|
|
| Вопрос № 335282
|
Опубликовано 22.11.2025 в 11:53
|
 |
| |
Заработная плата
Добрый день!Подскажите пожалуйста,работаю на предприятии,расчетные листы перед зарплатой не выдают.перечислили премию другого человека.Я не знала что зп у меня меньше,и соответственно я их потратила.Бухгалтер в этом месяце высчитала полную сумму что мне перевели.Правильно ли бухгалтер зделал?Или могли высчитывать несколько месяцев?Как правильно? Цедрик Марина :: Копыль
|
| Ответов: 1 |
Вполне возможно, что наниматель не прав. Нужно смотреть распоряжение нанимателя об удержании. Есть определенная процедура такого действия. Есть определенное ограничение по суммам в процентном соотношении к ЗП. Из-за этого несколько месяцев удерживать могли. Наниматель обязан выдавать расчетные листки. Если он этого не делает- это нарушение ТК РБ. Вы можете обратиться в Департамент государственной инспекции труда с заявлением для проведения проверки по указанным фактам. Кирилл Олегович :: 22.11.2025 в 15:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 335281
|
Опубликовано 22.11.2025 в 11:52
|
|
| |
Заработная плата
Добрый день!Подскажите пожалуйста,работаю на предприятии,расчетные листы перед зарплатой не выдают.перечислили премию другого человека.Я не знала что зп у меня меньше,и соответственно я их потратила.Бухгалтер в этом месяце высчитала полную сумму что мне перевели.Правильно ли бухгалтер зделал?Или могли высчитывать несколько месяцев?Как правильно? Цедрик Марина :: Копыль
|
| Ответов: 1 |
Вполне возможно, что наниматель не прав. Нужно смотреть распоряжение нанимателя об удержании. Есть определенная процедура такого действия. Есть определенное ограничение по суммам в процентном соотношении к ЗП. Из-за этого несколько месяцев удерживать могли. Наниматель обязан выдавать расчетные листки. Если он этого не делает- это нарушение ТК РБ. Вы можете обратиться в Департамент государственной инспекции труда с заявлением для проведения проверки по указанным фактам. Кирилл Олегович :: 22.11.2025 в 15:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 335276
|
Опубликовано 20.11.2025 в 14:36
|
|
| |
Имеет ли право работодатель изменить график работы только одному сотруднику, что бы он уволился, а остальные останутся работать по старому графику?
Добрый день. В организации работают два менеджера по продажам по трудовому бессрочному договору. График в договоре 5/2, по которому мы и работаем. Директор сказал, что с нового года хочет менять график на 2/2, что бы мы со вторым менеджером работали посменно. Мне такой график не подходит, и заочно директор об этом знал. Подготовил уведомление письменное об изменении условий труда, но только для меня. Для второго менеджера не делали уведомление. Правомерно ли то, что график меняется только для меня? Выглядит всё так, что у нас сейчас стало мало работы и он просто вынуждает меня уйти этой сменой графика, а второй менеджер останется работать на 5/2, и по сути никакой смены графика не будет, законно ли это? Иванова Жанна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
На данный момент наниматель ничего не нарушает. Если уведомление правильно оформлено, то Вам остается только согласиться или отказаться. Кирилл Олегович :: 20.11.2025 в 21:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 335274
|
Опубликовано 20.11.2025 в 09:24
|
|
| |
Подмена трудовых отношений по договору подряду
Имеет ли срок давности подмена трудовых отношений Юридического лица в отношении работника(физ.лицо)Какая ответственность у лица юридического в этом вопросе и у физического лица с другой стороны! Подмена более 20 лет!Спасибо! Морозова Юлия :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Что такое срок давности подмены не понимаю.
В праве нет такой категории. В связи с этим ее совсем ясно о чем речь. Общаясь с юристами, желательно избегать попыток употреблять юридическую терминологию. У единиц это получается грамотно. В итоге юрист просто получает набор малосвязанных слов .
Для квалификации (оценки действий) информации недостаточно. У юридического лица ответственность административная. Вопрос требует более подробного изучения Юрий Анатольевич :: 20.11.2025 в 10:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 335271
|
Опубликовано 19.11.2025 в 08:18
|
|
| |
Можно ли распределить смены сторожам?
Добрый день! На предприятии работают четыре сторожа, сутки через трое. Подскажите, на время трудового отпуска одного из сторожей, можно ли перераспределить смены между тремя сторожами? У них получатся переработки, можно ли предусмотреть доплату за переработанное время? какие еще есть варианты компенсации за переработки для сторожей? Александра К. :: Витебск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
103 пользователя на сайте 
