|
|
| Вопрос № 324461
|
Опубликовано 04.10.2022 в 10:05
|
 |
| |
Имеются ли льготы на работе?
Здравствуйте.У меня у ребенка (3 года) 17 сентября будет мрэк и установление группы инвалидности, уход за ним будет осуществляться мужем. Какие мне положены будут льготы на работе? Стасевич Анна :: Молодечно
|
| |
| Вопрос № 289168
|
Опубликовано 01.11.2018 в 13:53
|
|
| |
За сколько дней до призыва в армию можно уволиться ?
Здравствуйте, я работаю молодым специалистом в государственной организации, 27 ноября забирают в армию на срочную службу. Могу ли я уволиться, например 2-го или 5-го ноября, и положено ли мне в таком случае выходное пособие? В отделе кадров сказали что могут уволить не ранее чем за две недели до призыва, то есть 13 ноября. Спасибо. Климук Ярослав :: Кобрин
|
| Ответов: 1 |
Можете быть уволены 2 или 5 ноября 2018 года. Прекращение трудового договора (контракта) в связи с призывом на военную службу установлено п. 1 ст. 44 ТК. Однако в целом трудовое законодательство РБ не содержит точных положений о сроке прекращения трудового договора. По этой причине трудовой договор с работником, призванным на военную службу, может быть прекращен не ранее представления нанимателю повестки о явке работника в военный комиссариат для отправки к месту прохождения военной службы, но не позднее указанного в ней срока. Иными словами, от нанимателя зависит когда он Вас уволит в связи с призывом на военную службу. Ладыга Иван Антонович :: 01.11.2018 в 16:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 30.09.2022 в 09:37
|
|
| |
Я нахожусь на отработке в организации. Я так же могу уволится в любой день после предоставления повестки об отправки на срочную военную службу? Жихарев Сергей :: Гомель
|
| Ответов: 2 |
Формально да.
На деле зависит от нанимателя. Юрий Анатольевич :: 30.09.2022 в 09:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Сергей, конкретной датой увольнения может быть дата, непосредственно предшествующая дате призыва Вас на военную службу, указанная в повестке военкомата. При этом с учетом того, что призывнику требуется, например, время для подготовки и для того, чтобы добраться до призывного (сборного) пункта, может быть согласован сторонами (нанимателем и работником) иной день увольнения. Этот день указывается в заявлении и приказе об увольнении в связи с призывом на военную службу. При прекращении трудового договора по рассматриваемому основанию, работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка, предоставляются иные гарантии, предусмотренные ТК и ЛПА. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.10.2022 в 08:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 324385
|
Опубликовано 29.09.2022 в 13:02
|
|
| |
Работодатель отказывается выдавать оплачиваемый отпуск
Здравствуйте. Учусь в университете на заочном, пришла справка-вызов на сессию. Однако работодатель отказывается выдавать оплачиваемый отпуск на время сессии. Как быть в данной ситуации ? Виктор :: Могилев
|
| Ответов: 6 |
Далеко не всем обучающимся положен оплачиваемый отпуск. Поэтому непонятно кто из вас прав.
Обратиться можете в КТС, суд.
Изучите гл.15 ТК .
Может , что-то дополнительно есть в локальных актах Юрий Анатольевич :: 29.09.2022 в 13:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ при получении среднего специального и высшего образования в заочной форме получения образования, на период установочной или лабораторно-экзаменационной сессии в учебном году предоставляется отпуск до 30 календарных дней.
Работникам при получении среднего специального и высшего образования в вечерней или заочной форме получения образования предоставляется отпуск:
1) на период сдачи государственных экзаменов – 21 календарный день;
2) на период подготовки и защиты дипломного проекта (работы), магистерской диссертации – 90 календарных дней. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 29.09.2022 в 13:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ при получении среднего специального и высшего образования в заочной форме получения образования, на период установочной или лабораторно-экзаменационной сессии в учебном году предоставляется отпуск до 30 календарных дней.
Работникам при получении среднего специального и высшего образования в вечерней или заочной форме получения образования предоставляется отпуск:
1) на период сдачи государственных экзаменов – 21 календарный день;
2) на период подготовки и защиты дипломного проекта (работы), магистерской диссертации – 90 календарных дней. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 29.09.2022 в 19:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ при получении среднего специального и высшего образования в заочной форме получения образования, на период установочной или лабораторно-экзаменационной сессии в учебном году предоставляется отпуск до 30 календарных дней.
Работникам при получении среднего специального и высшего образования в вечерней или заочной форме получения образования предоставляется отпуск:
1) на период сдачи государственных экзаменов – 21 календарный день;
2) на период подготовки и защиты дипломного проекта (работы), магистерской диссертации – 90 календарных дней. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 29.09.2022 в 19:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Виктор, работникам, УСПЕШНО осваивающим содержание образовательных программ, при получении высшего образования в вечерней или заочной форме получения образования ПО НАПРАВЛЕНИЮ НАНИМАТЕЛЯ ЛИБО В СООТВЕТСТВИИ С ЗАКЛЮЧЕННЫМИ С НИМИ ДОГОВОРАМИ В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ предоставляются гарантии, предусмотренные статьями 215 и 216 ТК и иными законодательными актами. ПРИ ОТСУТСТВИИ НАПРАВЛЕНИЯ НАНИМАТЕЛЯ, ДОГОВОРОВ В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ ЛИБО ИНЫХ ОСНОВАНИЙ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ КОЛЛЕКТИВНЫМ ИЛИ ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ, могут предоставляться отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной статьей 216 ТК. В этой связи, за период отпусков, предоставляемых в связи с получением высшего образования в заочной форме получения образования, за работником сохраняется средний заработок при соблюдении вышеуказанных условий, установленных статьей 214 ТК. Иначе - при получении работником, успешно осваивающим содержание образовательных программ, высшего образования в заочной форме по... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 30.09.2022 в 08:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ при получении среднего специального и высшего образования в заочной форме получения образования, на период установочной или лабораторно-экзаменационной сессии в учебном году предоставляется отпуск до 30 календарных дней.
Работникам при получении среднего специального и высшего образования в вечерней или заочной форме получения образования предоставляется отпуск:
1) на период сдачи государственных экзаменов – 21 календарный день;
2) на период подготовки и защиты дипломного проекта (работы), магистерской диссертации – 90 календарных дней. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 30.09.2022 в 11:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 324340
|
Опубликовано 26.09.2022 в 18:42
|
|
| |
Период предоставления свободного от работы дня в нелелю
Добрый день, подскажите пожалуйста, у нас многодетная семья (трое детей до 16 лет), я находусь в декретном отпуске, муж хочет воспользоваться правом на свободный от работы день в неделю сроком на год. Предоставил все необходимые документы, но заявление ему предлагают написать только на полгода, мотивирую тем, что справка о составе семьи действительна полгода. Правомерно ли это? Титко Ирина :: Слоним
|
| |
| Вопрос № 324305
|
Опубликовано 25.09.2022 в 20:55
|
|
| |
Обязан ли работник возмещать нанимателю затраченные в данном случае средства на обучение в полном или частичном объёме?
Добрый день! Трудоустроена на ставку в одну из частных организаций, контракт сроком на год. Была отправлена по приказу на "обмен опытом" в командировку, где прошла дорогостоящее обучение по одному из наших направлений работы (без сертификата о прохождении данного обучения не смогла бы выполнять данный вид работ).Также отправили обучаться дистанционно на другое обучение, так как соответствующей квалификации не имею. Трехсторонних договоров и иных гражданско-правовых договоров по поводу возмещения средств именно за эти два обучения, в которых бы указывалась сумма, заключено не было. На последнее обучение отправлялась заявка от моего имени, так как оно приравнивается к переподготовке и подача заявки для зачисления предусматривает подачи ее от моего имени. Все оплачивала организация. Сейчас хочу уволиться по соглашению сторон, но в контракте имеются пункты, согласно которым я "Обязана в день увольнения возместить Нанимателю затраты, понесенные Нанимателем в связи со стажировкой (обучением) Работника в случаях: досрочного расторжения контракта по соглашению сторон (ст.37 ТК РБ), если инициатором такого расторжения является Работник, а также увольнения Работника по инициативе Нанимателя в соответствии с пунктами 3-5, 7-9 ст. 42 ТК РБ). Подскажите, пожалуйста, в данном случае мне нужно будет возмещать полную стоимость обоих обучений или пропорционально отработанному времени? Ведь в контракте нет указания на обязанность возмещения Работником средств, затраченных на обучение, в полном объёме или частичном. Данное общее упоминание в контракте о возмещении средств является единственным. Шило Юлия :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Нет информации для ответа. Скорее всего, придется возмещать полностью в случае увольнения Юрий Анатольевич :: 25.09.2022 в 20:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Нужно видеть ваши документы. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 25.09.2022 в 22:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Юлия, возмещение предусмотрено Вашим контрактом. В трудовом договоре могут предусматриваться доп. по сравнению с ТК условия об установлении, к примеру, срока обязательной работы после получения образования не менее установленного договором, если обучение производилось за счет средств нанимателя, и иные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с законодательством и коллективным договором. В этой связи, полагаю, что при увольнении по названным основаниям будет возмещение рассматриваемых затрат. В остальном - надо видеть Ваш контракт и ЛПА, связанные с данным обучением. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 26.09.2022 в 07:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
78 пользователей на сайте 
