Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   79 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 221175
 Всего ответов: 251255
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
имущество армия документы суд налоги льготы распределение прописка раздел имущества декретный отпуск оплата очередь раздел ребенок жилье брак договор приватизация зарплата строительство аренда молодая семья компенсация сроки работа наследство отпуск право общежитие амнистия налог алименты кредит молодой специалист оформление иск пособие квартира долг ип права контракт гражданство лицензия беременность недвижимость продажа развод регистрация выселение оформление документов отработка льготный кредит увольнение











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 315712 Опубликовано 05.08.2021 в 14:18

Имеет ли право работадатель перевести меня в головное предприятие без моего согласия?

Добрый день. В моей организации идет централизация. мои функции передают в головное предприятие. для этого из штатного расписания регионального предприятия исключают мою единицу, а в головном вводят. Могут ли меня перевести в головное предприятие без моего согласия? Должен ли наниматель соблюдать какие-то процедуры?

Уленский Владимир :: Борисов


  Ответов: 1

Добрый день! Владимир, если это именно перевод, тогда он допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей статьи 30, частями первой–третьей статьи 33 и статьей 34 ТК. В остальном - надо смотреть как наниматель все это оформляет. 

Юрист +375296253244 Viber :: 05.08.2021 в 14:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 315667 Опубликовано 02.08.2021 в 19:33

Выход из декрета на отсутствующую должнлсть

До декрета имела должность начальника отдела, во время декрета отдел разделили на 2 отдела и назначили двух начальников. Один начальник отдела уволился, его обязанности временно исполнял обычный работник из отдела, на данный момент в этом отделе назначили нового и.о.начальника по приказу с формулировкой по причине отсутствия основного работника. Скажите , правомерно ли такое назначение и.о. и по факту получается, что меня ни о чем не спросив и не уведомив о разделе отдела не собираются принимать обратно на работу по выходу из декрета. Меня ни в одном приказе не фигурирует как будто меня вообще нет. Пробовала выйти на руководство и сообщить, что выхожу досрочно из декрета директор препятствует, была смена руководства. Как мне быть? Ведь полностью нарушается мое право на труд.

Ольга :: Минск


  Ответов: 2

На время социальных отпусков сохраняется прежняя работа Обратитесь в ктс, департамент инспекции труда, суд. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 02.08.2021 в 20:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Здравствуйте! Ольга, НЕ вправе препятствовать, пишите заявление и выходите на работу, иначе - вопрос решается в судебном порядке. На период соц. отпуска сохраняется прежняя (выполнявшаяся до отпуска работа у того же нанимателя, по той же должности служащего (профессии рабочего) и квалификации на том же рабочем месте) работа. 

Юрист +375296253244 Viber :: 03.08.2021 в 07:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 03.08.2021 в 22:51

То что на период соц.отпуска должность сохраняется это понятно, но я выхожу из него, а отдел переименован и назначены на мою должность два новых человека. Поэтому и вопрос куда выходить, директор походу понимает уже, что сделал глупость переименовав отдел и сменив начальника, но признать это не может и поэтому препятствует моему выходу.

Ольга :: Минск


  Ответов: 3

Выше всё отвечено. Пишите заявление и выходите. В случае спора обращайтесь в ктс, госинспекцию труда, суд. 

Jurist :: 03.08.2021 в 23:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Обратитесь в ктс, департамент инспекции труда, суд.  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 03.08.2021 в 23:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Ольга, так это проблемы директора, требования законодательства о труде так или иначе должны соблюдаться. Он ОБЯЗАН Вам предоставить прежнюю работу, а Вы - в любое время вправе выйти из соц. отпуска. Как он решит этот вопрос - мы знать не можем, при этом Вам был выше разъяснен порядок обжалования нарушений со стороны нанимателя. 

Юрист +375296253244 Viber :: 04.08.2021 в 07:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить


 Вопрос № 315680 Опубликовано 03.08.2021 в 16:21

Работаю по договору подряда увидит ли это мой судебный исполнитель

Здравствуйте. Работаю в такси по договору подряда, в ОПИ есть исполнительный лист, увидит ли мой исполнитель что я работаю в такси и отправит ли его по месту моей работы?

Кононов Никита :: Минск


  Ответов: 1

В теории исполнитель может и не узнать об этом. Но при отсутствии у исполнителя сведений об источниках дохода должника и непогашении задолженности непременно появляется вопрос об обеспечении исполнения. В частности, возможен арест имущества, временное ограничение права должника – гражданина, в том числе индивидуального предпринимателя, на управление механическими транспортными средствами, моторными маломерными судами, мощность двигателя которых превышает 3,7 киловатта (5 лошадиных сил), права на охоту, за исключением случаев, когда пользование указанными правами необходимо должнику в связи с инвалидностью либо в качестве единственного средства получения дохода. Кроме того, уклонение должника от выплаты подлежащих взысканию с него денежных средств, выразившееся в непредставлении информации или в представлении заведомо недостоверной информации об имеющемся у него имуществе, о месте нахождения его имущества, об изменении места работы или места жительства (места пребывания), о дополните... Подробнее  

Jurist :: 03.08.2021 в 16:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 03.08.2021 в 20:02

Да,но, по исполненительному листу я делаю выплаты, движение по счёту там идёт всегда, компания в которой я работаю по договору подряда делает же какие-то отчисления куда-то за меня, минимальные,и судебный исполнитель этого не увидит? Ему постоянно интересно где я работаю, и я не понимаю, он может такую мою работу вычислить как-то или нет, надо ему говорить что я там работаю или нет, мне удобнее не говорить. Не понимаю может ли он узнать об этом сам, без меня?

Кононов Никита :: Минск


  Ответов: 1

Может узнать сам 

Jurist :: 03.08.2021 в 20:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 315675 Опубликовано 03.08.2021 в 09:28

Имею ли право не отрабатывать после частично отучившись на платном, заочном

училась в колледже на дневной,бюджетной форме. затем ушла в декретный отпуск, после восстановилась на заочную, платную форму. Необходима ли мне после получения диплома проходить отрабту 2года?

Елена Кузьмина :: Могилев


  Ответов: 2

Место работы путем распределения предоставляется в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией выпускникам, получившим: высшее, среднее специальное, профессионально-техническое образование в дневной форме получения образования за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов, за исключением лиц, обучавшихся на условиях целевой подготовки; среднее специальное или высшее образование I ступени, не менее половины срока обучения которых финансировалось за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов и осуществлялось в дневной форме получения образования, за исключением лиц, на момент распределения обучающихся в вечерней или заочной форме получения образования и работающих по получаемой специальности (направлению специальности, специализации), а также обучавшихся на условиях целевой подготовки. 

Jurist :: 03.08.2021 в 09:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Елена, а какой конкретно срок Вы обучались на дневной бюджетной форме? 

Юрист +375296253244 Viber :: 04.08.2021 в 07:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 315672 Опубликовано 02.08.2021 в 21:16

Имеет ли право заведующая устраивать на работу родственников ?

Здравствуйте. Работаю в государственном детском саду. Заведующая устроила на работу свою мать воспитателем, а отца сторожем. Имеет ли заведующая право устраивать на работу своих родственников ?

Маша :: Гомель


  Ответов: 2

Запрещается совместная работа в одной и той же государственной организации (обособленном подразделении) на должности руководителя (его заместителей), главного бухгалтера (его заместителей) и кассира лиц, состоящих между собой в близком родстве или свойстве (родители, дети, усыновители (удочерители), усыновленные (удочеренные), родные братья и сестры, дед, бабка, внуки, супруги и такие же родственники супруга (супруги)), если их работа связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому. 

Jurist :: 02.08.2021 в 21:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Маша, для ограничения совместной работы близких родственников или свойственников, о котором выше указал коллега, должно иметь место в совокупности три условия: 1. названные должности; 2. состояние в близком родстве или свойстве; 3. непосредственная подчиненность или подконтрольность. 

Юрист +375296253244 Viber :: 03.08.2021 в 06:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 02.08.2021 в 21:22

Куда можно обратиться за установлением справедливости, не возможно работать.

Маша :: Гомель


  Ответов: 2

Маша, доп. вопрос задан обще. О какой именно справедливости речь и почему невозможно работать? 

Юрист +375296253244 Viber :: 03.08.2021 в 06:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Если в связи с этим вас как-то ущемляют, это другая ситуация. Тогда обращайтесь в ктс, департамент инспекции труда, суд. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 03.08.2021 в 08:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

12345678910>
   страница №



Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
443 ответов
1119 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
2. Jurist
439 ответов
132 благодарностей
3. Юрист +375296253244 Viber
182 ответов
3038 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
4. Мартынюк Александр Иванович
11 ответов
434 благодарностей
5. Андрей Н.
4 ответов
23 благодарностей
6. Адвокат Жабровская Наталья +375296305607
3 ответов
96 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Болтунов Виктор
3 ответов
9 благодарностей
8. tamagent.biz-@ltruist
2 ответов
1304 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Дмитрий
1 ответов
1123 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
10. Иван
1 ответов
0 благодарностей
 
Все юристы (1112 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

315702Климаш, Алек...05.08.21 в 22:53
315715Валентина05.08.21 в 22:51
315716АбуХалава Э....05.08.21 в 22:48
315714Лесковец Вита05.08.21 в 18:54
315690Васенкович Н...05.08.21 в 17:55
315709Яковицкая Ма...05.08.21 в 17:54
315701Напорко Вита...05.08.21 в 17:53
315713Прохоренко С...05.08.21 в 15:27
315712Уленский Вла...05.08.21 в 14:37
315687Бойко Дмитрий05.08.21 в 11:07












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы