|
 |
| Вопрос № 335711
|
Опубликовано 18.03.2026 в 06:42
|
 |
| |
Перевод у одного нанимателя
Перевод у одного нанимателя в другое подразделение
Здравствуйте! Переводим работника на аналогичную должность у одного и того же нанимателя в другое подразделение. Нужно ли заключать новый контракт? Сохраняется ли сроки отпуска в текущем году или нужен новый график отпусков на работника? Сохраняются ли надбавки установленные работнику в начале года? Петрученя Инна :: Могилев
|
| |
| Вопрос № 335710
|
Опубликовано 17.03.2026 в 12:52
|
 |
| |
Увольнения лица в связи с нарушением установленных правил приема на работу
Добрый день! Ситуация: сотрудница предприятия весной 2020 года была уволена с должности продавца за прогул. На новое место работы принята на должность продавца летом 2020 года. В декабре 2022 была переведена на должность заместителя заведующего секцией (магазин розничной торговли, открытое акционерное общество). С мая 2023 по настоящий момент сотрудница находится в декретном отпуске.
В марте 2026 после проведения проверки организации было выявлено нарушение пункта 9 Декрета № 5. Перевод сотрудницы на рукодящую должность произвели без согласования с администрацией района. Могут ли уволить сотрудницу? Какие меры принять сотруднице для недопущения увольнения? При невозможности остаться на занимаемой должности возможна ли компенсация? Егорова Юлия :: Минск
|
| |
| Вопрос № 335709
|
Опубликовано 17.03.2026 в 12:35
|
 |
| |
Увольнения лица в связи с нарушением установленных правил приема на работу
Добрый день! Ситуация: сотрудница предприятия весной 2020 года была уволена с должности продавца за прогул. На новое место работы принята на должность продавца летом 2020 года. В декабре 2022 была переведена на должность заместителя заведующего секцией (магазин розничной торговли, открытое акционерное общество). С мая 2023 по настоящий момент сотрудница находится в декретном отпуске.
В марте 2026 после проведения проверки организации было выявлено нарушение пункта 9 Декрета № 5. Перевод сотрудницы на рукодящую должность произвели без согласования с администрацией района. Могут ли уволить сотрудницу? Какие меры принять сотруднице для недопущения увольнения? При невозможности остаться на занимаемой должности возможна ли компенсация? Егорова Юлия :: Минск
|
| |
| Вопрос № 335708
|
Опубликовано 17.03.2026 в 10:31
|
 |
| |
перерегистрация разрешения на строительство пристройки на нового собственника
Здравствуйте, прошу разъяснить данную ситуацию. Имеется жилой дом на участке ПНВ в Минске. Собственник получил разрешение в 1996г на пристройку, сделал и согласовал проект в администрации района. Построил данную пристройку (фундамент, стены, крыша), но не ввел в эксплуатацию до сих пор, по ряду личных причин (болезнь и финансы). Это строение не законсервировано и не подключено к инженерным сетям (газ, вода, электричество). Решил продать, но администрация района уведомила (устно), что при продаже данное разрешение на строительство (от 1996) не перейдет новому собственнику, и доводить до состояния ввода в эксплуатацию надо только сегодняшниму собственнику. Правомочен ли ответ администрации и как тогда продать? Действует ли в данном случае ст. 23, п5, Закона РБ от 05. 07. 2004 N 300-3? Мирченко Александра :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|