Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   267 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 239836
 Всего ответов: 283757
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
квартира увольнение договор льготный кредит ребенок брак оплата прописка наследство регистрация строительство иск ип компенсация молодая семья суд беременность распределение льготы аренда выселение молодой специалист амнистия долг кредит общежитие документы раздел имущества развод раздел продажа приватизация лицензия отработка армия права жилье оформление документов налоги зарплата право гражданство имущество очередь оформление налог контракт пособие сроки работа отпуск алименты декретный отпуск недвижимость











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 336248 Опубликовано 30.10.2026 в 18:06

Имеют ли право без ее согласия высчитывать суммы переплаты с зарплаты?

Добрый вечер! Подруга моя живёт в Минске, работает в детском саду. В сентябре 2026 года ее перевели с 0.75 ставки на 0.5 ставки. Зарплата 4 числа каждого месяца. Сегодня 30 октября 2026 года, заведующая ей сообщила, что бухгалтерия неправильно ей начисляла зарплату, поэтому получит она в ноябре 250 рублей. Но заведующая сказала, что добьет ей 250 премией. Итого будет 500 До этого было 700. (Коротко говоря: работала на 0.75 изначально, а потом перешла на 0,5. А бухгалтер ошиблась и продолжала платить как 0.75. )Имеют ли право без ее согласия высчитывать суммы переплаты с зарплаты? Воспитываеют ребенка 11 лет. Это правомерно? Спасибо.

Татьяна Дылюк :: Минск


  Ответов: 1

Деньги следует вернуть. Если не сделать этого добровольно, их взыщут принудительно. Плюс еще 15% от суммы. Неужели подруга не заметила сразу, что получила лишнее? 

Юрий Анатольевич :: 31.10.2026 в 11:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 336247 Опубликовано 28.10.2026 в 19:41

Имеет ли право работодатель перевести временно на другую работу без конкретных сроков?

Сын учится в одном из ВУЗов Минска. Параллельно работает вахтером на вахте общежития, в котором проживает. Наниматель хочет временно перевести на работу вахтером в другое общежитие. Подскажите, должны ли в приказе быть оговорены сроки перевода, причины. И что должен содержать приказ о переводе, чтобы обезопасить себя и иметь возможность возврата на прежнее место работы? Спасибо

Шпадарук Анна :: Борисов


  Ответов: 1

По общему правилу нужен приказ нанимателя с обоснованием причин, срока временного перевода, условий оплаты труда и т.д. Но в Вашей ситуации его может и не быть. Все зависит от того, что написано в трудовом договоре по поводу рабочего места. Если нет конкретики в этой части и иными внутренними документами закрепление за конкретным общежитием не подтверждено, то и приказа может не быть и обезапасить себя не получится. Есть несколько нюансов, из-за которых наниматель не обязан это делать. Тут нужно видеть документы, которыми оформлены трудовые отношения.  

Кирилл Олегович :: 31.10.2026 в 07:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить


 Вопрос № 336239 Опубликовано 23.10.2026 в 18:53

Имеет ли право начальник удерживать меня на работе против моей воли?

Добрый вечер. У меня такая ситуация. В августе месяце я заключила на работе контракт на два года,работаю я продавцом в магазине Родны Кут. Но при последней ревизии была выявлена большая недостача,не по нашей вине,а в связи с поставками некачественного товара, мало что у меня высчитали в счёт долга всю зарплату, так после этого зарплаты значительно упали и я нашла другое место работы,но так как после заключения контракта я могу уйти только по соглашению сторон но начальник ОБЛПО меня не отпускает,я перестала выходить на работу,говорю увольняйте по статье. В понедельник ревизия и только когда я выплату сумму выявленную при ревизии, только после этого я смогу уволиться по статье. Скажите пожалуйста правомерны ли такие действия со стороны начальства?

Ивуть Валентина :: Ивье


  Ответов: 1

Начнем с того, что высчитать в счёт долга всю зарплату они не имели права. Второе, для полного ответа неоходимо видеть все документы, которыми оформлены результаты ревизии, выявленный факт недостачи, приказ нанимателя об удержании из ЗП и т.д. По поводжу увольнения, то тут, в принципе, начальник ОБЛПО прав. Даже уволить по статье это право, а не обязанность нанимателя. Обжалуйте результаты ревизии и сам факт удержания 100% ЗП. Если факты нарушений нанимателем подтвердятся, это будет основанием для досрочного расторжения контракта. 

Кирилл Олегович :: 24.10.2026 в 08:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 24.10.2026 в 08:56

Спасибо большое за ответ. У меня сохранилась в телефоне копия заявления о том, что я согласна отдать 1117 рублей из 1200 рублей зарплаты в счёт зарплаты и плюс ко всему через неделю после ревизии мы передали с напарницей по 1000 рублей за недостачу в Лиду,через товароведа,куда пошли эти деньги я не знаю,так как никаких расписок,или иных документов,что мы передали эти деньги не было предоставлено.

Ивуть Валентина :: Ивье


  Ответов: 1

Мой Вам совет- обратитесь с заявлением в Лидский межрайонный отдел Гродненского областного управления Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь. Можете онлайн через сайт обращения.бел. А дальше, по результатам их проверки, можно будет дать Вам подробную консультацию.  

Кирилл Олегович :: 24.10.2026 в 09:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 336229 Опубликовано 21.10.2026 в 13:04

Детский день

Здравствуйте! Я многодетная мама 3-х детей 2009,2014,2017г.р Положен ли мне детский день на работе? Если да,то как: 1 раз в неделю или 1 раз в месяц(учитывая возраст детей,что старшему ребенку почти 17 ? Распространяется ли это,если я работаю официально,но не в гос.органтзации?

Надежда :: Минск


  Ответов: 1

Положен, если кто-то из детей является инвалидом 

Юрий Анатольевич :: 21.10.2026 в 18:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 22.10.2026 в 11:21

Почему только при наличии ребенка инвалида? Разве не положен 1 раз в месяц детский день при наличии троих детей по достижении младшему 16-ти лет?

Надежда :: Минск


  Ответов: 2

1 день в месяц можете взять без оплаты, если нет инвалидов 

Юрий Анатольевич :: 22.10.2026 в 12:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Или с оплатой, если это предусмотренно внутренними документами нанимателя. 

Кирилл Олегович :: 22.10.2026 в 19:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 336215 Опубликовано 14.10.2026 в 17:50

Может ли инвалид второй группы работать

Здравствуйте! Человеку установили вторую группу инвалидности с формулировкой «трудовая деятельность противопоказана». Следовательно, работать с официальным оформлением он не может, но может ли он оформить самозанятость? Благодарю за ответ.

Екатерина Никитина :: Минск


  Ответов: 1

Может. Ограничений нет. Могут быть ограничения связанные с ИПРА 

Кирилл Олегович :: 15.10.2026 в 08:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 15.10.2026 в 12:03

В ИПРА формулировка так и звучит: «Трудовая деятельность противопоказана». Поэтому официально оформить трудовые отношения ни с одним работодателем невозможно. Отсюда и вопрос: может ли человек оформить самозанятость?

Екатерина Никитина :: Минск


  Ответов: 1

Может оформить.  

Кирилл Олегович :: 16.10.2026 в 08:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

12345678910>
   страница №



Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
28 ответов
161 благодарностей
2. Юрий Анатольевич
23 ответов
883 благодарностей
3. Федотов Олег
13 ответов
2 благодарностей
4. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
3 ответов
1441 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1164 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

336249Валерия 31.10.26 в 12:55
336248Татьяна Дылюк31.10.26 в 11:07
336247Шпадарук Анна31.10.26 в 07:29
336246Ковалева Але...28.10.26 в 16:56
336244Павел27.10.26 в 15:23
336243Буренкова Та...26.10.26 в 11:14
336241Преснякова Т...24.10.26 в 19:19
336237Невская Дану...24.10.26 в 11:19
336239Ивуть Валент...24.10.26 в 09:04
336230Юрий23.10.26 в 19:53












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2026 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы