Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   85 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 217621
 Всего ответов: 245783
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
гражданство распределение документы приватизация оплата отработка кредит отпуск увольнение пособие работа суд развод жилье недвижимость право договор налоги декретный отпуск иск квартира строительство выселение льготный кредит аренда права молодой специалист долг лицензия прописка беременность молодая семья амнистия регистрация брак очередь льготы продажа ребенок раздел алименты раздел имущества общежитие зарплата ип оформление документов компенсация наследство имущество контракт оформление налог сроки армия











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 310556 Опубликовано 26.11.2020 в 11:19

Как выплачивать заработную плату в период приостановления работы заведения из за covid? ( по рекомендации гос. органов)

Добрый день!
Если будет приостановлена деятельность кафе в связи с ковид ( в связи с рекомендацией гос. органов), каким образом будет выплачиваться заработная плата сотрудникам ?
Сотрудники работают и по трудовым договорам и по договорам подряда.
И в какие сроки должна быть выплачена заработная плата ?
Заранее благодарю .

Иван Иванов :: Островец


  Ответов: 0
 Вопрос № 310555 Опубликовано 26.11.2020 в 10:51

алименты за прошлый период

Подскажите пожалуйста вопрос по алиментам
Можно ли при попытке взыскать алименты за прошлый период сейчас, использовать документы которые подавались в суд на алименты почти 10 лет назад (но они небыли приняты, не было устранения ошибки в них, никаких решений об удержании алиментов суд не выносил, да и истец далее не занимался, помирились ) в качестве доказательства принятия мер к получению алиментов?
Речь о возможности взыскания алиментов за прошлый период сейчас

Инна :: Минск


  Ответов: 0

 Вопрос № 310554 Опубликовано 26.11.2020 в 08:26

Куда обратиться

Добрый день, хотела узнать, бывший муж алименщик два месяца на работе брал за свой счёт и не официально работал, деньги не присылал, а теперь за два месяца выслал 130рублей, скажите пожалуйста,как быть в такой ситуации,если по закону меньше 50% прожиточного минимума он не может высылать в месяц, будет ли у него висеть задолженность? Куда это можно обратиться и имеет ли он права больше двух недель брать за свой счёт?

Ирина :: Минск


  Ответов: 0
 Вопрос № 310515 Опубликовано 24.11.2020 в 15:47

Имеет ли право работодатель не продлить мне контракт и отказать мне в выходе по основному месту работы?

Добрый день! На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. 03.12.2020 ребенку будет 3 года, 4.12.2020 выходить на работу. Контракт заключён по 04.12.2020.
Работодатель говорит ,что на данный момент не может предложить мне работу в моей должности, и предложил другую, на которую я не хочу. У меня основное место работы, когда уходила в декрет, на время декрета никого не взяли. Работают так же два человека на основном месте работы.
Имеет ли право работодатель не продлить мне контракт и отказать в выходе на работу. Какие мои дальнейшие действия?

Кристина Процукевич :: Минск


  Ответов: 1

Добрый вечер! Кристина, нет, не имеет право работодатель не продлить Вам контракт, поскольку наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт с работающей матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет. Это требования п.2 ч.3 ст.261-5 ТК. Вам должны предоставить прежнюю работу, т.к. на период отпуска сохраняется прежняя работа (т.е. выполнявшаяся до отпуска работа у того же нанимателя, по той же специальности, должности и квалификации на том же рабочем месте). Постоянный перевод возможен только с Вашего согласия. 

Юрист +375296253244 Vib :: 24.11.2020 в 18:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 25.11.2020 в 23:38

Добрый вечер! спасибо за разъяснения по моему вопросу. Скажите, пожалуйста, если я выхожу на основное место работы после декретного отпуска в каких законных случаях Работадатель может меня уволить/сократить/ перевести?

Кристина Процукевич :: Минск


  Ответов: 1

Кристина, сократить может при соблюдении гарантий, предусмотренных ТК, в т.ч. не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены коллективным договором, соглашением, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении. 

Юрист +375296253244 Vib :: 26.11.2020 в 07:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 310427 Опубликовано 19.11.2020 в 10:01

Может ли арендодатель обязать нас принять часть - один этаж, если мы будем против, расторгнуть договор аренды?

По договору аренды арендодатель обязался передать "часть кап.строения, которое представляет собой нежилое помещение арендуемой площадью 2000 кв.м. (далее - имущество)". Передаваемая часть кап.строения состоит из нескольких этажей (передаются 2). Один этаж готов, второй нет. Мы хотим принять все этажи вместе. Может ли арендодатель обязать нас принять часть - один этаж, если мы будем против, расторгнуть договор аренды?

Наталья :: Минск


  Ответов: 1

Если в договоре определено, что принятие всего арендуемого имущества единовременно, существенное условие, то передать в пользование частями не допустимо. Посмотрите, что определено договором в основания для одностороннего отказа от договора аренды.  

Адвокат Жабровская Наталья +375296305607 :: 19.11.2020 в 10:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 25.11.2020 в 21:32

Если мы не принимаем "Имущество"

Наталья :: Минск


  Ответов: 0
12345678910>
   страница №



Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
112 ответов
924 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
2. Advocate 29 375 55 38
96 ответов
131 благодарностей
3. Юрист +375296253244 Vib
69 ответов
2992 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
4. Юрист
28 ответов
179 благодарностей
5. Дмитрий
12 ответов
1111 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
6. Адвокат Жабровская Наталья +375296305607
8 ответов
94 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Юлия Михайличенко, expert-m.by
3 ответов
23 благодарностей
8. Кокурина Ольга
3 ответов
0 благодарностей
 
Все юристы (1099)




Вопросы, на которые поступил ответ:

310535Елена26.11.20 в 08:13
310539Павел Кашкев...26.11.20 в 08:06
310542Антощенко И...26.11.20 в 08:00
310543Шевчук Дарья 26.11.20 в 07:57
310549Роман26.11.20 в 07:53
310515Кристина Про...26.11.20 в 07:48
310550Максим Будик25.11.20 в 22:51
310551Максим Будик25.11.20 в 22:50
310536Бакач Юрий 25.11.20 в 15:52
217229Никанович Та...25.11.20 в 13:38












| Закон на вашей стороне zakonum.ru | zakonum.by


AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы