Не может, поскольку это общественная организация, которая функционирует на принципах общественного самоуправления. Общественные объединения являются некоммерческими организациями. Статьей 10 Закона РБ от 04.10.1994 № 3254-XII (ред. от 04.11.2013) "Об общественных объединениях" определены органы управления: 1) общее собрание членов (съезд, конференция и т.п.) - высший орган управления; 2) Правление или координационный совет - постоянный руководящий орган управления; 3) Ревизионная комиссия (ревизор) - контрольно-ревизионный орган объединения. Иной системы управления Законом не предусмотрено.  

Ладыга Иван Антонович :: 25.09.2019 в 20:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Во-первых, в общественном объединении (ОО) нет должности директора, а есть должность председателя правления ОО, на которого возлагаются функции по управлению ОО. Во-вторых, ИП не может исполнять функции председателя правления ОО. Такой правовой процедуры не прописано в законодательстве. Есть подобная процедура управления, но она действует для коммерческих организаций, к которым ОО не относится. Например, законодательством предоставлена возможность хозяйственным обществам (ООО и ОДО) передавать полномочия своего исполнительного органа (директора) другой коммерческой организации (управляющей организации) либо ИП (управляющему) (ч. 9 ст. 53 Закона РБ от 09.12.1992 № 2020-XII "О хозяйственных обществах". Об этом прямо прописаны нормы Закона. Для ОО таких нормативных положений нет.  

Ладыга Иван Антонович :: 25.09.2019 в 22:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Да, может. Для этого председатель правления ОО наделен полномочиями заключить гражданско-правовой договор возмездного оказания бухгалтерских услуг с лицом, имеющим бухгалтерское образование и договор возмездного оказания физкультурно-оздоровительных услуг с лицом, имеющим физкультурное образование, либо специальную подготовку. Наличие последних быть зарегистрированными как ИП необязательно. Как вариант председатель правления ОО также наделен полномочиями принять по трудовым договорам (контрактам) вышеназванных специалистов.  

Ладыга Иван Антонович :: 13.10.2019 в 22:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Трудовое законодательство РБ не содержит норм, которые обязывали бы нанимателя уведомлять работников о предстоящей реорганизации предприятия. Тем не менее, вопрос уведомления важный, поскольку продолжение трудовых отношений при реорганизации возможно лишь при условии согласия работников. Практика показывает, что работников целесообразно заблаговременно предупредить о реорганизации организации, чтобы работники могли обдумать свой выбор относительно дальнейшей работы в организации. Обычно работников уведомляют о предстоящей реорганизации как минимум за 7 календарных дней до запланированной даты ее завершения. При этом здесь применяется своего рода аналогия при применении предупреждения работников об изменении существенных условий труда (подп. 3.2 п. 3 Декрета Президента РБ от 15.12.2014 № 5 "Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций", либо не позднее чем за один месяц, что прописано в ч. 3 ст. 32 ТК. Выбор сроков уведомления остается за нанимателем.  

Ладыга Иван Антонович :: 13.10.2019 в 23:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить