Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   93 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 180868
 Всего ответов: 204326
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
ип оформление документов алименты ребенок гражданство права документы отработка аренда отпуск регистрация общежитие декретный отпуск лицензия наследство оплата армия жилье распределение амнистия приватизация льготы брак выселение пособие иск оформление раздел имущества договор прописка право очередь развод контракт молодая семья налоги продажа налог недвижимость долг сроки квартира льготный кредит зарплата увольнение работа суд беременность компенсация строительство молодой специалист кредит раздел имущество











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 264850 Опубликовано 24.03.2017 в 22:28

Имеют ли право уволить по статье за прогул без трудового договора?

Могут ли уволить по статье за прогул,если трудовой договор не был подписан?

Новикова Анжелика :: Минск


  Ответов: 1

Анжелика, трудовую книжку Вы им отдали, приказ о приеме на работу подписали? Напоминаю Вам, что фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. В этой связи, надо разбираться в ситуации с прогулом.  

Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС :: 25.03.2017 в 06:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 25.03.2017 в 11:00

У меня очень тяжелая ситуация,в двух словах ее не опишешь,наверное придется описывать на трех листах, денег на консультацию юриста у меня нет,к кому я могу обратиться за помощью?

Анжелика :: Минск


  Ответов: 1

тяжелая ситуация на возможность увольнения за прогул не влияет. есть бесплатная помощь адвокатов по трудовым спорам. 

Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 25.03.2017 в 21:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 27.03.2017 в 11:15

Трудовую книжку отдала,но ее умудрились потерять,договор привезли на подпись спустя два месяца,без даты,я его не подписала.

Анжелика :: Минск


  Ответов: 1

Анжелика, указанные Вами обстоятельства НЕ гарантируют, что увольнения по п.5 ст.42 ТК РБ (прогул) не будет. Письменно требуйте свой экз. трудового договора и дубликат трудовой книжки. Если наниматель допускает нарушения законодательства о труде, то это не значит, что и работнику позволено так делать, и не освобождает как первого, так и второго от предусмотренной ТК РБ и иными НПА ответственности. Но права обжаловать неправомерные действия нанимателя Вы не лишены (гл.17 ТК РБ).  

Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС :: 28.03.2017 в 06:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 28.03.2017 в 08:35

Заявление на увольнение и дубликат книжки я написала 3.03.17 что бы меня уволили с 10.03.17 и выдали дубликат,до сих пор ничего не происходит,звоню к одним,посылают к другим,я не знаю куда и к кому обращаться? Дело в том, что организация находится в Гомеле,а я в Минске,поехать туда не могу,т.к.у меня тех летний ребенок.

Анжелика :: Минск


  Ответов: 1

Анжелика, Вы, почему-то в каждом своем новом вопросе добавляете все новую и новую информацию, т.е. не полностью раскрываете суть ситуации, так мы не сможем Вам помочь, не зная всех ее обстоятельств. Во-первых, надо знать конкретно как Вы были оформлены на работу. У Вас нет трудового договора, а приказ о приеме на работу был вообще? Во-вторых, какое основание увольнения указали в своем заявлении и т.п. Прежде чем отдавать Вам трудовую книжку, должно быть надлежащее оформление увольнения. 

Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС :: 29.03.2017 в 07:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 29.03.2017 в 09:32

Я же говорила,что писать придется очень долго.Спасибо, я проконсультировалась по телефону,сказали обращаться в департамент труда,что у них много нарушений.

Анжелика :: Минск


  Ответов: 0
 Вопрос № 265020 Опубликовано 28.03.2017 в 23:40

имеет ли право работодатель отказать в отпуске без сохранения заработной платы

здравствуйте. мой отпуск по уходу до 3-х лет заканчивается в конце апреля. работаю я преподавателем колледжа. педнагрузку на май-июнь, потом работу на июль и август мне предоставить не могут, только с нового учебного года. Предлагают уволиться в апреле и восстановиться в августе. но, опасаясь потерять работу, увольняться я не хочу. могу я на это время уйти в отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый по инициативе нанимателя (ст. 191)? имею ли я право на этом настаивать?спасибо

Занковец :: Минск


  Ответов: 1

Увольняться Вы не обязаны, на время социального отпуска сохраняется прежняя работа, т.е. выполнявшаяся до отпуска работа у того же нанимателя, по той же специальности, должности и квалификации на том же рабочем месте. Это проблемы нанимателя, а не Ваши. Указанный отпуск без сохранения з/п предоставляется по согласованию сторон, поэтому требовать его предоставления нельзя, договариваться - можно.  

Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС :: 29.03.2017 в 07:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить


 Вопрос № 265004 Опубликовано 28.03.2017 в 19:04

перевод на специальность инженера по организации труда

работаю кладовщиком на государственном предприятии,хочу перевестись инженером по организации труда без категории,по данной специальности не работала(но стажировка ,без оформления официального приказа есть).Есть техникум=специальность бухгалтер ,учусь на заочном 1 курс.Отдел кадров говорит ,что не соответствую квалификационным требованиям,но и в тоже врем противоречащим трудовому законадательству это не является,очень переживаю и хочеться убедить отдел кадров,что профессиональные качество главное,а квалификацию наработаем .Скажите подпишет ли мой работадатель мне заявление на перевод.Спасибо.

Кецко Аннет :: Бобруйск


  Ответов: 1

Что значит "стажировка, без оформления официального приказа?" Консультанты знать НЕ могут подпишет Ваш работодатель, или нет заявление. Вообще, ЕКСД обязателен к применению в организациях независимо от их организационно-правовых форм. На должности служащих в порядке исключения наниматель может назначить (принять на работу) лиц, образование и (или) стаж работы которых не соответствует требованиям, предусмотренным квалификационными характеристиками соответствующей должности, если иное не установлено законодательством. При этом учитываются: уровень и профиль (направление) образования работника, его специальность и квалификация; наличие степени магистра по соответствующей специальности (квалификации); специальные знания и деловые качества; опыт работы по соответствующему направлению деятельности; инициативное и творческое отношение к работе и другие факторы (п.12 Общих положений ЕКСД). 

Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС :: 29.03.2017 в 07:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 265002 Опубликовано 28.03.2017 в 18:10

Имеет ли право работодатель отказать мне в досрочном расторжении контракта?

В данный момент прохожу отработку после окончании колледжа.Сейчас собираюсь поступать в ВУЗ на очное отделение.Имею ли я право на досрочное расторжение контракта с организацией, в связи с моим поступлением? Обязан ли работодатель расторгнуть со мной контракт в случае успешного прохождения конкурса и поступления в ВУЗ?Имеет ли право работодатель отказать мне в досрочном расторжении контракта в связи с моим поступлением в ВУЗ?

Филатов Евдоким :: Новополоцк


  Ответов: 1

Евдоким, в таком случае, для расторжения контракта согласно ст.41 ТК РБ надлежит обратиться к нанимателю с соответствующим письменным заявлением, к которому прилагаются документы, подтверждающие зачисление в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени). В случае отказа нанимателя уволить, Вы вправе обратиться с исковым заявлением в суд. 

Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС :: 29.03.2017 в 07:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 264976 Опубликовано 28.03.2017 в 10:30

Не отдают зарплату?

Работал в Минске у частника без официального оформления (у нанимателя "постоянно не было времени")два месяца. Есть документы в которых стоят мои подписи о прохождении инструктажей, допусков на объекты для выполнения видов работ, в которых я прохожу как работник данной "шараги". Есть еще удостоверения по Т.Б. с подписью и печатью. Не работаю там с нового года по причине невыплаты заработной платы. Денег нет и по сей день. Что делать? Спасибо.

Колодич Андрей :: Иваново Брестская обл.


  Ответов: 2

Скорее всего ничего не делать. Срок исковой давности по невыплате зарплаты - 3 месяца. В вопросе недостаточно информации, обратитесь к адвокату для очной консультации.  

Дмитрий :: 28.03.2017 в 12:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Андрей, для ответа на Ваш вопрос нужно уточнить детали - звоните, контактная информация указана ниже. 

Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС :: 29.03.2017 в 07:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

12345678910>
   страница №



Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС
221 ответов
2909 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
190 ответов
37 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
3. Сергей Иванович
158 ответов
2675 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
4. Ладыга Иван Антонович
115 ответов
795 благодарностей
5. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
81 ответов
55 благодарностей
6. Дмитрий
76 ответов
824 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Юридические услуги +375 44 5916390
62 ответов
22 благодарностей
8. Наталья Шишло
56 ответов
672 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
9. Екатерина Строгина +375296881474 (велком
56 ответов
717 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Бороненкова Веста
41 ответов
3 благодарностей
 
Все юристы (959)






Вопросы, на которые поступил ответ:

265022Елена Хотько29.03.17 в 09:37
265021елена29.03.17 в 09:25
264850Новикова Анж...29.03.17 в 07:56
264976Колодич Андр...29.03.17 в 07:36
265002Филатов Евдо...29.03.17 в 07:20
265004Кецко Аннет29.03.17 в 07:11
265020Занковец29.03.17 в 07:02
265015Сергей Якуш28.03.17 в 22:34
265013Голубева Але...28.03.17 в 22:23
265011Максим28.03.17 в 22:14












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы