|
|
| Вопрос № 266987
|
Опубликовано 16.05.2017 в 12:38
|
 |
| |
Оплата взносов в СТ
Здравтсвуйте! Известно,что Указом № 323 от 13 июля 2015 г.устанавливается обязанность членов товарищества вносить членские взносы в равном размере независимо от величины находящихся у них земельных участков. А как делать в случае внесения целевых и иных взносов членами СТ? Мы сейчас собираем целевые взносы на дорогу и места для мусора- у некоторых по 2-3 участка, по идее-мусра и т.п. дольше, значить и платить они должны соотвествтенно ? Игнатенко Станислав :: Орша
|
| |
| Вопрос № 266901
|
Опубликовано 13.05.2017 в 21:42
|
|
| |
Получение первой категории для медсестры
Здравствуйте. Вопрос связан с медициной(я медсестра по трудовой, по диплому фельдшер-акушерка). У меня 5 лет медицинского стажа(стаж прерывный, на последнем месте работы около 1,5 года). Нет курсов и категории. Работодатель не отправляет на курсы. Могу ли я получить сразу первую категорию или мне нужно ждать 2 года потом получать вторую и проработав еще три года получать первую. Клавсуть Ольга :: Минск
|
| Ответов: 1 |
В Вашем мед. учреждении непорядок, как это так могло быть, что Вы 5 лет проработали без категории? Куда смотрят Ваши кадровики? Так, нельзя, трудовое законодательство едино для всех, а не для избранных. Теперь ответ по существу Вашего вопроса. Обычно квалификационные категории присваиваются поочередности, т.е. вторая – стаж рабаты по специальности 2 года; первая – стаж работы по специальности 5 лет и время работы по второй категории не менее 3-х лет в одной должности (важно, чтобы не было перерыва); высшая – стаж по специальности 8 лет и время работы в первой квалификационной категории в одной должности – не менее 3-х лет. Тем не менее, пункт 27 Инструкции о порядке присвоения (снижения, лишения) квалификационных категорий медицинским, фармацевтическим работникам и иным работникам здравоохранения, утв. Постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 22.12.2008 № 232 (ред. от 03.02.2016) дает право в отдельных случаях не соблюдать этот порядок. В частности, присвоени... Подробнее
Ладыга Иван Антонович :: 14.05.2017 в 23:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 266878
|
Опубликовано 13.05.2017 в 00:20
|
|
| |
Вычет из заработной платы по исполнительному листу.
Здравствуйте!У меня имеются долги в банках по кредитам. На работу прислали исполнительный лист.Я работаю по контракту 2 дня через 2.В мои выходные мне предлагают подрабатывать по договору подряда.Вопрос: долг у меня будут высчитывать с двух зарплат или с основной зарплаты.Спасибо! кузовкина наталья :: осиповичи
|
| |
| Вопрос № 266775
|
Опубликовано 10.05.2017 в 17:27
|
|
| |
удержание излишне начисленной зп
Здравствуйте. Мне излишне начисляли зарплату. Кадровик оформил совмещение, а не доплату за расширенную зону обслуживания. Как выяснилось при ревизии это разница в начислении. Теперь хотят высчитать. Кто виноват? Кто должен платить? Спасибо. Лариса :: минск
|
| Ответов: 2 |
Наниматель вправе удержать из заработной платы работника излишне выплаченную вследствие счетной ошибки сумму денежных средств только тогда, когда:- сам работник не оспаривает основания и размер такого удержания;- не истек месячный срок со дня неправильно исчисленной выплаты (пункт 1 части 2 статьи 107 ТК) Павел Гиль :: 10.05.2017 в 17:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Только при наличии счетной ошибки, допущенной бухгалтером при начислении заработной платы, которая была излишне выплачена работнику, законом допускается взыскание с работника ее излишне выплаченной части. Счетная ошибка – это математическая ошибка, связанная с неверным сложением или вычитанием, например 2+3=5, а у бухгалтера получилось 6. Из Вашего вопроса видно, что речи о счетной ошибки быть не может. В Вашем случае имеет место неправильное применение законодательства о труде. В соответствии с ч. 2 ст. 107 ТК, - «Заработная плата, излишне выплаченная работнику нанимателем, в том числе при неправильном применении закона, не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки». Таким образом, излишне выплаченные деньги организация не сможет взыскать у Вас даже через суд. Вина лежит на бухгалтере по заработной плате, которая неправильно применила законодательство при начислении Вам заработной платы. Бухгалтер обязана будет возместить ущерб, причиненный организации. Ладыга Иван Антонович :: 10.05.2017 в 18:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 10.05.2017 в 19:20
|
|
| |
А кадровый работник несет за неправильное оформление ответственность? Лариса :: минск
|
| Ответов: 1 |
В принципе совмещение – это и есть расширение зоны обслуживания (ст. 67 ТК). Есть все основания считать, что Ваш работник кадров оформил все верно, т.е. на основании норм трудового законодательства им был подготовлен соответствующий приказ, который был подписан Вашим руководителем. Иных законных способов оформления дополнительных трудовых отношений кроме совмещения и совместительства трудовое законодательство не знает. В Вашем случае, когда Вы работаете на том же предприятии, обычно оформляется дополнительная работа как совмещение. Далее приказ для исполнения был предан в бухгалтерию. Здесь два варианта, кто мог допустить ошибку: 1) бухгалтер по заработной плате неверно произвела начисление зарплаты и 2) ревизоры ошиблись, усмотрев в этом ошибку. К сожалению, я не знаю, всех обстоятельств дела, да и Вы их вряд ли сможете правильно истолковать и описать. Из всего сказанного ясно одно, что необходимо разбираться, по чьей вине произошла ошибка и была ли она вообще. Обычно руководитель орг... Подробнее
Ладыга Иван Антонович :: 10.05.2017 в 21:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
221 пользователь на сайте 
