|
|
| Вопрос № 291712
|
Опубликовано 11.01.2019 в 09:27
|
 |
| |
имеет ли право не подписать заявление, и не пустить в социальный отпуск?
Доброе утро! Подскажите пожалуйста, я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3х лет, хочу выйти на работу, а свою маму отправить вместо меня в декрет до 3х лет с моим ребенком! имеет ли право ее начальник (директор) не подписать ей заявление на социальный отпуск, и не отпустить ее в декрет вместо меня? работаем в разных организациях! Мария :: Миоры, Беларусь
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 11.01.2019 в 13:20
|
|
| |
а на основании чего он не имеет право? Мария :: Миоры, Беларусь
|
| Ответов: 1 |
На основании ч.2 ст. 185 ТК. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется по усмотрению семьи работающим отцу или другому родственнику, члену семьи ребенка в случае выхода матери ребенка на работу (службу), учебу... Приносите справку о том, что вышли на работу + свидетельство о рождении ребенка + документы, подтверждающие родство, и будет бабушке щастье. Дмитрий :: 11.01.2019 в 13:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 291719
|
Опубликовано 11.01.2019 в 13:03
|
|
| |
Обжалование решения экономического суда
Я учредитель фирмы ООО. В экономическом суде проиграл дело. Подал апелляцию в тот же суд. А если оставят решение без изменения, то куда потом могу обратиться? Губов Кирилл :: Ельск
|
| Ответов: 1 |
Потом стадия кассационного обжалования, потом надзор.Судом, рассматривающим экономические дела, кассационной инстанции является судебная коллегия по экономическим делам Верховного Суда Республики Беларусь. Кассационная жалоба (протест) может быть подана в течение одного месяца со дня вступления в законную силу обжалуемого судебного постановления.( то есть в вашем случае после рассмотрения дела в апелляционном порядке)Потом надзор..... Чигринец Надежда :: 11.01.2019 в 14:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 291718
|
Опубликовано 11.01.2019 в 12:58
|
|
| |
Имеет ли право школа отказывать мне об информации о моем внуке
Доброго дня! Я являюсь бабушкой несовершеннолетнего внука ( 8 лет ребенку), мой сын ( его отец) умер. Ребенок живет вместе со своей матерью в Минске, которая в свою очередь препятствует общению с ребенком, уже больше года я не видела и не общалась с внуком.Знаю, что ребенок часто один дома в вечернее время. Но так как мне интересна его судьба, я вышла на завуча школы, в которой учиться внук, дабы попросить номер учительницы, чтоб узнавать об успеваемости внука и о местонахождении его в летние месяцы, на что получила ответ: что без согласия матери школа не будет давать никакой инфо о ребенке. Насколько их действия правомерны и как мне быть в такой ситуации? Ольга Петрова :: Гродно
|
| |
| Вопрос № 291717
|
Опубликовано 11.01.2019 в 12:41
|
|
| |
Можно ли брать отпуск за свой счет на срок более 30 дней.
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, можно ли брать отпуск за свой счет на срок более 30 дней? В июне у меня заканчивается декретный отпуск, в августе от организации, где работаю, иду на курсы. На период с июня по август (до курсов) хотелось бы взять отпуск за свой счет, чтобы пойти сразу на курсы. Спасибо! Богатко Александра :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Вы может взять отпуск за свой счёт более 30 дней, только в том случае, если это предусмотрено коллективным договор или локальным нормативным актом. Чигринец Надежда :: 11.01.2019 в 14:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 291716
|
Опубликовано 11.01.2019 в 12:37
|
|
| |
Какое должно быть основание для сокращения рабочего дня беременной?
Здравствуйте,подскажите,пожалуйста, я беременная и согласно статье 289 тк рб хочу неполный рабочий день.Написала заявление и предоставила справку о том,что беременна. Заявление руководитель не подписал,так как я не попадаю под эти условия и нужна специальная справка, в которой будет сказано,что я не только беременна,но и у меня есть заболевания и заключение,что мне нужно сократить рабочий день.Спасибо большое,если ответите. Дарья :: Сморгонь
|
| Ответов: 1 |
Пусть ваш руководитель внимательно читает п. 1 ч. 2 ст. 289 ТК. Наниматель ОБЯЗАН установить неполное рабочее время по просьбе беременной женщины. При этом состояние беременности должно быть подтверждено медицинской справкой (срок беременности значения не имеет). Заключение ВКК или МРЭК необходимо при переводе беременных женщин на более легкую работу (ст. 264 ТК), но это не ваш случай. Дмитрий :: 11.01.2019 в 16:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
117 пользователей на сайте 
