|
|
| Вопрос № 254367
|
Опубликовано 26.07.2016 в 14:11
|
 |
| |
алименты
Добрый день!Согласно законодательству РБ выплата алиментов осуществляется со всех доходов. Подлежат ли удержанию алименты от продажи квартиры, автомобиля? Ирина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
вырученные от продажи имущества средства не являются доходом, с них алименты не удерживаются. исчерпывающий перечень видов заработка(дохода) для удержания алиментов приведен в ПСМ №1092. Сергей Иванович :: 26.07.2016 в 14:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 254366
|
Опубликовано 26.07.2016 в 14:09
|
|
| |
право собственности,
Добрый день! Я являюсь собственником квартиры (я один прописан и приватизировал на свое имя). Два года в этой квартире проживает мой племянник (сын моей сестры)со своей семьей, я в ней не проживаю. Все коммунальные услуги он оплачивает сам. Может ли он подать в суд и признать право собственности на долю в этой квартире? Куценко Владимир :: Минск
|
| |
| Вопрос № 254360
|
Опубликовано 26.07.2016 в 12:54
|
|
| |
Начисление алиментов: неработающий + договор подряда
Здравствуйте.Бывший муж не работал нигде официально 4 года. Около 4х месяцев назад устроился в строительную организацию по договору подряда. Алименты платил крайне нерегулярно. Последний раз уплачивал общую задолженность в ноябре 2015 года. Два месяца назад перевел сам лично 1 млн бел. рублей. Сейчас делает справку о доходах с места работы, чтобы предоставить судебным исполнителям.Вопрос: как будут делаться рассчеты за последние 8 месяцев, если работает он только 3-4? Екатерина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
На одного ребенка работащий платит 25 % заработка,если не работает должен платить бюджет прожиточного минимума примерно 1 мл 700 тыс. Если он не платил более 3 мес. можете обращаться в милицию с заявлением о возбуждении уголовного дела. По крайней мере можете этим припугнуть чтобы нормально платил. Игорь :: 26.07.2016 в 13:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 254358
|
Опубликовано 26.07.2016 в 12:43
|
|
| |
Применимы ли Правила заключения и исполнения строительного подряда
ДОБРЫЙ ДЕНЬ.Я как физ. лицо заключил договор строительного подряда. Подрядчиком выступило Частное унитарное предприятие. Прошло два года, сроки выполнения работ просрочены, работа выполнена некачественно, имеются явные недостатки, исполнительная документация мне не передана. ВОПРОС:Могу ли я при обращении в суд руководствоваться и применять меры ответственности указанные в "Правилахзаключения и исполнения договоров строительного подряда" (пост. совмина №1450 от 15.09.98) или мне стоит руководствоваться "Законом о защите прав потребителей".Заранее благодарю. Маркевич Виталий :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Вы можете руководствоваться обоими НПА, если договор строительного подряда содержит все существенные условия, указанные в Правилах. При противоречии между ними, нормы закона будут иметь большую силу. Андрей (legaltime.by) :: 26.07.2016 в 13:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 254287
|
Опубликовано 24.07.2016 в 02:31
|
|
| |
Коммерческая тайна, фирма-конкурент, работник, информация
Здравствуйте! Подскажите! Открываем туристическую фирму, хотели бы прописать в трудовом договоре с работником, что год после увольнения работник не имеет право работать в этой же сфере у другого нанимателя! Слышали, такое часто применяется заграницей! Подскажите как у нас? Правомерны ли будут такие действия? Или просто сделать положение о коммерческой тайне и под роспись ознакомить работников? Зайко Анна :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Второй вариант, неподписание работником, которому для исполнения своих трудовых обязанностей необходим доступ к коммерческой тайне, обязательства о неразглашении коммерческой тайны либо разглашения коммерческой тайны работником, имеющим к ней доступ - относится к дополнительным основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 24.07.2016 в 08:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вы не можете ограничивать право работника на труд - хочет, уволится и пойдет работать куда угодно, невозможно запретить пойти куда-то. А некоторые были бы рады такой договор подписать - я бы, например, подписал, уволился на следующий день, а потом взыскал с фирмы зарплату за год - потому как связан договором и не могу пойти работать, вот вам и вынужденный прогул. Оптимальный вариант, на мой взгляд - Положение о коммерческой тайне+договор о полной материальноой ответственности, в котором предусмотреть также драконовские кары за нарушение Положения, а также использование информации, ставшей известной вследствие работы на фирме, в интересах других лиц/нанимателей пр. Сергей Магонов :: 24.07.2016 в 10:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
123 пользователя на сайте 
