Вам правильно объяснили, Вы не имеете права на трудовой отпуск, поскольку находитесь в социальном отпуске. Однако если Вы, находясь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, вышли на работу к другому нанимателю на 0,5 ставки (например, в другую школу, предприятие, дом культуры и т.п.), не прерывая свой социальный отпуск в котором сейчас находитесь, то Вам обязаны предоставить трудовой отпуск по новому месту работы, где Вы работаете по совместительству на 0,5 ставки. Для сведения! Работа на 0,5 ставки выгодна для Вас еще тем, что если Вы забеременеете в этот период времени вторым ребенком, то Вам будет положено социальное пособие по беременности и родам. Женщинам, которые не работают, так как Вы, находясь в социальном отпуске по уходу за ребенком, пособие по беременности и родам не положено. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Ладыга Иван Антонович :: 11.07.2015 в 20:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
204 пользователя на сайте 
Версия для печати
