|
|
| Вопрос № 213309
|
Опубликовано 30.07.2014 в 12:47
|
 |
| |
Имею ли я право простить компенсацию за разбитый телефон?
Здравствуйте.Нужна ваша помощь. Моя подруга по неосторожности разбила мне телефон. Брали его в рассрочку и до сих пор платим. Она его уронила когда зум был в открытом состоянии. Мастер сказал что надо менять, а новый стоит от 110$. Могу ли я требовать компенсацию, если у нее маленький ребенок и она находится в декретном отпуске? Или мне лучше обратится в суд? Заранее спасибо. Екатерина :: Пинск
|
| |
| Вопрос № 212732
|
Опубликовано 21.07.2014 в 12:57
|
|
| |
право на социальный оплачиваемый отпуск мужа во время сессии жены
я нахожусь в декретном отпуске,получаю первое высшее образование на бюджетной основе. у меня двое детей,8 и 2 года.имеет ли мой муж право на оплачиваемый социальный отпуск во время нахождения меня на сессии,езжу в другой город. я знаю что если бы я была на работе,то мне оплачивается 30 дней в году отпуска по учебе (в соответствии с колдоговором моего предприятия), имеет ли право на такой отпуск мой муж? новик елена :: солигорск
|
| Ответов: 1 |
Законодательством такой социальный отпуск для вашего мужа не предусмотрен. Пусть муж ознакомиться с коллективным договором, действующим в организации, в которой он работает, может быть там что-нибудь и предусмотрено. Наталья Шишло :: 21.07.2014 в 21:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 212670
|
Опубликовано 20.07.2014 в 01:14
|
|
| |
Могу ли я претендовать на скидку в ВУЗе опираясь на...
Добрый день, скажите могу ли я претендовать на скидку в ВУЗе опираясь на:1. Отличную успеваемость 2. Инвалидность в 18 лет 3. Справка пострадавшего на чернобыльской АЭС 4. Безработная семья (официально)? Мария Скиба :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Можете претендовать, если Вы обучаетесь в государственном образовательном учреждении, поскольку в соответствии с Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 26.05.2006 N 665 (ред. от 14.06.2013) "Об утверждении Положения о порядке предоставления скидок со сформированной стоимости обучения студентам и учащимся, получающим среднее специальное образование, в государственных учреждениях образования и размерах этих скидок", при любой одной из названных категорий в Вашем вопросе, если Вы подпадаете под нее, Вам могут быть установлены скидки за обучение в пределах от 20 до 60% от сформированной стоимости обучения на учебный год. Частные вузы не обязаны, но могут также устанавливать скидки за обучение и в этом случае нужно смотреть в каждом вузе наличие положения, которое регулирует установление скидок студентам за обучение. Ладыга Иван Антонович :: 20.07.2014 в 16:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 212456
|
Опубликовано 16.07.2014 в 16:49
|
|
| |
Кто занимается выделением путёвок в санаторий для пенсионеров по выслуге лет?
кто занимается выделением путёвок для лечения ( есть мед.справка о необходимости лечения в санатории) и оздоровления пенсионера по выслуге лет ( отработала в школе 30 лет) Отказали и в районо, т.к я уже не работаю. Отказали поставить на очередь и в собесе, т.к. мне нет ещё 55 лет.( мне сейчас 53 года).Так что мне делать , я никому уже не нужна? Профвзносы продолжаю платить. Мойсеенко Наталья Михайловна :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
Обратитесь в Гомельское областное управление Республиканского центра по оздоровлению и санаторно-курортному лечению населения, г.Гомель, ул. Советская, 29. Наталья Шишло :: 16.07.2014 в 17:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 212341
|
Опубликовано 15.07.2014 в 00:31
|
|
| |
Имеет ли право работодатель изменять условия труда
Я работаю в фирменном магазине по контракту.Наш магазин решили закрыть сначала нам говорили, что бы мы написали заявления на увольнение ,когда мы отказались они чтобы не выплачивать нам трёх месячное содержание спустя месяц привозят нам бумагу что магазин меняет время работы и нас всех переводят на 0,5 ставки,а если мы не согласны то мы увольняемся и нам выплачивают двух недельное пособие.Законно ли это,и куда нам обратится если нет. Мартинович Елена :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Законно, жаловаться бесполезно. Наниматель имеет право в случаях, предусмотренных ст. 32 Трудового кодекса (ТК), изменить существенные условия труда работников и, как В Вашем случае, перевести на 0,5 ставки. Те работники, которые не согласны с таким решением нанимателя, подлежат увольнению с выплатой им на основании ст. 48 ТК выходного пособия в размере не менее двухнедельного среднего заработка. Ладыга Иван Антонович :: 15.07.2014 в 00:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 15.07.2014 в 11:24
|
|
| |
Я работаю в фирменном магазине по контракту.Наш магазин решили закрыть сначала нам говорили, что бы мы написали заявления на увольнение ,когда мы отказались они чтобы не выплачивать нам трёх месячное содержание спустя месяц привозят нам бумагу что магазин меняет время работы и нас всех переводят на 0,5 ставки,а если мы не согласны то мы увольняемся и нам выплачивают двух недельное пособие.Но на документе нет не печати,не подписи руководителя предприятия.Считается ли эта бумага документам ?Если я была в это время в отпуске и не подписывала бумагу,как в этом случае будут увольнять меня,если все работники подписали что несогласны с новыми условиями? Мартинович Елена :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Ответы: 1) Елена, в предыдущем ответе я Вам разъяснил нормы трудового законодательства и вариант развития событий. Исходя из той ситуации как Вы описали, наниматель будет прав и Вы, если даже оспорите его решение, к сожалению, вряд ли отстоите свои требования. 2) Документ должен быть подписан должностным лицом, если это уведомление, печать не обязательна. Однако я уверен, что на копии уведомления нанимателя будет подпись, во всяком случае он ее всегда сможет поставить, если дело дойдет до обжалования решения в комиссию по трудовым спорам Вашей организации (если она создана) или в суд. 3) При выходе Вас из отпуска, если Вы не согласитесь на новые условия труда, то будете уволены нанимателем с выплатой выходного пособия в размере не менее двухнедельного среднего заработка. Часть 4 ст. 32 ТК прямо гласит, что «При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 статьи 35 настоящего Кодекса». Ладыга Иван Антонович :: 15.07.2014 в 11:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
87 пользователей на сайте 
