|
|
| Вопрос № 321384
|
Опубликовано 18.05.2022 в 12:25
|
 |
| |
как правильно написать
Добрый день. Подскажите , пожалуйста,как правильно написать заявление на увольнение ,если последний рабочий день 19 числа ? Милова Кира :: Минск
|
| Ответов: 1 |
А кадровик или иное лицо, ведающее этими вопросами, не может подсказать? Мы не знаем совсем вашу ситуацию. Как мы можем что-то подсказать?
Какое основание увольнения и почему вы решили, что последний рабочий день 19 числа? Если срок действия договора истекает 19 числа, то никаких специальных заявлений не нужно. Jurist :: 18.05.2022 в 12:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 18.05.2022 в 22:52
|
|
| |
Увольнение по соглашению сторон ,19 мая отдают трудовую и расчет ,в этот день должна я работать ,если заявление написано прошу уволить с 19 мая? Милова Кира :: Минск
|
| |
| Вопрос № 321409
|
Опубликовано 18.05.2022 в 21:14
|
|
| |
Можно ли получить рабочую визу будучи официально трудоустроенным?
Здравствуйте.
Парень прошёл обучение в учреждении образования РБ, после чего был распределён на обязательную отработку сроком на 1 год. В данный момент является трудоустроенным по месту распределения. Может ли он сейчас получить рабочую визу в другую страну и выехать по ней, не увольняюсь с места работы?
Наталья :: Брест
|
| |
| Вопрос № 320461
|
Опубликовано 04.04.2022 в 14:19
|
|
| |
задержка окончательного расчета
здравствуйте, подскажите пожалуйста, при задержке окончательного расчета при увольнении, если работник в день увольнения не работал, при выдаче трудовой книжки устно уточнял когда будет расчет, согласно ст 77 тк, расчет должен быть произведен не позднее дня, следующего за днем предъявления требования о расчете. нигде в законе не указано что нужно письменное требование расчета? Иванова Яна :: минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 18.05.2022 в 15:39
|
|
| |
Здравствуйте, Спасибо за ответ. Но может быть Вы знаете какая практика у судов сейчас? Ведь не факт если обратиться с письменным заявлением, наниматель его может не принять и не зарегистрировать и получается его как бы и не было этого письменного заявления, тоже не докажешь в суде, что обращался с письменным заявлением Яна Иванова :: Минск
|
| |
| Вопрос № 321358
|
Опубликовано 17.05.2022 в 11:35
|
|
| |
Может ли работница после восстановления на работе претендовать на мат.помощь к новому году?
Работница была уволена с предприятия 17.11.2021. по решению суду была восстановлена 13.01.2022. В период ее увольнения, на предприятии работникам была выплачена материальная помощь к новому году (не по коллективному договору). Может ли работница после восстановления на работе претендовать на данную помощь? Ольга Я. :: Гомель
|
| Ответов: 3 |
Нужно смотреть лнпа организации. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 17.05.2022 в 11:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Для ответа нет информации Jurist :: 17.05.2022 в 11:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Ольга, формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. Если наниматель их нарушил, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры (гл.17 ТК РБ). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 17.05.2022 в 18:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 17.05.2022 в 14:17
|
|
| |
В ЛНПА предприятия материальная помощь к новому году не прописана Ольга Я. :: Гомель
|
| Ответов: 3 |
Скорее всего, может Jurist :: 17.05.2022 в 14:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Нужно смотреть лнпа организации.
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 17.05.2022 в 16:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Ольга, формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. Если наниматель их нарушил, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры (гл.17 ТК РБ). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 17.05.2022 в 18:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 18.05.2022 в 12:40
|
|
| |
Данная материальная помощь, выплачивалась по решению нанимателя, она ни в одном ЛНПА предприятия не прописана Ольга Я. :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
Ну вот, наконец,мы и выяснили, что локальных нормативно-правовых актов по этому поводу нет.
Зато есть локальный ненормативный правовой акт-некое решение нанимателя.
Комментарий адвоката Марчук о том, что надо бы видеть документ, не перестает быть актуальным. Jurist :: 18.05.2022 в 12:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 18.05.2022 в 13:05
|
|
| |
В приказе по предприятию было просто прописано "В связи с новогодними праздниками и рождеством ПРИКАЗЫВАЮ: Выплатить материальную помощь работникам...". Никаких ссылок ни на какие ЛНПА не было Ольга Я. :: Гомель
|
| |
| Вопрос № 321386
|
Опубликовано 18.05.2022 в 12:59
|
|
| |
Работа в прежней должности инвалида 2 группы
На предприятии работает инвалид 2 группы (причина инвалидности- общее заболевание) в должности мастера швейного участка, согласно заключению МРЭК ей установлен 7 часовой рабочий день, противопоказан физический труд выше 1а категории тяжести, доступен труд в оптимальных микроклиматических условиях, допустимых условиях по содержанию вредных химических веществ, по уровням шума и вибрации. Может ли она продолжать работу мастером швейного участка, если там есть вредность - пыль растительного или животного происхождения? Можно ли ей по договору бытового подряда брать на дом пошив рукавиц? Ольга Я. :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
По договору бытового подряда брать на дом пошив рукавиц нельзя, если она не ИП, а заказчик не физлицо, использующее рукавицы для личных нужд.
В остальном для ответа нет информации. Jurist :: 18.05.2022 в 13:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
74 пользователя на сайте 
