|
|
| Вопрос № 310686
|
Опубликовано 02.12.2020 в 14:06
|
 |
| |
Имеют ли право не оплатить больничный
Добрый день. Такой вопрос: была на больничном. 5 дней из больничного предприятие не работало, сотрудники писали за свой счёт (я не писала). Сейчас вышла из больничного и мне говорят, что эти дни не будут оплачивать, просят написать заявление за свой сяет (задним числом) на данный промежуток времени. На самом ли деле эти 5 дней не оплатят? Заранее спасибо Анастасия :: Минск
|
| |
| Вопрос № 310658
|
Опубликовано 01.12.2020 в 17:02
|
|
| |
изменения в коллективный договор для нечленов профсоюза
Здравствуйте. Коллективный договор принимался в 2019г, общий для вех членов трудового коллектива. Я была членом профсоюза. В августе вышла из профсоюзов. В декабре вносятся изменения в кол. договор (изменения, не новый кол. договор), и в нем те плюшки, что были для всех, урезаются для нечленов. Правильно ли это юридически, если бы новый то понятно, но ведь эти изменения как бы ухудшают мое материальное положение по сравнению с тем, что было принято в первоначальном. Татьяна :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Коллективный договор – локальный правовой акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками.
В профсоюзе вы или нет, это не влияет на колдоговор. Вы все равно работник.
Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством, являются недействительными. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 01.12.2020 в 17:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Татьяна, изменения и дополнения в коллективный договор вносятся по взаимному согласию сторон в порядке, установленном ТК для его заключения. Юрист +375296253244 Vib :: 02.12.2020 в 07:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 02.12.2020 в 11:24
|
|
| |
принимались по согласию большинства - нас было слишком мало тех, кто вышел из профсоюза. Остальных интересуют свои плюхи и не более того. Но в принципе это юридически правильно через изменения провести разграничение на кого он распространяется? Татьяна :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 02.12.2020 в 11:30
|
|
| |
принимались по согласию большинства - нас было слишком мало тех, кто вышел из профсоюза. Остальных интересуют свои плюхи и не более того. Но в принципе это юридически правильно через изменения провести разграничение на кого он распространяется? Татьяна :: Минск
|
| |
| Вопрос № 310663
|
Опубликовано 01.12.2020 в 19:46
|
|
| |
Нарушение сроков уведомления о прекращении контракта
Здравствуйте уважаемые адвокаты. 31 декабря у меня последний рабочий день , согласно контракту. 1 декабря мне вручили уведомление о не продлении со мной контракта. Я за два месяца ранее уведомил нанимателя, что готов работать. У меня вопрос. Фактически наниматель не уведомил меня в месячный срок. Имею ли я право остаться на работе (инвалид 3 группы + предпенсионный возраст)? Как мне поступить? Горица Анатолий Иванович :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт:
1) с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – на срок не менее чем до окончания указанных отпусков;
2) с работающей матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет;
3) с работником, добросовестно работающим и не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, которому до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более двух лет, – не менее чем до достижения указанного возраста.
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 01.12.2020 в 21:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте. Если Вы добросовестной работник, не допускавший нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, и Вам до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более двух лет, то наниматель обязан с Вами продлить старый или заключить новый контракт. Что до уведомления Вас о непродлении контракта 1 декабря, тогда как срок действия контракта истекает 31 декабря, то указанное также можно будет отнести к нарушениям нанимателя, оспаривая Ваше увольнение в суде, если оно состоится.
С уважением, адвокат Тарасевич Ольга Владимировна, +375 44 757 12 90, http://advokat-yurist.by/grazhdanskie-dela/trudovye-spory/
Тарасевич Ольга Владимировна :: 01.12.2020 в 21:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
1. Какой конкретно возраст? 2. Доп. гарантии продления трудовых отношений могут быть предусмотрены ЛПА. 3. Относительно уведомления - несоблюдение данного условия может признаваться судом как нарушение установленного порядка увольнения с работы, которое не влечет восстановления на работе, но может являться основанием для вынесения судом решения о возмещении морального вреда, если такое требование заявлено.
Юрист +375296253244 Vib :: 02.12.2020 в 07:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 310659
|
Опубликовано 01.12.2020 в 18:43
|
|
| |
Перевод на рабочее место
Подскажите как с точки трудового кодекса поменять рабочих местами? Возможно ли это сделать по приказу руководителя? Будут ли это считаться существенные условия изменения труда? Один работник работает по сменам а второй 5 дневная неделя но по необходимости выходит в смену, оба работника работают в одному цеху. Сергей :: Калинковичи
|
| |
| Вопрос № 310637
|
Опубликовано 30.11.2020 в 11:18
|
|
| |
ИП и фитооздоровление
Обучаюсь на фитооздоровителя на курсах в России, по выпуску буду иметь сертификат гособразца. Медицинского образования не имею. Смогу ли я открыть ИП и консультировать? Если да, то какой код будет у моей деятельности? Заранее благодарю. Елизавета :: Гомель
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
106 пользователей на сайте 
