|
|
| Вопрос № 295512
|
Опубликовано 18.04.2019 в 19:54
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель угрозами заставить меня уволится по собственному желанию?
Добрый вечер,подскажите пожалуйста как мне поступить,или куда обратится,в ходе своей работы не было ни каких письменных и устных притензий со стороны директора.сейчас же начальник производства от лица директора мне угрожает чтоб я уволилась либо он будет меня подставлять либо уволит по статье,не известно по какой причине.? Никитина Ольга :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 18.04.2019 в 20:46
|
|
| |
начальник производства угрожает подставит меня или уволит по статье если я не уволюсь сама по собственному желанию,где можно найти защиту для себя чтоб не увольняться и чтоб не подставили и не уволили по статье.куда можно обратится??????? Никитина Ольга :: Минск
|
| |
| Вопрос № 295510
|
Опубликовано 18.04.2019 в 19:39
|
|
| |
Должен ли я быть заборы на субботнике?
Здравствуйте.Я работаю врачом акушер-гинекологом в ЦРБ.На республиканском субботнике меня заставляют белить,мыть забор на территории ЦРБ.Правомерно ли это?Должен ли я этим заниматься?Или я обязан быть на рабочем месте,а именно у себя в кабинете и там убираться?Спасибо за ответ! Виталий :: Мозырь
|
| Ответов: 1 |
Вы имели право не участвовать в субботнике -это дело добровольное. Но не участие может ухудшить отношение к Вам. Юрист :: 18.04.2019 в 19:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 18.04.2019 в 20:40
|
|
| |
Субботник будет в эту субботу.Имею ли я право отказаться от мытья заборов?В кабинете я уборку проведу Виталий :: Мозырь
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 18.04.2019 в 20:04
|
|
| |
Субботник будет в эту субботу.Имею ли я право отказаться от мытья заборов?В кабинете я уборку проведу Виталий :: Мозырь
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 18.04.2019 в 19:50
|
|
| |
Субботник будет в эту субботу.Имею ли я право отказаться от мытья заборов?В кабинете я уборку проведу Виталий :: Мозырь
|
| Ответов: 1 |
Вам уже объяснил мой коллега о том, что субботник - это добровольное дело, в котором никто никого не имеет право заставить участвовать, поскольку это не рабочее время и здесь дисциплинарное наказание глав. врач мед.учреждения не вправе налагать на работников в случае их игнорирования выхода для участия в субботнике. Однако Ваше не участие в субботнике может создать конфликтную ситуацию с руководством мед. учреждения. Поэтому как поступить - выбор за Вами. И еще, мыть заборы - это не позорное дело и здесь ничего зазорного нет, если дружно коллективом Вы помоете заборы. Труд всегда сближает коллектив и даст Вам возможность быть лучше. Ладыга Иван Антонович :: 18.04.2019 в 20:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 295509
|
Опубликовано 18.04.2019 в 19:35
|
|
| |
Имеет ои право работодатель требовать выплату за путевку, взятую через профком спустя 3.5 года после увольнения
Добрый день. Была уволена по соглашению сторон в декабре 2015 г. В августе 2015 г брала путевку на отдых через профком, с последующим взысканием из моей з/п. Полностью рассчитаться не успела, т.к. уволиться пришлось раньше. При расчете в день увольнения эту сумму с меня не взыскивали и претензий не имели. В апреле 2019 позвонили с предприятия и сказали что в рещультате прошедшей у них недавно проверки, выявили мой долг и я должна оплатить. Иначе обратяться в суд. Правомерно ли это спустя три с половиной года и почему при рассчете при увольнении не высчитали. Кристина :: Могилев
|
| Ответов: 1 |
Прошли сроки исковой давности (3 года) обращения в суд о взыскании у Вас долга. По этой причине, если даже Ваша бывшая организация обратиться в суд с иском о взыскании у Вас долга, то у суда будут все основания отказать организации в исковых требованиях. К тому же работник - это слабая в финансовом отношении сторона трудового договора (контракта), поэтому в подобных случаях суды придерживаются в большей степени защиты интересов и прав работников. Ладыга Иван Антонович :: 18.04.2019 в 20:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 295502
|
Опубликовано 18.04.2019 в 17:29
|
|
| |
Правильно ли мне выплатили пособие по уходу за ребёнком до трёх лет?
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, насколько действия бухгалтера правильные. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет. Сейчас беременна вторым. С 22.04.2019г будет выдан больничный лист по БиР. С 10 по 21 апреля мне оформили трудовой отпуск на 12 кал.дней (соответственно прервав отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет). Пособие за апрель бухгалтер мне начислила с 1 по 9 апреля 100%, с 10 по 21 апреля 50%. Остальную сумму сказала начислит, когда принесу больничный лист по БиР в аванс, 25го числа. Разве пособие в этом месяце не должно было остаться 100% за весь месяц? Железнякова Ольга :: Брест
|
| Ответов: 1 |
Если Вы вышли на 0,5 ставки и Вам в этот период был оформлен трудовой отпуск, то бухгалтер все верно исчислила, а именно 50% пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Далее, само Пособие по беременности и родам выплачивается единовременно за весь период, удостоверенный листком нетрудоспособности. Оно будет Вам выплачено в аванс 25 числа. В таком случае все верно исчислено. Ладыга Иван Антонович :: 18.04.2019 в 20:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 295488
|
Опубликовано 18.04.2019 в 09:40
|
|
| |
Правомерны ли действия отдела кадров?
Здравствуйте, подскажите пожалуйста правомерны ли действия отдела кадров.Я написала заявление на один день в счет очередного отпуска утром этого дня.Директор его подписал и я ушла.В понедельник отдел кадров принесла заявление перечеркнутым и сказала переписать заявление за свой счет, мотивируя тем, что заявление на отпуск пишется за 14 дней. По кол.договору отпуск делится на три части,одну из которой можно брать по одному дню ,но в сумме не более 7 дней.Если я не перепишу заявление, то мне поставят прогул.( Как можно за 14 дней знать, что тебе понадобиться один день?)Заранее благодарна за ответ. Елена :: Брест
|
| Ответов: 1 |
Если у вас так уж все горело, то не надо было писать на 1 день в счет отпуска, нужно было написать на 1 день за свой счет, тогда не было бы вопросов. Это хорошо, что ваш колдоговор позволяет делить отпуск более, чем на 2 части, но у нанимателя есть обязанность выплатить отпускные не позднее, чем за 2 дня ДО начала отпуска (ст. 176 ТК) или (если вы на контракте) не позднее 1 дня ДО начала отпуска (п.4 Декрета № 29). Вы, написав заявление на отпуск день-в день, подставили своего директора, поскольку бухгалтерия не имеет физической возможности вам выплатить отпускные в срок и при проверке им вставят здоровенную клизму за нарушение трудового законодательства. Дмитрий :: 18.04.2019 в 10:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
157 пользователей на сайте 
