|
|
| Вопрос № 317173
|
Опубликовано 20.10.2021 в 19:07
|
 |
| |
Больничный и отпуск
Добрый вечер.
Подскажите ,пожалуйста. Как быть в такой ситуации. Я родила ребенка 14 октября 2021г., с роддома перевели в детскую педиатрии. Муж сразу был,на больничном по уходу за старшим ребенком 1.5, в сад не ходит. С 18 октября 2021г.,было написано заявление на отпуск (отпускные выплатили)думали ,что вернусь домой раньше с роддома ,а он в отпуске побудет с нами. Получается счас муж в отпуске с старшим ребенком ,хотя у меня больничный,отпуск же не продлевается по уходу за ребенком? Как можно поступить,что бы счас он был на больничном ,а потом вышел в отпуск? Оксана :: Лида
|
| Ответов: 3 |
Так не получится.
Сейчас у мужа трудовой отпуск. Его продлить или перенести нельзя.
При рождении ребенка и воспитании его в семье наниматель обязан по желанию отца (отчима) ребенка предоставить ему социальный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не более 14 календарных дней. Иная продолжительность и (или) оплата отпуска при рождении ребенка могут быть предусмотрены коллективным договором, нанимателем.
Отпуск отцу (отчиму) при рождении ребенка предоставляется единовременно по его письменному заявлению в течение шести месяцев с даты рождения ребенка. Jurist :: 20.10.2021 в 19:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Оксана, трудовой отпуск может быть перенесен или продлен в случаях, указанных в ст. 171 ТК, к примеру, с согласия сторон, а также в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором. Например, когда заболевает ребенок, продлевать трудовой отпуск наниматель НЕ обязан. В случае ухода за больным ребенком в период трудового отпуска он может быть перенесен только тогда, когда это предусмотрено условиями коллективного договора либо с согласия сторон. Юрист +375296253244 Viber :: 21.10.2021 в 08:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Трудовой отпуск может быть перенесен или продлен:
при временной нетрудоспособности работника
с согласия сторон, а также в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором.
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 21.10.2021 в 10:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 22.10.2021 в 16:26
|
|
| |
Так получается,что муж раньше пошел на больничный по уходу за ребенком ,а не в отпуске на больничный ,а заявление писал заранее на отпуск. Значит больничный вообще не считается или как? Оксана :: Лида
|
| Ответов: 2 |
Значит, сначала муж был на больничном, а потом у него начался трудовой отпуск.
Не совсем понимаю сути вашего уточнения.
В каком смысле "больничный вообще не считается"? Jurist :: 22.10.2021 в 16:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Оксана, сейчас Ваш муж находится в трудовом отпуске, который наниматель предоставил на основании письменного заявления работника. Условия и порядок продления и переноса трудового отпуска Вам были разъяснены в предыдущих ответах, оснований для этого из содержания вопроса не усматривается. Юрист +375296253244 Viber :: 23.10.2021 в 06:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 316402
|
Опубликовано 13.09.2021 в 16:01
|
|
| |
Имеет ли право работодатель отказать мне в выходе на работу?
Здравствуйте! Мне выписали больничный лист по беременности и родам в середине месяца, но я хочу продолжать ещё работать до конца месяца. Имею ли я на это право? Работодатель говорит, что если больничный выписан, то на работу уже не могу приходить (работа без вредности). Спасибо. Виктория Поварова :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 13.09.2021 в 16:49
|
|
| |
Т.е., если больничный к примеру открыт 18.09 сроком на 146 кал.дн, я его просто не предъявляю, хожу на работу по 30.09, сдаю 1.10, за сентябрь получаю зарплату, а с октября больничные мне начисляют больничные, но в меньшем размере. Все правильно? Виктория Поварова :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 14.09.2021 в 17:06
|
|
| |
Работодатель не соглашается, говорит, это больничный, а не отпуск. Может быть можно где-то получить официальный ответ, чтоб предоставить на работу? Суд не рассматривается. Виктория Поварова :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Это отпуск, предоставляемый на основании больничного. Правильнее , пожалуй , так. Абсолютно точно это отпуск.
Официальный ответ можете получить, например, в органах Минтруда. Срок ответа 15 дней. Jurist :: 14.09.2021 в 17:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 316339
|
Опубликовано 09.09.2021 в 12:04
|
|
| |
Как начисляется больничный
Здравствуйте!
Хочу уточнить, как начисляются больничный по уходу за ребёнком? Я работаю сутками. Сутки были 2-го и 6-го числа. С 3 по 6-е включительно
Был больничный по уходу за ребёнком. Оплачен 1 календарный день. Это правильно? Раньше было иначе. Трофимова Ольга :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Вам неверно оформили листок нетрудоспособности. Он вам полагался со дня, когда вы освобождаетесь от работы. Но в поликлинике вы, вероятно, скромно умолчали о том, что 3-5 сентября для вас нерабочие дни. Бухгалтерия не должна была принимать данный листок. Нужно было отправить вас исправлять документ. Оплате подлежит действительно только 6е число. Jurist :: 09.09.2021 в 12:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 315863
|
Опубликовано 15.08.2021 в 04:58
|
|
| |
Доп услуги жку
Относится ли к дополнительным услугам жку административно-техническое обслуживание и уборка придомовой территории?
Действует ли постановление сов мина РБ 518 от 30.06.2016? Юлия :: Мозырь
|
| Ответов: 2 |
Жилищно-коммунальные услуги подразделяются на основные и дополнительные жилищно-коммунальные услуги.
К основным жилищно-коммунальным услугам относятся:
1. горячее и холодное водоснабжение, водоотведение (канализация), газо-, электро-, теплоснабжение, обращение с твердыми коммунальными отходами (далее – коммунальные услуги);
2. техническое обслуживание;
3. санитарное содержание вспомогательных помещений жилого дома;
4. текущий ремонт;
5. капитальный ремонт;
6. техническое обслуживание лифта.
Дополнительные жилищно-коммунальные услуги оказываются дополнительно к основным жилищно-коммунальным услугам по желанию потребителя. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 15.08.2021 в 10:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 19.08.2021 в 08:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 15.08.2021 в 16:26
|
|
| |
Действует ли постановление сов мина РБ 518 от 30.06.2016?
В нем прописаны конкретные 5 услуг, относящиеся к дополнительным.
Интересует, можно ли другие услуги, например, уборка придомовой территории , которой нет среди этих пяти, отнести к дополнительным? Юлия :: Мозырь
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 18.08.2021 в 22:08
|
|
| |
Можно ли зарплату администрации ( председатель, бухгалтер, паспортист) и уборка придомовой территории относить к дополнительным услугам? Юлия :: Мозырь
|
| Ответов: 2 |
Как зарплату можно отнести к услугам?
Это даже нелогично.
Если у вас ЖСПК, уборка придомовой территории осуществляется за счет средств собственников .
Жилищно-коммунальные услуги – услуги по поддержанию и (или) восстановлению надлежащего санитарного и (или) технического состояния жилых домов, иных капитальных строений (зданий, сооружений), жилых и (или) нежилых, вспомогательных помещений, по обеспечению их благоустроенности, благоприятных и безопасных условий для проживания граждан, включающие в себя коммунальные услуги, техническое обслуживание, техническое обслуживание лифта, текущий ремонт, капитальный ремонт, санитарное содержание вспомогательных помещений и иные жилищно-коммунальные услуги, предоставляемые в соответствии с договорами.
Изучайте Устав и протоколы.
Если вам кажется, что платите слишком много , решайте вопрос в соответствии с законом. Обжалуйте соответствующие решения, ставьте вопрос в порядке, предусмотренном Уставом, о заключении договора на оказание услуг с д... Подробнее
Jurist :: 18.08.2021 в 22:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Зарплата не услуги АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 19.08.2021 в 08:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 315864
|
Опубликовано 15.08.2021 в 05:04
|
|
| |
Подоходный налог из зарплаты
Работаю на основном месте работы на 0.25 ставки . Оклад 210р. Двое детей до 18 лет. Правильно ли , что из моей зарплаты не уплачивается подоходный налог? Юлия :: Мозырь
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
192 пользователя на сайте 
