|
|
| Вопрос № 293707
|
Опубликовано 28.02.2019 в 17:44
|
 |
| |
как получить наследство
Добрый день, подскажите, пожалуйста алгоритм действий. Есть частный дом, находится в процессе приватизации. Доли определены наследством: 4/6 отец, 1/2 брат, 1/2 сестра.В ноябре умер отец. Соответственно будет перераспределение долей, но КАК и КОГДА? нужно самим куда-то ехать и писать какие-то заявления или какое-то уведомление придет по почте? После смерти матери всем этим занималась сестра. После смерти отца аналогично, то есть все документы о смерти были у нее. Документы на дом у брата. Подскажите, какой алгоритм действий и может ли быть такое, что сестра без участия брата может что-то сделать (например со своей долей или продать ее или присвоить весь дом)? Давыдосов Антон Петрович :: Молодечно
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 28.02.2019 в 18:36
|
|
| |
то есть нотариус знать не знает о том, что есть какое-то наследство? наследники должны обратиться сами, правильно? а какие документы предоставляются нотариусу и к какому нотариусу обращаться? по месту регистрации или еще как? простите, просто вообще не в курсе что и как! Давыдосов Антон Петрович :: Молодечно
|
| Ответов: 1 |
Сами, конечно, или через представителя. Это вопросы наследников. Они должны их решать. Никто ни за кем бегать не будет.По месту открытия наследства.Если у вас так много вопросов, есть смысл обратиться на очную консультацию. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 28.02.2019 в 19:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 28.02.2019 в 18:38
|
|
| |
и еще вопрос возник: оба наследника должны обращаться? имею ввиду, что один обратился, а второй скажем проспал свое время, значит автоматически отказался от доли или же просто математика: каждый из наследников обращаясь отдельно будет оплачивать услуги отдельно? Давыдосов Антон Петрович :: Молодечно
|
| |
| Вопрос № 293717
|
Опубликовано 28.02.2019 в 18:04
|
|
| |
Окончательный расчёт при увольнении работника
Я работала в организации инженером по срочному трудовому договору. Уволилась 25.02.2019. В данной организации в положении премировании сказано, что инженерно-техническим работникам премия выплачивается с опозданием на месяц. В день увольнения мне произвели расчёт, не выплатив при расчёте премию за февраль. Я обратилась в бухгалтерию организации по вопросу выплаты премии за февраль месяц и мне пояснили, что данная премия мне будет начислена в начале апреля, сославшись на Положение о премировании. Правомерны ли действия нанимателя? Обязан ли был наниматель выплатить февральскую премию в день увольнения при окончательном расчёте, то есть 25 февраля 2019г.? Если наниматель нарушил трудовое законодательство, какие мои дальнейшие действия? Давидович Наталья :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Наниматель имеет право выплатить премию после увольнения работника, так как премии за производственные результаты начисляются и выплачиваются работникам после подведения итогов работы организации в зависимости от выполнения установленных показателей и условий и не всегда могут быть начислены работнику в момент его увольнения. Юрист :: 28.02.2019 в 20:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 293716
|
Опубликовано 28.02.2019 в 18:04
|
|
| |
Окончательный расчёт при увольнении работника
Я работала в организации инженером по срочному трудовому договору. Уволилась 25.02.2019. В данной организации в положении премировании сказано, что инженерно-техническим работникам премия выплачивается с опозданием на месяц. В день увольнения мне произвели расчёт, не выплатив при расчёте премию за февраль. Я обратилась в бухгалтерию организации по вопросу выплаты премии за февраль месяц и мне пояснили, что данная премия мне будет начислена в начале апреля, сославшись на Положение о премировании. Правомерны ли действия нанимателя? Обязан ли был наниматель выплатить февральскую премию в день увольнения при окончательном расчёте, то есть 25 февраля 2019г.? Если наниматель нарушил трудовое законодательство, какие мои дальнейшие действия? Давидович Наталья :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Наниматель имеет право выплатить премию после увольнения работника, так как премии за производственные результаты начисляются и выплачиваются работникам после подведения итогов работы организации в зависимости от выполнения установленных показателей и условий и не всегда могут быть начислены работнику в момент его увольнения. Юрист :: 28.02.2019 в 20:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 293715
|
Опубликовано 28.02.2019 в 18:04
|
|
| |
Окончательный расчёт при увольнении работника
Я работала в организации инженером по срочному трудовому договору. Уволилась 25.02.2019. В данной организации в положении премировании сказано, что инженерно-техническим работникам премия выплачивается с опозданием на месяц. В день увольнения мне произвели расчёт, не выплатив при расчёте премию за февраль. Я обратилась в бухгалтерию организации по вопросу выплаты премии за февраль месяц и мне пояснили, что данная премия мне будет начислена в начале апреля, сославшись на Положение о премировании. Правомерны ли действия нанимателя? Обязан ли был наниматель выплатить февральскую премию в день увольнения при окончательном расчёте, то есть 25 февраля 2019г.? Если наниматель нарушил трудовое законодательство, какие мои дальнейшие действия? Давидович Наталья :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Наниматель имеет право выплатить премию после увольнения работника, так как премии за производственные результаты начисляются и выплачиваются работникам после подведения итогов работы организации в зависимости от выполнения установленных показателей и условий и не всегда могут быть начислены работнику в момент его увольнения. Юрист :: 28.02.2019 в 20:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 293714
|
Опубликовано 28.02.2019 в 18:04
|
|
| |
Окончательный расчёт при увольнении работника
Я работала в организации инженером по срочному трудовому договору. Уволилась 25.02.2019. В данной организации в положении премировании сказано, что инженерно-техническим работникам премия выплачивается с опозданием на месяц. В день увольнения мне произвели расчёт, не выплатив при расчёте премию за февраль. Я обратилась в бухгалтерию организации по вопросу выплаты премии за февраль месяц и мне пояснили, что данная премия мне будет начислена в начале апреля, сославшись на Положение о премировании. Правомерны ли действия нанимателя? Обязан ли был наниматель выплатить февральскую премию в день увольнения при окончательном расчёте, то есть 25 февраля 2019г.? Если наниматель нарушил трудовое законодательство, какие мои дальнейшие действия? Давидович Наталья :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Наниматель имеет право выплатить премию после увольнения работника, так как премии за производственные результаты начисляются и выплачиваются работникам после подведения итогов работы организации в зависимости от выполнения установленных показателей и условий и не всегда могут быть начислены работнику в момент его увольнения. Юрист :: 28.02.2019 в 20:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
165 пользователей на сайте 
