Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   82 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 182583
 Всего ответов: 206390
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
права молодая семья документы льготы отпуск лицензия оформление документов развод компенсация общежитие работа армия очередь контракт жилье наследство кредит отработка приватизация алименты оплата регистрация выселение строительство ребенок суд прописка оформление аренда продажа право налоги ип раздел имущества пособие долг распределение сроки недвижимость квартира зарплата договор беременность гражданство декретный отпуск иск увольнение налог имущество молодой специалист раздел брак амнистия льготный кредит











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 267313 Опубликовано 23.05.2017 в 22:45

Имеют ли право уволить в связи с несогласием с переводом на другую должность?

Работаю ст.продавцом в магазине. неделю назад стало известно. что наш магазин ликвидируется в связи с нерентабельностью. Освободить помещение нужно до 01.06. Нас (сотрудников) никто ни о чем в письменном виде не уведомлял. Устно предложили перевод в другое подразделение на должность администратора, что влечет за собой изменение существенных условий труда. С этими предложениями мы не согласны. Скорее всего (так обычно поступают в нашей организации) нас хотят уволить с выплатой двухнедельного пособия. Можем ли мы претендовать на сокращение с выплатой 3-х среднемесячных заработных плат? Как правильно действовать, что бы нас сократили с соответствующей выплатой?

Яскевич Алла :: Минск


  Ответов: 0
 Вопрос № 267302 Опубликовано 23.05.2017 в 18:32

взяла пару дней отпуска за свой счёт нужно ли мне эти дни отрабатывать

Если я взяла пару дней отпуска за свой счёт нужно ли мне эти дни отрабатывать?И может ли меня заставить работодатель их отрабатывать ссылаясь на то что не хватает рабочих часов?Работа 4/4 скользящий график 12часовой рабочий день.И где в Трудовом кодексе РБ это изложено?

Гагарина Валентина :: Гродно


  Ответов: 0

 Вопрос № 267296 Опубликовано 23.05.2017 в 15:46

перевод на время декретного

Здравствуйте.Подскажите пожалуйста, как правильно оформить:я являюсь инспектором по кадрам, ухожу в отпуск по беременности и родам и далее в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. На мою должность хотят перевести, на время моего отсутствия, маркетолога. Как правильно все это оформить? Можно ли обойтись без увольнения маркетолога с должности и приема на время отсутствия основного работника? В дальнейшем наниматель не планирует оставить этого маркетолога после выхода из отпуска по уходу до 3-х лет инспектора по кадрам. Заранее спасибо за ответ.

Осиненко Юлия :: Минск


  Ответов: 1

Можно совмещение или внутреннее совместительство. 

Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 23.05.2017 в 21:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 248761 Опубликовано 25.02.2016 в 22:53

выходное пособие при ликвидации

При ликвидации директору выплачивается выходное пособие?

иванова елена :: витебск


  Ответов: 1

Да, как и любому другому работнику, если увольнение в связи с ликвидацией (п. 1 ст. 42 ТК).  

Андрей (legaltime.by) :: 25.02.2016 в 23:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 23.05.2017 в 15:39

Здравствуйте! Я нахожужусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. С апреля месяца предприятие мне не выплачиволо пособие. Вчера я узнаю от работницы фонда соцзащиты, что предприятие ликвидировалось. Она мне посоветовала обратиться на биржу труда. С биржи меня отправили в инспекцию по труду. С инпескции меня отправили в Министерство... Скажите пожалуйста, куда мне можно обратится, чтоб мне выплатили мое пособие?

Иванович Юля :: Минск


  Ответов: 0
 Вопрос № 267279 Опубликовано 23.05.2017 в 10:17

Уволить либо перевести?

Здравствуйте!Изменяется вид учреждения образования с детского сада-школа на детский сад. Скажите пожалуйста как быть с учителями учреждения? Им предложили работу воспитателя дошкольного образования в детском саду. Отдел кадров должен уволить работников, выплатить выходное пособии и принять в новое учреждение? Или все же перевести ..Спасибо.

Ольга :: Витебск


  Ответов: 1

В Вашем случае имеет место реорганизация юридического лица путем его преобразования (п. 1 ст. 53 ГК). Трудовые отношения Вы должны урегулировать в рамках положений норм ст. 36 ТК. При реорганизации трудовые отношения продолжаются с согласия работника на условиях, предусмотренных трудовым договором (ч. 3 ст. 36 ТК). Согласие может быть выражено в виде заявления работника. В трудовую книжку вносятся сведения о реорганизации. Если условия, предусмотренные трудовым договором по той же профессии, занимаемой должности, не могут быть сохранены, трудовой договор может прекращаться по сокращению численности или штата работников в соответствии с п. 1 ст. 42 ТК, а не по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК (ч. 4 ст. 36 ТК). Однако если работник сам отказывается от продолжения предложной ему работы по той же профессии, занимаемой должности, трудовой договор прекращается по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК (ч. 3 ст. 36 ТК). В трудовой книжке делается запись, примерно такого содержания: "Уволен вследствие отказа от продолже... Подробнее  

Ладыга Иван Антонович :: 23.05.2017 в 11:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 23.05.2017 в 12:21

а если предлагают работу по другой должности, то как тут быть? Должны перевести на другую должность (с согласия работника) или уволить, а потом принять?

Ольга :: Витебск


  Ответов: 1

Если от работника получено письменное согласие на работу в другой должности, то оформляется его перевод на основании ст. 30 ТК. Если работника уволите, выплатив ему 3 оклада, а затем вновь его примите на работу, то у госконтроля при очередной проверке будут основания взыскать солидарно с работников кадров и руководителя всю сумму выплаченных средств. Будьте осторожны с такими случаями и консультируйтесь с юристами Вашего ведомства, например, Минобразования РБ, сделав письменный запрос. Получив ответ, им и руководствуйтесь.  

Ладыга Иван Антонович :: 23.05.2017 в 15:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

12345678910>
   страница №



Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255186156=бесплатно
174 ответов
2728 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
158 ответов
69 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
3. Юридические услуги +375 44 5916390
96 ответов
38 благодарностей
4. Ладыга Иван Антонович
96 ответов
816 благодарностей
5. просто адвокат
82 ответов
404 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Бороненкова Веста
64 ответов
17 благодарностей
7. Сергей Магонов
55 ответов
2836 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
8. Кристина Марчук
42 ответов
484 благодарностей
9. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
39 ответов
59 благодарностей
10. Дмитрий
36 ответов
830 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
 
Все юристы (970)






Вопросы, на которые поступил ответ:

267207Сергей23.05.17 в 23:34
267305Антонович юля23.05.17 в 21:59
267304Олег Алексан...23.05.17 в 21:20
267296Осиненко Юлия23.05.17 в 21:20
267294Фролова Настя23.05.17 в 20:47
267303Левкович Ант...23.05.17 в 19:47
267262Сергей23.05.17 в 17:32
267300Митрахович М...23.05.17 в 17:24
267275анастасия23.05.17 в 16:59
267293Надеюсь 23.05.17 в 16:49












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы