|
|
| Вопрос № 307742
|
Опубликовано 14.07.2020 в 12:00
|
 |
| |
Имеет ли право работадатель отказать в предоставлении материнского дня
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, может ли работадатель отказать в предоставлении материнского дня многодетной матери на период отпуска второго сотрудника, который обычно замещал многодетную мать во время её свободного дня. И второй вопрос, если многодетная мать будет работать на полторы ставки (на время отпуска второго сотрудника) , лишается ли она в данном случае материнского дня? Или может материнский день может сохраняться, просто оплата будет по основному 8 часовом рабочему дню? Спасибо. Иваненко Елена :: Гродно
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 14.07.2020 в 11:07
|
|
| |
Спасибо. Только уточнение - в подчинении у этих 2 ведущих юрисконсультов никого не будет, они просто будут вести свои участки работ. Так может быть? Петрова Наталья :: Брест
|
| |
| Вопрос № 307736
|
Опубликовано 14.07.2020 в 09:10
|
|
| |
Могу ли я на отработке работать на 0,5 ставки?
Я молодой специалист и отрабатываю по распределению, отработка 2 года, скажите пожалуйста, мне обязательно нужно работать на полной ставке или я могу работать на 0,5 ставки? Ирина :: Иваново
|
| |
| Вопрос № 307722
|
Опубликовано 13.07.2020 в 12:21
|
|
| |
имеет право наниматель вызвать раньше на работу
на 3 июля я находился в отпуске как правилино посчитать чтобы выйти на работу Дорохов Дмитрий :: Барановичи
|
| Ответов: 2 |
Государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147 ТК), приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.rn АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 13.07.2020 в 12:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Дмитрий, в приказе о предоставлении трудового отпуска должна быть указана конкретная дата выхода из отпуска. Вместе с тем, трудовой отпуск исчисляется в календарных днях, а государственные праздники и праздничные дни, приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются (ст. 151 ТК). Т.е. праздничный день не включается в период отпуска, а день выхода работника из отпуска смещается на количество праздничных дней, выпавших на период отпуска. Юрист +375296253244 Vib :: 13.07.2020 в 17:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 307660
|
Опубликовано 09.07.2020 в 19:50
|
|
| |
Имеет ли право работадатель отказать мне в отпуске перед началом декрета?
Добрый день. У меня такой вопрос. Я работаю в школе учителем. На данный момент нахожусь в ежегодном трудовом отпуске (который длится 56 дней). Выхожу на работу из отпуска в августе. В середине ноября я иду в декретный отпуск и перед ним хотела бы взять трудовой отпуск. Могу ли я на него рассчитывать сейчас или мне могут отказать (по причине только что пройденного трудового отпуска)? Спасибо за ответ. Ольга :: Барановичи
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 11.07.2020 в 14:40
|
|
| |
Спасибо за ответ. В том-то и дело, что наш год, как я понимаю,считается с сентября ( т.к.это школа). Т.е. если я права ( и новый рабочий год отсчитывается с сентября), то на отпуск я могу рассчитывать целиком? Спасибо. Ольга :: Барановичи
|
| Ответов: 1 |
Ольга, нет, рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, - промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу. Юрист +375296253244 Vib :: 11.07.2020 в 17:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
81 пользователь на сайте 
