Два юриста, по итогам каждого
месяца давшие наибольшее число консультаций
получают абонемент на 60 минут - в подарок!
Три юриста, занявшие места в рейтинге с 3-го по 5-е получают в подарок абонемент на 30 минут.
Здравствуйте, у меня такой вопрос. Я неделю назад приобрёл видеокамеру , гарантия у видеокамеры 1 год, но по неосторожности разбил ЖК-экран. В гарантийной мастерской сказали что экран стоит 125000 рублей, а работа за замену экрана 141000, должен ли я платить за работу если видео камера на гарантии.
Здравствуйте! Помогите.Я работаю на предприятиии и хочу срочно уволиться. Но руководитель сказал что могу отпустить только через два-три месяца, т.е по ст.37, пока не найдется замена.Вопрос: Могу ли я уволиться по ст.41. если я уездаю жить в другое место(страну)? Какие документы я должна для этого предоставить? И как быстро с момента написания заявления (например 12.05.2008) меня обязаны уволить?Прмечание: я работаю на должности где по должностной инструкции положено иметь высшее образование, но у меня его нет. Вопрос:Может я могу уволиться по другой статье? И как быстро?
Здравствуйте и заранее огромное спасибо за ответ. Я работаю на гос.предприятиии по контракту.Один из сотрудников нашего предприятия, другой отдел, уволняется с работы и руководитель решил распределить его обязанности. На меня по распоряжению , с которым я была ознакомлена(росписалась), возложен очень большой кусок работы кроме того он требует материальной ответственности, но про материальную отвественность речи не велось и мое мнение даже не спрашивалось.А распоряжение звучит так(условно): \"В срок до 12 мая передать всю нормативно-техническую документацию мне\" Сейчас срок распоряжения, т.е передачи дел подходит к концу.Кроме всего этого о доплате за дополнительный объем работы речи не велось.Вопрос:Если я не буду подписывать акт передачи об материальной отвественности, но вести все дела условно, может ли начальник уволить меня за невыполнение распоряжения руководства?В моем контракте об этом сказано следующее: п.1.2.3 выполнять устные и писменные приказы(распоряжения) Нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным актам.Вопрос:Является ли в данном случае должностная инструкция (в которой о этой работе не слово) локальным нормативным актом.Примечание: Распоряжение местного характера,т.е оно не подписано директором, а только руководителем отдела.
18 пользователей на сайте 
