Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   78 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 228303
 Всего ответов: 264828
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
пособие имущество раздел имущества развод амнистия армия общежитие зарплата налог отработка продажа работа оформление лицензия наследство иск оплата квартира раздел налоги брак алименты договор компенсация суд распределение регистрация молодая семья приватизация документы кредит права ип прописка строительство оформление документов льготный кредит право жилье контракт гражданство долг льготы сроки аренда недвижимость выселение отпуск беременность ребенок увольнение декретный отпуск очередь молодой специалист











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 324461 Опубликовано 04.10.2022 в 10:05

Имеются ли льготы на работе?

Здравствуйте.У меня у ребенка (3 года) 17 сентября будет мрэк и установление группы инвалидности, уход за ним будет осуществляться мужем. Какие мне положены будут льготы на работе?

Стасевич Анна :: Молодечно


  Ответов: 1

Нужно читать ваши лнпа. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 04.10.2022 в 10:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 289168 Опубликовано 01.11.2018 в 13:53

За сколько дней до призыва в армию можно уволиться ?

Здравствуйте, я работаю молодым специалистом в государственной организации, 27 ноября забирают в армию на срочную службу. Могу ли я уволиться, например 2-го или 5-го ноября, и положено ли мне в таком случае выходное пособие? В отделе кадров сказали что могут уволить не ранее чем за две недели до призыва, то есть 13 ноября. Спасибо.

Климук Ярослав :: Кобрин


  Ответов: 1

Можете быть уволены 2 или 5 ноября 2018 года. Прекращение трудового договора (контракта) в связи с призывом на военную службу установлено п. 1 ст. 44 ТК. Однако в целом трудовое законодательство РБ не содержит точных положений о сроке прекращения трудового договора. По этой причине трудовой договор с работником, призванным на военную службу, может быть прекращен не ранее представления нанимателю повестки о явке работника в военный комиссариат для отправки к месту прохождения военной службы, но не позднее указанного в ней срока. Иными словами, от нанимателя зависит когда он Вас уволит в связи с призывом на военную службу.  

Ладыга Иван Антонович :: 01.11.2018 в 16:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 30.09.2022 в 09:37

Я нахожусь на отработке в организации. Я так же могу уволится в любой день после предоставления повестки об отправки на срочную военную службу?

Жихарев Сергей :: Гомель


  Ответов: 2

Формально да. На деле зависит от нанимателя. 

Юрий Анатольевич :: 30.09.2022 в 09:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Сергей, конкретной датой увольнения может быть дата, непосредственно предшествующая дате призыва Вас на военную службу, указанная в повестке военкомата. При этом с учетом того, что призывнику требуется, например, время для подготовки и для того, чтобы добраться до призывного (сборного) пункта, может быть согласован сторонами (нанимателем и работником) иной день увольнения. Этот день указывается в заявлении и приказе об увольнении в связи с призывом на военную службу. При прекращении трудового договора по рассматриваемому основанию, работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка, предоставляются иные гарантии, предусмотренные ТК и ЛПА. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.10.2022 в 08:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить


 Вопрос № 324385 Опубликовано 29.09.2022 в 13:02

Работодатель отказывается выдавать оплачиваемый отпуск

Здравствуйте. Учусь в университете на заочном, пришла справка-вызов на сессию. Однако работодатель отказывается выдавать оплачиваемый отпуск на время сессии. Как быть в данной ситуации ?

Виктор :: Могилев


  Ответов: 6

Далеко не всем обучающимся положен оплачиваемый отпуск. Поэтому непонятно кто из вас прав. Обратиться можете в КТС, суд. Изучите гл.15 ТК . Может , что-то дополнительно есть в локальных актах 

Юрий Анатольевич :: 29.09.2022 в 13:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ при получении среднего специального и высшего образования в заочной форме получения образования, на период установочной или лабораторно-экзаменационной сессии в учебном году предоставляется отпуск до 30 календарных дней. Работникам при получении среднего специального и высшего образования в вечерней или заочной форме получения образования предоставляется отпуск: 1) на период сдачи государственных экзаменов – 21 календарный день; 2) на период подготовки и защиты дипломного проекта (работы), магистерской диссертации – 90 календарных дней. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 29.09.2022 в 13:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ при получении среднего специального и высшего образования в заочной форме получения образования, на период установочной или лабораторно-экзаменационной сессии в учебном году предоставляется отпуск до 30 календарных дней. Работникам при получении среднего специального и высшего образования в вечерней или заочной форме получения образования предоставляется отпуск: 1) на период сдачи государственных экзаменов – 21 календарный день; 2) на период подготовки и защиты дипломного проекта (работы), магистерской диссертации – 90 календарных дней. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 29.09.2022 в 19:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ при получении среднего специального и высшего образования в заочной форме получения образования, на период установочной или лабораторно-экзаменационной сессии в учебном году предоставляется отпуск до 30 календарных дней. Работникам при получении среднего специального и высшего образования в вечерней или заочной форме получения образования предоставляется отпуск: 1) на период сдачи государственных экзаменов – 21 календарный день; 2) на период подготовки и защиты дипломного проекта (работы), магистерской диссертации – 90 календарных дней. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 29.09.2022 в 19:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Здравствуйте! Виктор, работникам, УСПЕШНО осваивающим содержание образовательных программ, при получении высшего образования в вечерней или заочной форме получения образования ПО НАПРАВЛЕНИЮ НАНИМАТЕЛЯ ЛИБО В СООТВЕТСТВИИ С ЗАКЛЮЧЕННЫМИ С НИМИ ДОГОВОРАМИ В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ предоставляются гарантии, предусмотренные статьями 215 и 216 ТК и иными законодательными актами. ПРИ ОТСУТСТВИИ НАПРАВЛЕНИЯ НАНИМАТЕЛЯ, ДОГОВОРОВ В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ ЛИБО ИНЫХ ОСНОВАНИЙ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ КОЛЛЕКТИВНЫМ ИЛИ ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ, могут предоставляться отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной статьей 216 ТК. В этой связи, за период отпусков, предоставляемых в связи с получением высшего образования в заочной форме получения образования, за работником сохраняется средний заработок при соблюдении вышеуказанных условий, установленных статьей 214 ТК. Иначе - при получении работником, успешно осваивающим содержание образовательных программ, высшего образования в заочной форме по... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 30.09.2022 в 08:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ при получении среднего специального и высшего образования в заочной форме получения образования, на период установочной или лабораторно-экзаменационной сессии в учебном году предоставляется отпуск до 30 календарных дней. Работникам при получении среднего специального и высшего образования в вечерней или заочной форме получения образования предоставляется отпуск: 1) на период сдачи государственных экзаменов – 21 календарный день; 2) на период подготовки и защиты дипломного проекта (работы), магистерской диссертации – 90 календарных дней. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 30.09.2022 в 11:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 324340 Опубликовано 26.09.2022 в 18:42

Период предоставления свободного от работы дня в нелелю

Добрый день, подскажите пожалуйста, у нас многодетная семья (трое детей до 16 лет), я находусь в декретном отпуске, муж хочет воспользоваться правом на свободный от работы день в неделю сроком на год. Предоставил все необходимые документы, но заявление ему предлагают написать только на полгода, мотивирую тем, что справка о составе семьи действительна полгода. Правомерно ли это?

Титко Ирина :: Слоним


  Ответов: 2

Предлагать написать на полгода правомерно. Он может написать и на дольше. И вообще без указания периода. Но справка на самом деле действительна полгода. 

Юрий Анатольевич :: 26.09.2022 в 18:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Ирина, они могут ему предлагать, а он может указать иной срок. См. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11 июня 2014 г. №34. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 27.09.2022 в 07:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 324305 Опубликовано 25.09.2022 в 20:55

Обязан ли работник возмещать нанимателю затраченные в данном случае средства на обучение в полном или частичном объёме?

Добрый день! Трудоустроена на ставку в одну из частных организаций, контракт сроком на год. Была отправлена по приказу на "обмен опытом" в командировку, где прошла дорогостоящее обучение по одному из наших направлений работы (без сертификата о прохождении данного обучения не смогла бы выполнять данный вид работ).Также отправили обучаться дистанционно на другое обучение, так как соответствующей квалификации не имею. Трехсторонних договоров и иных гражданско-правовых договоров по поводу возмещения средств именно за эти два обучения, в которых бы указывалась сумма, заключено не было. На последнее обучение отправлялась заявка от моего имени, так как оно приравнивается к переподготовке и подача заявки для зачисления предусматривает подачи ее от моего имени. Все оплачивала организация. Сейчас хочу уволиться по соглашению сторон, но в контракте имеются пункты, согласно которым я "Обязана в день увольнения возместить Нанимателю затраты, понесенные Нанимателем в связи со стажировкой (обучением) Работника в случаях: досрочного расторжения контракта по соглашению сторон (ст.37 ТК РБ), если инициатором такого расторжения является Работник, а также увольнения Работника по инициативе Нанимателя в соответствии с пунктами 3-5, 7-9 ст. 42 ТК РБ). Подскажите, пожалуйста, в данном случае мне нужно будет возмещать полную стоимость обоих обучений или пропорционально отработанному времени? Ведь в контракте нет указания на обязанность возмещения Работником средств, затраченных на обучение, в полном объёме или частичном. Данное общее упоминание в контракте о возмещении средств является единственным.

Шило Юлия :: Минск


  Ответов: 3

Нет информации для ответа. Скорее всего, придется возмещать полностью в случае увольнения 

Юрий Анатольевич :: 25.09.2022 в 20:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Нужно видеть ваши документы. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 25.09.2022 в 22:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Юлия, возмещение предусмотрено Вашим контрактом. В трудовом договоре могут предусматриваться доп. по сравнению с ТК условия об установлении, к примеру, срока обязательной работы после получения образования не менее установленного договором, если обучение производилось за счет средств нанимателя, и иные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с законодательством и коллективным договором. В этой связи, полагаю, что при увольнении по названным основаниям будет возмещение рассматриваемых затрат. В остальном - надо видеть Ваш контракт и ЛПА, связанные с данным обучением. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 26.09.2022 в 07:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

12345678910>
   страница №



Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрий Анатольевич
363 ответов
529 благодарностей
2. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
258 ответов
1246 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
3. Адвокат Колтунович Павел +375296253244
143 ответов
3102 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
4. Кирилл Олегович
12 ответов
42 благодарностей
5. Новиков Андрей
2 ответов
23 благодарностей
6. tamagent.biz-@ltruist
2 ответов
1305 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Левшунов Глеб
1 ответов
113 благодарностей
 
Все юристы (1132 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

324460Невар Виктор...04.10.22 в 11:27
324461Стасевич Анн...04.10.22 в 10:25
324451Локотош Ната...04.10.22 в 07:50
324459Рябенко Тать...04.10.22 в 07:37
324455Алена03.10.22 в 21:25
324456Пантелимонов...03.10.22 в 19:56
324454Дуброва Мари...03.10.22 в 15:33
324449Дуброва Мари...03.10.22 в 13:20
324441Склемина Окс...03.10.22 в 09:47
324442Ирина03.10.22 в 09:45












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы