Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   137 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 219778
 Всего ответов: 248806
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
строительство отработка работа общежитие контракт налоги документы раздел имущества увольнение права компенсация молодая семья развод выселение армия ип оплата распределение пособие брак кредит наследство долг раздел льготный кредит регистрация оформление документов приватизация суд недвижимость сроки беременность ребенок аренда гражданство декретный отпуск продажа амнистия лицензия прописка оформление квартира льготы молодой специалист иск право договор зарплата имущество отпуск жилье очередь налог алименты











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 314097 Опубликовано 07.05.2021 в 10:25

Могу ли я уволиться до истечения срока контракта, по причине не предоставления мне материнского дня, и при наличии у двоих из 4-х детей бронх.астмы

Добрый день! Я многодетная мама, воспитывающая 4-х детей до 13 лет. Работала в школе на полставки, а после меня перевели на полную ставку, не предоставив при этом материнский день, аргументируя что у нас 6-тидневная рабочая неделя. Я работаю пн-пт по 8 часов в день. Это 40 часов в неделю. Правомерны ли действия руководства? Может ли этот послужить основанием для прекращения срочного трудового договора по моему заявлению. И какие у меня еще могут быть основания, чтобы уволиться? Зарплата очень маленькая и я бы хотела найти другую работу, тем более объём выполняемой мной работы больше чем может быть у оператора ЭВМ. Я фактически выполняю работу руководителя ресурсного центра, а платят как оператору. у двоих детей бронхиальная астма, младший из которых ходит в детский сад. Подскажите, пожалуйста, есть ли у меня какой-то выход. До истечения контракта ещё 3 года.

Комейша :: Наталья


  Ответов: 1

Пробуйте установить нарушения через инспекцию по труду 

Jurist :: 07.05.2021 в 10:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 07.05.2021 в 11:39

В инспекции по труду сказали, что не занимаются разрешением трудовых споров. Неужели нет ни одного шанса расторгнуть договор по соглашению сторон?

Комейша :: Минск


  Ответов: 1

В инспекции по труду зато занимаются установлением факта нарушений нанимателя. Что значит сказали ? Надо было обратиться письменно и получить письменный ответ. Можете попробовать написать заявление об увольнении с приложением сведений о детях, их состоянии здоровья. Но в перспективе это суд, если с нанимателем не договоритесь. 

Jurist :: 07.05.2021 в 11:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 314087 Опубликовано 06.05.2021 в 16:35

Бывший работодатель требует погашения недостачи

Добрый день. Я работала в компании "Белинтерпродукт" (Рублевский), 20.08.2020 по истечению контракта уволилась. 03.05.2021 мне прислали письмо, что я должна погасить недостачу в размере 400 руб, т. к. я работала в межинвентаризационный период,которая была выявлена инвентаризацией уже после моего увольнения. 25.08.2021 все контракты были аннулированы,работники подписали новые, т. к. "Белинтерпродукт" стал "Санта Ритейлом". Недостачу Я должна уплатить до 30.06.2021,я работаю, в разводе, бывший муж алименты на ребенка не платит (официально не работает). Имеет ли право компания удерживать с меня средства, не смотря на то, что Я там не работаю 8 месяцев, и тем более имеет ли право требовать уплаты за такой короткий срок (до 30 июня)? Есть ли срок давности по уплате недостачи?

Сергиенко Алиса :: Минск


  Ответов: 3

Если не согласны, не выплачивайте. Возможно, будете разбираться через суд. 

Jurist :: 06.05.2021 в 17:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Спор решается в судебном порядке. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 06.05.2021 в 19:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Здравствуйте! Алиса, для обращения нанимателя в суд по вопросам взыскания материального ущерба, причиненного ему работником, устанавливается срок в один год со дня обнаружения ущерба. Для этого нужны доказательства, позволяющие определить размер ущерба, причины его образования, противоправность поведения работника, причинно-следственную связь между действиями работника и образовавшимся ущербом, вину работника. 

Юрист +375296253244 Viber :: 07.05.2021 в 07:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить


 Вопрос № 314083 Опубликовано 06.05.2021 в 12:16

Имеет ли право работодатель не подписать контракт?

Здравствуйте. Меня зовут Надежда Михайловна Груша. Я проживаю в агрогородке Заостровечье. Я многодетная мама. В нашей семье в начале этого года возникли некоторые проблемы с нанимателем. Мой муж Груша Евгений Иванович уволился с работы . Работал в организации ОАО"Заостровечье" инженером. Проработал там более пяти лет .Возникли разногласия с новым директором, который принципиально не хотел, чтобы мой муж продолжал там работать, даже простым водителем. После увольнения Евгений устроился на работу в ГУП"Клецкое ПМС" водителем.Взяли на испытательный срок три месяца. Испытательный срок заканчивается 9 мая. Сегодня 06.05.2021 директор пригласил Евгения к себе в кабинет и сказал, что не хочет переводить его на контракт. Предложил ещё месяц испытательного срока. Причиной своего решения назвал то, что якобы о моем муже говорят, что у него все плохо с десциплиной. Евгений не прогуливает работу,все делает добросовестно и в срок, не пьет! Скажите пожалуйста, в данной ситуации как имеет право поступить наниматель? Какие права у моего мужа? Если не подпишут контракт, куда нам можно будет обратиться?

Груша Надежда :: Минская область Клецкий район агр Заостровечье


  Ответов: 3

Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием: 1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня; 2) в день истечения срока предварительного испытания. При этом наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд. Срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе 

Jurist :: 06.05.2021 в 12:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Если работник нарушает дисциплину, это оформляется в табеле учета рабочего времени, далее инициируется дисциплинарное производство. Если дисциплинарных взысканий не было, значит, все голословно. Оснований для дополнительного испытательного срока нет. Обратитесь в суд  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 06.05.2021 в 14:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Надежда, что значит "переводить его на контракт"? У него уже сейчас должен быть на руках контракт, или трудовой договор с испытательным сроком. Максимально допустимый ТК срок предварительного испытания заканчивается 9 мая, а если директор без письменного оформления увеличит этот срок, то это НЕ влечёт за собой увольнения по инициативе нанимателя. В этой связи, пусть спокойно трудится и "не прогуливает работу, все делает добросовестно и в срок, не пьет"! 

Юрист +375296253244 Viber :: 07.05.2021 в 07:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 314082 Опубликовано 06.05.2021 в 12:06

Имеет ли право работодатель не подписать контракт?

Здравствуйте. Меня зовут Надежда Михайловна Груша. Я проживаю в агрогородке Заостровечье. Я многодетная мама. В нашей семье в начале этого года возникли некоторые проблемы с нанимателем. Мой муж Груша Евгений Иванович уволился с работы . Работал в организации ОАО"Заостровечье" инженером. Проработал там более пяти лет .Возникли разногласия с новым директором, который принципиально не хотел, чтобы мой муж продолжал там работать, даже простым водителем. После увольнения Евгений устроился на работу в ГУП"Клецкое ПМС" водителем.Взяли на испытательный срок три месяца. Испытательный срок заканчивается 9 мая. Сегодня 06.05.2021 директор пригласил Евгения к себе в кабинет и сказал, что не хочет переводить его на контракт. Предложил ещё месяц испытательного срока. Причиной своего решения назвал то, что якобы о моем муже говорят, что у него все плохо с десциплиной. Евгений не прогуливает работу,все делает добросовестно и в срок, не пьет! Скажите пожалуйста, в данной ситуации как имеет право поступить наниматель? Какие права у моего мужа? Если не подпишут контракт, куда нам можно будет обратиться?

Груша Надежда :: Минская область Клецкий район агр Заостровечье


  Ответов: 3

В суд 

Jurist :: 06.05.2021 в 12:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Если работник нарушает дисциплину, это оформляется в табеле учета рабочего времени, далее инициируется дисциплинарное производство. Если дисциплинарных взысканий не было, значит, все голословно. Оснований для дополнительного испытательного срока нет. Обратитесь в суд  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 06.05.2021 в 14:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Надежда, что значит "переводить его на контракт"? У него уже сейчас должен быть на руках контракт, или трудовой договор с испытательным сроком. Максимально допустимый ТК срок предварительного испытания заканчивается 9 мая, а если директор без письменного оформления увеличит этот срок, то это НЕ влечёт за собой увольнения по инициативе нанимателя. В этой связи, пусть спокойно трудится и "не прогуливает работу, все делает добросовестно и в срок, не пьет"! 

Юрист +375296253244 Viber :: 07.05.2021 в 07:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 314080 Опубликовано 06.05.2021 в 09:09

Имею ли я право получать пособие на ребенка от 3 до 18 лет, при выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком досрочно?

Добрый день! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет ,имею еще старшего ребенка 4 года. На данный момент планирую выйти на работу и переоформить пособие по уходу за ребенком на свекра. Он военный пенсионер и на данный момент работает на 0,5 ставки. Он может продолжать работать на 0,5 ставки ( в организации настаивают ,что нет)? И относительно выплат. Организация,где работает свекр ,настаивает,что они могут выплачивать пособие только на ребенка до трех лет, а на ребенка от 3 до 18 должна выплачивать организация,где буду работать я . Подскажите пожалуйста, это верно? Или это пособие от 3 до 18 будет потеряно в любом случае?

Зинкевич Маргарита :: г. Островец


  Ответов: 1

Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначается и выплачивается в размере 50 процентов от установленного размера, если лицо, имеющее право на такое пособие и фактически осуществляющее уход за ребенком в возрасте до 3 лет: работает на условиях полного рабочего времени, неполного рабочего времени (более половины месячной нормы рабочего времени) у одного или нескольких нанимателей; работает на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени) и одновременно выполняет работу на дому у одного или нескольких нанимателей. Назначение государственного пособия на детей от 3х лет осуществляется по месту назначения пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет матери (мачехе) или отцу (отчиму) в полной семье, родителю в неполной семье, усыновителю (удочерителю), опекуну (попечителю). Если пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначается другому родственнику или члену семьи ребенка (детей), пособие на детей в возрасте от 3 д... Подробнее  

Jurist :: 06.05.2021 в 09:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

12345678910>
   страница №



Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Jurist
347 ответов
56 благодарностей
2. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
247 ответов
1043 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
3. Юрист +375296253244 Viber
61 ответов
3025 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
4. ВАШ АДВОКАТ vashadvokat.by
30 ответов
728 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
5. просто адвокат
27 ответов
439 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Дмитрий
10 ответов
1123 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Андрей Н.
2 ответов
23 благодарностей
 
Все юристы (1104 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

314102Екатерина07.05.21 в 13:29
314099Сафарова Ана...07.05.21 в 12:48
314097Комейша07.05.21 в 11:56
314059Александр07.05.21 в 09:31
314092Шилкин Максим07.05.21 в 08:52
314082Груша Надежда07.05.21 в 07:48
314083Груша Надежда07.05.21 в 07:47
314087Сергиенко Ал...07.05.21 в 07:25
314091Толстой Алек...07.05.21 в 07:23
314052Дубровская, ...06.05.21 в 19:54












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы