Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   131 пользователь на сайте
 Всего вопросов: 187850
 Всего ответов: 212272
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
продажа увольнение сроки договор молодая семья зарплата право лицензия имущество кредит распределение раздел строительство контракт недвижимость документы аренда беременность молодой специалист льготы брак регистрация льготный кредит общежитие отработка налоги прописка компенсация оформление документов пособие квартира оформление очередь иск алименты налог суд гражданство декретный отпуск права выселение амнистия приватизация наследство раздел имущества оплата долг работа развод армия ребенок ип отпуск жилье











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 273588 Опубликовано 21.10.2017 в 10:25

свой счет

Доброе утро! Может ли мой директор отказать написать заявление на свой счет, в связи с тем, что моему ребенку нужен послеоперационный уход дома! Если да, то к кому можно еще обратиться? может в профсоюзы?

ирина :: Гомель


  Ответов: 1

В соответствии с положениями ч. 1 ст. 189 ТК наниматель обязан предоставлять женщинам по их желанию кратковременный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в следующих случаях: а) женщинам, имеющим 2 и более детей в возрасте до 14 лет; б) женщинам, имеющим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; в) женщинам, осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья. Обратитесь к своему кадровику и скажите, что если отпуск не предоставят Вам, то Вы будете жаловаться в территориальную инспекцию по труду Департамента труда.  

Ладыга Иван Антонович :: 21.10.2017 в 13:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 21.10.2017 в 13:53

Тоесть, по закону они должны мне его предоставить сроком до 14 дней?спасибо за ответ

Ирина :: Гомель


  Ответов: 1

Не за что. 

Ладыга Иван Антонович :: 21.10.2017 в 18:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 273591 Опубликовано 21.10.2017 в 11:51

Положена ли мне компенсация если был ремонт и я не работала в это время.

Здравствуйте, я работаю кассиром в бане на 0.3 ставки, нас перевели в другую организацию отпуск нам ещё не положен прошло 4 месяца, но начали ремонт котлов труб который длился 1.5 месяца начальник поставил часы кочегарам и уборщице, якобы они там помогали и всем выплатили полную зарплату ,а мне ничего, должны ли мне что-то выплатить и куда обращаться.

Гавришева Ирина Викторовна :: Орша


  Ответов: 0

 Вопрос № 273584 Опубликовано 20.10.2017 в 23:37

По какому принципу разрабатываются должностные инструкции?

Всем добрый вечер!Принят в организацию главным специалистом 1 октября. 12-го предлагают должностную инструкцию с обязанностями 60% (реально) работы всего отдела. В отделе 5 человек - начальник отдела, 4 - главные специалисты. Повышенный объем работ начальник мотивирует моей высокой квалификацией, опытом работы и способностью справиться с поставленными задачами. Понимаю, что работа не подъемна не с временной, не с физической точки зрения. Конструктивного диалога с начальником, как не пытаюсь, не получается. Не понимаю, ведь мы (главные специалисты) должны находиться примерно в одинаковых условиях для распределения обязанностей. Или есть другие законодательно установленные правила написания должностных инструкций? Есть ли способ отстоять свои права? Спасибо.

Андрей :: Минск


  Ответов: 1

Права работников защищает профсоюз, или Вы можете отратиться в комиссию по трудовым спорам. 

Диана ( Полоцк ) :: 21.10.2017 в 09:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 273572 Опубликовано 20.10.2017 в 20:24

отпуск при переводе на другую должность с меньшей ЗП

Здравствуйте. Наниматель решил сократить мою должность. подумав еще раз наниматель решил сэкономить и оформить все через статью о существенном изменении условий труда. Мне была предложена должность на полставки и принятие решения в течении 7 дней с момента уведомления. В случае моего отказа от должности мне выплатят 2х-недельную компенсацию. Я склонна принять предложенную должность. Однако с моей теперешней должности у меня остался целый трудовой отпуск и часть отпуска за новый период. Могут ли мне отказать в праве использовать весь отпуск после того, как я приму новые условия и соглашусь на полставки. Дело в том, что ЗП по теперешнему есту работы в 6 раз больше ЗП по предполагаемому месту работы и хотелось бы получить отпускные по большей ЗП. Спасибо

Татьяна Малаховская :: Минск


  Ответов: 1

Другая должность - это не изменение существенных условий, а перевод. В случае отказа от перевода работник увольнению НЕ подлежит. Поэтому в данном случае наниматель не может заменить сокращение на изменение существенных условий. Если Вы откажетесь от перевода, ему придется сокращать Вас с 3-месячной компенсацией. Если все же вы согласитесь на перевод, отказать в отпуске за прошлый рабочий год не могут. А за этот - согласно графику отпусков.  

Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 20.10.2017 в 21:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 20.10.2017 в 22:13

Не полностью описала ситуацию. Если я отказываюсь от должности на полставки, то они мне просто предлагают мою должность на 0,1 ставки и все. Пока лучший из предложенных вариантов - это те самые полставки другой должности. Если я соглашусь, то хотела бы получить возможность сходить в отпуск или получить компенсацию за отпуск по ЗП моей основной работы.

Татьяна Малаховская :: Минск


  Ответов: 1

0,1 ставки должно быть обосновано производственными, экономическими или организационными причинами. Можете поинтересоваться у нанимателя такой обоснованностью. При ее отсутствии увольнение будет незаконно. Про отпуск повторюсь: за прошлый год наниматель обязан предоставить отпуск, за этот год - смотря когда он запланирован графиком отпусков. 

Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 21.10.2017 в 12:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 273578 Опубликовано 20.10.2017 в 21:52

имеет ли право работодатель не отпустить в отпуск

Здравствуйте.У нас на предприятии издали приказ ,что если не берешь путевку в санаторий(у нас как бы свой)заявление на отпуск не подпишут.Что делать?

Галина Петровна :: Брест


  Ответов: 1

Убедитесь в наличие такого приказа и потом задавайте вопрос, поскольку такого приказа предприятие издать не правомочно.  

Ладыга Иван Антонович :: 20.10.2017 в 23:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

12345678910>
   страница №



Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Ладыга Иван Антонович
311 ответов
1053 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
2. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
211 ответов
2895 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Юристы vk.com/rsolution
151 ответов
34 благодарностей
4. www.bettercallme.net +375 44 5916390
109 ответов
85 благодарностей
5. Дмитрий
104 ответов
864 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
6. Юрист +375296253244 Vib
39 ответов
2934 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Ждан Кирилл Олегович
34 ответов
27 благодарностей
8. Скаржинская Елена
25 ответов
100 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Сергей Магонов
25 ответов
2845 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Кристина Марчук (29) 395-55-38
18 ответов
496 благодарностей
 
Все юристы (987)






Вопросы, на которые поступил ответ:

273595Екатерина21.10.17 в 19:00
273588ирина21.10.17 в 18:48
273596Горбунов Але...21.10.17 в 18:47
273593Анна21.10.17 в 16:50
273594Склярова Мар...21.10.17 в 16:21
273581Аркадий Викт...21.10.17 в 13:26
273572Татьяна Мала...21.10.17 в 12:33
273265Иванов Антон21.10.17 в 11:43
273529Сафонов21.10.17 в 11:38
273584Андрей21.10.17 в 09:03












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы