2019 в 14:35
|
|
| |
а почему пишется именно слово "контракта"? Ведь записи указываются "в строгом соответствии с ТК РБ", а там написано срочный трудовой договор Виктор :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Я Вам написал лишь приблизительный образец, который мог бы быть. В Вашей ситуации Вы не сможете уволиться, если не истекли сроки срочного трудового договора или контракта. Нельзя "кидать" предприятие на произвол судьбы. Если будет кредиторская задолженность и экономический суд ООО признает банкротом, то у суда будут все основания применить к Вам, как к бывшему директору ООО, субсидиарную ответственность. То есть экономический суд вправе возложить на Вас дополнительную ответственность, в условиях, когда основной ответчик - ООО, не способен будет оплатить долги. Это будет означать, что судебный исполнитель арестует все ликвидное имущество в Вашем доме (квартире), наложит арест на автомобиль, счета в банке и т.п. Ладыга Иван Антонович :: 19.06.2019 в 14:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.06.2019 в 15:15
|
|
| |
Истек вчера срок действия контракта. Виктор :: Минск
|
| Ответов: 1 |
У Вас два варианта решения проблемы: 1) прекратить контракт в связи с истечением срока его действия; 2) продолжить работу директором, тогда контракт автоматически перейдет в форму заключенного бессрочного трудового договора. Его Вы можете расторгнуть по своему желанию. В последнем случае у Вас появится шанс ликвидировать ООО в рамках действующего законодательства. Если нет долгов, то это делается просто. Если есть долги и они небольшие, то лучше их погасить и ликвидировать предприятие. Если долговые обязательства большие, то необходимо пройти процедуру банкротства. Однако она потребует также финансовых затрат и времени до года, а может и более. Ладыга Иван Антонович :: 19.06.2019 в 16:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.06.2019 в 18:53
|
|
| |
так чтобы принять решение о ликвидации нужно то единогласное согласие всех 3х участников. А 2х найти нереально. Виктор :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Если Вы захотите ликвидировать ООО, то подписи двух недостающих участников ООО для протокола общего собрания найдете. Учредители ведь не Марс улетели, поэтому найти их всегда можно и решить вопрос о ликвидации ООО. Ладыга Иван Антонович :: 20.06.2019 в 02:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 297370
|
Опубликовано 19.06.2019 в 13:46
|
|
| |
разряд
Добрый день, подскажите пожалуйста, можно ли самостоятельно в организации через аттестационную комиссию слесарю про ремонту автомобилей 2 разряда (стаж 2 года) присвоить 3 разряд? Спасибо Кот Елена :: Брест
|
| Ответов: 1 |
Можно. Решение принимает аттестационная комиссия организации, что отражается в протоколе заседания комиссии. Затем на основании решения комиссии издается соответствующий приказ о присвоении квалификационного разряда и вносится запись в трудовую книжку работника. Ладыга Иван Антонович :: 19.06.2019 в 15:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.06.2019 в 18:40
|
|
| |
А подскажите на какой нормативный документ можно сослаться? А то у нас главный инженер считает иначе. Спасибо Кот Елена :: Брест
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
173 пользователя на сайте 
