|
|
| Вопрос № 267767
|
Опубликовано 05.06.2017 в 17:03
|
 |
| |
можно ли уволиться при отработке после обучения
Добрый день.После бюджетного обучения в колледже был направлен на отработку на 12 мес .Можно ли по истечению только 9 месяцев уволиться выплатив затраты за обучение пропорционально отработанному времени?порядок моих действий и каким законом это регламентируется? Спасибо Евгений :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
А есть ли смысл затевать Ваше увольнение, если Вам сталось отработать 3 месяца? Дело в том, что 1 мес. будет рассматриваться только Ваше заявление в Вашем учебном заведении. Хотя, если Вы поторопите их, то возможно бухгалтерия и раньше месяца подготовит Вам расчет, по которому Вы обязаны будете возместить затраченные средства за обучение. Далее, после внесения Вами денег на расчетный счет бюджета согласно расчета, Ваше учебное заведение Вам выдаст справку о самостоятельном трудоустройстве. И в добрый путь. Но Вы должны знать, что сумма возмещения за 3 не отработанных месяца, может быть все еще достаточно большой. Порядок возмещения средств, затраченных на обучение регламентирован ст. 88 Кодекса об образовании, а также Постановлением Совета Министров РБ от 22.06.2011 № 821 (ред. от 16.05.2014), см. http://www.pravo.by/document/?guid=3871&p0=C21100821. Ладыга Иван Антонович :: 05.06.2017 в 20:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 267761
|
Опубликовано 05.06.2017 в 16:26
|
|
| |
Неполное рабочее время
Добрый день! Помогите, пожалуйста в следующей ситуации. Я воспитываю одна ребенка (ему 5 лет). В разводе! Рабочий график с 8,00 до 17,00. Гос организация. Садик находится на удалении от работы. Приходиться стоять с ним под дверями у сада, чтобы успеть на работу к 8,00. Написала заяву на имя директора о том, чтобы ходить с 9,00. Оплата 7-часового рабочего дня. Т.е. грубо - брала 1 час в день за свой счет! Заяву писала сроком на 1 год, т.к. контракт продлевают на год. Ходила так 2 года на работу с 9,00 до 17,00. Сейчас заява закончилась и нужно писать новое. Раньше писала – по семейным обстоятельствам и заява шла в работу. Больше ничего не требовали! А вот вопрос! Сменилась начальница кадров и она требует в заяве описать конкретно причину снижения рабочего времени! Подскажите, пожалуйста, что можно написать в заяве в качестве причины. Так, чтобы она не смогла мне отказать в смене режима работы. Тем более, что начальник и директор не против. Но она говорит, что моя причина не причина и заниматься этим она не хочет! Я, конечно, понимаю, что все ходят к 8,00. Но у меня часто болеющий ребенок. И так на больничных постоянно. А от такого графика жизни ему еще хуже становиться! Жаль малыша! Подскажите, пожалуйста, как выйти из данной ситуации с результатом в мою пользу!! Спасибо огромное!!! Абаренова Марина :: Могилев
|
| Ответов: 1 |
Пункт 1 части 2 статьи 289 Трудового кодекса: наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет. На эту норму Вы должны сослаться в заявлении. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 06.06.2017 в 12:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 267693
|
Опубликовано 03.06.2017 в 00:21
|
|
| |
Можно ли написать докладную?
Здравствуйте. Я и мои коллеги работаем в школьном лагере. У нас есть трудный ребёнок. За два дня успел убежать из лагеря, покусал воспитателя, сказал ,что она "глупая" . Можно ли написать директору школы письмо коллективное, либо докладную на этого ребенка.? Никто не хочет нести ответственность за него. Родители не помогают. Лозицкая Татьяна :: Брест
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 03.06.2017 в 08:31
|
|
| |
Руководство в курсе, но убирать из лагеря этого ребёнка отказывается. Нас интересует, что нужно сделать, чтобы мы не несли за его ответственность. Лозицкая Татьяна :: Брест
|
| Ответов: 1 |
Если руководителем решение об отчислении ребёнка не принято при условии систематического грубого нарушения последним правил пребывания в лагере, Вам необходимо будет нести ответственность. При невозможности осуществления воспитательных функций в отношении данного ребёнка вариантов решения вопроса два. 1) уволиться 2) обжаловать бездействие руководителей вышестоящему начальству. Осипова Виктория +375(29)1305050 :: 03.06.2017 в 15:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 267691
|
Опубликовано 02.06.2017 в 23:00
|
|
| |
Можно ли написать докладную?
Здравствуйте. Я и мои коллеги работаем в школьном лагере. У нас есть трудный ребёнок. За два дня успел убежать из лагеря, покусал воспитателя, сказал ,что она "глупая" . Можно ли написать директору школы письмо коллективное, либо докладную на этого ребенка.? Никто не хочет нести ответственность за него. Родители не помогают. Лозицкая Татьяна :: Брест
|
| |
| Вопрос № 267634
|
Опубликовано 01.06.2017 в 12:07
|
|
| |
Постановка авто на учет по истечении 10 дней со дня покупки.
Здравствуйте. Купил авто у физ.лица 24.05.17г.Сделал счет-справку в этот же день. Сказали, что желательно поставить на учет в течении 10 дней. Т.к. прописан в другом городе не имею озможности поставить авто н учет в указанный срок. Смогу ли я поставить авто на учет по прошествии 10 дней с этой справкой. И могут ли ммне выписать новую СС на основании старой?Спасибо. Анатолий Смирнов :: Минск
|
| Ответов: 1 |
сможете зарегистрировать авто и по прошествии 10 дней с этой справкой. при н ерегистрации по истечении 10 дней и передвижении на авто, можете быть привлечены инспектором ГАИ к адм.ответственности за управление ТС не имея документов - от предупреждения до штрафа 2 БВ. ТС регистрируется в РЭП ГАИ по месту жительства собственника. Сергей Иванович :: 01.06.2017 в 12:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
266 пользователей на сайте 
