|
|
Вопрос № 294682
|
Опубликовано 26.03.2019 в 18:56
|
|
| |
Перерегистрация чеков жилье
Уважаемые юристы. Дайте, пожалуйста, ссылку на исковое о продлении срока перерегистрации чеков жилье. Нашлись чеки 1994 года случайно. Думали, что давно утеряны. Рубанов Пётр :: Калинковичи
|
Ответов: 1 |
Шансов выиграть Вам спор в суде практически нет. Связано это с тем, что перерегистрация чеков "Жилье" была закончена 1 января 2007 года. Учитывая то, что чеки "Жилье" - это вид ценных бумаг, за которыми стоят бюджетные средства государства, то прокуратура опротестует решение районного суда, если даже суд удовлетворит Ваш иск. Иными словами, можете сохранить себе чеки "Жилье" как память или игрушку детям или внукам. Ладыга Иван Антонович :: 26.03.2019 в 23:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
Вопрос № 294676
|
Опубликовано 26.03.2019 в 15:54
|
|
| |
Можно ли отменить статью "недоверие" и получить компенсацию за нарушение нанимателем условий труда?
Здравствуйте! Речь идёт о родственнике.Уволили по статье за недоверие. Сразу после увольнения выяснилось, что работодателем были нарушены права работника, а именно не обеспечивались требуемые условия труда, что подтверждено документально.Имеет ли право уволенный работник на пересмотр статьи увольнения либо на получение компенсации за нарушение условий труда нанимателем? Нарушение работником должностной инструкции возможно было связано с болезненным состоянием, которое могло накопиться из-за плохих условий труда. Синютич Андрей :: Минск
|
| |
Дополнительный вопрос |
Опубликовано 26.03.2019 в 16:16
|
|
| |
п. 2 ст. 47 ТК Синютич Андре :: Минск
|
Ответов: 1 |
У него есть месяц со дня выдачи трудовой книжки с записью об увольнении для обращение в суд (ст. 242 ТК). Шансы практически никакие. Во-первых, нарушение нанимателем законодательства о труде должно быть зафиксировано территориальной инспекцией Департамента государственной инспекции труда, во-вторых, я не вижу причинно-следственной связи между условиями труда и «совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности». Вы скромно умолчали о том, что это за «действия» он совершил. Дмитрий :: 26.03.2019 в 17:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
Дополнительный вопрос |
Опубликовано 26.03.2019 в 17:44
|
|
| |
Нарушения документально зафиксированы, а мат ценности - речь идёт о излишке в обменном пункте в размере 10 рублей, которые, в нарушение должностной инструкции, были оформлены на следующее утро после появления излишков (связано с плохим самочувствием работника, что подтверждено документально в органах здравоохранения). Синютич Андрей :: Минск
|
Ответов: 1 |
На мой взгляд (если все было так, как вы рассказываете), такое нарушение не тянет на п.2 ст. 47 ТК. Пусть обращается в суд и либо оспаривает формулировку увольнения либо требует восстановления на работе. Плохое самочувствие как следствие нарушений условий труда - это чушь. Ищите адвоката и готовьте исковое в суд. Дмитрий :: 26.03.2019 в 22:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
Вопрос № 294654
|
Опубликовано 26.03.2019 в 11:43
|
|
| |
Оздоровление ребенка по путевке и расторжение контракта с организацией
Добрый день. Помогите, пожалуйста, разобраться в следующей проблеме. Я работаю в госучреждении. Срок действия моего контракта истекает 31 мая 2019года. Я планирую далее контракт с организацией не заключать, о чем буду уведомлять нанимателя не позднее, чем за месяц до срока истечения контракта. В нашей организации отпуска исчисляются периодами. По моему периоду до 13 мая 2019года я уже в 2019году брать отпуск не имею права, как мне сказали в отделе кадров ( я его "отгуляла" прошлым летом). В отделе оздоровления мне для ребенка, страдающего хроническим заболеванием, выделили путевку в санаторий с конца мая и сказали, что даже при не заключении дальнейшего контракта с моей организацией, я имею право еще в течение 21 дня после расторжения контракта взять эту путевку на оздоровление ребенка (я сопровождаю его), если наниматель не против, т.к. я ее должна получать в своей организации. Скажите, пожалуйста, если контракт я не заключаю и с первого июня уже не буду считаться сотрудником этой организации, могу ли я претендовать на эту путевку, если она с 27 мая, а с первого июня я уже "не сотрудник", но с 13 мая как бы пошел мой новый период отпуска, и если бы я не увольнялась, то могла бы его уже брать. Шевченко Ирина :: Гомель
|
Ответов: 1 |
Ваш отпуск к оздоровлению не имеет отношения. Трудовой отпуск предоставляется за каждый рабочий год, я так понимаю, что Ваш с 12 мая 2018 по 13 мая 2019 года и Вы за него отгуляли. При увольнении Вы получите компенсацию за неиспользованный отпуск с 14 мая по 31 мая (скорее всего за 1 день). Что касается лечения ребенка, то Вам уже дали консультацию по этому поводу: " В отделе оздоровления мне для ребенка, страдающего хроническим заболеванием, выделили путевку в санаторий с конца мая и сказали, что даже при не заключении дальнейшего контракта с моей организацией, я имею право еще в течение 21 дня после расторжения контракта взять эту путевку на оздоровление ребенка (я сопровождаю его), если наниматель не против, т.к. я ее должна получать в своей организации." Юрист :: 26.03.2019 в 12:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
Дополнительный вопрос |
Опубликовано 26.03.2019 в 17:00
|
|
| |
Спасибо за ответ.Мне просто не ясно следующее:путевку от центра оздоровления передали по моему месту работы,где я ранее писала заявление на выделение путевки для оздоровления ребенка.А т.к. я намерена уволиться и отпуск полноценный мне уже не положен,то могу ли я претендовать на получение этой путевки?Да,в течение 21 дня могу,но ребенка я всегда возила и на это время брала отпуск,чтоьы его сопровождать.А тут с 27 мая пуьютевка,о я увольняюсь с 31 мая.И эти несколько дней с 27 по 31 мая отпуск же мне не положен уже...Я имею право написать тогда эти дни за свой счет,чтобы везти ребенка в санаторий или какое-то другое есть решение данной ситуации?И если бы заезд в чанаторий удалось перенести на 01 июня,чтобы с первого дня после моего увольнения я могла везти ребенка,то в такой ситуации мне могут дать эту путевку?Спасибо! Шевченко Татьяна :: Гомель
|
Ответов: 1 |
Вы должны обратиться к работодателю с просьбой об отпуске без сохранения заработной платы. Здесь Вам в этом не помогут. Юрист :: 26.03.2019 в 17:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
Вопрос № 294678
|
Опубликовано 26.03.2019 в 16:21
|
|
| |
Переквалификация
Муж отбывает наказания по ст.205 часть 3. С 2016 года. Могут ли переквалифицирова и уменьшить срок наказания в связи с изменение в уголовном кодексе о увелечении базовой велечины в крупном размере.???? Спасибо Маша Воронина :: Могилев
|
| |
Вопрос № 294674
|
Опубликовано 26.03.2019 в 15:20
|
|
| |
Имеет ли право работодатель отказать в увольнении в связи со сменой жительства
Здравствуйте, у меня муж находится на отработке после учебы в г. Костюковичи, зарегистрированы мы все с ребенком в Кировском районе, отработка у него заканчивается в апреле, а контракт в ноябре, могут ли его досрочно уволить по истечению отработки в связи со сменой жительства Кувшинова Екатерина :: Кировск
|
Ответов: 1 |
Могут, если он предоставит доказательства смены жительства. Но регистрация в Кировском районе не подойдет, так как она у него была при устройстве на работу. Юрист :: 26.03.2019 в 16:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|