Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   74 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 226203
 Всего ответов: 261184
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
отработка контракт очередь общежитие квартира армия иск работа оформление документов продажа сроки налог развод молодая семья декретный отпуск молодой специалист раздел алименты оплата ребенок льготы распределение оформление договор имущество суд брак долг отпуск права компенсация строительство амнистия недвижимость аренда лицензия пособие документы раздел имущества кредит наследство зарплата приватизация ип право льготный кредит беременность выселение увольнение прописка жилье регистрация налоги гражданство











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 321384 Опубликовано 18.05.2022 в 12:25

как правильно написать

Добрый день. Подскажите , пожалуйста,как правильно написать заявление на увольнение ,если последний рабочий день 19 числа ?

Милова Кира :: Минск


  Ответов: 1

А кадровик или иное лицо, ведающее этими вопросами, не может подсказать? Мы не знаем совсем вашу ситуацию. Как мы можем что-то подсказать? Какое основание увольнения и почему вы решили, что последний рабочий день 19 числа? Если срок действия договора истекает 19 числа, то никаких специальных заявлений не нужно. 

Jurist :: 18.05.2022 в 12:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 18.05.2022 в 22:52

Увольнение по соглашению сторон ,19 мая отдают трудовую и расчет ,в этот день должна я работать ,если заявление написано прошу уволить с 19 мая?

Милова Кира :: Минск


  Ответов: 0
 Вопрос № 321409 Опубликовано 18.05.2022 в 21:14

Можно ли получить рабочую визу будучи официально трудоустроенным?

Здравствуйте. Парень прошёл обучение в учреждении образования РБ, после чего был распределён на обязательную отработку сроком на 1 год. В данный момент является трудоустроенным по месту распределения. Может ли он сейчас получить рабочую визу в другую страну и выехать по ней, не увольняюсь с места работы?

Наталья :: Брест


  Ответов: 0

 Вопрос № 320461 Опубликовано 04.04.2022 в 14:19

задержка окончательного расчета

здравствуйте, подскажите пожалуйста, при задержке окончательного расчета при увольнении, если работник в день увольнения не работал, при выдаче трудовой книжки устно уточнял когда будет расчет, согласно ст 77 тк, расчет должен быть произведен не позднее дня, следующего за днем предъявления требования о расчете. нигде в законе не указано что нужно письменное требование расчета?

Иванова Яна :: минск


  Ответов: 3

Форма данного требования законодательством не установлена. Следовательно, такое требование работник вправе заявить устно (из практики: идеально это сделать при свидетелях). Также он может обратиться к нанимателю с письменным заявлением. Во избежание спорных ситуаций второй вариант предпочтительнее. 

Циунель Светлана :: 04.04.2022 в 14:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Устное требование сложно доказывать. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 04.04.2022 в 18:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Яна, лучше обратиться в письменной форме, т.к. может быть проблематичным доказывание устного требования при решении вопроса в судебном порядке. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.04.2022 в 07:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 18.05.2022 в 15:39

Здравствуйте, Спасибо за ответ. Но может быть Вы знаете какая практика у судов сейчас? Ведь не факт если обратиться с письменным заявлением, наниматель его может не принять и не зарегистрировать и получается его как бы и не было этого письменного заявления, тоже не докажешь в суде, что обращался с письменным заявлением

Яна Иванова :: Минск


  Ответов: 2

В Республике Беларусь не прецедентное право. Каждая ситуация разрешается индивидуально с учетом представленных сторонами доказательств. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 18.05.2022 в 15:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Передайте через нотариуса. Для сообщения вам неких обобщений по практике нужно знать ситуацию очень детально. В ином случае вопрос слишком объемен для онлайн-консультации. 

Jurist :: 18.05.2022 в 15:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 321358 Опубликовано 17.05.2022 в 11:35

Может ли работница после восстановления на работе претендовать на мат.помощь к новому году?

Работница была уволена с предприятия 17.11.2021. по решению суду была восстановлена 13.01.2022. В период ее увольнения, на предприятии работникам была выплачена материальная помощь к новому году (не по коллективному договору). Может ли работница после восстановления на работе претендовать на данную помощь?

Ольга Я. :: Гомель


  Ответов: 3

Нужно смотреть лнпа организации. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 17.05.2022 в 11:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Для ответа нет информации 

Jurist :: 17.05.2022 в 11:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Здравствуйте! Ольга, формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. Если наниматель их нарушил, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры (гл.17 ТК РБ). 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 17.05.2022 в 18:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 17.05.2022 в 14:17

В ЛНПА предприятия материальная помощь к новому году не прописана

Ольга Я. :: Гомель


  Ответов: 3

Скорее всего, может 

Jurist :: 17.05.2022 в 14:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Нужно смотреть лнпа организации.  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 17.05.2022 в 16:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Ольга, формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. Если наниматель их нарушил, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры (гл.17 ТК РБ). 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 17.05.2022 в 18:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 18.05.2022 в 12:40

Данная материальная помощь, выплачивалась по решению нанимателя, она ни в одном ЛНПА предприятия не прописана

Ольга Я. :: Гомель


  Ответов: 1

Ну вот, наконец,мы и выяснили, что локальных нормативно-правовых актов по этому поводу нет. Зато есть локальный ненормативный правовой акт-некое решение нанимателя. Комментарий адвоката Марчук о том, что надо бы видеть документ, не перестает быть актуальным. 

Jurist :: 18.05.2022 в 12:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 18.05.2022 в 13:05

В приказе по предприятию было просто прописано "В связи с новогодними праздниками и рождеством ПРИКАЗЫВАЮ: Выплатить материальную помощь работникам...". Никаких ссылок ни на какие ЛНПА не было

Ольга Я. :: Гомель


  Ответов: 2

Для ответа нет информации. Нужно очень многое уточнять. 

Jurist :: 18.05.2022 в 13:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Почему вы сопротивляетесь предоставить документы? 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 18.05.2022 в 13:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 321386 Опубликовано 18.05.2022 в 12:59

Работа в прежней должности инвалида 2 группы

На предприятии работает инвалид 2 группы (причина инвалидности- общее заболевание) в должности мастера швейного участка, согласно заключению МРЭК ей установлен 7 часовой рабочий день, противопоказан физический труд выше 1а категории тяжести, доступен труд в оптимальных микроклиматических условиях, допустимых условиях по содержанию вредных химических веществ, по уровням шума и вибрации. Может ли она продолжать работу мастером швейного участка, если там есть вредность - пыль растительного или животного происхождения? Можно ли ей по договору бытового подряда брать на дом пошив рукавиц?

Ольга Я. :: Гомель


  Ответов: 1

По договору бытового подряда брать на дом пошив рукавиц нельзя, если она не ИП, а заказчик не физлицо, использующее рукавицы для личных нужд. В остальном для ответа нет информации. 

Jurist :: 18.05.2022 в 13:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

12345678910>
   страница №



Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Jurist
477 ответов
407 благодарностей
2. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
350 ответов
1192 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
3. Адвокат Колтунович Павел +375296253244
194 ответов
3077 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
4. Кокурина Ольга
23 ответов
15 благодарностей
5. tamagent.biz-@ltruist
5 ответов
1304 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Циунель Светлана
3 ответов
3 благодарностей
 
Все юристы (1130 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

321399Иван18.05.22 в 22:50
321400андрей павло...18.05.22 в 22:18
321405Сафронова Ир...18.05.22 в 21:07
321401Разуменко Ма...18.05.22 в 20:38
321394Ирина18.05.22 в 16:45
320461Иванова Яна18.05.22 в 15:43
321391Татьяна18.05.22 в 14:08
321382Татьяна18.05.22 в 14:06
321378Вероника18.05.22 в 13:58
321390Татьяна18.05.22 в 13:43












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы