Можете претендовать, если Вы обучаетесь в государственном образовательном учреждении, поскольку в соответствии с Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 26.05.2006 N 665 (ред. от 14.06.2013) "Об утверждении Положения о порядке предоставления скидок со сформированной стоимости обучения студентам и учащимся, получающим среднее специальное образование, в государственных учреждениях образования и размерах этих скидок", при любой одной из названных категорий в Вашем вопросе, если Вы подпадаете под нее, Вам могут быть установлены скидки за обучение в пределах от 20 до 60% от сформированной стоимости обучения на учебный год. Частные вузы не обязаны, но могут также устанавливать скидки за обучение и в этом случае нужно смотреть в каждом вузе наличие положения, которое регулирует установление скидок студентам за обучение.  

Ладыга Иван Антонович :: 20.07.2014 в 16:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Обратитесь в Гомельское областное управление Республиканского центра по оздоровлению и санаторно-курортному лечению населения, г.Гомель, ул. Советская, 29. 

Наталья Шишло :: 16.07.2014 в 17:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Законно, жаловаться бесполезно. Наниматель имеет право в случаях, предусмотренных ст. 32 Трудового кодекса (ТК), изменить существенные условия труда работников и, как В Вашем случае, перевести на 0,5 ставки. Те работники, которые не согласны с таким решением нанимателя, подлежат увольнению с выплатой им на основании ст. 48 ТК выходного пособия в размере не менее двухнедельного среднего заработка.  

Ладыга Иван Антонович :: 15.07.2014 в 00:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Ответы: 1) Елена, в предыдущем ответе я Вам разъяснил нормы трудового законодательства и вариант развития событий. Исходя из той ситуации как Вы описали, наниматель будет прав и Вы, если даже оспорите его решение, к сожалению, вряд ли отстоите свои требования. 2) Документ должен быть подписан должностным лицом, если это уведомление, печать не обязательна. Однако я уверен, что на копии уведомления нанимателя будет подпись, во всяком случае он ее всегда сможет поставить, если дело дойдет до обжалования решения в комиссию по трудовым спорам Вашей организации (если она создана) или в суд. 3) При выходе Вас из отпуска, если Вы не согласитесь на новые условия труда, то будете уволены нанимателем с выплатой выходного пособия в размере не менее двухнедельного среднего заработка. Часть 4 ст. 32 ТК прямо гласит, что «При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 статьи 35 настоящего Кодекса».  

Ладыга Иван Антонович :: 15.07.2014 в 11:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Имеют право отказать. Т.к. в соответствии со ст. 10 закона "О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей" право на пособие имеют женщины, в том числе суррогатные матери, ставшие на учет в государственных организациях здравоохранения Республики Беларусь до 12-недельного срока беременности, регулярно посещавшие такие организации здравоохранения и выполнявшие предписания врачей-специалистов в течение всего срока беременности. 

Наталья Шишло :: 11.07.2014 в 10:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Обычно выплаты производятся в дни выплаты заработной платы. 

Адвокат ДЕМИДОВЕЦ Е.М. www.advokate.by :: 10.07.2014 в 01:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Еслм вы указали в заявление о назначении пособия с момента рождения ребенка, то обязаны выплатить. Государственные пособия назначаются со дня возникновения права на них, если обращение за назначением государственного пособия последовало не позднее 6 месяцев со дня возникновения такого права (ст. 21 Закона "О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей"). 

Наталья Шишло :: 11.07.2014 в 11:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить