|
|
| Вопрос № 309358
|
Опубликовано 20.09.2020 в 11:25
|
 |
| |
Детское пособие
Здравствуйте, у меня такой вопрос. Я нахожусь в декретном отпуске и выхожу на другую работу и соответственно детское пособие, половину, так как выхожу на ставку, буду получать там. Вот вопрос, сегодня 20 сентября и хочу спросить, вот за эти дни детское пособие я получу, как всегда 10 числа следующего месяца или при расчёте с работы? Ивуть Валентина :: Лаздуны 1
|
| |
| Вопрос № 309314
|
Опубликовано 18.09.2020 в 21:26
|
|
| |
Выходное пособие
Здравствуйте,у меня вопрос, я нахожусь в декретном отпуске и меняю место работы и выхожу на работу. Будет ли мне выплачено выходное пособие или я получу детское пособие за этот месяц? Ивуть Валентина :: Лаздуны 1
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 20.09.2020 в 00:03
|
|
| |
Я до декретного отпуска работала санитаркой в Отделении сестринского ухода при Центральной больнице Ивьевского района, оттуда же и ушла в декрет. Мне в декретном отпуске ещё можно находиться до 29 июля 2021 года, но у меня тут на месте, в своём агрогородке, нашлась другая работа и я увольняюсь прежней работы и перехожу на другую и вот вопрос, я знаю, что детские я за этот, почти месяц, получу, а кроме их, если я нахожусь в декретном отпуске, никакого выходного пособия не будет? Ивуть Валентина :: Ивье
|
| |
| Вопрос № 309347
|
Опубликовано 19.09.2020 в 21:51
|
|
| |
может ли заключение мрэк стать причиной увольнения?
Здравствуйте!Я устроена на работу по трудовому договору на месте декретницы.Недавно получила инвалидность 3 группы. В заключении написано, что мне нельзя поднимать груз больше 5 кг. На работе мы носим огромные коробки весом больше 5 кг.Поэтому, у меня к вам 2 вопроса:
1)Должны ли доплачивать работнику за подъем груза, если такой вид обязанностей не прописан в трудовом договоре?
2)Может ли заключение МРЭК стать причиной увольнения? (К слову, уволиться с работы я сейчас очень хочу и ищу причины расторгнуть трудовой договор). Заранее огромное спасибо! Ольга :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты нанимателем в случаях несоответствия работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы.
Расторжение трудового договора допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. Advocate 29 375 55 38 :: 19.09.2020 в 22:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 309344
|
Опубликовано 19.09.2020 в 20:22
|
|
| |
не выдается расчетный лист по заработной плате
Здравствуйте. Организация не предоставляет расчетный лист по заработной плате,является ли это нарушением Пантеенко Елена :: Могилев
|
| Ответов: 1 |
Да. Наниматель при выплате заработной платы ежемесячно обязан выдавать каждому работнику расчетный листок с указанием в нем составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размеров удержаний из заработной платы, а также общей суммы заработной платы, подлежащей выплате. Advocate 29 375 55 38 :: 19.09.2020 в 20:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 309323
|
Опубликовано 18.09.2020 в 22:56
|
|
| |
За какое время предупредить, что ухожу с работы
Здравствуйте!Я устроена на работу по трудовому договору (на место декретницы).Скажите, за какое время я должна предупредить работодателя, что хочу уволиться?Могу ли я сделать это за 2 недели? Дело в том, что в договоре не прописано, за какое время необходимо сообщить. Спасибо Ольга :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Вас не должны увольнять только по вашему желанию, за какое время вы не уведомляйте. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 18.09.2020 в 22:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Ольга, у Вас срочный трудовой договор и он не прекращается по желанию работника. Поэтому Ваше предупреждение не имеет значения для нанимателя хоть и за 2 недели/месяц. В этой связи, просто так досрочно можно уволиться лишь по соглашению сторон, т.е. с согласия нанимателя. Иначе - требуются уважительные причины, подтвержденные документально, которые препятствуют дальнейшей работе по заключенному трудовому договору. Можно также в связи с нарушениями со стороны нанимателя, если такие имеют место. Юрист +375296253244 Vib :: 19.09.2020 в 12:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
76 пользователей на сайте 
