и снова здравствуйте. обращаюсь как всегда, за помощью. подскажите, какой максимальный размер премии относится на затраты в коммерческой организации? слышала, что увеличили до 80-ти процентов. правда? благодарю за помощь.
Организация «А» покупает у предприятия «В» товар и поручает последнему доставить его своему покупателю - фирме «С». Как в указанной ситуации правильно оформить накладные? Можно ли предприятию А выписать ТН предприятию С т.к. фактически товар уже находится на складе предпрятия С?
ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ФИНАНСОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ18 декабря 2008 г. N 192ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВЫХ ФОРМ ПЕРВИЧНЫХ УЧЕТНЫХ ДОКУМЕНТОВТТН-1 "ТОВАРНО-ТРАНСПОРТНАЯ НАКЛАДНАЯ" ИТН-2 "ТОВАРНАЯ НАКЛАДНАЯ" И ИНСТРУКЦИИ ПО ЗАПОЛНЕНИЮТИПОВЫХ ФОРМ ПЕРВИЧНЫХ УЧЕТНЫХ ДОКУМЕНТОВТТН-1 "ТОВАРНО-ТРАНСПОРТНАЯ НАКЛАДНАЯ"И ТН-2 "ТОВАРНАЯ НАКЛАДНАЯ"
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как правильно начисляют оплату за выход на работу в выходной день по двойной т. с.? Т.е. учитывается ли: выслуга ,вредность...?
С.Е. :: Лида
Ответов: 1
Каждый час работы в сверхурочное время оплачивается:1) работникам со сдельной оплатой труда - не ниже двойных сдельных расценок;2) работникам с повременной оплатой труда, а также получающим должностные оклады, - не ниже двойных часовых тарифных ставок (окладов).По договоренности с нанимателем работнику за работу в сверхурочное время может предоставляться другой день отдыха.Работа в государственные праздники, праздничные (часть первая статьи 147) и выходные дни оплачивается не ниже чем в двойном размере по правилам части первой настоящей статьи. При этом для работников, получающих месячный оклад, оплата производится в размере не ниже одинарной часовой тарифной ставки (оклада) сверх месячного оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не ниже двойной часовой тарифной ставки (оклада) сверх месячного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.За работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные (часть первая ста... Подробнее
Здравствуйте. Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Выйдя из него, я написала заявление на отпуск без сохранения заработной платы. А 4 августа я предоставила больничный лист по беременности и родам. Мне произвели расчет больничного из моего оклада без надбавок, потому как за последних два месяца не было начислений. А мне знакомая бухгалтер сказала, что мне должны были произвести начисления из расчета среднего заработка, который у меня был до ухода в первый отпуск по уходу за ребенком, в сумме которого был и первый больничный лист по беременности и родам. То есть сумма должна получиться намного больше. Кто же прав??? Подскажите
53 пользователя на сайте 
