|
|
| Вопрос № 317977
|
Опубликовано 02.12.2021 в 12:25
|
 |
| |
Имеет ли права мастер удерживать мои денежные средства и часы?
Мне нужно было отреставрировать часы , нашел объявление о выполнении работ, связался с мастером. Договорились о работе и сумме аванса. Встретились , передал часы и деньги, договор мастер составлять отказался , мол работаю на честном слове. Так же обговорили сроки в 3 недели. Спустя эти 3 недели мастер начал озвучивать ряд проблем, которые мешают ему выполнить эту работу , я в свою очередь пошел на встречу и дал ему отсрочку ещё на несколько недель. Спустя это время мастер снова начал придумывать отмазки, на вопрос о передаче часов начинает игнорировать сообщения , так длится уже 4 месяца. Обращались в милицию, к слову по такому же вопросу в милицию обращался ещё один его клиент и вопрос они решили очень быстро, в нашем же случае милиция пожала плечами и сказала что это наше с ним дело , если хотим , можем обратиться в суд. Из данных мастера у нас только имя и телефон, другую информацию предоставить милиция отказалась. Хотел бы узнать, как решить этот вопрос, любые предложения с моей стороны мастер просто напросто игнорирует . Стоит ли подавать в суд не имея данных мастера Байдак Станислав :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Имея только номер телефона, в суд подать не получится. Суд оставит заявление без движения.
Требуйте в милиции проведения проверки. Отказ в возбуждении дела можно обжаловать.
По крайней мере, так появляется шанс узнать данные для обращения в суд.
На бездействие сотрудников милиции можно подать жалобу Юрий Анатольевич :: 02.12.2021 в 12:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Ознакомьтесь в РУВД с материалами проверки. Получите данные об адресе мастера.
Обращайтесь в суд с иском.
Если у вас отношения в рамках защиты прав потребителя, то пошлину платить не надо. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 02.12.2021 в 12:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 317975
|
Опубликовано 02.12.2021 в 10:27
|
|
| |
Имею ли я право на полный отпуск, включая отпуск за прошедший период, перед декретом?
Здравствуйте!
За рабочий период с 01.07.20 по 30.06.2021 мне был положен трудовой отпуск в размере 30 календарных дней. В сентябре 2021 года я использовала 9 календарных дней отпуска. Таким образом за прошлый период остался не использованный отпуск в размере 21 календарный день.
С 26 марта 2022 года я ухожу в декрет.
По трудовому кодексу я имею право на полный трудовой отпуск перед больничным по беременности и родам.
Я правильно понимаю, что таким образом мне положен отпуск в размере 51 календарный день? (21 неиспользованный день за уже прошедший период + 30 дней за новый рабочий период).
Или же за новый рабочий период отпуск будет считаться пропорционально отработанному времени (с 01.07.21 по 25.03.22), то есть ориентировочно 22 календарных дня? Виктория :: Витебск
|
| Ответов: 3 |
Здравствуйте! Виктория, если уже начался соответствующий рабочий год, тогда трудовой отпуск перед социальным отпуском предоставляется целиком, т.е. продолжительностью, указанной в трудовом договоре. При этом должен быть предоставлен Вам в т.ч. и неиспользованный трудовой отпуск (его часть) за прошлый рабочий год. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 02.12.2021 в 10:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно).
В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, адвоката, осуществляющего адвокатскую деятельность индивидуально, нотариуса, осуществляющего нотариальную деятельность в нотариальном бюро, физического лица, осуществляющего деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год.
Оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее четырнадцати календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года.
Переносимая часть трудового отпуска по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год или используется отдельно.
Запрещается непредоставление трудового отпуска работникам моложе восемнадцати... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 02.12.2021 в 11:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Нужно понимать, по какой причине вы не использовали отпуск.
Если трудовой отпуск предоставлен с соблюдением установленного порядка, но работник отказывается использовать отпуск в определенный для него срок без законных оснований, наниматель вправе отказать работнику в переносе отпуска и не выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 02.12.2021 в 12:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 317967
|
Опубликовано 01.12.2021 в 22:57
|
|
| |
Неустойка по договору со стороны продавца
Здравствуйте, подписали с продавцом договор о изготовлении объекта, дата указанная в договоре истекла, какой ежедневный процент неустойки он должен выплатить ? Или какие штрафные санкции? Полешке елена :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 01.12.2021 в 23:48
|
|
| |
Объектом является баня. Предоплаты мы не вносили, в договоре указано: «Продавец за неисполнение или не надлежащее исполнение своих обязанностей перед покупателем несёт ответственность в соответствии с законодательством РБ» Полешке елена :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 02.12.2021 в 10:23
|
|
| |
Доброе утро! Что конкретно вы хотите увидеть ? Выше выписала строку из договора которая относится к этой ситуации. Есть штрафные санкции или нет и какие проценты? Это единственный вопрос
Полешке елена :: Минск
|
| |
| Вопрос № 317973
|
Опубликовано 02.12.2021 в 09:24
|
|
| |
Размещение производства на своем участке
Здравствуйте! У меня есть частный дом в Минском районе, на участке стоит баня. Я, как ИП, занимаюсь вышивкой на одежде. Могу ли я разместить производство в этой бане? Поставить туда вышивальную машинку, нанять и посадить человека. Нужны ли для этого какие-то разрешения или дополнительные действия? Семенов Руслан :: Минск
|
| |
| Вопрос № 317972
|
Опубликовано 02.12.2021 в 00:47
|
|
| |
Трудовой договор с работадателем
Здравствуйте.
Нахожусь в дикретном отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет.
Хотела бы выйти на работу в другую организацию на 0.5 ставки, но с сохранением 100% пособия.
Какой договор нужно заключать с работадателям?! Полина :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
281 пользователь на сайте 
