|
 |
| Вопрос № 336248
|
Опубликовано 30.10.2026 в 18:06
|
 |
| |
Имеют ли право без ее согласия высчитывать суммы переплаты с зарплаты?
Добрый вечер! Подруга моя живёт в Минске, работает в детском саду. В сентябре 2026 года ее перевели с 0.75 ставки на 0.5 ставки. Зарплата 4 числа каждого месяца. Сегодня 30 октября 2026 года, заведующая ей сообщила, что бухгалтерия неправильно ей начисляла зарплату, поэтому получит она в ноябре 250 рублей. Но заведующая сказала, что добьет ей 250 премией. Итого будет 500 До этого было 700. (Коротко говоря: работала на 0.75 изначально, а потом перешла на 0,5. А бухгалтер ошиблась и продолжала платить как 0.75. )Имеют ли право без ее согласия высчитывать суммы переплаты с зарплаты? Воспитываеют ребенка 11 лет. Это правомерно? Спасибо. Татьяна Дылюк :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Деньги следует вернуть.
Если не сделать этого добровольно, их взыщут принудительно. Плюс еще 15% от суммы.
Неужели подруга не заметила сразу, что получила лишнее? Юрий Анатольевич :: 31.10.2026 в 11:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 336247
|
Опубликовано 28.10.2026 в 19:41
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель перевести временно на другую работу без конкретных сроков?
Сын учится в одном из ВУЗов Минска. Параллельно работает вахтером на вахте общежития, в котором проживает. Наниматель хочет временно перевести на работу вахтером в другое общежитие. Подскажите, должны ли в приказе быть оговорены сроки перевода, причины. И что должен содержать приказ о переводе, чтобы обезопасить себя и иметь возможность возврата на прежнее место работы? Спасибо Шпадарук Анна :: Борисов
|
| Ответов: 1 |
По общему правилу нужен приказ нанимателя с обоснованием причин, срока временного перевода, условий оплаты труда и т.д. Но в Вашей ситуации его может и не быть. Все зависит от того, что написано в трудовом договоре по поводу рабочего места. Если нет конкретики в этой части и иными внутренними документами закрепление за конкретным общежитием не подтверждено, то и приказа может не быть и обезапасить себя не получится. Есть несколько нюансов, из-за которых наниматель не обязан это делать. Тут нужно видеть документы, которыми оформлены трудовые отношения. Кирилл Олегович :: 31.10.2026 в 07:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 336239
|
Опубликовано 23.10.2026 в 18:53
|
 |
| |
Имеет ли право начальник удерживать меня на работе против моей воли?
Добрый вечер. У меня такая ситуация. В августе месяце я заключила на работе контракт на два года,работаю я продавцом в магазине Родны Кут. Но при последней ревизии была выявлена большая недостача,не по нашей вине,а в связи с поставками некачественного товара, мало что у меня высчитали в счёт долга всю зарплату, так после этого зарплаты значительно упали и я нашла другое место работы,но так как после заключения контракта я могу уйти только по соглашению сторон но начальник ОБЛПО меня не отпускает,я перестала выходить на работу,говорю увольняйте по статье. В понедельник ревизия и только когда я выплату сумму выявленную при ревизии, только после этого я смогу уволиться по статье. Скажите пожалуйста правомерны ли такие действия со стороны начальства? Ивуть Валентина :: Ивье
|
| Ответов: 1 |
Начнем с того, что высчитать в счёт долга всю зарплату они не имели права. Второе, для полного ответа неоходимо видеть все документы, которыми оформлены результаты ревизии, выявленный факт недостачи, приказ нанимателя об удержании из ЗП и т.д. По поводжу увольнения, то тут, в принципе, начальник ОБЛПО прав. Даже уволить по статье это право, а не обязанность нанимателя. Обжалуйте результаты ревизии и сам факт удержания 100% ЗП. Если факты нарушений нанимателем подтвердятся, это будет основанием для досрочного расторжения контракта. Кирилл Олегович :: 24.10.2026 в 08:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 24.10.2026 в 08:56
|
 |
| |
Спасибо большое за ответ. У меня сохранилась в телефоне копия заявления о том, что я согласна отдать 1117 рублей из 1200 рублей зарплаты в счёт зарплаты и плюс ко всему через неделю после ревизии мы передали с напарницей по 1000 рублей за недостачу в Лиду,через товароведа,куда пошли эти деньги я не знаю,так как никаких расписок,или иных документов,что мы передали эти деньги не было предоставлено. Ивуть Валентина :: Ивье
|
| Ответов: 1 |
Мой Вам совет- обратитесь с заявлением в Лидский межрайонный отдел Гродненского областного управления Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь. Можете онлайн через сайт обращения.бел. А дальше, по результатам их проверки, можно будет дать Вам подробную консультацию. Кирилл Олегович :: 24.10.2026 в 09:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 336229
|
Опубликовано 21.10.2026 в 13:04
|
 |
| |
Детский день
Здравствуйте! Я многодетная мама 3-х детей 2009,2014,2017г.р Положен ли мне детский день на работе? Если да,то как: 1 раз в неделю или 1 раз в месяц(учитывая возраст детей,что старшему ребенку почти 17 ? Распространяется ли это,если я работаю официально,но не в гос.органтзации? Надежда :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 22.10.2026 в 11:21
|
 |
| |
Почему только при наличии ребенка инвалида?
Разве не положен 1 раз в месяц детский день при наличии троих детей по достижении младшему 16-ти лет? Надежда :: Минск
|
| |
| Вопрос № 336215
|
Опубликовано 14.10.2026 в 17:50
|
 |
| |
Может ли инвалид второй группы работать
Здравствуйте!
Человеку установили вторую группу инвалидности с формулировкой «трудовая деятельность противопоказана». Следовательно, работать с официальным оформлением он не может, но может ли он оформить самозанятость?
Благодарю за ответ. Екатерина Никитина :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 15.10.2026 в 12:03
|
 |
| |
В ИПРА формулировка так и звучит: «Трудовая деятельность противопоказана». Поэтому официально оформить трудовые отношения ни с одним работодателем невозможно. Отсюда и вопрос: может ли человек оформить самозанятость? Екатерина Никитина :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|