срок привлечения к дисциплинарной ответственности

с 5 мая работник отсутствует на работе (подана докладная). На телефонные звонки отвечает что на работу не придет - нашел себе более высокооплачиваемую. Работа по розыску работника не велась (непосредственный руководитель ушел в отпуск, инспектор по кадрам уволилась). Только 20 июня ему было направлено уведомление о необходимости явиться и представить объяснительную. 26 июня прогульщик пришел, но объяснительную писать отказался, о чем был составлен акт. За две недели до увольнения за прогул необходимо уведомить профсоюз. Двухнедельный срок истекает 14 июля. Можно ли в данной ситуации привлечь к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за прогул, если истек срок привлечения (5 мая подана первая докладная). Как тогда уволить этого работника?

Фруктова Светлана :: Минск

Шторки на заднее стекло ТС

Здравствуйте подскажите можно ли устанавливать шторки на заднее стекло транспортного средства?

Стальникевич Михаил :: Лельчицы

Могу ли я в такой ситуации получить компенсацию в связи с переездом от работодателя?

Я, будучи студентом последнего курса, нашёл себе место работы в другом городе (то есть не в городе моей регистрации). Место работы я искал с целью последующего распределения. Я параллельно учился очно в одном городе, а в другом очно работал (в университете были экзамены и я лишь приезжал на них). Мой работодатель предоставил мне место в общежитии, где со мной заключили договор найма жилья, по которому я могу жить в этом общежитии, пока работаю в данной организации. Соответственно мне сделали регистрацию по месту жительства в этом общежитии (получил прописку в городе организации). Сейчас я закончил университет и буду оформляться как молодой специалист. Изначально я переехал из одного города в другой (из города, где учился, в город где работаю), чтоб получить распределение и в последствии отрабатывать на этом предприятии. Так вот, молодым специалистам (согласно 96 статьи ТК РБ) положена выплата в связи с переездом на место распределения в другую местность. Теперь вопрос. Могу ли я получить эту выплату, если я трудоустраивался будучи студентов выпускного курса, переехал в город работодателя, учитывая, что на момент распределения у меня есть прописка в городе работодателя? В отделе кадров организации сказали, что мне не положено, поэтому к вам обратился

Домин Андрей :: Витебск

Могу ли я в такой ситуации получить компенсацию в связи с переездом от работодателя?

Я, будучи студентом последнего курса, нашёл себе место работы в другом городе (то есть не в городе моей регистрации). Место работы я искал с целью последующего распределения. Я параллельно учился очно в одном городе, а в другом очно работал (в университете были экзамены и я лишь приезжал на них). Мой работодатель предоставил мне место в общежитии, где со мной заключили договор найма жилья, по которому я могу жить в этом общежитии, пока работаю в данной организации. Соответственно мне сделали регистрацию по месту жительства в этом общежитии (получил прописку в городе организации). Сейчас я закончил университет и буду оформляться как молодой специалист. Изначально я переехал из одного города в другой (из города, где учился, в город где работаю), чтоб получить распределение и в последствии отрабатывать на этом предприятии. Так вот, молодым специалистам (согласно 96 статьи ТК РБ) положена выплата в связи с переездом на место распределения в другую местность. Теперь вопрос. Могу ли я получить эту выплату, если я трудоустраивался будучи студентов выпускного курса, переехал в город работодателя, учитывая, что на момент распределения у меня есть прописка в городе работодателя? В отделе кадров организации сказали, что мне не положено, поэтому к вам обратился

Домин Андрей :: Витебск

Как перевести жену ко мне?

Здравствуйте, помогите с делом. Я работаю в следсвенном изоляторе, моя жена в 120 км в другом городе от меня, мое учреждение пытается перевести ее ко мне, но не получается так, как она молодой специалист и работает по целевому направлению (всего 5 лет, отработано 3), если ли путь перевести ее ко мне, она прописана у меня, учреждение отправило письмо в бизнес, где она работает, о том, что ее доход на военную работу по контракту, за мужа военным, но директор хозяйства постоянно указывает в следующем уволить/перевести, как можно решить данный вопрос? Заранее благодарен

Евгений :: Минск

Здравствуйте, помогите с делом. Я работаю в следственном изоляторе, моя жена в 120 км в другом городе от меня, мое учреждение пытается перевести жену ко мне, но не получается так, как она молодой специалист и работает по целевому направлению (всего 5 лет, отработано 3), есть ли путь перевести ее ко мне, она прописана у меня, учреждение отправило письмо в СПК (место работы жены), о том, что ее хотят перевести на военную службу по контракту, за мужа военным, её утвердили и готовы принять, но директор хозяйства постоянно отказывает в следующем уволить/перевести, из-за того что увольнение возможно только по призыву на срочную военную службу, а не в силовые структуры которые относятся к военным. Как можно решить данный вопрос? Заранее благодарен

Мамайко Евгений :: Минск

Здравствуйте, помогите с делом. Я работаю в следственном изоляторе, моя жена в 120 км в другом городе от меня, мое учреждение пытается перевести жену ко мне, но не получается так, как она молодой специалист и работает по целевому направлению (всего 5 лет, отработано 3), есть ли путь перевести ее ко мне, она прописана у меня, учреждение отправило письмо в СПК (место работы жены), о том, что ее хотят перевести на военную службу по контракту, за мужа военным, её утвердили и готовы принять, но директор хозяйства постоянно отказывает в следующем уволить/перевести, из-за того что увольнение возможно только по призыву на срочную военную службу, а не в силовые структуры которые относятся к военным. Как можно решить данный вопрос? Заранее благодарен

Мамайко Евгений :: Минск

Здравствуйте, помогите с делом. Я работаю в следственном изоляторе, моя жена в 120 км в другом городе от меня, мое учреждение пытается перевести жену ко мне, но не получается так, как она молодой специалист и работает по целевому направлению (всего 5 лет, отработано 3), есть ли путь перевести ее ко мне, она прописана у меня, учреждение отправило письмо в СПК (место работы жены), о том, что ее хотят перевести на военную службу по контракту, за мужа военным, её утвердили и готовы принять, но директор хозяйства постоянно отказывает в следующем уволить/перевести, из-за того что увольнение возможно только по призыву на срочную военную службу, а не в силовые структуры которые относятся к военным. Как можно решить данный вопрос? Заранее благодарен

Мамайко Евгений :: Минск