Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   149 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 176652
 Всего ответов: 199640
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги












Облако тэгов:
компенсация брак наследство ребенок декретный отпуск иск развод имущество налог общежитие очередь договор лицензия молодой специалист продажа оплата амнистия выселение отработка распределение раздел имущества беременность оформление прописка права долг льготы оформление документов налоги льготный кредит квартира отпуск строительство работа регистрация жилье ип молодая семья увольнение раздел зарплата алименты суд документы пособие гражданство сроки право аренда армия контракт кредит недвижимость приватизация







  • Пальчиковые аккумуляторы Eneloop. Подробное описание, цены. Заказывайте
    batareykin.com.ua
  • www.englishfishing.ru фидерные удилища shimano
    englishfishing.ru
  • Чертаново. Все медицинские анализы детям, взрослым в медцентре и на дому
    инвиво-мед.рф




Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 259650 Опубликовано 07.12.2016 в 13:42

Есть ли гарантии, что я выиграю дело в суде?

Здравствуйте! Работаю на Минский завод отопительного оборудования. Зарплата выдаётся в два этапа , первый этап 15 числа не менее чем 30%, второй этап 30 числа, но первый этап выдали 23 ноября 10% и 25 ноября 10 процентов. Сегодня 7 декабря, больше никаких выплат не поступало. И с сегодняшнего числа числюсь безработным,так как попал под сокращение. Никаких денег у меня естественно нет. И других нарушений у предприятия хватает, более чем достаточно.

Якимович Владимир :: Минск


  Ответов: 1

А о чем, собственно, дело? 

Рудик Виктор +375445916390 :: 07.12.2016 в 13:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 07.12.2016 в 14:33

Дело в том, что у предприятия очень много нарушений по контракту. Есть ли какие гарантии, что я выиграл дело в суде, если обращаться в суд? Зрегулярные задержки зарплат, не своевременно выплачиваются отпускные и т.д и т.п.

Якимович Владимир :: Минск


  Ответов: 0
 Вопрос № 259632 Опубликовано 06.12.2016 в 22:52

Отказ выдать трудовую книжку

ЗдравствуйтеУ сотрудников магазина закончился срок действия трудового договора. Магазин закрылся. Наниматель отказывается выдать трудовые книжки требуя всем продавцам выплатить, якобы, выявленную крупную недостачу.Угрожает сделать запись в трудовых "о совершении виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя". За месяц до закрытия магазина проводилась инвентаризация, недостачи не было. Законны ли его требования. Какие действия могут предпринять работники.Спасибо.

Георгий :: Минск


  Ответов: 2

Работники могут обратиться в суд с иском о взыскании среднего дневного заработка за каждый день просрочки выдачи трудовой книжки и изменения даты увольнения. 

Наталья Шишло :: 06.12.2016 в 23:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Георгий, нет, не законны. При увольнении работника трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (в последний день работы). Ответственность за задержку выдачи трудовой книжки - выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, и дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки. Куда обращаться - Вам указано выше.  

Юрист +375298548837 МТС+375296253244 Vib :: 07.12.2016 в 07:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить


 Вопрос № 259620 Опубликовано 06.12.2016 в 21:31

имеет ли право работодатель уменьшить перечисление денежной суммы по заработной плате

За октябрь согласно приказу по предприятию в котором работаю мне была выплачена заработная плата включая сумму премии,указанной в приказе. Получен расчетный лист. С приказом ознакомлена. В ноябре месяце получив расчетный мне высылают уведомление ,что за октябрь перечислили больше сумму премии,поэтому перечислено на карточку будет меньше сумма,чем указана в расчетном за ноябрь месяц. Имеет ли право наниматель производить такого плана действия. И как юридически поступить мне в этой ситуации

Людмила Афанасенко :: Минск


  Ответов: 2

Если это счетная ошибка, то да. Если "передумал", то нет. (ст. 107 ТК) 

Рудик Виктор +375445916390 :: 06.12.2016 в 21:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Людмила, если не согласны, можете обратиться в КТС (если она создана), либо в суд. 

Юрист +375298548837 МТС+375296253244 Vib :: 07.12.2016 в 07:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 259571 Опубликовано 06.12.2016 в 10:36

Имеет ли право работодатель меня уволить?

Я работаю на месте работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет. Со мной заключили контракт. Я сама в феврале 2017 ухожу в декретный отпуск. Основной работник должен выйти в ноябре 2017. Контракт у меня заканчивается в январе 2017. Могут ли со мной не продлить контракт? И как в этом случае должен поступить работодатель, после того как основной работник выйдет на работу, если я буду в отпуске по уходу за ребенком на контракте?

Татьяна :: Орша


  Ответов: 1

С работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, наниматель обязан продлить (заключить) контракт на срок не менее чем до окончания указанных отпусков. Я категорически утверждаю, что между Вами и нанимателем заключен не Контракт, а срочный трудовой договор на период отпуска по уходу за ребенком другого работника и, в таком случае, трудовые отношения с Вами прекратятся в связи с выходом на работу "старого" работника. Ежели Вы на контракте, то наниматель будет обязан его продлить (заключить новый) до на срок не менее чем до окончания отпуска по уходу. Также, наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти ... Подробнее  

Рудик Виктор +375445916390 :: 06.12.2016 в 11:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 06.12.2016 в 16:56

Со мной заключен именно КОНТРАКТ, потому и спрашиваю, раз наниматель обязан мне его сейчас продлить, то что он будет делать, когда я выйду из отпуска по уходу за ребенком, но на это место уже выйдет "декретница", на месте которой я сейчас работаю. Куда выходить в этом случае мне, ведь получится на одно рабочее место 2 человека, такого быть не может, тем более мы бюджетная организация? Чьё в итоге это будет рабочее место?

Татьяна :: Орша


  Ответов: 3

вы точно не бюджетная организация, вы работник. рабочее место будет безусловно за первоначальным работником. 

просто адвокат :: 06.12.2016 в 17:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Изменят штатное расписание, введут дополнительную единицу, обеспечат ее работой, раз принимают на "декретное" место по контракту, но это уже не Ваша головная боль. 

Рудик Виктор +375445916390 :: 06.12.2016 в 18:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Татьяна, да, нанимателю остается обеспечивать работой как Вас, так и основного работника, не продлить контракт он не может, также как и не может не предоставить прежнюю работу основной работнице после окончания социального отпуска.  

Юрист +375298548837 МТС+375296253244 Vib :: 07.12.2016 в 08:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 259602 Опубликовано 06.12.2016 в 16:02

Ститается ли это производственной травмой , и можем ли мы не присылать запрос в больницу Н1

Здравствуйте , Я ИП занимаюсь услугами по грузоперевозкам по РБ , мой водитель попал в ДТП на грузовом авто перевозил товар получил серьезные травмы ног и головы , он в ДТП не виновен . Заведено уголовное дело . В больницу куда он поступил просят прислать запрос Н1 , т.е. признать это травмой на производстве Прошу помощи как правильно , нам действовать в данной ситуации .

Брутская Мария :: Минск


  Ответов: 1

Наверно в больнице имели в виду запрос о тяжести производственной травмы, который Вы обязаны направить. Вы обязаны провести расследование несчастного случая на производстве в соответствии с Правилами, утв. постановлением Совета Министров РБ от 15 января 2004 г. № 30. Порядок расследования (специальное оно будет или нет) зависит от степени тяжести травмы, поэтому нужно направлять запрос. По результатам расследования составляется акт Н-1 (если случай на производстве) или НП (если непроизводственный). У Вас будет, как я понимаю, Н-1. 

Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 06.12.2016 в 19:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

12345678910>
   страница №



Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Рудик Виктор +375445916390
299 ответов
43 благодарностей
2. Сергей Иванович +375444897201 (велком)
192 ответов
2583 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Юрист +375298548837 МТС+375296253244 Vib
190 ответов
2855 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
4. просто адвокат
163 ответов
395 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг Пользователь находится сейчас на сайте
5. Ладыга Иван Антонович
139 ответов
726 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
6. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
78 ответов
34 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
7. Сергей Магонов
64 ответов
2795 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
8. Дмитрий
60 ответов
800 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
9. Наталья Шишло
56 ответов
635 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
10. Екатерина Строгина
53 ответов
705 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (998)






Вопросы, на которые поступил ответ:

259600Сергей07.12.16 в 19:07
259663Петровская О...07.12.16 в 18:10
259667Тищенко Вале...07.12.16 в 18:08
259573Иванов Олег07.12.16 в 18:03
259666Коломиец Жан...07.12.16 в 17:41
259646Лазаренко На...07.12.16 в 17:28
259660Денис07.12.16 в 17:05
259658Кирилл Ушаков07.12.16 в 15:59
259656Мария 07.12.16 в 15:08
259650Якимович Вла...07.12.16 в 13:48












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы