Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   239 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 239823
 Всего ответов: 283748
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
кредит молодая семья прописка молодой специалист ребенок оплата брак гражданство сроки договор очередь право увольнение налоги квартира налог раздел имущества строительство аренда наследство алименты долг общежитие недвижимость беременность ип работа регистрация зарплата контракт права жилье выселение имущество иск армия льготный кредит декретный отпуск компенсация раздел распределение приватизация льготы продажа документы амнистия пособие развод оформление документов оформление суд лицензия отработка отпуск











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 336239 Опубликовано 23.10.2026 в 18:53

Имеет ли право начальник удерживать меня на работе против моей воли?

Добрый вечер. У меня такая ситуация. В августе месяце я заключила на работе контракт на два года,работаю я продавцом в магазине Родны Кут. Но при последней ревизии была выявлена большая недостача,не по нашей вине,а в связи с поставками некачественного товара, мало что у меня высчитали в счёт долга всю зарплату, так после этого зарплаты значительно упали и я нашла другое место работы,но так как после заключения контракта я могу уйти только по соглашению сторон но начальник ОБЛПО меня не отпускает,я перестала выходить на работу,говорю увольняйте по статье. В понедельник ревизия и только когда я выплату сумму выявленную при ревизии, только после этого я смогу уволиться по статье. Скажите пожалуйста правомерны ли такие действия со стороны начальства?

Ивуть Валентина :: Ивье


  Ответов: 1

Начнем с того, что высчитать в счёт долга всю зарплату они не имели права. Второе, для полного ответа неоходимо видеть все документы, которыми оформлены результаты ревизии, выявленный факт недостачи, приказ нанимателя об удержании из ЗП и т.д. По поводжу увольнения, то тут, в принципе, начальник ОБЛПО прав. Даже уволить по статье это право, а не обязанность нанимателя. Обжалуйте результаты ревизии и сам факт удержания 100% ЗП. Если факты нарушений нанимателем подтвердятся, это будет основанием для досрочного расторжения контракта. 

Кирилл Олегович :: 24.10.2026 в 08:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 24.10.2026 в 08:56

Спасибо большое за ответ. У меня сохранилась в телефоне копия заявления о том, что я согласна отдать 1117 рублей из 1200 рублей зарплаты в счёт зарплаты и плюс ко всему через неделю после ревизии мы передали с напарницей по 1000 рублей за недостачу в Лиду,через товароведа,куда пошли эти деньги я не знаю,так как никаких расписок,или иных документов,что мы передали эти деньги не было предоставлено.

Ивуть Валентина :: Ивье


  Ответов: 1

Мой Вам совет- обратитесь с заявлением в Лидский межрайонный отдел Гродненского областного управления Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь. Можете онлайн через сайт обращения.бел. А дальше, по результатам их проверки, можно будет дать Вам подробную консультацию.  

Кирилл Олегович :: 24.10.2026 в 09:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 336229 Опубликовано 21.10.2026 в 13:04

Детский день

Здравствуйте! Я многодетная мама 3-х детей 2009,2014,2017г.р Положен ли мне детский день на работе? Если да,то как: 1 раз в неделю или 1 раз в месяц(учитывая возраст детей,что старшему ребенку почти 17 ? Распространяется ли это,если я работаю официально,но не в гос.органтзации?

Надежда :: Минск


  Ответов: 1

Положен, если кто-то из детей является инвалидом 

Юрий Анатольевич :: 21.10.2026 в 18:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 22.10.2026 в 11:21

Почему только при наличии ребенка инвалида? Разве не положен 1 раз в месяц детский день при наличии троих детей по достижении младшему 16-ти лет?

Надежда :: Минск


  Ответов: 2

1 день в месяц можете взять без оплаты, если нет инвалидов 

Юрий Анатольевич :: 22.10.2026 в 12:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Или с оплатой, если это предусмотренно внутренними документами нанимателя. 

Кирилл Олегович :: 22.10.2026 в 19:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить


 Вопрос № 336215 Опубликовано 14.10.2026 в 17:50

Может ли инвалид второй группы работать

Здравствуйте! Человеку установили вторую группу инвалидности с формулировкой «трудовая деятельность противопоказана». Следовательно, работать с официальным оформлением он не может, но может ли он оформить самозанятость? Благодарю за ответ.

Екатерина Никитина :: Минск


  Ответов: 1

Может. Ограничений нет. Могут быть ограничения связанные с ИПРА 

Кирилл Олегович :: 15.10.2026 в 08:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 15.10.2026 в 12:03

В ИПРА формулировка так и звучит: «Трудовая деятельность противопоказана». Поэтому официально оформить трудовые отношения ни с одним работодателем невозможно. Отсюда и вопрос: может ли человек оформить самозанятость?

Екатерина Никитина :: Минск


  Ответов: 1

Может оформить.  

Кирилл Олегович :: 16.10.2026 в 08:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 336214 Опубликовано 14.10.2026 в 04:31

Изменить работу

Доброе утро.У меня такой вопрос.Я собралась поменять место работы,но в августе я заключила контракт на два года с нынешним работодателем.И вот вопрос, могу ли я уволился прервав контракт?

Ивуть Валентина :: Ивье


  Ответов: 1

Если в контракте был прописан испытательный срок и он еще не истек, то можете без проблем. Если нет, то по соглашению сторон. Либо по Вашему требованию при наличии оснований, указанных в ст.41 ТК РБ. 

Кирилл Олегович :: 14.10.2026 в 08:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 336213 Опубликовано 14.10.2026 в 04:05

Изменить работу

Доброе утро.У меня такой вопрос.Я собралась поменять место работы,но в августе я заключила контракт на два года с нынешним работодателем.И вот вопрос, могу ли я уволился прервав контракт?

Ивуть Валентина :: Ивье


  Ответов: 1

Если в контракте был прописан испытательный срок и он еще не истек, то можете без проблем. Если нет, то по соглашению сторон. Либо по Вашему требованию при наличии оснований, указанных в ст.41 ТК РБ. 

Кирилл Олегович :: 14.10.2026 в 08:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

12345678910>
   страница №



Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
41 ответов
160 благодарностей
2. Юрий Анатольевич
19 ответов
883 благодарностей
3. Федотов Олег
13 ответов
2 благодарностей
4. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
3 ответов
1441 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1164 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

336241Преснякова Т...24.10.26 в 19:19
336237Невская Дану...24.10.26 в 11:19
336239Ивуть Валент...24.10.26 в 09:04
336230Юрий23.10.26 в 19:53
336233Петрова23.10.26 в 14:21
336229Надежда 22.10.26 в 19:56
336231Ярмак Максим 22.10.26 в 14:28
336228Абрамова Але...22.10.26 в 14:14
336225Екатерина21.10.26 в 12:56
336222Трубчик Влад...20.10.26 в 15:07












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2026 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы