Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   212 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 238907
 Всего ответов: 283041
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
пособие сроки распределение имущество оформление документов контракт компенсация раздел имущества оформление кредит договор оплата алименты льготный кредит молодая семья аренда квартира недвижимость раздел прописка регистрация ип общежитие строительство амнистия приватизация налоги армия гражданство право ребенок льготы иск продажа увольнение налог наследство работа отпуск декретный отпуск брак развод очередь отработка документы молодой специалист права выселение зарплата суд лицензия долг жилье беременность











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 335326 Опубликовано 03.12.2025 в 12:48

Требуется ли отрабатывать после прохождения срочной службы?

Я выпускник БарГУ 2024 года. 25 октября 2024 года был призван для прохождения срочной военной службы. Требуется ли мне возвращаться на место работы по распределению или срочная служба полностью закрывает отработку?

Потоцкий Марк Сергеевич :: Барановичи


  Ответов: 2

Не закрывает 

Юрий Анатольевич :: 03.12.2025 в 15:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Вам нужно будет дорабатывать, но есть определенные нюансы в этих действиях.  

Кирилл Олегович :: 03.12.2025 в 15:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 335324 Опубликовано 03.12.2025 в 11:19

Правомерно ли при сокращении штата после выдачи работникам уведомления о сокращении изменять существенные условия оплаты труда?

Правомерно ли при сокращении штата после выдачи работникам уведомления о сокращении изменять существенные условия оплаты труда (снизить заработную плату) в период отработки 2 месяца до сокращения? Работникам выдали уведомление о сокращении штата, а потом через несколько дней ещё одно уведомление об изменении существенных условий оплаты труда.

Екатерина :: Минск


  Ответов: 2

Правомерно 

Юрий Анатольевич :: 03.12.2025 в 14:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Будет правомерно при условии, что уведомление об ИСУТ было за 1 месяц до наступления этого действия. Проще говоря ЗП Вам могут уменьшить только через 1 месяц после выставления уведомления. 

Кирилл Олегович :: 03.12.2025 в 15:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить


 Вопрос № 335319 Опубликовано 30.11.2025 в 07:59

Имеет ли право работодатель заставить привязать электронную подпись к рабочему месту?

Здравствуйте, я врач клинической лабораторной диагностики, волнует такой вопрос. Недавно руководство, ссылаясь на какой-то приказ МЗ РБ о цифровизации здравоохранения (не знаю, какой), поставило перед фактом, что вот, мол, Вам доверенность, идите заберите свою электронную подпись. В доверенности прописан заказчик - сама организация, исполнитель и я как доверенное лицо, так же указана сумма, которую организация заплатила за формирование этой подписи. То есть по факту, УЗ взяла без спроса и уведомления мои паспортные данные, передала их какой-то организации, сама оплатила и требует с меня финальный этап - прийти, сформировать аналог письменной подписи и забрать его. Отдельный бонус - наши программисты заявили, что подпись будет привязана к электронной системе "Лекарь", которая доступна только на рабочем компьютере. То есть я должна электронную подпись, которую я сама себе не просила, установить на рабочий ноутбук, а на нем ею вообще сможет воспользоваться кто захочет в моё отсутствие. У меня вопросы 1) это вообще было законно оплачивать услугу и давать мои данные без моего согласия? 2) могу ли я установить эту программу на свой личный компьютер или в противном случае отказаться пользоваться ей на рабочем, так как это нарушение моих прав? Если у кого-то из адвокатов, будет время, пожалуйста, разъяснить эти вопросы подробнее, я врач и в юриспруденции ничего не смыслю. Спасибо большое.

Геращенко Надежда :: Мозырь


  Ответов: 1

Без изучения должностной инструкции и довольно большого объема внутренней документации ответить на Ваши вопросы невозможно. Все заданные вопросы относятся к внутренней деятельности организации.  

Кирилл Олегович :: 30.11.2025 в 20:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 335312 Опубликовано 28.11.2025 в 12:54

Могут ли отказать в отпуске за свой счёт инвалиду 3 гр

Добрый день! Я инвалид 3 группы (удалена щитовидка),работаю администратором в медицинском центре. Хочу взять отпуск за свой счёт. Могут ли мне отказать? На текущий момент есть 10 дней трудового отпуска, но я не хочу его использовать сейчас. Заранее спасибо за ответ!

Комарова Анастасия :: Минск


  Ответов: 1

В связи с чем намереваетесь взять отпуск? 

Юрий Анатольевич :: 28.11.2025 в 13:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 28.11.2025 в 21:40

У сына каникулы, в общем, по семейным обстоятельствам. Руководство настаивает, что должна использовать именно трудовой отпуск. Меня в него отпускают, но именно в трудовой оплачиваемый.

Комарова Анастасия :: Минск


  Ответов: 1

Ваши права не нарушены 

Юрий Анатольевич :: 29.11.2025 в 04:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 335309 Опубликовано 28.11.2025 в 07:39

Имеет ли право работодатель отказать мне в предоставлении планового отпуска

Добрый день. Я молодой специалист в сфере здравоохранения. Работодатель отказывает в предоставлении планового отпуска ( график отпуска утвержден), по причине не завершения вакцинации и диспансеризации. Законно ли это?

Сидорович Максим :: могилев


  Ответов: 1

Указанные Вами причины не являются основанием отказа в отпуске. Действия нанимателя незаконны.  

Кирилл Олегович :: 28.11.2025 в 12:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 28.11.2025 в 13:33

Подскажите, какими документами регламентируется предоставление отпуска и по какой причине мне могут отказать в его предоставлении?

Сидорович Максим :: могилев


  Ответов: 1

Предоставление отпусков регламентируется гл.12 ТК РБ. Отказать в предоставлении отпуска могут, если Вы проработали менее 6-ти месяцев и Вы не относитесь к перечисленной в ч.2 ст.166 ТК РБ категории лиц, которым наниматель обязан предоставить трудовые отпуска до истечения этого срока. В остальном отказ в предоставлении отпуска согласно утвержденного графика возможен только с Вашего согласия и то, только в переносе на след.год части отпуска.  

Кирилл Олегович :: 28.11.2025 в 18:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

12345678910>
   страница №



Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
70 ответов
129 благодарностей
2. Юрий Анатольевич
31 ответов
877 благодарностей
3. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
25 ответов
1440 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1155 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

335324Екатерина03.12.25 в 15:43
335325Сергейчик Ма...03.12.25 в 15:40
335326Потоцкий Мар...03.12.25 в 15:39
335323Мороз Диана02.12.25 в 15:40
335322Авдеева Лидия02.12.25 в 12:17
335320Журов Игорь01.12.25 в 15:15
335319Геращенко На...30.11.25 в 20:02
335316Алёна 29.11.25 в 10:54
335317Алёна 29.11.25 в 10:54
335318Алёна 29.11.25 в 10:54












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2025 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы