Вам правильно объяснили, Вы не имеете права на трудовой отпуск, поскольку находитесь в социальном отпуске. Однако если Вы, находясь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, вышли на работу к другому нанимателю на 0,5 ставки (например, в другую школу, предприятие, дом культуры и т.п.), не прерывая свой социальный отпуск в котором сейчас находитесь, то Вам обязаны предоставить трудовой отпуск по новому месту работы, где Вы работаете по совместительству на 0,5 ставки. Для сведения! Работа на 0,5 ставки выгодна для Вас еще тем, что если Вы забеременеете в этот период времени вторым ребенком, то Вам будет положено социальное пособие по беременности и родам. Женщинам, которые не работают, так как Вы, находясь в социальном отпуске по уходу за ребенком, пособие по беременности и родам не положено.  

Ладыга Иван Антонович :: 11.07.2015 в 20:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Автомобиль Вы не продали (см. подробнее здесь: http://www.ganc-chas.by/by/page/lawyer/1463), удерживать чужой паспорт не имеете никакого права (за это могут наградить штрафом). Ни угона, ни мошенничества здесь нет. Можете просить вернуть автомобиль, если откажется - иск в суд об истребовании своего имущества из чужого владения. 

Сергей Магонов :: 09.07.2015 в 02:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Административная – ст. 22.13 КоАП РБ (Разглашение коммерческой и иной тайны). Умышленное разглашение коммерческой или иной охраняемой законом тайны без согласия ее владельца лицом, которому такая коммерческая или иная тайна известна в связи с его профессиональной или служебной деятельностью, если это деяние не влечет уголовной ответственности, - влечет наложение штрафа в размере от четырех до двадцати базовых величин. Может быть также и дисциплинарная ответственность – замечание, выговор или увольнение на основании пункта 1 статьи 47 ТК. 

Ладыга Иван Антонович :: 30.06.2015 в 16:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Виктория, если говорить о том, как должно быть правильно согласно законодательству о труде, то исходя из предписаний ч.1 ст.170 ТК РБ наниматель обязан следить за соблюдением графика отпусков, уведомляя работника о времени начала трудового отпуска не позднее, чем за 15 календарных дней (ч.1 ст.169 ТК РБ). Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года В СООТВЕТСТВИИ С ОЧЕРЕДНОСТЬЮ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТПУСКОВ, если иное не предусмотрено ТК РБ.Очередность предоставления трудовых отпусков регламентирована ст.168 ТК РБ.Относительно ситуации изложенной в Вашем вопросе, следует отметить, что если права работника нарушены и договориться непосредственно с нанимателем не получается, тогда трудовое законодательство позволяет их надлежащим образом защитить, для этого можно обратиться в органы, осуществляющие надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде (гл.39 ТК РБ), либо напрямую в органы, рассматрив... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 26.06.2015 в 20:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Для того, чтобы структура, созданная на территории Беларуси, могла оказывать услуги гражданам Беларуси, нужно создавать юридическое лицо, т.к. иностранная компания не может создать здесь филиал, а представительство вправе осуществлять лишь вспомогательную, информационную деятельность, такую как поиск новых партнеров, изучение рынков, проведение выставок, семинаров и т.п. Для прямого осуществления деятельности нужно самостоятельное юридическое лицо, учредителем которого может выступить иностранная организация. По вопросу оформления пишите на почту - поможем: pravocomby@gmail.com 

Анна (pravocom.by) :: 25.06.2015 в 00:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить