|
|
| Вопрос № 54855 |
Опубликовано 10.09.2009 в 17:53
|
 |
| |
Могу ли я устроиться на работу на 0.5 ставки и при этом сохранить за собой право получать пособие?
Здравствуйте.Проконсультируйте меня пожалуйста.Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Могу ли я устроиться на работу на 0.5 ставки и при этом сохранить за собой право получать пособие? Рыженкова Екатерина :: Минск
|
Ключевые слова: 0.5 ставки, пособие? |
| Ответов: 2 |
Можете. Если ребёнка определите в детское дошкольное учреждении, то будете получать 50% пособия. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Olga :: 10.09.2009 в 17:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Можете. Более того можно работать на полставки, получать пособие 100% и иметь право на трудовой отпуск. Пишите свой эл.адрес или на мой - помогу. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Андрей З. :: 11.09.2009 в 11:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 11.09.2009 в 11:10
|
|
| |
Андрей, это как?? Расскажите, плиз, в прямом эфире. Ольга :: Минск
|
| Ответов: 2 |
При работе на полставки сохраняется 100% пособия и предоставляется трудовой отпуск. Это прописано трудовым законодательством. Ничего секретнго здесь нет. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 11.09.2009 в 11:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Это просто. Единственное ребенка нельзя оформлять в ДО (иначе пособие 50%). А дальше пишите заявление о приостановлении отпуска по уходу за ребенком и выходе на работу (не более чем на 0,5 ставки). В приказе также должно быть указано, что отпуск приостановлен, а работник досрочно приступил к исполнению своих должностных обязанностей. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Андрей З. :: 11.09.2009 в 11:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 11.09.2009 в 12:10
|
|
| |
Приостановить отпуск по уходу - такого понятия нет.Есть понятие: прервать отпуск по уходу и выйти на работу. А есть такое: в период отпуска по уходу осуществлять работу на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы). Посмотрите ст. 185 ТК, ч. 4.В первом случае (прервать отпуск и выйти на работу), даже если вы работаете на 0,5 ставки, вам положено только 50 % пособия, но зато возникает право на отпуск.Во втором случае (не прерывая отпуск работать на 0,5 ставки) вы получаете 100 % пособия, но это время работы не входит в период, дающий право на трудовой отпуск.Разубедите меня. Ольга :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Ольга Вы молодец, отпуск и пособие одновременно как бы нельзя. А посмотрите старую редакцию Положения №772 от 12.06.2002 п.26 там есть термин приостановить, но раньше в таком случае платили 50%, а сейчас убрали - значит можно приостановить (согласитесь это не прервать). Следовательно приостановив отпуск я получаю 100% пособия, и в то же время я его не прервал - а приостановил - мне положен трудовой отпуск. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Андрей З. :: 11.09.2009 в 12:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
