Наниматель имеет право временно перевести работника на другую работу, в том числе в другую местность, а также к другому нанимателю в случаях:1) письменного согласия работника на срок до шести месяцев в течение календарного года, если иное не предусмотрено ТК;2) производственной необходимости;3) простоя.Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен.Временный перевод в связи с производственной необходимостью в другую местность допускается только с согласия работника.Временный перевод в случае простоя должен производиться с учетом квалификации, должности служащего (профессии рабочего) работника на все время простоя у того же нанимателя или на срок до одного месяца к другому нанимателю, но в той же местности. 

Advocate :: 30.03.2020 в 21:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Без ее согласия НЕ переведут, т.к. перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей статьи 30, частями первой - третьей статьи 33 и статьей 34 ТК. Кроме того, увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается, за исключением установленных случаев. В остальном - надо видеть документы по данному вопросу.  

Юрист +375296253244 Vib :: 01.04.2020 в 10:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Сами делаете такую справку и на всякий случай прикладываете копию титульной страницы трудовой книжки и страницы с отметкой об увольнении с последнего места работы, а также копию свидетельства о регистрации ИП 

Дмитрий :: 26.03.2020 в 10:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Пособие по беременности и родам назначается с 30 недель беременности на 126 календарных дней, в случае осложненных родов, в том числе рождения двоих и более детей, – на 140 календарных дней.Пособие по беременности и родам выплачивается единовременно.Государственные пособия назначаются комиссиями по назначению государственных пособий семьям, воспитывающим детей, и пособий по временной нетрудоспособности (далее – комиссии по назначению пособий), создаваемыми в государственных органах, иных организациях любых организационно-правовых форм. Порядок создания, деятельности и полномочия комиссии по назначению пособий устанавливаются Советом Министров Республики Беларусь.Назначение пособия осуществляется:по месту работы (службы), учебы (при получении профессионально-технического, среднего специального, высшего или послевузовского образования в дневной форме получения образования) или прохождения подготовки в клинической ординатуре в очной форме женщины, усыновителя (удочерителя), опекуна ребенк... Подробнее  

Advocate :: 25.03.2020 в 17:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Если вы подпишите заявление по собственному желанию, то и уволят вас выплатив только компенсацию за неиспользованный отпуск. Есть вероятность, что просто хотят от вас избавиться.  

Юрист :: 18.03.2020 в 10:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Работники письменно уведомляются не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены коллективным договором, соглашением. Издаются приказы.Расторжение трудового договора допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.При прекращении трудового договора работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков.При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией и в других случаях, предусмотренных законодательством.При равной производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе отдается следующим категориям работников:1) участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;2) заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий;3) инвалидам;... Подробнее  

Адвокат Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 18.03.2020 в 11:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить