|
 |
Вопрос № 281402
|
Опубликовано 23.04.2018 в 15:38
|
 |
| |
Нарушение трудовой дисциплины
Здравствуйте.У меня вопрос. В какой орган можно обратиться,чтобы навели порядок на рабочем месте? Некоторым работникам разрешено во время работы отлучаться на длительное время под предлогом,что работают совместителями в другом месте(хотя это не так). Могут половину рабочего времени в течение трудового дня отсутствовать в офисе. Администрация закрывает на это глаза. Нужно провести независимую проверку и наладить вопрос дисциплины.Куда можно написать, рассматривают ли анонимки в данной случае? спасибо. Кирилл :: Могилев
|
| |
Вопрос № 281398
|
Опубликовано 23.04.2018 в 13:50
|
 |
| |
Можно ли работать на 2.0 ставки?
В учреждении образования работник оформлен на 1.0 ставки инженера-электроника и по совмещению на 0.5 ставки инженера-программиста. Можно ли ему преподавать ещё на 0.5 ставки или законодательство запрещает? Андреенко Ирина :: Минск
|
Ответов: 1 |
совмещать можно и 3 должности, а вот совместителем он может быть у вас только к основной ставке только на 0,5 Светлана :: 23.04.2018 в 15:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
Вопрос № 281397
|
Опубликовано 23.04.2018 в 13:24
|
 |
| |
Контракт с председателем ГСК
Один из членов гаражного кооператива изъявил желание руководить кооперативом без оплаты его труда. Общее собрание избрало его председателем и решило не заключать с ним трудовой договор (контракт) в соответствии с законодательством о труде и п.п. 43 и 51 Положения о создании и деятельности гаражных кооперативов, утвержденного Указом Президента РБ №43 от 28.01.2008г. Его это вполне устраивает. Объяснение такое. Согласно ст.19 ТК РБ к обязательным условиям трудового договора относятся условия оплаты труда. Данные условия определяются штатным расписанием. Но в кооперативе нет штатного расписания – так решило общее собрание. Соответственно при отсутствии штатного расписания заключение трудового договора с работником не может быть осуществлено. Всё это, и не только это, сделано для минимизации расходов. Но тогда, раз нет штатного расписания, нет и штатных работников. Получается, что и избранный председатель не является штатным работником кооператива. Вопрос: 1.Вправе ли он руководить деятельностью кооператива без заключенного с ним трудового договора и, не являясь штатным работником кооператива? 2.Имеет ли подпись такого председателя юридическую силу, ведь он подписывает не только внутренние документы кооператива, но и различные документы со сторонними организациями (договора, контракты, банковские бумаги и т.п.)? 3. Является ли он законным представителем кооператива на переговорах с другими организациями или, например, в суде? 4.Обязательно ли в гаражном кооперативе наличие штатного расписания или это решает высший орган власти кооператива общее собрание его членов? Алексей :: Лида
|
Ответов: 1 |
Ответы: 1) председатель правления кооператива вправе руководить, поскольку он избран общим собранием; 2) имеет право подписывать; 3) он вправе представлять интересы кооператива даже без доверенности во всех гос. органах; 4) если в кооперативе нет работников, то и штатного расписания не нужно. Однако что мешает общему собранию делегировать кому-то из членов на заключение с председателем правления гражданского правового договора, например, подряда или безвозмездного оказания услуг, чтобы стимулировать его труд в кооперативе. Такой же договор (не трудовой), а гражданский можно заключить и с бухгалтером кооператива. В договоре можно установить им ежемесячную оплату в размере хотя бы 10 б.в. Ладыга Иван Антонович :: 23.04.2018 в 13:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
Вопрос № 281389
|
Опубликовано 23.04.2018 в 11:53
|
 |
| |
Можно ли присвоить квалификационную категорию?
Здравствуйте! В организацию был принят работник на должность специалиста по кадрам. До этого он работал 3 года инспектором по кадрам. В должности специалиста по кадрам работник проработал 1 год. Можно ли с учетом 4-летнего стажа, наличием высшего образования, присвоить работнику II квалификационную категорию специалиста по кадрам? Дейко Виктория :: Солигорск
|
| |
Вопрос № 281385
|
Опубликовано 23.04.2018 в 11:15
|
 |
| |
Имеют ли право не продлить контракт?
Скажите имеют ли право не продлить мужу контракт на работе если я беременна и не работаю при этом есть ребенок 4 года? Ефименко Ольга :: Кричев
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|